Kongressübersicht
Mai 2024
September 2024
26SEP17:30ROI Masters Berlin 2024The Future Innovation in Sales & Marketing
Zeit
26. September 2024 17:30(GMT+02:00)
China Club Berlin
November 2024
März 2025
Mai 2025
Zeit
12. Mai 2025 8:00 - 13. Mai 2025 16:00(GMT+02:00)
Althoff Grandhotel Schloss Bensberg
Sprecher dieser Veranstaltung
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Michael Kaulen
Michael Kaulen
Senior-Firmenkundenberater | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH
MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH
Michael Kaulen ist Senior-Firmenkundenberater für unsere mittelständischen Kunden. Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherungswesen war er zunächst bei einem namhaften Lebensversicherer mit Fachschwerpunkt betriebliche Altersversorgung tätig. Seit 2006 war Herr Kaulen in verschiedenen Positionen bei Industrieversicherungsmaklern im Bereich der betrieblichen Altersversorgung tätig bevor er zum 01.01.2015 zu MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH wechselte. Neben der fachlichen Unterstützung der Personal-, Finanz- und Geschäftsführungsbereiche unserer Kunden berät Herr Kaulen auch Vorstände, leitende Angestellte und Geschäftsführer in ihrer persönlichen Altersversorgungsplanung.
Senior-Firmenkundenberater | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH
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Kristina Loncar
Kristina Loncar
Talent Broker & Development Manager | Messe München GmbH
Messe München GmbH
Seit 2022 ist Kristina Loncar bei der Messe München GmbH als Talent Broker & Development Manager tätig.
Talent Broker & Development Manager | Messe München GmbH
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Dr. Alfred Mahringer
Dr. Alfred Mahringer
Chief Human Resources Officer | A1 Telekom Austria AG
A1 Telekom Austria AG
Chief Human Resources Officer | A1 Telekom Austria AG
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Cornelia Ruppert
Cornelia Ruppert
Leiterin Bereich Kundenbetreuung und -beratung | BVUK. GmbH
BVUK. GmbH
Leiterin Bereich Kundenbetreuung und -beratung | BVUK. GmbH
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Joline Mohr
Joline Mohr
Learning Partner | Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Meine Reise bei Fressnapf|Maxi Zoo begann als Trainee im PEOPLE-Bereich. Während des Programms konnte ich zahlreiche Personalthemen und -Projekte begleiten. Heute bin ich Learning Partner in der unternehmensinternen Akademie wo ich Führungskräfte bei der Analyse der Lernbedarfe von Teams berate und unterstütze. Dafür entwickele ich ganzheitliche Lernkonzepte und -Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen zu interdisziplinären Themen.
Learning Partner | Fressnapf Tiernahrungs GmbH
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Christiane Alberts
Christiane Alberts
Head of Brand and Conversion | HeyJobs
HeyJobs
Mit ihrem einzigartigen Talent, komplexe HR-Themen in unterhaltsame und informative Vorträge zu verwandeln, begeistert Christiane ihr Publikum bei jeder Gelegenheit. Ihre Kommunikations- und Technologieexpertise stellte sie bereits im Hamburger Hafen bei Mastercard unter Beweis, bevor sie vor fünf Jahren zu HeyJobs kam. Seitdem unterstützt sie mit Leidenschaft und ihrem umfangreichen HR-Wissen Unternehmen dabei, ihre Recruitingziele zu erreichen.
Head of Brand and Conversion | HeyJobs
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Sebastian Hämmerl
Sebastian Hämmerl
CEO | Mindance GmbH
Mindance GmbH
B.A. Sozialpädagogik M.A. Betriebswirtschaft Ausgebildeter BEM-Berater Seit 12 Jahren Berater für Personalstrategie, Gesundheitsmanagement, Employer Branding und Work-Life-Balance/EAP. Davon viele Jahre HR-Consulting im Auftrag des Bayerischen Staatsministeriums.
CEO | Mindance GmbH
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Nadine Jensen
Nadine Jensen
Trainerin und Coaching | Materne Training
Materne Training
Nadine Jensen begann ihren beruflichen Werdegang mit einer Schauspielausbildung und erkannte dabei ziemlich schnell, dass nahezu alle Rollen in jedem Menschen zu finden sind. Sie finanzierte diese Ausbildung durch eine Tätigkeit als Hundetrainerin – wobei sie schon da mehr mit den Hundebesitzer*innen statt mit den Hunden arbeitete – und entdeckte dabei ihre Liebe zur Begleitung von Entwicklungen. Bereits während ihrer Schauspielausbildung machte sie eine NLP-Ausbildung und direkt im Anschluss die Ausbildungen zur Präsenztrainerin und zur Präsenzcoachin bei Materne Training. Seitdem arbeitet sie als Coachin und Trainerin. Etwas später kam noch eine Ausbildung im Bereich „gewaltfreier Kommunikation“ hinzu. Ihre Spezialgebiete sind persönliche Entwicklung, Kommunikation, Präsenz und Konfliktlösung. Nadine bietet auch Führung- und Körpersprache Trainings mit ihren Hunden an. Dabei verdeutlicht sie den Zusammenhang von Denken und Verhalten. Die Interaktion mit Tieren bietet eine sehr gute Möglichkeit, unsere unbewussten Verhaltensweisen zu erkennen. Als Mutter von drei Kindern, mit denen sie schon viel auf Reisen war, weiß sie, was es bedeutet, auf viele Bedürfnisse gleichzeitig einzugehen und geduldig auf die Entwicklung zu warten, die sehr wahrscheinlich kommen wird. Jeder Mensch wird dann die notwendige Entwicklung machen, wenn die Zeit reif ist. Von außen können wir dazu Angebote machen und eine Hand reichen. Schwerpunktthemen Kommunikation Konfliktmanagement Team-Entwicklung Rhetorik Situationsmanagement Führungstraining mit Hunden Personal Coaching
Trainerin und Coaching | Materne Training
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Dr. Stefan Marose
Dr. Stefan Marose
Senior Regional Sales Director | HULT EF Corporate Education GmbH
HULT EF Corporate Education GmbH
Stefan Marose über 20 Jahre Erfahrung in Design, Beratung und Vertrieb von Entwicklungsprogrammen zur Transformation.Er ist neugierig, brennt als Doktor in Chemie, MBA und Coach der Wirtschaft, für lebenslanges Lernen. Er wirkte entscheidend bei der Entwicklung „Organisational Curiosity Diagnostik“ von Hult EF mit.
Senior Regional Sales Director | HULT EF Corporate Education GmbH
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Dr. Magnus Kobel
Dr. Magnus Kobel
Geschäftsführer | YAS.life Consulting GmbH
YAS.life Consulting GmbH
Ausbildung 2005 Dr. rer. pol.,Universität Bayreuth 1999 Diplom-Kaufmann,Universität Bayreuth 2006 Versicherungsfachmann,(BWV), Allianz 1994 Bankkaufmann, Dresdner Bank Beruflicher Werdegang seit 2016 Gründer und Geschäftsführer,MAGNUM EST Digital Health GmbH, inkl. Versicherungsmakler YAS.life Consulting GmbH 2013-2015 Unternehmensberater, Deloitte Consulting Unternehmensberater, Steria Mummert Consulting 2008-2013 Referent Unternehmensentwicklung, Allianz Private Krankenversicherung 2008-2013 Executive Assistant, Allianz Private Krankenversicherung 2005-2006 Investment Manager Venture Capital, VCH Investment Group
Geschäftsführer | YAS.life Consulting GmbH
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Torben Bischkopf
Torben Bischkopf
Prokurist / Leiter der Firmenkundenberatung | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH
MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH
Torben Bischkopf ist Prokurist und Leiter der Firmenkundenberatung der MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH. Herr Bischkopf ist seit 19 Jahren in der MARTENS & PRAHL Gruppe beschäftigt und seit 2015 bei MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH tätig.
Prokurist / Leiter der Firmenkundenberatung | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH
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Katja Petzsche
Katja Petzsche
Leiterin Leadership & Talent Development | Deutsche Telekom AG
Deutsche Telekom AG
Ich bin Katja und bin seit dem Jahr 2000 im HR Bereich tätig. Am meisten begeistert mich Wege zu kreieren, um Menschen persönliches und fachliches Wachstum zu ermöglichen, kreative Wege zur Vereinbarung von Familie und Beruf, auch auf Führungspositionen, und NewLeadership. Ich liebe es, anderen „Entwicklungshilfe“ zu geben, damit sie persönlich und fachlich über sich hinauswachsen können.
Leiterin Leadership & Talent Development | Deutsche Telekom AG
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Dr. Clemens Lechner
Dr. Clemens Lechner
Head of Learning Technology & Innovation | Lepaya
Lepaya
Meet Clemens, a powerhouse in the field of persuasive communication and AI-driven upskilling. With a background in Psychology and a passion for public speaking and debating, Clemens is no stranger to influential communication. Having won the German university debating championship in 2011, Clemens translated his passion into founding Kairos Communication, a training provider specializing in persuasive communication for young leaders. He further co-founded vCoach, an edTech startup that generated a revolutionary AI-based technology for highly personalized communication training. As vCoach’s Chief Scientist, he helped develop the company’s award-winning assessment and training technology. With vCoach being acquired by Amsterdam-based upskilling provider Lepaya in 2022, Clemens became key in developing the company’s innovative assessment and learning technologies. A declared AI evangelist, his mission is to bring a scientific and data-driven approach to upskilling – one that leverages the best innovative technologies to solve real business problems. Having dedicated over a decade to academic research on power skills, personality, and values, Clemens’ publication record spans the areas of: assessing and statistically modeling skills, uncovering the patterns and drivers of personal development, and identifying the key of academic and professional success. He has served as a trusted advisor to both businesses and international organizations such as the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) on issues related to the assessment of power skills.
Head of Learning Technology & Innovation | Lepaya
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Jens Lemke
Jens Lemke
Gründer und Geschäftsführer | commodis GmbH
commodis GmbH
Als Dipl.-Ing. und MBA kann Jens Lemke auf eine rund dreißigjährige Karriere in Fach- und Leitungsfunktionen von namhaften deutschen Unternehmen zurückblicken. Immer in Dienstleistungsunternehmen tätig, sowohl mit globaler Verantwortung als auch in spezifisch deutschen Belangen, weiß er aus eigener Erfahrung, wie wichtig zufriedene und motivierte Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg sind. Jens Lemke schon früh die Bedeutung des demografischen Wandels erkannt und das angelsächsische Konzept der „flexible Benefits“ konsequent zu Ende gedacht. Die digitale Umsetzung dieses Konzeptes steht im Mittelpunkt der von ihm gegründeten commodis GmbH. Aus seiner Erfahrung im General Management großer Unternehmen einerseits und fundiertem Prozess- und IT-Wissen andererseits ist die flexBEN© Plattform entstanden, einer flexiblen Lösung für dynamische Anforderungen. Jens Lemke ist Alumnus der TU München, des Ashridge Management College und der Baden-Badener Unternehmergespräche – BBUG.
Gründer und Geschäftsführer | commodis GmbH
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Boris Wahl
Boris Wahl
Gründer | ClickBen
ClickBen
Boris Wahl ist der Gründer von ClickBen und bringt eine umfassende Erfahrung im Bereich der Personalstrategie mit. Durch seine langjährige Erfahrung in der Forschung und Entwicklung von Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -bindung ist er bestrebt, eine Unternehmenskultur zu fördern, die sowohl nach außen als auch intern eine starke Bindung und Zugehörigkeit schafft. Durch seine beratenden Tätigkeit bei seiner Consulting-Einheit „bcw“, die sich auf das Interim-Management im HR-Bereich spezialisiert hat, kennt er die Herausforderungen von Unternehmen im Bereich von Benefits und Payroll-Prozessen aus erster Hand. Boris Wahls Leidenschaft ist es, Arbeitgebermarken zu entwickeln, die talentierte Mitarbeiter unabhängig von der Größe oder Reifephase des Unternehmens anziehen und langfristig binden. Sein Ziel ist es, die Bedürfnisse von Mitarbeitern zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln, die über den rein finanziellen Erfolg hinausgehen und langfristige Werte schaffen.
Gründer | ClickBen
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Mariangela Angelini
Mariangela Angelini
Senior Customer Success Managerin | goFLUENT GmbH
goFLUENT GmbH
Mariangela Angelini ist seit 2020 eine dynamische Senior Customer Success Managerin bei goFLUENT, wo sie lokale und globale Kunden betreut. Mit einem Bachelor-Abschluss als Kulturwirt von der Universität Duisburg-Essen hat sie eine solide Grundlage in Betriebswirtschaftslehre und Romanistik-Französisch. Mariangela ist bilingual aufgewachsen und beherrscht fließend fünf Sprachen. Ihre Expertise im Bereich Learning & Development macht sie zu einer angesehenen E-Learning-Expertin. Ihre interkulturelle Kompetenz ermöglicht es ihr, Kunden auf globaler Ebene zu verstehen und zu unterstützen, was sie zu einer unverzichtbaren Ressource für das Unternehmen macht. Zuvor war sie in Positionen wie Sales and Marketing Manager oder Product Manager tätig. Mariangelas Engagement für exzellenten Kundenservice und ihre Fähigkeit, starke Kundenbeziehungen aufzubauen, zeichnen sie aus und machen sie zu einer geschätzten Kollegin.
Senior Customer Success Managerin | goFLUENT GmbH
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Nadja Mergenthal
Nadja Mergenthal
Senior Manager Global Talent Management | STADA Arzneimittel AG
STADA Arzneimittel AG
Nadja Mergenthal ist seit Abschluss ihres Doppelstudiums in Pädagogik, Psychologie und BWL in stets globalen Rollen im Bereich Organisationsentwicklung und Talentmanagement im Einsatz. Im Zuge der verschiedenen Positionen, die sie in ihrer 15-jährigen Berufslaufbahn inne hatte – darunter als externe Unternehmensberaterin, Inhouse Consultant, Business Coach sowie als Führungskraft international aufgestellter Teams – hat sie eine tiefe Expertise im OE- und HR-Umfeld in unterschiedlichsten Branchen entwickelt. Als Senior Manager Global Talent Management & Learning bei STADA hat Nadja Mergenthal eine überzeugende Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Umsetzung innovativer Entwicklungsprogramme, die Mitarbeiter motivieren und das Unternehmen vorantreiben. Ihr Engagement für kontinuierliches Lernen und Innovation spiegelt sich in ihrer ständigen Suche nach neuen Ansätzen, Tools und Technologien wider, um die Talententwicklung sowie die Werte basierte Growth Culture bei STADA kontinuierlich zu stärken.
Senior Manager Global Talent Management | STADA Arzneimittel AG
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Laura Thau
Laura Thau
Head of HR Development | Deutsche Glasfaser Holding GmbH
Deutsche Glasfaser Holding GmbH
Laura Thau ist seit April 2020 bei Deutsche Glasfaser tätig. In ihrer Funktion verantwortet sie das gesamte Spektrum der Personalentwicklung sowie Organisationentwicklungsthemen. Besonders im Fokus stehen aktuell bei ihr die Themen Führungskräfteentwicklung und Kulturentwicklung. Vor ihrer Tätigkeit bei Deutsche Glasfaser arbeitete Laura Thau sieben Jahre in einem international Beratungsunternehmen intern im Bereich HR & Talent als Projekt Managerin für Kontinentaleuropa. Unter anderen war sie dort bereits für die Einführung und Betreuung von Performance Management Prozessen zuständig. Laura Thau hat Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bielefeld studiert und eine Ausbildung zum systemischen Coach absolviert.
Head of HR Development | Deutsche Glasfaser Holding GmbH
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Anna Jokisch
Anna Jokisch
Senior Learner Marketing Consultant | CrossKnowledge GmbH
CrossKnowledge GmbH
Als Expertin für digitales Lernen unterstützt Anna Jokisch seit über 15 Jahren sowohl mittelständische Unternehmen als auch globale Konzerne beim Aufbau und der Umsetzung erfolgreicher L&D Strategien. Im Vordergrund steht dabei, Lernende langfristig zu motivieren und eine erfolgreiche Lernkultur zu etablieren. Anna Jokisch berät und schult ihre Kunden zu Themen wie User-Experience oder Storytelling und entwickelt spielerische Lernlösungen sowie Marketingkampagnen für unterschiedlichste Branchen und Zielgruppen. Mit ihren Projekten hat sie bereits mehrere Preise gewonnen, unter anderem den Social Learning Award des eLearning Journals. Sie war bereits in verschiedenen Rollen entlang der L&D Wertschöpfungskette tätig, u.a. war sie als Digital Learning Manager für das digitale Lernportfolio der WHU Otto Beisheim School of Management verantwortlich und hat als Learning Designerin VR-Lern-Apps konzipiert. Nebenher engagiert sie sich ehrenamtlich u.a. für das vhs-Lernportal des Deutschen Volkshochschul-Verbands, einem kostenfreien digitalen Lernangebot für Integration und Grundbildung.
Senior Learner Marketing Consultant | CrossKnowledge GmbH
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Iryna Prakapovich
Iryna Prakapovich
Solution Consultant | CrossKnowledge GmbH
CrossKnowledge GmbH
Iryna Prakapovich verfügt über mehr als 5 Jahre Erfahrung als Solution Consultant. Mit Ihrer Fachkenntnis unterstützt sie Unternehmen dabei, Anforderungen für internationale E-Commerce- und E-Learning-Projekte zu definieren und erfolgreich umzusetzen. Durch ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten baut sie starke und langfristige Beziehungen auf, wodurch ein tiefgehendes Verständnis der spezifischen Anforderungen jedes Projekts ermöglicht wird. Aufgrund ihres Verständnisses für multikulturelle Herausforderungen kann sie sich problemlos in internationalen Kontexten bewegen und einen integrativen sowie anpassungsfähigen Ansatz fördern. Ihre Leidenschaft für ein gründliches Verständnis der spezifischen Kundenanforderungen ermöglicht es ihr, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die ambitionierte Unternehmensziele erreichen. Damit trägt sie maßgeblich dazu bei, innovative, internationale Projekte zum Erfolg zu verhelfen.
Solution Consultant | CrossKnowledge GmbH
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Ralf Berns
Ralf Berns
Leiter Produktportfolio-/ Prozessmanagement, Service Delivery Model und Fachredaktion Personal | Deutsche Bahn AG
Deutsche Bahn AG
Ralf Berns ist seit 2010 im Konzern Deutsche Bahn für das HR Produktportfolio-/Prozessmanagement, das Service Delivery Model, HR-IT-Anforderungsmanagement sowie die Fachredaktion Personal verantwortlich. Davor war er in verschiedenen HR-Führungspositionen bei der Landesbank Baden-Württemberg tätig. Gerade beschäftigt ihn die Einführung eines nutzendenzentrierten HR Operating Models verbunden mit der Implementierung einer cloudbasierten HCM-Suite, einer HR Servicemanagement-Plattform sowie eines HR Performance Managements.
Leiter Produktportfolio-/ Prozessmanagement, Service Delivery Model und Fachredaktion Personal | Deutsche Bahn AG
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Stefan Janssen
Stefan Janssen
Regional VP CEMEA | Seismic
Seismic
Stefan Janssen ist als RVP CEMEA verantwortlich die Regionen DACH & Eastern Europe bei Seismic. Der studierte Wirtschaftswissenschaftler begeistert sich seit vielen Jahren für das Thema Customer Experience. Bevor er zu Seismic kam, arbeitete er bei verschiedenen Cloud Anbietern im CX Umfeld so u.a. bei der SAP AG und Callidus.
Regional VP CEMEA | Seismic
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Miguel Perez
Miguel Perez
Direktionsbevollmächtigter | Hallesche
Hallesche
Seit März 2015 ist Miguel Perez Direktionsbevollmächtigter bei der HALLESCHE und ist Ansprechpartner für das Geschäftsfeld betriebliche Gesundheit. Bevor er den Weg zur HALLESCHE fand, war er drei Jahre lang für das Beratungsunternehmen Towers Watson tätig. Dort lag sein Tätigkeitsschwerpunkt auf Marketing & Sales für betriebliche Versorgungskonzepten. Zuvor war er 13 Jahre lang für den Industrieversicherungsmakler Marsh GmbH aktiv und leitete als Prokurist den Geschäftsbereich Employee Benefits. Mit über 20 Jahren Praxiserfahrung in der Beratung und seinen Marktkenntnissen unterstützt er Unternehmen bei der strategischen Konzeption und Implementierung von betrieblichen Gesundheitskonzepten.
Direktionsbevollmächtigter | Hallesche
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Jutta Markhof
Jutta Markhof
Director Berlitz Seminars EMEA | Berlitz Deutschland GmbH
Berlitz Deutschland GmbH
In meiner Funktion als Director Berlitz Seminars EMEA bin ich für zwei Teams verantwortlich, die zum einen unsere Trainingsprogramme im Bereich Interkulturalität, Führung und Soft Skills entwickeln und zum anderen für die reibungslose Durchführung der, häufig globalen, Trainingsinitiativen sorgen. Als systemische Organisationsentwicklerin ist mir eine ganzheitliche Betrachtung sowohl der Ausgangslage, als auch der Zielsetzung unserer Kunden besonders wichtig. Die Trainings fußen auf neusten Studien, bewährten Theorien und erlebnisorientierten Übungen, durch die die Teilnehmenden Einstellung und Verhalten aus sich heraus verändern und zum Wohl der Organisation und der eigenen Persönlichkeit weiterentwickeln. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Weiterbildungsbranche verfüge ich über umfangreiche Kenntnisse in der Beratung, Entwicklung und Durchführung von vielschichtigen Personalentwicklungskonzepten. Ich würde mich freuen, auch Sie und Ihr Unternehmen begleiten zu dürfen.
Director Berlitz Seminars EMEA | Berlitz Deutschland GmbH
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Andreas Materne
Andreas Materne
Inhaber | Materne Training
Materne Training
Andreas Materne ist „präsent“. In seinen Workshops, als Personal Coach und bei Vorträgen ist er wirklich „da“ und achtsam. Das ist die Basis des von ihm entwickelten speziellen Präsenztrainings, mit dem Materne Training seit über zehn Jahren erfolgreich arbeitet. Denn wer präsent ist, hat Handlungsoptionen in jeder Situation. 2003 gründete Andreas Materne sein eigenes Unternehmen. Er baute Materne Training zu einem der führenden Trainingsunternehmen aus, mit mittlerweile 15 Trainern. Materne Training agiert bundes- und europaweit. Zuvor war Andreas Materne nach seinem Studium der Pharmazie und der Approbation als Apotheker Trainer und dann Leiter der Personalentwicklung eines international tätigen Pharmaunternehmens. Es folgten mehrere Jahre als Trainer, Gesellschafter und Geschäftsführer bei führenden Trainingsunternehmen. Dabei stand für ihn immer die eigene Weiterentwicklung mit verschiedenen Ausbildungen im Fokus. Neben seiner Tätigkeit als Unternehmer und in der Führung von Materne Training leitet er nach wie vor besondere Trainings vor allem im Top Management. Jedes Jahr bildet er zahlreiche Teilnehmer zu Präsenztrainern und Präsenzcoaches in der Materne-eigenen Fortbildung aus.
Inhaber | Materne Training
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Prof. Dr. Dr. Michel Friedman
Prof. Dr. Dr. Michel Friedman
Journalist, Publizist, Rechtsanwalt | Moderator Podiumsdiskussion
Michel Friedman, geb. 1956 in Paris, ist Rechtsanwalt, Philosoph, Publizist und Moderator. Von 2000 bis 2003 war er stellvertretender Vorsitzender des Zentralrats der Juden in Deutschland und Herausgeber die Wochenzeitung Jüdische Allgemeine sowie von 2001 bis 2003 Präsident des Europäischen Jüdischen Kongresses. Er engagiert sich gegen Rechtsradikalismus und für die Integration Geflüchteter. Seit 2016 ist er Honorarprofessor für Immobilien- und Medienrecht. Er moderiert u. a. die Sendung „Auf ein Wort“ bei der Deutschen Welle und „Friedman im Gespräch“ im Berliner Ensemble sowie das Demokratieforum auf dem Hambacher Schloss und die Veranstaltungsreihe „Denken ohne Geländer“ im Jüdischen Museum Frankfurt am Main.
Journalist, Publizist, Rechtsanwalt | Moderator Podiumsdiskussion
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Armin Hopp
Armin Hopp
Gründer und Vorstand | Speexx
Speexx
Armin Hopp ist Gründer und Vorstand von Speexx, ein weltweit führender Anbieter von digitalem Sprach- und Business-Coaching und hilft internationalen Unternehmen, das Beste aus ihren MitarbeiterInnen herauszuholen.? Herr Hopp spricht regelmäßig auf internationalen Konferenzen und Seminaren und ist ein weltweit gefragter Autor für führende Weiterbildungs-Blogs und HR-Magazine.
Gründer und Vorstand | Speexx
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Dirk Rosomm
Dirk Rosomm
Mr. Transformation
Dirk Rosomm ist Mr. Transformation. Seine Mission: Veränderung vereinfachen. Für Menschen. Für Teams. Für Unternehmen. Dazu schreibt er Bücher, berät Unternehmen, hält Vorträge, coacht Führungskräfte und begleitet Jugendliche bei der Selbstfindung.
Mr. Transformation
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Tassilo Pollmeier
Tassilo Pollmeier
Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG
Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG
Tassilo Pollmeier ist Geschäftsführer und Gründer des Deutschen bKV-Service, dem bundesweit führenden Spezialmakler für die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Seine Erfahrungen sammelte er in der Firmenkundenberatung bei der Deutschen Bank Gruppe und der Allianz sowie als Vertriebsleitung eines bundesweit tätigen Industriemaklers. Herr Pollmeier spricht regelmäßig auf Personalkonferenzen und Seminaren und ist gefragter Berater für Health-Benefits für Unternehmen. Als Senator der Gesundheit gehört Herr Pollmeier den geschätzten Experten im Senat der Gesundheit, die sich für zukunftsorientierte Konzepte in der Medizin und Zahnmedizin einsetzen. Er und sein Team bringen seit über 20 Jahren individuelle Gesundheitskonzepte mit der betrieblichen Krankenversicherung in Unternehmen in ganz Deutschland. Arbeitgeber und Unternehmen in ganz Deutschland vertrauen auf seine Expertise. Bereits hunderte Arbeitgeber haben die sofort wirksame, einfach umsetzbare, hoch effiziente und sehr nachhaltige Health-Benefit-Strategie mit dem Deutschen bKV-Service umgesetzt.
Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG
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Holger Resack
Holger Resack
Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH
HR-Recruiting Services GmbH
Holger Resack ist Gründer und Geschäftsführer der HR-Recruiting Services. Er ist seit über 15 Jahren in Führungspositionen als Personalberater und Recruiter tätig und verfügt über umfassendes fachliches, methodisches und prozessuales Wissen in allen zentralen Recruiting-Feldern. Seine Leidenschaft gilt neben Management und Personalführung auch dem strategischen Vorausdenken – egal ob als Key Account Manager, als Markenbotschafter oder in der Steuerung von Unternehmen. Schwerpunkt seiner Arbeit ist die ganzheitliche Beratung national und international tätiger Unternehmen. Dies betrifft gleichermaßen die Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Strukturen wie deren Umsetzung als Projektmanager. Als verantwortlicher Manager hat er bereits für zahlreiche internationale Unternehmen umfangreiche und komplexe Recruiting-Prozesse gestaltet.
Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH
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Thomas Mück
Thomas Mück
Global Head of Learning & Development | Adolf Würth GmbH & Co. KG
Adolf Würth GmbH & Co. KG
Thomas Mück ist seit 2013 in der Würth Gruppe tätig. Mit einem starken Background im Bereich der Managementsysteme und Prozessoptimierung ursprünglich als Berater für ebendiese Themenfelder gestartet, verantwortet er heute den konsequenten Ausbau und die Weiterentwicklung der Lernlandschaft inklusive Beratungsdienstleistungen sowohl im Intercompanybereich der Würth Gruppe als auch des externen Angebotes für Kunden und Lieferanten. Besonders mittelstandsorientierte Angebote die weit über Produktschulungen hinaus gehen sind für die Kunden der Würth Gruppe weltweit notwendig, um deren unternehmerischen Erfolg abzusichern. Diese an aktuellen Trends zu entwickeln und marktfähig zu machen und zu halten – darin besteht die Hauptaufgabe von Thomas Mück und seinem Team. Vor seiner Tätigkeit bei Würth war Thomas Mück unter anderem für die französische Groupe SEB im Bereich der Counter Top Haushaltswaren und dem Spezialisten für Mess-, Steuer- und Regeltechnik, Bürkert Fluid Control Systems in diversen Funktionen rund um Qualitäts- und Energiemanagement, Arbeits- und Umweltschutz, Lean & Six Sigma sowie Lieferantenqualifizierung vornehmlich in Asien tätig und hat in diesem Rahmen mehr als 400 Audits durchgeführt.
Global Head of Learning & Development | Adolf Würth GmbH & Co. KG
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Thomas Lurz
Thomas Lurz
Director Human Resourcess | s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
Thomas Lurz ist seit Juli 2020 HR Director des mainfränkischen Modekonzerns s.Oliver und verantwortet das Personalwesen für die gesamte s.Oliver Group. Darüber hinaus ist der 12-facher Weltmeister und zweifache Olympiamedaillengewinner der erfolgreichste Schwimmer Deutschlands. Thomas Lurz arbeitet seit 2013 für s.Oliver. Zunächst als HR International Manager führten ihn Stationen im Business Development und als Director HR Business Consulting & Services zu seiner heutigen Position. Der zweifache Buchautor (Auf der Erfolgswelle schwimmen, 2012 & Think Gold, 2021) vermittelt seine Erfahrungen im Spitzensport und HR Management als gefragter Speaker und seit 2012 im Rahmen eines Lehrauftrags an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Seine Schwerpunkte liegen dabei neben seiner fachlichen Expertise als HR Führungskraft auf Selbst- und Mitarbeitermotivation, aktiver Karrieregestaltung und den Grundlagen des Erfolgs. Thomas Lurz erwarb 2017 einen MBA an der WHU – Otto Beisheim School of Management. Er war außerdem parallel zu seiner Laufbahn als Sportschwimmer aktiver Soldat der Sportfördergruppe der Bundeswehr in Warendorf und schloss ein Studium der Sozialpädagogik mit Diplom ab.
Director Human Resourcess | s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
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Karlheinz Löw
Karlheinz Löw
Direktor Personal-Finanzen- Infrastruktur | AOK Hessen KöR
AOK Hessen KöR
Karlheinz Löw ist im Management der AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen, seit 2012 als Direktor für Personal, Finanzen und Infrastruktur tätig. Im Rahmen dieser Tätigkeit wird die ganzheitliche Weiterentwicklung des Un-ternehmens unter anderem über das Handlungsprogramm Arbeitswelt 4.0 ver-antwortet.
Direktor Personal-Finanzen- Infrastruktur | AOK Hessen KöR
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Michael Ziegler
Michael Ziegler
VP People & Transition | TotalEnergies Exploration & Production UK
TotalEnergies Exploration & Production UK
VP People & Transition | TotalEnergies Exploration & Production UK
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Marco Schmitz MdL
Marco Schmitz MdL
Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU
CDU
Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU
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Vera Gramkow
Vera Gramkow
Global Head of Learning, Talent, Wellbeing and Inclusion | OGE Open Grid Europe
OGE Open Grid Europe
Ich verantworte die Candidate und Employee Experience Themen für die OGE – von Arbeitgebermarke und Vielfalt über Gesundheit und Mitarbeiterbindung bis hin zu Personalentwicklung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung oder auch Nachwuchskräften. Ich glaube, es braucht immer wieder neue Impulse, um nah am internen und externen Kunden zu sein und Technologien wie KI effektiv einsetzen zu können. Dafür setze ich mich mit meinem Team ein, um so HR zu einem wertvollen Partner im Unternehmen zu machen.
Global Head of Learning, Talent, Wellbeing and Inclusion | OGE Open Grid Europe
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Bettina Merkle
Bettina Merkle
Director Talent & Development | Messe München GmbH
Messe München GmbH
Seit 2015 ist Bettina Merkle bei der Messe München GmbH als Director Talent & Development tätig. Sie berichtet in dieser Funktion direkt an den Executive Director HR. Ihr Verantwortungsspektrum umfasst dabei die Young Professionals, Learning & Development Themen inkl. Nachwuchs- und Leadership Programmen, Health & Wellbeing sowie die internationale Personalentwicklung. Bevor Frau Merkle in die Messe München wechselte war sie in verschiedenen verantwortlichen Personalentwicklungspositionen in Industrieunternehmen sowie der internationalen Entwicklungszusammenarbeit tätig.
Director Talent & Development | Messe München GmbH
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Christiane Wolfram
Christiane Wolfram
Global Head of People & Culture | Commerz Real AG
Commerz Real AG
Christiane Wolfram leitet seit 2017 den Bereich People & Culture bei der Commerz Real. Ihre berufliche Laufbahn begann die Diplom-Betriebswirtin bei der Dresdner Bank, die später in die Commerzbank fusionierte. Dort war sie in verschieden leitende Funktionen tätig, zuletzt als Abteilungsleiterin HR Direct. Christiane Wolfram verfügt zusätzlich über eine Qualifikation als systemischer Coach. Neben der Tätigkeit bei der Commerz Real ist sie zudem ehrenamtlich als Richterin am Landessozialgericht Hessen sowie am Arbeitsgericht Wiesbaden tätig.
Global Head of People & Culture | Commerz Real AG
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Christian Zimmer
Christian Zimmer
Head of Academy | Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Fressnapf Tiernahrungs GmbH
Head of Academy | Fressnapf Tiernahrungs GmbH
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Florentina Fuchs
Florentina Fuchs
Head of HR | Closed GmbH
Closed GmbH
Florentina Fuchs leitet die Personalabteilung des internationalen Modeunternehmens Closed. Ihr Motto lautet „fix systems, not people“, daher hat sie eine Passion für die Themen Organisationsentwicklung, Future of Work und strategic foresight. Mehrere Stationen bei Unternehmen wie adidas, IBM und der Deutschen Bank prägen ihre Leidenschaft für das Thema „People“. Sie tritt außerdem regelmäßig als Speakerin zu den Themen Future of Work und generationenübergreifendes Arbeiten auf.
Head of HR | Closed GmbH
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Eva Schallauer-Radocha
Eva Schallauer-Radocha
Global HR Learning & Development | Doka Gmbh
Doka Gmbh
Begeisterung für die Vielfalt von HR; die Überzeugung, dass Menschen den Unterschied machen; fördern, fordern und unterstützen zu wachsen; Sparringpartner sein; im Team und über Teamgrenzen hinaus zu denken und zusammen zu arbeiten; Interesse an HR Technologien – und ganz einfach Neugier und Lust Dinge auszuprobieren!
Global HR Learning & Development | Doka Gmbh
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Michael Kert
Michael Kert
Head of Learning & Development | Doka GmbH
Doka GmbH
Michael Kert ist seit Januar 2016 bei der Doka GmbH in verschiedenen Funktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung tätig.
In seiner derzeitigen Funktion begleitet er als Teil des Global Human Resources Teams die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Learning & Development im Unternehmen.
Bevor Michael Kert zur Doka GmbH wechselte, absolvierte er sein Studium der Wirtschaftspädagogik und Wirtschaftswissenschaften an der JKU in Linz (AT).Head of Learning & Development | Doka GmbH
Agenda
- Tag 1
- Tag 2
- 23. April 2024
- 8:00 Registrierung8:00- 9:00
Die Registrierung erfolgt am Check-In
- 9:00 Eröffnung der :HRminds9:00- 9:10 | Salon Medici & 1. BEL Etage
Begrüßung und Eröffnung
- 9:10 HR auf neuen Gleisen: Die Personalfunktion der DB auf dem Weg in eine performanceorientierte „People Company“9:10- 9:50 | Salon MediciSprecher: Ralf Berns
• Smarte HR-IT und unser produktorientiertes HR Operating Model
• HR-Performance mit end-to-end-Verantwortung und Outputmessung
• Mehr als klassische Dashboards: HR Process Mining
Deutsche Bahn AG - 9:10 NEVER NOT LEARNING – NEVER NOT CURIOUS9:10- 9:50 | 1. BEL EtageSprecher: Florentina Fuchs
• Ideen & Wege hin zu einer lernenden Organisation
• Generationenvielfalt als Treiber davon
• Rolle des Büros dabei
• Mehr „walk and talk“ statt „preach and tell“
Closed GmbH - 9:55 Every job is a climate job - die ESG-Rolle von HR bei A19:55- 10:35 | Salon MediciSprecher: Dr. Alfred Mahringer
• ESG - warum das Thema wichtig ist für A1, und wahrscheinlich für jede Organisation
• HR & Nachhaltigkeit - wie wir unser HR-Portfolio verändert haben
• Unsere Geschichte zu Climate Rangern, Change und Transformation
• Learnings aus den bisherigen Schritten
A1 Telekom Austria AG - 9:55 Mitarbeiterbindung bei der Messe München – vom Learning & Development Check bis zur Own Your Career Kampagne9:55- 10:35 | 1. BEL EtageSprecher: Bettina Merkle, Kristina Loncar
• Herausforderungen der Mitarbeiterbindungen
• Umsetzung von entsprechenden Maßnahmepaketen
• Relevante Erfolgsfaktoren
Messe München GmbH - 10:35 Kaffee- und Teepause10:35- 10:50
- 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50- 11:30 | Preussische TurnhalleSprecher: Holger Resack, Karlheinz Löw, Marco Schmitz MdL, Prof. Dr. Dr. Michel Friedman
War for Talents 2024 - Wie sichern wir den Nachwuchs für die deutsche Wirtschaft?
• Demographie: Die Boomer gehen und wer kommt dann?
• Digitalisierung: Fachkräfte fehlen und geringqualifizierte Stellen werden automatisiert.
• Denkanstöße: Was getan werden muss und wie man die Arbeitswelt neu denken muss!
Moderator: Prof. Dr. Dr. Michel Friedman
Podiumsteilnehmer: - 11:35 Mit ALLEN Generationen in die Zukunft11:35- 12:15 | Salon MediciSprecher: Karlheinz Löw
• Herausforderungen im Zeitalter des Fachkräftemangels aktiv gestalten
• Chancen erkennen, Denkmuster aufbrechen
• Vielfalt nutzen
AOK Hessen KöR - 11:35 Wie wir zum #TalentMagnet werden und individuelle Entwicklung fördern – Ein Einblick in das Talentmanagement der Telekom Deutschland11:35- 12:15 | 1. BEL EtageSprecher: Katja Petzsche
• Identifikation der Talente
• Entwicklung der Talente
Deutsche Telekom AG - 12:20 Zauberformel ChatGPT: Wie die Zukunft von HR effizienter wird12:20- 12:50 | Salon MediciSprecher: Christiane Alberts
ChatGPT kann das Recruiting revolutionieren. Dieser Vortrag beleuchtet die Möglichkeiten und Grenzen dieser Technologie mit Blick auf das Personalwesen. Mit praxisnahen Beispielen und einer Aufforderung zum Umdenken zeigt Christiane, wie Unternehmen von KI-basierten Tools profitieren können. Die Teilnehmenden erwartet eine Veranschaulichung der Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT entlang des Hiring Funnels mit Beispielen aus den Bereichen Talent Attraction, Talent Acquisition und Talent Selection - inklusive einer Anleitung zur effektiven Prompt-Erstellung. In dieser Präsentation wird Recruiting neu gedacht und ein Ausblick auf das Recruiting der Zukunft skizziert.
HeyJobs - 12:20 Warum ist Curiosity der neue Game-Changer in einer Welt der Poly- und Perma-Krisen? ... und L&D in der Hauptrolle!12:20- 12:50 | 1. BEL EtageSprecher: Dr. Stefan Marose
Sind Sie neu-gierig genug herauszufinden…
• warum Curiosity Teil der Ziele und Werte vieler führender Unternehmen wie Microsoft, Nestlé, Novartis, ABB und Merck ist?
• warum Curiosity und Lifelong Learning heute die am viertschnellsten wachsende Fähigkeit ist, die Führungskräfte und Organisationen entwickeln müssen?
• wie Sie messen und bewerten können, ob Ihre Unternehmenskultur einen hohen Grad an Curiosity aufweist, und wo Ihre Stärken und Möglichkeiten liegen?
• wie Curiosity zum Motor für interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit werden kann?
"Curiosity is critical for success in our increasingly complex world"
Vas Narasimhan, CEO of Novartis
HULT EF Corporate Education GmbH - 12:55 Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting - jeden, den wir nicht verlieren, müssen wir nicht neu suchen12:55- 13:25 | Salon MediciSprecher: Tassilo Pollmeier
• Langfristige Mitarbeiterbindung: Wie aus Mitarbeitenden wirkliche FANS werden und wie Arbeitgeber davon profitieren.
• Einfach, sofort wirksam, kosteneffizient und extrem nachhaltig - optimal umgesetzt ist das Health-Benefit mit der bKV das zentrale Benefit für Ihre Employer Branding Strategie.
• Emotional und ökonomisch - gemessen am Wirkungsgrad aller Corporate Benefits übertrifft die bKV den Rest um bis zu 250 %.
• Professionelle Kommunikation ist wie immer die Kür. Warum viele bKV-Konzepte floppen und bei den Mitarbeitenden nicht wahrgenommen werden.
• bKVeasy: Facharztterminservice für Kassenpatienten und die Organisation eines Pflegeplatzes für Angehörige Ihrer Mitarbeitenden innerhalb von 48 Stunden.
Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG - 12:55 Die Zukunft mit KI gestalten. Vision und Strategie für Personalentwicklung im nächsten Jahrzehnt12:55- 13:25 | 1. BEL EtageSprecher: Armin Hopp
A Fool with a Tool is still a Fool! Nach mehr als einem Jahr mit ChatGPT ist es an der Zeit, über eine neue Rolle und die Zukunft der Personalentwicklung zu sprechen. Digitale Technologie und generative KI sind schon jetzt integraler Bestandteil des Arbeitsplatzes und verändern dabei auch grundlegend unser Verständnis von betrieblichem Lernen. Aber geht es dabei nur um den Einsatz neuer Tools? Oder steht PE vor einer umfassenden Transformation? Wer braucht noch Kurse? Können wir das Versprechen von maßgeschneiderter und demokratisierter Weiterbildung in großem Maßstab einlösen?
Wir stehen am Beginn einer Ära, in der sich die Personalentwicklung von traditionellen Ansätzen löst. KI ebnet den Weg zu personalisierten, beliebig skalierbaren und auf Skills basierenden Konzepten, die eine vielfältige und globale Belegschaft ansprechen.
Die Integration von Technologie und KI verändert grundlegend die Gestaltung, Bereitstellung, Rezeption und Messung von Lernen und Wissen. Vor allem aber ändert sich der Status der Personalentwicklung im Unternehmen: Sie wird zu einem entscheidenden Faktor und Partner für Wachstum,Resilienz und nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens in einer sich ständig verändernden globalen Arbeitswelt.
Eine Speexx Masterclass mit aktuellen Forschungsergebnissen und Beispielen aus der internationalen Praxis.
Speexx - 13:25 Lunch13:25- 14:15
Im Restaurant Jan Wellem
- 14:15 Gesunde Benefits + Gamification: Wie Sie Ihr Team begeistern UND die Gesundheit fördern14:15- 14:45 | Salon MediciSprecher: Dr. Magnus Kobel, Miguel Perez
Die YAS.beneFit-App kombiniert eine bKV mit weiteren Benefits und Services rund um das Thema Gesundheit
• Mit Gamification zu gesundheitsbewusstem Verhalten motivieren
• Gesundheitsbenefits für alle und ganzheitlich gedacht: körperlich und mental gesund bleiben
• Psychische Gefährdungsbeurteilung - digital, einfach und erfolgreich umsetzen
• Soziale Nachhaltigkeitsfaktoren als Puzzleteil zum „Employer of Choice"
YAS.life Consulting GmbH - 14:15 Von gut zu großartig: Fortlaufende Verbesserung von Go-to-Market Teams durch Coaching und Training14:15- 14:45 | 1. BEL EtageSprecher: Stefan Janssen
• Teams auf neue Prozesse, Produkte und Services schulen und optimal auf die Kundenkommunikation vorbereiten
• Teammitglieder individuell betrachten und datenbasiert weiterbilden
• Team-Effizienz steigern: Die richtigen Lerninhalte immer wiederfinden, um schnell auf Wissen zuzugreifen und dringende Fragen schnell zu beantworten
Seismic - 14:50 Runter von der Benefits Insel! – digitales Management flexibler Benefit-Portfolios14:50- 15:20 | Salon MediciSprecher: Boris Wahl, Jens Lemke
Runter von Benefits Insel! – Wie man mit einem breiten Benefit-Angebot die Arbeitgeber-Attraktivität erhöht, ohne am administrativen Aufwand zu scheitern.
• Integration bestehender Benefits in eine Gesamtlösung
• Paradigmen-Wechsel von starrem Angebot zu Budgetlogik
• Stolperfallen und Denkfehler in Sachen Lohnsteuer
ClickBen & commodis GmbH - 14:50 Diversity Management – Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und nutzen14:50- 15:20 | 1. BEL EtageSprecher: Jutta Markhof
Es gibt viele gute Gründe für Diversity Management und eine vielfältige Belegschaft ist in den meisten Unternehmen inzwischen Normalität. Innovativ und letztendlich erfolgreich sind aber diejenigen Organisationen, die diese Vielfalt erkennen, fördern und nutzen.
Lernen Sie in dieser Masterclass, wie Sie Barrieren abbauen und dadurch eine inklusive Kultur sowie Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Nehmen Sie teil, um einen Unterschied zu machen!
Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt:
• Was versteht man unter DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)?
• Warum lohnt es sich, Energie in eine DEIB-Strategie zu investieren?
• Wie schafft es ein weltweit agierender Pharmakonzern, DEIB in der Organisation zu verankern?Lernziele:
• Basiswissen DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)
• Tools und Werkzeuge für eine inklusive Zusammenarbeit
• Tipps für die Einführung einer DEIB-Strategie im eigenen Unternehmen
Berlitz Deutschland GmbH - 15:25 Die bAV als modernes Benefitsystem15:25- 15:55 | Salon MediciSprecher: Michael Kaulen, Torben Bischkopf
1. Compensation & Benefits:
• maßgeschneiderte Speziallösungen in der betrieblichen Altersversorgung
• Haftungsmanagement / Administration / Kommunikation
• rückgedeckte Benefit-Modelle zur Mitarbeitergewinnung und -bindung aus der Versicherungswirtschaft
2. Digitalisierung:
• automatisierte und digitale Vertragsverwaltung mit SAP-Schnittstelle
• Arbeitgeber-
MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH - 15:25 Jenseits des Hypes: Was hat die Branche über KI und die Zukunft technologiebasierter Lernerfahrungen falsch verstanden?15:25- 15:55 | 1. BEL EtageSprecher: Dr. Clemens Lechner
• Einführung in KI: Was ist KI, und welche verschiedenen Arten von KI sollten Personalverantwortliche kennen?
• Anwendungsfälle für KI in L&D: Überblick über die Anwendungsbereiche von KI in L&D, insbesondere in den drei Hauptbereichen: Inhalt, Erlebnisse, Analytik
• Demo von KI-Lernerfahrungen: Erfolgsbeispiele für KI-Anwendungen in L&D
• KI-Videoanalyse für Präsentationstraining
• KI-Audioanalyse mit KI für empfängerorientierte Kommunikation (mit Persönlichkeitsmodell im Hintergrund)
• Rollenspiele mit KI-Avataren für Verkaufs- oder Führungstraining
• How to get started - Praktische Tipps für den Einsatz von KI in HR und L&D
Lepaya - 16:00 Ist Ihr Recruiting zukunftsfähig?16:00- 16:30 | Salon MediciSprecher: Holger Resack
• Grundlagencheck: sind Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Teamkonstellation und Budgetallokation optimiert?
• Neue Herausforderungen: Transformation, Verrentung, Capability Shift und Up-& Reskilling
• Skill-based Recruiting: warum Learning & Development und Recruiting zusammenwachsen werden
HR-Recruiting Services GmbH - 16:00 Raus aus dem Silo-Management – wie Personalentwicklung, Benefits, BGM und Arbeitsmedizin ein Guss werden16:00- 16:30 | 1. BEL EtageSprecher: Sebastian Hämmerl
• Wie entsteht und was sind Konsequenzen von Silo-Management?
• Wie kommt man zu einer User-Zentrierung und echten Unternehmens-Synergien?
• Was erwarten Beschäftigte und wie kann eine konkrete Lösung aussehen?
Mindance GmbH - 16:35 OPEN MIND SPACE16:35- 19:30 | Preussische TurnhalleSprecher: Christoph Graf von der Schulenburg, Dirk Rosomm
BEGRÜSSUNG & SMART COFFEE TALK
Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Kick-Off, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.
Content Areas Human Resources
• HR MANAGEMENT/RECRUITING
• CULTURE/CHANGEContent Areas Learning / Talent Management
• E-LEARNING
• PEOPLE DEVELOPMENT
Moderiert von: - 24. April 2024
- 9:00 OPEN MIND SPACE9:00- 11:00 | Preussische TurnhalleSprecher: Christoph Graf von der Schulenburg, Dirk Rosomm
BEGRÜSSUNG & SMART COFFEE TALK
Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Kick-Off, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.
Content Areas Human Resources
• HR MANAGEMENT/RECRUITING
• CULTURE/CHANGEContent Areas Learning / Talent Management
• E-LEARNING
• PEOPLE DEVELOPMENT
Moderiert von: - 11:00 Kaffee- und Teepause11:00- 11:20
- 11:20 HR & AI - Personalwesen und künstliche Intelligenz11:20- 12:00 | Salon MediciSprecher: Thomas Lurz
• Vier Buchstaben und was dahinter steckt
• Hype vs. use cases
• Beispiele bei s.Oliver
• Whats next?
s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG - 11:20 Die Führungskraft als Coach. Sollte man Coaching nicht lieber den Profis überlassen?11:20- 12:00 | 1. BEL EtageSprecher: Christiane Wolfram
• Die Führungskraft ist nicht der beste Fachexperte des Teams
• Generation x, y, und z wollen anders geführt werden
• Wenn Führungskräfte mit ihren Teams erfolgreich sein wollen sind sie gut beraten, als People Coach zu agieren und dabei die Stärken einzelner zu erkennen sowie dem Team beratend zur Seite zu stehen
• Coaching hilft!
Commerz Real AG - 12:05 Diverse workforce with the skills needed to deliver the energy transition12:05- 12:45 | Salon MediciSprecher: Michael Ziegler
TotalEnergies Explorations & Production UK - 12:05 Kompetenzmanagement als Mehrwert für die Organisation12:05- 12:45 | 1. BEL EtageSprecher: Eva Schallauer-Radocha, Michael Kert
• Erfolgreiches Kompetenzmanagement – Eine Frage des Use Cases
• Wie verbindet man globale Standardisierung mit lokaler Individualisierung?
• Kompetenzkataloge aus der Cloud, oder lieber selbst kuratieren?
• Zuweisung von Kompetenzen oder Selbst-Auswahl der End-User?
Doka GmbH - 12:50 Betriebliche Vorsorge und Kommunikation / Eine nicht zu trennende Einheit12:50- 13:20 | Salon MediciSprecher: Cornelia Ruppert
• bAV als erfolgreicher Benefit-Baustein
• Kommunikation - das Schlüsselelement
• Vorteile der kollektiven Berufsunfähigkeit
• Entlastung der Personalabteilung
• Praxisbeispiele aus unterschiedlichsten Branchen (Henkel, s.Oliver und Airbus)
BVUK. GmbH
- 12:50 Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten12:50- 13:20 | 1. BEL EtageSprecher: Andreas Materne, Nadine Jensen
• Bedeutung von Veränderungen
• Was hindert uns alles an Veränderungen?
• Erreichen von nachhaltigen Veränderungen im Training/Coaching
Materne Training
- 13:25 Über Grenzen hinweg lernen: Wie STADA mit einer globalen digitalen Lernstrategie ihre Growth Culture stärkt13:25- 13:55 | Salon MediciSprecher: Mariangela Angelini, Nadja Mergenthal
Lernen Sie: • Welche Lernstrategien STADA nutzt, um Growth Mindset und eine globale Wachstumskultur zu fördern
• Wie STADA erfolgreich Mitarbeitende in 53 Ländern in ihre Sprachenlerninitiative einbindet
• Mit welchen Maßnahmen STADA über 4.500 Mitarbeiter motiviert und dabei über 17.500 Lernstunden auf dem Sprachlernportal erreicht
Tauchen Sie ein in die Erfahrungen von STADA bei der globalen Implementierung des Sprachlernangebots von goFLUENT und welche Faktoren zu einem stetigen Wachstum der Nutzerzahlen beitragen.
goFLUENT & STADA Arzneimittel AG - 13:25 Erfolgsfaktor Mensch - Globales Upskilling durch Blended Learning bei Henkel13:25- 13:55 | 1. BEL EtageSprecher: Anna Jokisch, Iryna Prakapovich
CrossKnowledge stellt vor, wie Henkel in einem immer komplizierteren und dynamischeren Umfeld sein reines Präsenztrainingsangebot in Form von Blended-Learning Trainings effektiv umgestaltet und aktualisiert hat. Das Ziel des globalen Unternehmens mit Niederlassungen in mehr als 120 Ländern war es, den Henkel-Mitarbeitenden auf der ganzen Welt ein neues Lernerlebnis zu bieten, welches die soziale Komponente des Lernens unabhängig von Hierarchie und Geografie bewahrt.
CrossKnowledge GmbH - 13:55 Lunch13:55- 14:45
Im Restaurant Jan Wellem
- 14:45 Elevate your English: Erfahrungen aus der Fressnapf Academy14:45- 15:15 | Salon MediciSprecher: Christian Zimmer, Joline Mohr
• Programmüberblick und -ziele
• Individuelle Sprachentwicklung
• Erfolgsgeschichten und Ergebnisse
• Zukünftige Entwicklungen und Potential
Fressnapf Tiernahrungs GmbH - 14:45 Werde Energiewender:in der Zukunft – oder wie wir als OGE Nachwuchskräfte für uns gewinnen und an uns binden14:45- 15:15 | 1. BEL EtageSprecher: Vera Gramkow
• Jedes Unternehmen kämpft – um Aufmerksamkeit, um Mit-arbeiter:innen, um frischen Wind und neue Talente. Wir stellen uns dieser Herausforderung mit einer klaren Nachwuchskräftestrategie. Unsere Nachwuchskräftestrategie muss Antworten auf vielfältige interne sowie externe Herausforderungen rund um Fachkräftemangel & Arbeitgebermarke finden
• Wir aktivieren unsere Programme über vier Kernelemente und beziehen unseren Nachwuchskräfte aktiv in die Gestaltung ein
• Wir gehen neue Wege und bleiben im ständigen Austausch – ich freue mich, bei HR Minds mitzuteilen, wie das für uns funktioniert
OGE Open Grid Europe - 15:20 Entwicklung einer kontinuierlichen Feedbackkultur bei Deutsche Glasfaser15:20- 15:50 | 1. BEL EtageSprecher: Laura Thau
- • Von starren Ziel- und Feedbackgesprächen im Jahresrhythmus zu kontinuierlichem Feedback, klar ausgerichteten Zielen und Prioritäten und einer wertschätzenden Feedback- und Entwicklungskultur
- • Unser Ansatz und Change-Konzept bei Deutsche Glasfaser
Deutsche Glasfaser Holding GmbH - • Von starren Ziel- und Feedbackgesprächen im Jahresrhythmus zu kontinuierlichem Feedback, klar ausgerichteten Zielen und Prioritäten und einer wertschätzenden Feedback- und Entwicklungskultur
- 16:00 Abschiedsumtrunk
In der Hotellobby
14MAI(MAI 14)8:0015(MAI 15)16:00StrategieTage IT 2025Deutschland
Zeit
14. Mai 2025 8:00 - 15. Mai 2025 16:00(GMT+02:00)
Althoff Grandhotel Schloss Bensberg
Sprecher dieser Veranstaltung
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Holger Dörnemann
Holger Dörnemann
Director Solution Consulting, EMEA Central | Nexthink GmbH
Nexthink GmbH
Holger Dörnemann unterstützt mit seinem Team Kunden beim Design und bei der Realisierung innovativer Workplace-Projekte, mit dem Fokus das IT-Erlebnis der Endanwender zu optimieren und ein störungsfreies Arbeiten zu ermöglichen, sowie IT-Kosten zu senken. Er verfügt über langjährige Erfahrung mit IT Service Management und SLA-Projekten, so dass er ein gutes Verständnis dafür hat, warum und wie Digital Experience Management und XLAs (Experience Level Agreements) als weitere, inhärente Bausteine einer Digitalen Transformation umgesetzt werden sollten.
Nexthink wurde 2022 als Leader der Forrester Wave für End User Experience Management (EUEM) ausgezeichnet und hat die Position als führender Softwareanbieter konsequent ausgebaut. Für die aktive Gestaltung zukunftsweisender Arbeitsumgebungen bietet Nexthink IT-Führungskräften einen noch nie dagewesenen Einblick in die tägliche IT-Erfahrung der Mitarbeiter beginnend auf der Endgeräte-Ebene – so kann die IT von der reaktiven Problemlösung in einen proaktiven IT-Betrieb übergehen. Nexthink ermöglicht seinen über 1.100 Kunden, ihren mehr als 15 Millionen Mitarbeitern eine bessere, digitale Erfahrung zu bieten. Nexthink hat mit Lausanne, Schweiz, und Boston, Massachusetts, zwei Hauptsitze und verfügt weltweit über neun Niederlassungen an denen insgesamt über 1.000 Mitarbeiter tätig sind.
Director Solution Consulting, EMEA Central | Nexthink GmbH
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Rolf Thielen
Rolf Thielen
Leiter der Automationstechnik | DIENES Werken für Maschinenteile GmbH & Co. KG
Rolf Thielen ist Leiter der Automationstechnik bei den DIENES Werken für Maschinenteile GmbH & Co. KG. In seinem Verantwortungsbereich liegen der Anlagenbau und die damit verbundenen Beratungen der nationalen und internationalen Kunden, der technische Service sowie die Entwicklung. In den letzten Jahren hat Rolf Thielen mit seinem Team die Marke TEOC („The End of Coincidences“) gegründet, unter deren Dach DIENES die digitalen Lösungen für die Schneidindustrie bündelt.
Leiter der Automationstechnik | DIENES Werken für Maschinenteile GmbH & Co. KG
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Konrad Skala
Konrad Skala
Manager Enterprise Sales | Fortinet
Fortinet
• seit 21 Jahren Vertriebserfahrungen im IT Security Bereich
• Spezialist im Bereich Manufacturing, Industry, Logistic und TechnologyManager Enterprise Sales | Fortinet
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Jessica Wiechers-Mika
Jessica Wiechers-Mika
Security Business Development Manager | NTT DATA & Security
NTT DATA & Security
• seit 15 Jahren Vertriebserfahrungen im IT Security Bereich
Security Business Development Manager | NTT DATA & Security
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Dr. Markus Ruppel
Dr. Markus Ruppel
Managing Partner | Better Healthcare GmbH
Better Healthcare GmbH
Markus ist Diplom-Mathematiker und hat im Bereich der Medizinischen Informatik promoviert. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im Healthcare-IT-Geschäft und war an über 90 nationalen und internationalen Krankenhausinformationssystem-Einführungen beteiligt. Im Rahmen seines beruflichen Werdegangs war er insbesondere über viele Jahre in leitenden Positionen bei Agfa Healthcare (KIS ORBIS®), PwC und Telekom Healthcare Solutions tätig. Zuletzt leitete er das Consulting-Team der Telekom, das für den Roll-out des KIS iMedOne® zuständig ist.
Als Managing Partner ist Markus bei Better Healthcare für den Ausbau des Healthcare-Consulting-Geschäfts in der DACH-Region zuständig. Dabei leitet er das Team unserer Consultants und betreut unsere Kunden als Projektleiter und Berater.
Neben seinem Healthcare-IT-Wissen verfügt Markus über Kenntnisse in den Bereichen Prozessoptimierung und Business Development und ist zertifizierter Project Management Professional (PMP)®.Managing Partner | Better Healthcare GmbH
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Andreas Bandel
Andreas Bandel
Area Director DACH & EE | Cato Networks
Cato Networks
Andreas Bandel ist Country Manager Germany bei Cato Networks. Sein Herz schlägt für innovative Technologien und die Schaffung von Mehrwert für Unternehmen. Vor seiner Tätigkeit bei Cato Networks war er unter anderem für essentry, Rackspace, Cybereason, Panaya und Netviewer tätig.
Area Director DACH & EE | Cato Networks
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Andreas Thöni
Andreas Thöni
Senior Key Account Manager Cybersecurity & SASE Experte | United Security Providers AG
United Security Providers AG
Andreas Thöni arbeitet seit Mai 2023 als Senior Key Account Manager bei United Security Providers im Team von Sascha Jooss. Seine Hauptaufgaben sind die Betreuung und der Ausbau der Geschäftsbeziehungen bei Schlüsselkunden.
Senior Key Account Manager Cybersecurity & SASE Experte | United Security Providers AG
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Dr. Johannes Held
Dr. Johannes Held
Principal | PRODATO Integration Technology GmbH
PRODATO Integration Technology GmbH
Dr. Johannes Held berät bei der PRODATO umfänglich zu den Themen Datenstrategie und Datenwertschöpfung. Seine Kernthemen dabei sind Berichts- und Datenstrategielösungen. Dabei legt er seinen Fokus auf eine Umsetzung mittels Datenvirtualisierung sowie den Einsatz der modernen NoSQL Datenbank Couchbase.
Er ist diplomierter Informatiker und promovierte an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) zum Thema Datenqualität für Testdaten.
In seiner Freizeit spielt er passioniert Ukulele, bäckt Sauerteigbrot und ist Chefkoch am heimischen Herd.Principal | PRODATO Integration Technology GmbH
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Dr. Carsten Stockmann
Dr. Carsten Stockmann
Vorstand | SHE Informationstechnologie AG
SHE Informationstechnologie AG
Dr. Carsten Stockmann ist CEO und Mitinhaber von SHE. Er war der jüngste IT-Chef eines DAX-Unternehmens und wurde mehrfach ausgezeichnet. SHE ist ein stark wachsender IT-Dienstleister mit über 250 Mitarbeitern in Deutschland und in Cluj, Rumänien. Wenn Sie mit Digitalisierung Ihren Umsatz steigern oder durch Outsourcing Kosten senken möchten, entwickeln und betreiben wir die IT-Lösungen für Sie.
Vorstand | SHE Informationstechnologie AG
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Sven Löffler
Sven Löffler
Head of dataspaces & data product | T-Systems International GmbH
T-Systems International GmbH
Sven Löffler is a high-level expert in business intelligence and the data economy, with over 25 years of experience in the field. He currently serves as head of dataspaces and data products for the Telekom Data Intelligence Hub of T-Systems, where he is pioneering the development of sovereign, trustful, and user-friendly end-to-end data sharing services to enable real-life usage of dataspace technologies.
Head of dataspaces & data product | T-Systems International GmbH
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Julian Supe-Dienes
Julian Supe-Dienes
Geschäftsführer und Vertriebsleiter | DIENES Werke für Maschinenteile GmbH & Co.KG
DIENES Werke für Maschinenteile GmbH & Co.KG
Julian Supe-Dienes ist Geschäftsführer und Vertriebsleiter bei den DIENES Werken für Maschinenteile GmbH & Co. KG. Im Jahr 2021 ist er in das Familienunternehmen eingestiegen, seitdem verantwortet er den nationalen und internationalen Vertrieb. Seit 2023 ist er Teil der Geschäftsführung der Firmengruppe. Seine Themengebiete umfassen die strategische Ausrichtung des Unternehmens, kundenorientierte Lösungen im Bereich des industriellen Schneidens und neue Geschäftsmodelle.
Geschäftsführer und Vertriebsleiter | DIENES Werke für Maschinenteile GmbH & Co.KG
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Anja Wolking
Anja Wolking
Team Lead Enterprise Sales | Nexthink GmbH
Nexthink GmbH
Anja Wolking ist seit acht Jahren im Bereich Digital Employee Experience (DEX) bzw. End User Experience Management (EUEM) tätig. Als Team Lead Enterprise Sales bei Nexthink unterstützt Anja Wolking international Unternehmen bei der Verbesserung der Digital Employee Experience ihrer Mitarbeiter, durch die erfolgreichen Nutzung von Nexthink. Mit Nexthink werden silo-basierte Strukturen in der IT aufgebrochen und die IT zu einem proaktiven, automatisierten IT-Betrieb transformiert.
Nexthink wurde 2022 als Leader der Forrester Wave für End User Experience Management (EUEM) ausgezeichnet und hat die Position als führender Softwareanbieter konsequent ausgebaut. Für die aktive Gestaltung zukunftsweisender Arbeitsumgebungen bietet Nexthink IT-Führungskräften einen noch nie dagewesenen Einblick in die tägliche IT-Erfahrung aller Mitarbeiter auf der Endgeräte-Ebene – so kann die IT von der reaktiven Problemlösung in einen proaktiven IT-Betrieb übergehen. Nexthink ermöglicht seinen über 1.100 Kunden, ihren mehr als 15 Millionen Mitarbeitern eine bessere, digitale Erfahrung zu bieten. Nexthink hat mit Lausanne, Schweiz, und Boston, Massachusetts, zwei Hauptsitze und verfügt weltweit über neun Niederlassungen an denen insgesamt über 1.000 Mitarbeiter tätig sind.Team Lead Enterprise Sales | Nexthink GmbH
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Sascha Mitzinger
Sascha Mitzinger
Senior Enterprise Account Executive | Sophos Technology GmbH
Sophos Technology GmbH
Sascha Mitzinger ist als Senior Enterprise Account Executive bei Sophos beschäftigt. Vor seiner Zeit bei Sophos war er bei SoftwareONE als Account Manager im SMB-Segment tätig und davor als SDR im Auftrag der Microsoft Deutschland ebefalls für SMB aktiv.
Senior Enterprise Account Executive | Sophos Technology GmbH
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Johannes Abrams
Johannes Abrams
Senior Account Executive | Open Text Software GmbH
Open Text Software GmbH
Johannes Abrams arbeitet mittlerweile seit 4 Jahren als Senior Account Executive bei OpenText Business Network. In seiner Rolle berät er Kunden hinsichtlich der Digitalisierung von Geschäftsprozessen (P2P, O2C, E-Invoicing). Vorher war Herr Abrams als Key Account Manager bei DHL tätig.
Senior Account Executive | Open Text Software GmbH
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Christian Fischer
Christian Fischer
Geschäftsführender Gesellschafter | TecArt GmbH
TecArt GmbH
Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der IT-Branche ist Christian
Fischer ein visionärer Leader und ein Experte für innovative
Softwarelösungen. Sein Engagement und seine Leidenschaft für Technologie
haben ihm und seinem Team geholfen, TecArt zu einem führenden
Unternehmen im Bereich der Unternehmenssoftware zu machen.
Christian begann seine Karriere mit vertrieblichem Hintergrund und erwarb
sich schnell einen Ruf als kreativer Problemlöser. Seine Fähigkeit, komplexe
Herausforderungen zu bewältigen und dabei stets die Bedürfnisse der
Kunden im Blick zu behalten, zeichnet ihn aus.
Als geschäftsführender Gesellschafter ist Christian Fischer maßgeblich für
die strategische Ausrichtung von TecArt verantwortlich. Unter seiner Führung
hat das Unternehmen eine nachhaltige Wachstumsphase erlebt und sein
Produktportfolio kontinuierlich erweitert. Dabei legt er besonderen Wert auf
Qualität, Innovation und Kundenzufriedenheit.Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit engagiert sich Christian auch aktiv
als Vizepräsident des EHC Erfurt e.V. mit der Drittliga- Eishockeymannschaft.Geschäftsführender Gesellschafter | TecArt GmbH
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Christian Wolf
Christian Wolf
Geschäftsführer | City Talk Würzburg GmbH
City Talk Würzburg GmbH
Geschäftsführer | City Talk Würzburg GmbH
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Sebastian Müller
Sebastian Müller
DACH Manager - Sales | Freshworks GmbH
Freshworks GmbH
Cloud-und sass-aficionado mit 6 Jahren Erfahrung im Technologievertrieb, darüber hinaus mit mehreren Jahren Internationaler Erfahrung, u.a. in Brasilien, Bolivien, Peru und England. Mich interessieren unterschiedliche Perspektiven zur Lösung unserer heutigen Herausforderungen, vor allem das Zusammenspiel Digitaler-Mensch.
DACH Manager - Sales | Freshworks GmbH
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Christian Keil
Christian Keil
Sales Director | Hitachi Vantara
Hitachi Vantara
Sales Director | Hitachi Vantara
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Stephan Ilaender
Stephan Ilaender
Geschäftsführer | Schwarz IT KG
Schwarz IT KG
Stephan Ilaender has been General Manager Platform Products & Support at STACKIT since January 2023 and has previously held various management and C-level positions. In his more than 20 years of professional experience, Ilaender can boast the successful management and implementation of customized projects for large companies as well as the development of complex solutions for highly available online stores. He and his teams support customers in transforming their IT infrastructures in line with digitalization. The development of a multi-cloud strategy to establish digital sovereignty for customer workloads is as much a part of his tasks as the implementation of modern technologies for development and deployment based on Kubernetes in a federated microservice architecture. Stephan Ilaender sees it as his task to support customers in the gradual transition of workloads to scalable cloud product platforms and thus achieve digital sovereignty as well as economic savings.
Geschäftsführer | Schwarz IT KG
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Erik Schmelter
Erik Schmelter
Senior Account Executive | Darktrace Limited
Darktrace Limited
Erik Schmelter ist Senior Account Executive bei Darktrace und betreut Enterprise-Kunden aus den Branchen Maschinenbau, Produktion, Logistik, Energieversorgung, Automotive und weitere. Im Vordergrund steht die Identifikation von IT- und OT-Sicherheitsbedarfen wie Attack Surface Management, infrastrukturübergreifende Visibilität, D+R, Email und Compliance sowie die Pilotierung von KI-basierten Cyber Security Lösungen zum Schutz der Betriebsfähigkeit, v.a. vor neuartigen Bedrohungen.
Senior Account Executive | Darktrace Limited
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Mag. Christoph Schacher
Mag. Christoph Schacher
CISO | Wienerberger AG
Wienerberger AG
Christoph Schacher war in mehreren Finanz- und IT-Management-Positionen für die produzierende Industrie tätig und ist seit 2018 weltweit für Cyber Security und Datenschutz beim weltgrößten Ziegelproduzenten Wienerberger verantwortlich. Besonderes Augenmerk legt er dabei auf Cyber-Risikomanagement, Security Performance Ratings und Betriebsfortführung im Notfall. Damit macht er das über 200 Jahre alte Unternehmen resilient für die digitale Zukunft.
CISO | Wienerberger AG
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Claus Lorenz
Claus Lorenz
Geschäftsführer | Project Partners Management GmbH
Project Partners Management GmbH
Claus Lorenz ist Geschäftsführer und Gründer der Project Partners. Herr Lorenz hat über 20 Jahre Erfahrung in der Einführung von ERP-Systemen in den unterschiedlichsten Branchen. Er ist ein gern gesehener Redner auf diversen Veranstaltungen, weil er immer einen profunden Praxisbezug herstellt und stets stark auf den Business-Mehrwert bei Systemeinführungen achtet. „Wir sagen Ihnen auch, was Sie nicht brauchen!“
Geschäftsführer | Project Partners Management GmbH
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Tobias Ganowski
Tobias Ganowski
Consultant | Lünendonk & Hossenfelder GmbH
Lünendonk & Hossenfelder GmbH
Tobias Ganowski ist IT-Analyst und Consultant beim Marktforschungs- und Analystenhaus Lünendonk & Hossenfelder. Er untersucht die Märkte für IT-Beratung, IT-Services, IT-Sourcing-Beratung, Customer Experience Services und Engineering Services. Thematisch beschäftigt er sich unter anderem mit den Themen Customer Experience Management, Cloud Sourcing, Künstliche Intelligenz, IIoT, Softwareentwicklung, Agilität und digitale Transformation.
Consultant | Lünendonk & Hossenfelder GmbH
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Frank Schwaak
Frank Schwaak
Field CTO EMEA<br><b>Rubrik</b>
Seit über 20 Jahren ist Frank Schwaak als Data Protection und Recovery Spezialist tätig. Der Schwerpunkt seiner Arbeiten bei verschiedenen Herstellern wie der SEP AG und Commvault lag in der Sicherung und Wiederherstellung von Relationalen Datenbanken. In seiner Karriere war er in den Abteilungen Technical Enablement/Training, Professional Services, Field Advisory Services und Product Management tätig und bildete dort seinen Erfahrungsschatz für die gegenwärtige Position als EMEA Field CTO bei Rubrik.
Field CTO EMEA<br><b>Rubrik</b>
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Holger Witzemann
Holger Witzemann
Vorsitzender der Geschäftsführung | AOK Systems GmbH
AOK Systems GmbH
Holger Witzemann, geb. am 15.10.1975, ist zum 01.05.2016 in die Geschäftsführung der AOK Systems GmbH aus Bonn eingetreten. Zum 01.03.2022 hat er den Vorsitz der Geschäftsführung übernommen.
Der in Albstadt geborene Baden-Württemberger ist Experte für Informationstechnologie in der Gesetzlichen Krankenversicherung. Vor seinem Eintritt in das System- und Softwarehaus der AOK Gemeinschaft hat der studierte Informatiker in der BITMARCK-Unternehmensgruppe gearbeitet und dort zentrale Führungspositionen bekleidet. Schwerpunkte seiner Tätigkeiten bildeten dabei der Aufbau als auch die Neuausrichtung von operativen Bereichen und Business Units.
Holger Witzemann ist verheiratet und hat zwei Kinder.Vorsitzender der Geschäftsführung | AOK Systems GmbH
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Jürgen Günter
Jürgen Günter
Fachbereichsleiter Analytics | Hyand – Code of Change
Hyand – Code of Change
Jürgen Günter ist seit 2022 Fachbereichsleiter Analytics bei Hyand, wo er seit 2014 beschäftigt ist. Als technischer Lead in Analytics Projekten (Aufbau Data Lake und Analytics Plattform, Data Science Analysen, DWH-Architektur, Konzeption, Entwicklung, Fachliche Führung, Technische Projektleitung) unterstütz der Unternehmen in verschiedenen Branchen, darunter Banken, Versicherungen, Forderungsmangement, Einzelhandel, Industrie. Zu seinen Schwerpunkte gehören Data Science Analysen, Aufbau Anayltics Plattformen, DWH-Architektur, ETL, DWH-Automatisierung, DWH-Modellierung (Data Vault, etc.) sowie Modernisierung & Migrationen (DB, ETL).
Fachbereichsleiter Analytics | Hyand – Code of Change
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Rainer Rehak
Rainer Rehak
Wissenschaftlicher Mitarbeiter | Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft e.V.
Weizenbaum-Institut e.V.
Rainer Rehak absolvierte ein Doppelstudium der Informatik (HU Berlin) und der Philosophie (FU Berlin) mit einem Auslandsaufenthalt in Hongkong und Peking, China. Ab 2012 arbeitet er jahrelang als IT-Sicherheits- und Datenschutzberater, u.a. für die European Climate Foundation, die Agora Energiewende, das Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie und für die Vereinten Nationen. 2018 kehrte er in die Wissenschaft zurück und ist aktuell wissenschaftlicher Mitarbeiter am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) sowie am Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft. Er promoviert an der TU Berlin zu systemischer IT-Sicherheit und gesellschaftlichem Datenschutz. Weitere Forschungsbereiche sind Informatik und Ethik, Technikfiktionen, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sowie soziale Auswirkungen von KI-Systemen. Rehak ist auch Hochschuldozent und aktiv im Forum InformatikerInnen für Frieden und gesellschaftliche Verantwortung (FIfF) sowie in der Gesellschaft für Informatik (GI).
Wissenschaftlicher Mitarbeiter | Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft e.V.
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Valentin Geffard
Valentin Geffard
Account Executive | Open Text Software GmbH
Open Text Software GmbH
Valentin Geffard ist bei der OpenText Software GmbH als Account Executive für B2B Integration tätig. In dieser Funktion konzentriert er sich auf die Bereitstellung von marktorientierten Lösungen für Kunden, die komplexe digitale Transformationsprojekte sichern und beschleunigen. Die Digitalisierung von Dokumenten und die Automatisierung ihrer Übertragung war noch nie so wichtig wie heute, da die Zahl der Kommunikationskanäle und die Anforderungen der B2B-Kunden gestiegen sind. Zusammen mit den rechtlichen Verpflichtungen aus neuen Gesetzen, die E-Invoicing zur Pflicht machen, ergibt sich eine immer komplexere Herausforderung, der sich die Unternehmen mit immer weniger Ressourcen stellen müssen.
Als Experte für B2B-Integration und e-Invoicing unterstützen Valentin Geffard und OpenText Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung einer Plattform zur Automatisierung von B2B-Workflows.
Bevor er für OpenText arbeitete, war Valentin Geffard ähnliche Positionen bei anderen Unternehmen im Bereich e-Procurement tätig.Account Executive | Open Text Software GmbH
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Sascha Jooss
Sascha Jooss
Manager Sales DACH | United Security Providers
United Security Providers
Sascha Jooss verantwortet bei United Security Providers das Sales Team DACH und ist seit vielen Jahren in verschiedenen Sales-Management und Business Development Funktionen, sowohl für nationale als auch internationale Unternehmen, tätig. Als ausgewiesener Web Access Management und Identity & Access Management Experte berät und unterstützt er Unternehmen auf ihrem Digitalisierungsweg.
Manager Sales DACH | United Security Providers
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Ralf Böhme
Ralf Böhme
Bereichsleiter Analytics | Hyand – Code of Change
Hyand – Code of Change
Ralf Böhme ist seit 2017 Bereichsleiter Data Analytics bei Hyand. Er verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der IT-Branche. Sein Team legt den Fokus auf die Bereiche (Big) Data Integration, Data Science und Visualisation. Ziel ist es, Unternehmen auf dem Weg zur data-driven Company optimal zu unterstützen und dabei Modernisierungs- und Replatforming-Ansätze mitzudenken. Aus der Projekterfahrung entstand die Idee zur Hy_Data Platform, die eine solide und skalierbare moderne Datenbasis darstellt.
Bereichsleiter Analytics | Hyand – Code of Change
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Mario Zillmann
Mario Zillmann
Partner und Prokurist | Lünendonk & Hossenfelder GmbH
Lünendonk & Hossenfelder GmbH
Lünendonk versteht sich als europäisches Dienstleistungsunternehmen, das Marktforschungs-, Marktanalyse- und Marktberatungs-dienstleistungen aus einer Hand erbringt. Seit über drei Jahrzehnten sind wir spezialisiert auf B2B-Dienstleistungsmärkte, wie zum Beispiel Management- und IT-Beratung, Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatung, Facility Management, Instandhaltung und Zeitarbeit. Als Marktbarometer gelten die Lünendonk®-Listen und -studien. Auf Basis unabhängig erhobener Forschungsergebnisse werden Studien, Prognosen, Ideen und Konzepte für Themen, Branchen und Unternehmen entwickelt. Dadurch sind wir in der Lage, die Kunden von der Entwicklung strategischer Fragen, über die Gewinnung und Analyse der erforderlichen Informationen, bis hin zur Aktivierung der Ergebnisse im operativen Tagesgeschäft zu unterstützen. Im Rahmen unserer Content-Partnerschaft unterstützen wir die Konferenz bei der Entwicklung und Umsetzung von Themen rund um aktuelle Trends und Entwicklungen in den einzelnen Dienstleistungsbranchen. Sowohl durch Präsentationen als auch durch Befragungen helfen wir dabei, Ihnen hochwertige Informationen zur Verfügung zu stellen. Getreu unserem Motto „Miteinander ins Gespräch kommen – miteinander im Gespräch bleiben!“ freuen wir uns auf interessante Gespräche mit Ihnen.
Lünendonk is an European market research, market analysis and market consultancy company, specialized in business-to-business services. For more than three decades we provide analysis in markets such as Management and IT Consultancy, Audit, Tax and Advisory, Facility Management, Maintenance, and Personnel Recruitment.
Partner und Prokurist | Lünendonk & Hossenfelder GmbH
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Benjamin Benning
Benjamin Benning
Global Director IT Infrastructure, Digital Workplace & Cyber Security | Gerresheimer AG
Gerresheimer AG
Global Director IT Infrastructure, Digital Workplace & Cyber Security at Gerresheimer AG, in charge of all IT activities within worldwide covering 44 locations.
Global Director IT Infrastructure, Digital Workplace & Cyber Security | Gerresheimer AG
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Prof. Dr. Eberhard Kurz
Prof. Dr. Eberhard Kurz
CIO, Leiter des Hochschulrechenzentrums und Inhaber der Professur für IT-Management | Justus-Liebig-Universität Gießen
Justus-Liebig-Universität Gießen
CIO, Leiter des Hochschulrechenzentrums und Inhaber der Professur für IT-Management | Justus-Liebig-Universität Gießen
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Frank-Helmut Gerhards
Frank-Helmut Gerhards
Geschäftsbereichsleiter Organisations-IT u. Infrastrukturmanagement | DAK-Gesundheit
DAK-Gesundheit
Helmut Gerhards ist seit dem 01.10.2016 CDO bei der DAK Gesundheit für die bundesweite Entwicklung der Digitalisierungsstrategie und die Umsetzung aller Produkt- und Prozessketten in digitale Strukturen verantwortlich. Zu seinem Geschäftsfeld zählen außerdem die Identifizierung und Initiierung von bundesweiten digitalen Transformationsprogrammen mit den Zielen der konzernweiten Standardisierung von Wertegrößen sowie der Harmonisierung aller Geschäftsprozesse auf branchenübergreifende Technologieplattformen.
Darüber hinaus steuert Herr Gerhards den Aufbau und die Stärkung des digitalen Kulturwandels sowie die Erweiterung der digitalen Kompetenzen des Unternehmens.
Parallel ist er alternierender Aufsichtsratsvorsitzender der Bitmarck- Holding GmbH und Vorstandsmitglied des Hamburger IT-Executivclubs.
Die berufliche Karriere bei der DAK G startete Herr Gerhards in der Flächenorganisation und führte ihn über verschiedene Führungspositionen, als Leiter Einkauf in zentrale Verantwortung. Er hat den Ausbau des strategischen Einkaufs sowie von weiteren verschiedenen Funktionsbereichen, wie das Ausschreibungsmanagement und das deutschlandweite Immobilien- und Facilitymanagement mit verantwortet.
Als Mitglied der DAK G Geschäftsleitung leitete er die gesamte Aufbau- und Ablauforganisation und verantwortete bereichsübergreifende Großprojekte, wie umfassende DAK-Fusionen, Post Merger Integration und als Gesamtverantwortlicher der DAK G IT, die strategische Weiterentwicklung der eigenentwickelten Software zu einem im Bitmarck Konzern gehosteten Shared Service Bereich.
Desweiteren oblag Herrn Gerhards die Gesamtverantwortung für das größte europäische DV Migrations-Projekt im eHealth-Bereich sowie die Gesamtverantwortung der Unternehmensreorganisation mit #ORANGE2020 (Transformation von Generalisten zu Fachzentrum-Strukturen).
Herr Gerhards ist 62 Jahre alt, verheiratet, hat 2 Kinder und ist von der Profession gelernter Sozialversicherungsfachmann und studierter Betriebswirt.
Geschäftsbereichsleiter Organisations-IT u. Infrastrukturmanagement | DAK-Gesundheit
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Matthias Thiele
Matthias Thiele
Bereichsleiter Digital Products & Technology | Deutsche Kreditbank AG
Deutsche Kreditbank AG
Im Leadership Team Digital Products & Technology verantwortlich für Digital Banking, Kernbanksysteme, Customer Service IT sowie IT-Prozesse.
Bereichsleiter Digital Products & Technology | Deutsche Kreditbank AG
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Oliver Freitag
Oliver Freitag
CIO / Leiter IT | Eismann Tiefkühl Heimservice GmbH
Eismann Tiefkühl Heimservice GmbH
CIO / Leiter IT | Eismann Tiefkühl Heimservice GmbH
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Stephan Herold
Stephan Herold
Gründer & Geschäftsführer | bitside GmbH
Gründer & Geschäftsführer | bitside GmbH
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Dylan Veerman
Dylan Veerman
Strategic Capability Lead - Data Management | Plat4mation
Plat4mation
Strategic Capability Lead - Data Management | Plat4mation
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Prof. Dr. Stefan Decker
Prof. Dr. Stefan Decker
Institutsleiter | Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT
Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT
Professor Stefan Decker trat zum 1. September 2015 als zweiter Institutsleiter zusätzlich zu Professor Matthias Jarke in die Führung des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik FIT ein. Zeitgleich mit seinem neuen Amt bei Fraunhofer hat Decker einen Ruf der RWTH Aachen auf den Lehrstuhl für Informationssysteme und Datenbanken angenommen. Zum 1.7.2018 übergab Prof. Dr. Matthias Jarke die Geschäftsführung innerhalb der FIT-Institutsleitung an Prof. Dr. Stefan Decker.
Stefan Decker war seit 2006 Professor für Digital Enterprise an der National University of Ireland und geschäftsführender Direktor des Digital Enterprise Research Institute (DERI), Galway. Decker studierte Informatik und Wirtschaftswissenschaft an der Universität Karlsruhe, an der er auch seinen Doktorgrad erlangte. Anschließend forschte er an der Stanford University sowie der University of Southern California.
Institutsleiter | Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT
Agenda
- Tag 1
- Tag 2
- 14. Mai 2024
- 8:00 Registrierung8:00- 9:00
Die Registrierung erfolgt am Check-In
- 9:00 Eröffnung der StrategieTage Information Technology9:00- 9:10 | SALON MEDICI & 1. BEL ETAGE
Begrüßung und Eröffnung
- 9:10 Vom Handelsunternehmen zur eigenen IT- und Digitalsparte – Die IT-Strategie der Schwarz Gruppe9:10- 9:50 | SALON MEDICISprecher: Stephan Ilaender
• Die Schwarz Gruppe im Überblick
• Warum setzen wir auf eine eigene IT- und Digitalsparte?
• Cloud Strategie, KI und Cybersicherheit
Schwarz IT KG - 9:10 Beidhändig Digitalisieren: Ambidextrie für eine erfolgreiche Digitale Transformation9:10- 9:50 | 1. BEL ETAGESprecher: Prof. Dr. Eberhard Kurz
• Digitalisierung durchringt alle Lebensbereiche – privat und geschäftlich
• Wahrung eines Gleichgewichts zwischen Innovation und Risikomanagement als Herausforderung
• Wie mit Hilfe von Ambidextrie die operative Exzellenz und die Disziplin in der Umsetzung der Ziele mit dem Entdecker- und Innovationsmodus verbunden werden kann
Justus-Liebig-Universität Gießen - 9:55 Einsatz generativer KI in der gesetzlichen Krankenversicherung9:55- 10:35 | SALON MEDICISprecher: Holger Witzemann
• Am Beispiel von oscare® wird aufgezeigt wo auch in der gesetzlichen Krankenversicherung generative KI zum Einsatz kommen kann
• Besondere Herausforderungen stellt der Einsatz im Umfeld von Sozialdaten und förmlichen Verwaltungsakten
• Bei vergleichbaren Nutzenpotentialen in der Wirtschaft ergeben sich abweichende Amortisationszeiten
• Exemplarisch wird der Karrierepfad einer generativen KI dargestellt
• KI ist bereits in der Branchenlösung im Einsatz und werden in Beispielen dargestellt
AOK Systems GmbH - 9:55 Digitalisierung und KI im Mittelstand – Erfolgreiche Praxisbeispiele und einfache Einführungen in neue Technologien9:55- 10:35 | 1. BEL ETAGESprecher: Benjamin Benning
• Die Digitalisierung und der Einsatz von KI können dazu beitragen, dass mittelständische Unternehmen ihre Geschäftsprozesse optimieren, ihre Produktivität steigern und ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern
• Eine erfolgreiche Einführung einer Technologie erfordert eine klare Strategie, gezielte Schulungen und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern
• Mit gezielten Leuchtturmprojekten und dem Aufbau einer Digital-Community können mittelständische Unternehmen ihre Digitalisierungsstrategie erfolgreich starten und beweisen, dass es funktioniert
Gerresheimer AG - 10:35 Kaffee- und Teepause10:35- 10:50
- 10:50 Low-Code Plattformen mit konkreten Erfahrungen aus „Neptune“ und „APEX“10:50- 11:30 | SALON MEDICISprecher: Oliver Freitag
• Welche Plattformen gibt es am Markt?
• Vor- und Nachteile von Neptune und APEX
Eismann Tiefkühl Heimservice GmbH - 10:50 Gerüstet für den Ernstfall? So meistern Sie BCM, Backup und Restore in der Praxis10:50- 11:30 | 1. BEL ETAGESprecher: Mag. Christoph Schacher
• Rund 30% der Unternehmen können ihre Daten nach einem Cyberangriff nicht wiederherstellen - mit oft verheerenden Folgen
• Mit einer soliden Strategie für Backup, Restore und Business Continuity Management können Sie Ihr Unternehmen theoretisch vor dem Daten-Supergau schützen
• Was schiefgehen kann, was man unbedingt beachten sollte und wie Sie Ihr Unternehmen wirklich auf einen Notfall vorbereiten
Wienerberger AG - 11:35 KI in der Krankenversicherung - Spagat zwischen Governance und Effektivität11:35- 12:15 | SALON MEDICISprecher: Frank-Helmut Gerhards
• Einsatz von KI im Gesundheitsbereich
• Chancen einer Krankenversicherung
• Governance als Erfolgstreiber
• Anwendungsfälle von KI in der Krankenversicherung
DAK-Gesundheit - 11:35 Von Mikrofonen zu Plattformen - die digitale Evolution von Sennheiser11:35- 12:15 | 1. BEL ETAGESprecher: Dr. Rüdiger Hein
• Digitales Audio ist seit vielen Jahren selbstverständlich geworden Aber wie gelingt die Transformation von digitalen Funktionen hin zum digitalen Unternehmen?
• Ganzheitliche Transformation von Sennheiser in den Dimensionen wie Strategie, Enterprise Architecture und kulturelle Randbedingungen
• Zunehmende Bedeutung von Cyber Security und die Entwicklung von Data Driven Decision Making
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG - 11:35 Radikalisierung bis Innentäter, was können wir erwarten?11:35- 12:15 | 1. BEL ETAGESprecher: Jörg Peine-Paulsen
• Wandel der Arbeitswelt / New Work
• Was ist beim Personal zu bedenken?
• Wie erkennt man Tendenzen?
• Der „Fall der Fälle“ - Lösungen
Niedersächsisches Ministerium für Inneres und Sport - 12:20 Prozessmanagement - Verbesserte IT-Wertschöpfung durch Optimierung der Prozesse12:20- 12:50 | SALON MEDICISprecher: Dr. Markus Ruppel
• Die synchrone Optimierung von Prozessen und IT ist entscheidend für die erfolgreiche Einführung von IT-Systemen.
• In der Masterclass wird ein Vorgehensmodell zur Etablierung eines zentralen IT-Prozessmanagements erörtert.
• Als Beispiel wird die Krankenhauswelt herangezogen. Das Vorgehen ist aber auf andere Branchen übertragbar.
Better Healthcare GmbH - 12:20 Erkennen Sie sich? KI-Initiativen für größeren Geschäftserfolg und die unerlässliche Aufrüstung der Cyber Security12:20- 12:50 | 1. BEL ETAGESprecher: Dr. Carsten Stockmann
• Wir liefern Ihnen spannende Einblicke wie konkret unsere Kunden investieren in KI-Projekte sowie in SOC, Incident-Response-Retainer etc.
• Das Interesse ist riesig, aber welche Ideen werden wirklich umgesetzt?
• Für Sie ist das eine Gelegenheit zu vergleichen, wo Sie mit Ihrem Unternehmen stehen.
SHE Informationstechnologie AG - 12:55 E-Invoicing – aus der Kür wird eine Pflicht12:55- 13:25 | SALON MEDICISprecher: Johannes Abrams, Valentin Geffard
Immer mehr Regierungen führen E-Invoicing-Mandate ein – auch Deutschland. In unserem Vortrag geben wir Ihnen Tipps, wie Sie diese Vorgaben erfolgreich einhalten.
Open Text Software GmbH - 12:55 Prozessoptimierung durch Individualsoftware. Vorgehen in der Praxis12:55- 13:25 | 1. BEL ETAGESprecher: Stephan Herold
• Optimierungschancen effizient nutzen mit Individualsoftware
• Event-Storming als zentrales Tool zur Potenzialanalyse
• Projektkosten, -Dauer und -Chancen anhand von drei konkreten Beispielen aus der Praxis
bitside GmbH - 13:25 Lunch13:25- 14:15
Im Restaurant Jan Wellem
- 14:15 Decoding the X factor: Empowering dataspaces across industries14:15- 14:45 | SALON MEDICISprecher: Sven Löffler
Embark on a journey to resolve the "X factor" of the industry with our session at StrategieTage IT. Among the current challenges of cost optimization, addressing global issues like traceability and sustainability, and navigating regulatory complexities, discover the transformative potential of dataspace technology. Through our use cases, explore how dataspaces drive innovation, enhance product quality, and facilitate digital transformation while ensuring regulatory compliance and sustainability goals. Witness firsthand how dataspaces extend their impact beyond industry barriers, shaping sectors such as automotive with Catena-X, but also manufacturing, healthcare and much more. Don't miss out on this opportunity to harness the full potential of data. All kinds of companies are already acquiring the benefits of data sharing. Ensure you're at the forefront of innovation, discover the path to success in our session!
T-Systems International GmbH - 14:15 Ransomware Decoded – Umfassender Schutz mit SASE14:15- 14:45 | 1. BEL ETAGESprecher: Andreas Bandel, Andreas Thöni, Sascha Jooss
• Mapping der LockBit Ransomware zum MITRE ATT@CK Framework
• Wie Angreifer heute «legitime» Cloud Tools als Connand&Control und Exfiltration Server nutzen
• Demo des mehrschichtigen Security Ansatzes mit der Cato SASE Plattform
United Security Providers AG - 14:50 Plat4mation: Getting your organization to a 100% accurate CMDB14:50- 15:20 | SALON MEDICISprecher: Dylan Veerman
High-quality CMDBs are rare, and a vast majority of businesses have a broken CMDB, in this presentation we will show our proven approach to help companies achieve an 100% accurate CMDB.
Plat4mation - 14:50 Die Auswirkungen von KI auf die Bedrohungslandschaft und die IT-Sicherheit von Unternehmen14:50- 15:20 | 1. BEL ETAGESprecher: Erik Schmelter
• Welche Veränderungen stellen wir fest?
• Wie begegnet man der Herausforderung?
• Darktrace ActiveAI Platform
• Diskussionsrunde
Darktrace Limited - 15:25 Strategische Partnerschaften in der IT-Security Branche: Wie Integratoren und Hersteller gemeinsam daran arbeiten die Welt sicherer zu machen15:25- 15:55 | SALON MEDICISprecher: Jessica Wiechers-Mika, Konrad Skala
In dieser Masterclass werden wir uns intensiv damit beschäftigen, wie NTT DATA und Fortinet zusammenarbeiten, um Kunden aus unterschiedlichen Segmenten bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen.
Die IT-Welt ist komplex und ständig im Wandel. Kunden stehen täglich vor neuen Herausforderungen, sei es die Implementierung neuer Technologien, die Bewältigung von Sicherheitsbedrohungen oder die Optimierung bestehender Systeme. Hier kommen NTT DATA und Fortinet ins Spiel. Durch unsere Expertise und unser breites Angebot an Produkten und Dienstleistungen können wir maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Kunden gerecht werden. In dieser Masterclass werden wir verschiedene Strategien und Best Practices diskutieren, wie NTT DATA und Fortinet ihre Ressourcen und Fähigkeiten bündeln können, um den Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Wir werden uns mit Themen wie technischer Support, Schulungen, Software-Updates und Wartung, Produktanpassung, Beratungsdienste und Qualitätssicherung beschäftigen.
Egal, ob Sie ein IT-Dienstleister, ein Hersteller oder ein Kunde sind, diese Masterclass wird Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Tipps bieten, wie Sie die Zusammenarbeit verbessern und die Kundenzufriedenheit steigern können. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und einen produktiven Austausch von Ideen und Erfahrungen. Lassen Sie uns gemeinsam die IT-Welt zum Besseren verändern!
NTT Data & Security - 15:25 Zero-Touch-IT: Wie Sie mit einem KI-Assistenten vom reaktiven zum proaktiven IT-Betrieb kommen15:25- 15:55 | 1. BEL ETAGESprecher: Anja Wolking, Holger Dörnemann
Die heutige IT-Landschaft ist von Komplexität und Dynamik geprägt, was es schwierig macht, mit traditionellen Ansätzen effizient zu arbeiten. Hier setzt Zero-Touch-IT an, ein Konzept, das darauf abzielt, manuelle Eingriffe zu minimieren und den IT-Betrieb weitgehend automatisiert und proaktiv zu gestalten. Wir zeigen, wie die transformative Kraft Künstlicher Intelligenz und die Mächtigkeit von Automatisierung den IT-Betrieb gerade den Workplace revolutioniert. Muster erkennen und Vorhersagen treffen, präventiv eingreifen bevor Störungen eintreten. Das IT-Erlebnis für jeden optimieren – das Spart Kosten, schafft mehr Servicequalität und verhilft Mitarbeitenden zu einem deutlich produktiveren Arbeitsplatzumfeld:Mehr Produktivität für bessere Unternehmensergebnisse.
Nexthink GmbH - 16:00 Reduktion der finanziellen Auswirkungen von Cyber-Angriffen16:00- 16:30 | SALON MEDICISprecher: Frank Schwaak
• Proaktiv die Angriffsfläche verringern
• Den “Blast-Radius” eines Angriffs bestimmen
• Die Umgebung ohne Re-Infizierung wieder herstellen
• auf NIS2, DORA und DSGVO Konform reagieren
Rubrik - 16:00 Revolutionieren Sie Ihr SAP-Projekt durch KI-Automatisierung: Minimale Kosten für Testen, Dokumentation und Schulung16:00- 16:30 | 1. BEL ETAGESprecher: Claus Lorenz
Ein Erfahrungsbericht aus mehreren Pilotprojekten, der enorme Einsparungspotenzial aufzeigt
• Massive Aufwandsersparnis beim Testen, Dokumentation und Schulung durch bahnbrechende KI-Technologie.
• Automatisierung auf neuem Level: Nahtlose Erstellung von Testfällen etc. direkt aus Ihrer SAP-Umgebung heraus.
• Intelligente, sprachübergreifende Dokumentation: Automatische Generierung von Test- und Schulungsunterlagen.
Und wenn sich Ihre Systeme weiterentwickeln, so tun es auch Ihre Inhalte. Unsere KI sorgt dafür, dass alle generierten Materialien stets auf dem neuesten Stand sind. Ihr Invest in die Zukunft – Erleben Sie, wie Ihre Projekte leichter, schneller und intelligenter werden.
Project Partners Management GmbH - 16:30 Kaffee- und Teepause16:30- 16:45In der Preußischen Turnhalle
- 16:35 OPEN MIND SPACE16:35- 19:15 | PREUSSISCHE TURNHALLESprecher: Christoph Graf von der Schulenburg, Mario Zillmann, Prof. Dr. Eberhard Kurz, Tobias Ganowski
BEGRÜSSUNG & SMART COFFEE TALK
Content Areas
• CLOUD, INFRASTRUCTURE & ITSM
• IT CONSULTING & DEVELOPMENT
• SECURITY
• SOLUTION & APPLIKATIONEN
Moderiert von: - 15. Mai 2024
- 9:00 OPEN MIND SPACE9:00- 11:00 | PREUSSISCHE TURNHALLESprecher: Christoph Graf von der Schulenburg, Mario Zillmann, Tobias Ganowski
BEGRÜSSUNG & SMART COFFEE TALK
Content Areas
• CLOUD, INFRASTRUCTURE & ITSM
• IT CONSULTING & DEVELOPMENT
• SECURITY
• SOLUTION & APPLIKATIONEN
Moderiert von: - 11:00 Kaffee- und Teepause11:00- 11:20
- 11:20 Die Möglichkeiten Generativer KI in der Industrie11:20- 12:00 | 1. BEL ETAGESprecher: Prof. Dr. Stefan Decker
• Menschenleere Firma
• Ist Deutschland vorbereitet?
Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT - 11:20 Sichtweisen auf Cybersicherheit - Warum es mehrere gibt und wo sie sich widersprechen11:20- 12:00 | SALON MEDICISprecher: Rainer Rehak
• Ein Vortrag über IT im gesellschaftlichem Kontext
• Was ist der Unterschied zwichen Cyber- und IT-Sicherheit?
• Was schützt Cybersicherheit und wer definiert das?
• Welche Widersprüche gibt es und wie können sie bearbeitet werden?
Weizenbaum-Institut e.V. - 12:05 GenAI, Cloud & Co: Die Rolle von Hype-Themen in der IT-Strategie12:05- 12:45 | SALON MEDICISprecher: Matthias Thiele
• Identifikation von relevanten technischen Innovationen
• Nachhaltige Integration in eine Umsetzungsstrategie
Deutsche Kreditbank AG - 12:05 TEOC Service Packages – wie die Digitalisierung die Geschäftsmodelle im industriellen Schneiden verändern12:05- 12:45 | 1. BEL ETAGESprecher: Julian Supe-Dienes, Rolf Thielen
• Neue Geschäftsmodelle durch die Digitalisierung im industriellen Schneiden
• TEOC („The End of Coincidences“) Service Packages
DIENES Werke für Maschinenteile GmbH & Co.KG - 12:50 24/7 Schutz vor Cyberangriffen – mit Ihrem persönlichen MDR-Service12:50- 13:20 | SALON MEDICISprecher: Sascha Mitzinger
Bei einem Cyberangriff zählt jede Sekunde. Den meisten Unternehmen fehlen jedoch intern entsprechende Werkzeuge und Experten, um Warnzeichen rechtzeitig erkennen, interpretieren und zeitnahe reagieren zu können. Hilfe bieten kann ein MDR-Service, bei dem sich ein externes Expertenteam rund um die Uhr um die Sicherheit Ihrer Netzwerkumgebung kümmert. Hier stellen sich natürlich einige Fragen:
• Was sollte ein solcher Service beinhalten?
• Inwiefern müssen eigene Ressourcen mit einbezogen werden?
• Kann ich bereits vorhandene Sicherheitslösungen integrieren oder weiter nutzen?
• Wie weit kann so ein externer MDR Dienst aktive Bedrohungen eindämmen oder eliminieren?
• Funktioniert so ein MDR-Service Ansatz für kleine wie auch größere Unternehmen?
Sophos Technology GmbH - 12:50 Ist Ihr IT service schon smart oder eher noch desk? KI-Anwendungen für ITSM12:50- 13:20 | 1. BEL ETAGESprecher: Sebastian Müller
• Navigation durch die IT-Landschaft
• Die Rolle von KI in der IT
• Die Perspektive von Freshworks
Freshworks GmbH - 13:25 Die Bedeutung einer robusten Datenplattform für erfolgreiche Datenanalysen und Entscheidungsfindungen13:25- 13:55 | SALON MEDICISprecher: Jürgen Günter, Ralf Böhme
Was Sie im Vortrag erwartet:
• CI/CD-gestützte Datenplattformbereitstellung: Der Vortrag hebt die Vorteile einer Datenplattformbereitstellung mit Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) hervor und betont die Rolle eines Data Quality Frameworks für eine solide Basis.
• Data Lakehouse auf Cloud-Basis: Im Vergleich zu traditionellen relationalen Datenbankmanagementsystemen (RDBMs) bietet der Aufbau eines Data Lakehouses auf einer Cloud-Plattform neue Möglichkeiten, insbesondere durch die Integration von unstrukturierten Daten. Dies ermöglicht die schnelle Entwicklung und Bereitstellung von KI- und Machine-Learning-Anwendungsfällen.
• Praktische Anwendung mit Computer Vision: Ein praktischer Use Case zu Computer Vision veranschaulicht die Potenziale des Zusammenspiels von strukturierten und unstrukturierten Daten. Ziel ist es, nutzbare Handlungsempfehlungen für eigene Projekte zu bieten
Hyand – Code of Change - 13:25 Raus aus dem Datenwirrwarr13:25- 13:55 | 1. BEL ETAGESprecher: Dr. Johannes Held
• DataVirtualization #SinglePointOfAccess
• ConnectThemAll #Goverance #Lineage
• Provenance #GlobalPolicies #CrossCuttingConcerns
PRODATO Integration Technology GmbH - 13:55 Lunch13:55- 14:45
Im Restaurant Jan Wellem
- 14:45 Digitale Transformation im Unternehmen: Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung von Cloud- und On-Premises Lösungen14:45- 15:15 | SALON MEDICISprecher: Christian Fischer, Christian Wolf
• Definition der digitalen Transformation im Unternehmenskontext
• Bedeutung von Cloud- und On-Premises Lösungen für die digitale Transformation
• Praxisbeispiel(e)
TecArt GmbH - 14:45 Entspannt in die Zukunft / Cyber Resiliency & Hitachi iQ14:45- 15:15 | 1. BEL ETAGESprecher: Christian Keil
• Warum Cyber Resiliency direkt an den Daten selbst?
• Wer und was ist Hitachi iQ?
• Verarbeitung von Daten verschiedenster Quellen über Hitachi iQ
Hitachi Vantara - 16:00 Abschiedsumtrunk
In der Hotellobby