Das Schlagwort Digitalisierung ist in aller Munde und sorgt dafür, dass sich Berufsbilder massiv ändern und von Arbeitnehmern neue Qualifikationen gefordert werden. Doch sie reicht auch Mittel an die Hand diese Qualifikationen bei den eigenen Mitarbeitern sicherstellen zu können. Dabei gibt es aber eine Reihe datenschutzrechtlicher Stolperfallen, die es zu vermeiden gilt.

Eine Studie der Kienbaum Consults International GmbH und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung gibt Auskunft zum Stand der agilen Transformation im HR-Bereich. Das Ergebnis zeigt, dass Anstrengungen vorgenommen und auch schon umgesetzt werden, jedoch der Stand insgesamt nicht zufriedenstellen kann.

Für die Studie wurden 1.000 Personen zum Thema Big Data und Datenschutz befragt. Die Auswertung ergab, dass die Teilnehmer die Vorteile von Datenanalysen und immer stärker werdender Vernetzung zwar schätzen und nutzen, aber dabei um die Einschränkung ihrer persönlichen Freiheit und um ihren Datenschutz fürchten.