23apr(apr 23)8:0024(apr 24)16:00:HRminds 2024Your Event for Human Resources, Learning and Talent Management!

23apr(apr 23)8:0024(apr 24)16:00:HRminds 2024Your Event for Human Resources, Learning and Talent Management!

Time

23 (Tuesday) 8:00 - 24 (Wednesday) 16:00(GMT+02:00)

Speakers for this event

  • Christiane Alberts

    Christiane Alberts

    Head of Brand Marketing | HeyJobs

    HeyJobs

    Mit ihrem einzigartigen Talent, komplexe HR-Themen in unterhaltsame und informative Vorträge zu verwandeln, begeistert Christiane ihr Publikum bei jeder Gelegenheit. Ihre Kommunikations- und Technologieexpertise stellte sie bereits im Hamburger Hafen bei Mastercard unter Beweis, bevor sie vor fünf Jahren zu HeyJobs kam. Seitdem unterstützt sie mit Leidenschaft und ihrem umfangreichen HR-Wissen Unternehmen dabei, ihre Recruitingziele zu erreichen.

    Head of Brand Marketing | HeyJobs

  • Florentina Fuchs

    Florentina Fuchs

    Head of HR | Closed GmbH

    Closed GmbH

    Florentina Fuchs ist Projektmanagerin im Bereich Human Resources, Talent & Development für die Deutsche Bank. Ihr Motto lautet „fix systems, not people“, daher hat sie eine Passion für die Themen Organisationsentwicklung, Future of Work und strategic foresight. Mehrere Stationen bei Unternehmen wie adidas, IBM und der Deutschen Bahn prägen ihre Leidenschaft für das Thema „People“. Sie ist außerdem Gründerin eines Netzwerkes für female young professionals im Frankfurter Raum und tritt als Speakerin zu den Themen Future of Work und generationenübergreifendes Arbeiten auf.

    Head of HR | Closed GmbH

  • Eva Schallauer-Radocha

    Eva Schallauer-Radocha

    Global HR Learning & Development | Doka Gmbh

    Doka Gmbh

    Begeisterung für die Vielfalt von HR; die Überzeugung, dass Menschen den Unterschied machen; fördern, fordern und unterstützen zu wachsen; Sparringpartner sein; im Team und über Teamgrenzen hinaus zu denken und zusammen zu arbeiten; Interesse an HR Technologien – und ganz einfach Neugier und Lust Dinge auszuprobieren!

    Global HR Learning & Development | Doka Gmbh

  • Michael Kert

    Michael Kert

    Head of Learning & Development | Doka GmbH

    Doka GmbH

    Michael Kert ist seit Januar 2016 bei der Doka GmbH in verschiedenen Funktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung tätig.
    In seiner derzeitigen Funktion begleitet er als Teil des Global Human Resources Teams die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Learning & Development im Unternehmen.
    Bevor Michael Kert zur Doka GmbH wechselte, absolvierte er sein Studium der Wirtschaftspädagogik und Wirtschaftswissenschaften an der JKU in Linz (AT).

    Head of Learning & Development | Doka GmbH

  • Katja Petzsche

    Katja Petzsche

    Leiterin Leadership & Talent Development | Deutsche Telekom AG

    Deutsche Telekom AG

    Ich bin Katja und bin seit dem Jahr 2000 im HR Bereich tätig. Am meisten begeistert mich Wege zu kreieren, um Menschen persönliches und fachliches Wachstum zu ermöglichen, kreative Wege zur Vereinbarung von Familie und Beruf, auch auf Führungspositionen, und NewLeadership. Ich liebe es, anderen “Entwicklungshilfe” zu geben, damit sie persönlich und fachlich über sich hinauswachsen können.

    Leiterin Leadership & Talent Development | Deutsche Telekom AG

  • Kristina Loncar

    Kristina Loncar

    Talent Broker & Development Manager | Messe München GmbH

    Messe München GmbH

    Seit 2022 ist Kristina Loncar bei der Messe München GmbH als Talent Broker & Development Manager tätig.

    Talent Broker & Development Manager | Messe München GmbH

  • Dr. Alfred Mahringer

    Dr. Alfred Mahringer

    Chief Human Resources Officer | A1 Telekom Austria AG

    A1 Telekom Austria AG

    Chief Human Resources Officer | A1 Telekom Austria AG

  • Cornelia Ruppert

    Cornelia Ruppert

    Leiterin Bereich Kundenbetreuung und -beratung | BVUK. GmbH

    BVUK. GmbH

    Leiterin Bereich Kundenbetreuung und -beratung | BVUK. GmbH

  • Joline Mohr

    Joline Mohr

    Learning Partner | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

    Fressnapf Tiernahrungs GmbH

    Meine Reise bei Fressnapf|Maxi Zoo begann als Trainee im PEOPLE-Bereich. Während des Programms konnte ich zahlreiche Personalthemen und -Projekte begleiten. Heute bin ich Learning Partner in der unternehmensinternen Akademie wo ich Führungskräfte bei der Analyse der Lernbedarfe von Teams berate und unterstütze. Dafür entwickele ich ganzheitliche Lernkonzepte und -Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen zu interdisziplinären Themen.

    Learning Partner | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

  • Sophie Braun

    Sophie Braun

    Head of Learning & Development | Eppendorf SE

    Eppendorf SE

    Head of Learning & Development | Eppendorf SE

  • Sebastian Hämmerl

    Sebastian Hämmerl

    CEO | Mindance GmbH

    Mindance GmbH

    B.A. Sozialpädagogik
    M.A. Betriebswirtschaft
    Ausgebildeter BEM-Berater

    Seit 12 Jahren Berater für Personalstrategie, Gesundheitsmanagement, Employer Branding und Work-Life-Balance/EAP.
    Davon viele Jahre HR-Consulting im Auftrag des Bayerischen Staatsministeriums.

    CEO | Mindance GmbH

  • Nadine Jensen

    Nadine Jensen

    Trainerin und Coaching | Materne Training

    Materne Training

    Nadine Jensen begann ihren beruflichen Werdegang mit einer Schauspielausbildung und erkannte dabei ziemlich schnell, dass nahezu alle Rollen in jedem Menschen zu finden sind. Sie finanzierte diese Ausbildung durch eine Tätigkeit als Hundetrainerin – wobei sie schon da mehr mit den Hundebesitzer*innen statt mit den Hunden arbeitete – und entdeckte dabei ihre Liebe zur Begleitung von Entwicklungen.
    Bereits während ihrer Schauspielausbildung machte sie eine NLP-Ausbildung und direkt im Anschluss die Ausbildungen zur Präsenztrainerin und zur Präsenzcoachin bei Materne Training. Seitdem arbeitet sie als Coachin und Trainerin. Etwas später kam noch eine Ausbildung im Bereich „gewaltfreier Kommunikation“ hinzu. 
    Ihre Spezialgebiete sind persönliche Entwicklung, Kommunikation, Präsenz und Konfliktlösung. Nadine bietet auch Führung- und Körpersprache Trainings mit ihren Hunden an. Dabei verdeutlicht sie den Zusammenhang von Denken und Verhalten. Die Interaktion mit Tieren bietet eine sehr gute Möglichkeit, unsere unbewussten Verhaltensweisen zu erkennen.

    Als Mutter von drei Kindern, mit denen sie schon viel auf Reisen war, weiß sie, was es bedeutet, auf viele Bedürfnisse gleichzeitig einzugehen und geduldig auf die Entwicklung zu warten, die sehr wahrscheinlich kommen wird. Jeder Mensch wird dann die notwendige Entwicklung machen, wenn die Zeit reif ist. Von außen können wir dazu Angebote machen und eine Hand reichen.


    Schwerpunktthemen

    Kommunikation
    Konfliktmanagement
    Team-Entwicklung
    Rhetorik
    Situationsmanagement
    Führungstraining mit Hunden
    Personal Coaching

    Trainerin und Coaching | Materne Training

  • Dr. Stefan Marose

    Dr. Stefan Marose

    Senior Regional Sales Director | HULT EF Corporate Education GmbH

    HULT EF Corporate Education GmbH

    Stefan Marose über 20 Jahre Erfahrung in Design, Beratung und Vertrieb von Entwicklungsprogrammen zur Transformation.Er ist neugierig, brennt als Doktor in Chemie, MBA und Coach der Wirtschaft, für lebenslanges Lernen. Er wirkte entscheidend bei der Entwicklung „Organisational Curiosity Diagnostik“ von Hult EF mit.

    Senior Regional Sales Director | HULT EF Corporate Education GmbH

  • Dr. Magnus Kobel

    Dr. Magnus Kobel

    Gründer und Geschäftsführer | YAS.life Consulting GmbH

    YAS.life Consulting GmbH

    Ausbildung
    2005
    Dr. rer. pol.,Universität Bayreuth

    1999
    Diplom-Kaufmann,Universität Bayreuth

    2006
    Versicherungsfachmann,(BWV), Allianz

    1994
    Bankkaufmann, Dresdner Bank

    Beruflicher Werdegang
    seit 2016
    Gründer und Geschäftsführer,MAGNUM EST Digital Health GmbH, inkl.
    Versicherungsmakler YAS.life Consulting GmbH

    2013-2015
    Unternehmensberater, Deloitte Consulting
    Unternehmensberater, Steria Mummert Consulting

    2008-2013
    Referent Unternehmensentwicklung, Allianz Private Krankenversicherung

    2008-2013
    Executive Assistant, Allianz Private Krankenversicherung

    2005-2006
    Investment Manager Venture Capital, VCH Investment Group

    Gründer und Geschäftsführer | YAS.life Consulting GmbH

  • Torben Bischkopf

    Torben Bischkopf

    Prokurist / Leiter der Firmenkundenberatung | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

    Prokurist / Leiter der Firmenkundenberatung | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

  • Michael Kaulen

    Michael Kaulen

    Senior-Firmenkundenberater | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

    Senior-Firmenkundenberater | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

  • Dr. Clemens Lechner

    Dr. Clemens Lechner

    Head of Learning Technology & Innovation | Lepaya

    Lepaya

    Meet Clemens, a powerhouse in the field of persuasive communication and AI-driven upskilling.

    With a background in Psychology and a passion for public speaking and debating, Clemens is no stranger to influential communication. Having won the German university debating championship in 2011, Clemens translated his passion into founding Kairos Communication, a training provider specializing in persuasive communication for young leaders. He further co-founded vCoach, an edTech startup that generated a revolutionary AI-based technology for highly personalized communication training. As vCoach’s Chief Scientist, he helped develop the company’s award-winning assessment and training technology.

    With vCoach being acquired by Amsterdam-based upskilling provider Lepaya in 2022, Clemens became key in developing the company’s innovative assessment and learning technologies. A declared AI evangelist, his mission is to bring a scientific and data-driven approach to upskilling – one that leverages the best innovative technologies to solve real business problems.

    Having dedicated over a decade to academic research on power skills, personality, and values, Clemens’ publication record spans the areas of: assessing and statistically modeling skills, uncovering the patterns and drivers of personal development, and identifying the key of academic and professional success. He has served as a trusted advisor to both businesses and international organizations such as the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) on issues related to the assessment of power skills.

    Head of Learning Technology & Innovation | Lepaya

  • Thomas Lurz

    Thomas Lurz

    Director Human Resourcess | s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

    s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

    Thomas Lurz ist seit Juli 2020 HR Director des mainfränkischen Modekonzerns s.Oliver und verantwortet das Personalwesen für die gesamte s.Oliver Group. Darüber hinaus ist der 12-facher Weltmeister und zweifache Olympiamedaillengewinner der erfolgreichste Schwimmer Deutschlands.
    Thomas Lurz arbeitet seit 2013 für s.Oliver. Zunächst als HR International Manager führten ihn Stationen im Business Development und als Director HR Business Consulting & Services zu seiner heutigen Position.
    Der zweifache Buchautor (Auf der Erfolgswelle schwimmen, 2012 & Think Gold, 2021) vermittelt seine Erfahrungen im Spitzensport und HR Management als gefragter Speaker und seit 2012 im Rahmen eines Lehrauftrags an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Seine Schwerpunkte liegen dabei neben seiner fachlichen Expertise als HR Führungskraft auf Selbst- und Mitarbeitermotivation, aktiver Karrieregestaltung und den Grundlagen des Erfolgs.
    Thomas Lurz erwarb 2017 einen MBA an der WHU – Otto Beisheim School of Management. Er war außerdem parallel zu seiner Laufbahn als Sportschwimmer aktiver Soldat der Sportfördergruppe der Bundeswehr in Warendorf und schloss ein Studium der Sozialpädagogik mit Diplom ab.

    Director Human Resourcess | s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

  • Miguel Perez

    Miguel Perez

    YAS.life Consulting GmbH

    YAS.life Consulting GmbH

    YAS.life Consulting GmbH

  • Jutta Markhof

    Jutta Markhof

    Director Berlitz Seminars EMEA | Berlitz Deutschland GmbH

    Berlitz Deutschland GmbH

    In meiner Funktion als Director Berlitz Seminars EMEA bin ich für zwei Teams verantwortlich, die zum einen unsere Trainingsprogramme im Bereich Interkulturalität, Führung und Soft Skills entwickeln und zum anderen für die reibungslose Durchführung der, häufig globalen, Trainingsinitiativen sorgen. Als systemische Organisationsentwicklerin ist mir eine ganzheitliche Betrachtung sowohl der Ausgangslage, als auch der Zielsetzung unserer Kunden besonders wichtig. Die Trainings fußen auf neusten Studien, bewährten Theorien und erlebnisorientierten Übungen, durch die die Teilnehmenden Einstellung und Verhalten aus sich heraus verändern und zum Wohl der Organisation und der eigenen Persönlichkeit weiterentwickeln.
    Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Weiterbildungsbranche verfüge ich über umfangreiche Kenntnisse in der Beratung, Entwicklung und Durchführung von vielschichtigen Personalentwicklungskonzepten. Ich würde mich freuen, auch Sie und Ihr Unternehmen begleiten zu dürfen.

    Director Berlitz Seminars EMEA | Berlitz Deutschland GmbH

  • Andreas Materne

    Andreas Materne

    Inhaber | Materne Training

    Materne Training

    Andreas Materne ist „präsent“. In seinen Workshops, als Personal Coach und bei Vorträgen ist er wirklich „da“ und achtsam. Das ist die Basis des von ihm entwickelten speziellen Präsenztrainings, mit dem Materne Training seit über zehn Jahren erfolgreich arbeitet. Denn wer präsent ist, hat Handlungsoptionen in jeder Situation.
    2003 gründete Andreas Materne sein eigenes Unternehmen. Er baute Materne Training zu einem der führenden Trainingsunternehmen aus, mit mittlerweile 15 Trainern. Materne Training agiert bundes- und europaweit.
    Zuvor war Andreas Materne nach seinem Studium der Pharmazie und der Approbation als Apotheker Trainer und dann Leiter der Personalentwicklung eines international tätigen Pharmaunternehmens. Es folgten mehrere Jahre als Trainer,
    Gesellschafter und Geschäftsführer bei führenden Trainingsunternehmen. Dabei stand für ihn immer die eigene Weiterentwicklung mit verschiedenen Ausbildungen im Fokus. Neben seiner Tätigkeit als Unternehmer und in der Führung von Materne Training leitet er nach wie vor besondere Trainings vor allem im Top Management. Jedes
    Jahr bildet er zahlreiche Teilnehmer zu Präsenztrainern und Präsenzcoaches in der Materne-eigenen Fortbildung aus.

    Inhaber | Materne Training

  • Prof. Dr. Dr. Michel Friedman

    Prof. Dr. Dr. Michel Friedman

    Journalist, Publizist, Rechtsanwalt

    Journalist, Publizist, Rechtsanwalt

  • Armin Hopp

    Armin Hopp

    Gründer und Vorstand | Speexx

    Speexx

    Armin Hopp ist Gründer und Vorstand von Speexx, ein weltweit führender Anbieter von digitalem Sprach- und Business-Coaching und hilft internationalen Unternehmen, das Beste aus ihren MitarbeiterInnen herauszuholen.? 
    Herr Hopp spricht regelmäßig auf internationalen Konferenzen und Seminaren und ist ein weltweit gefragter Autor für führende Weiterbildungs-Blogs und HR-Magazine. 

    URL https://www.speexx.com

    Gründer und Vorstand | Speexx

  • Tassilo Pollmeier

    Tassilo Pollmeier

    Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

    Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

    Tassilo Pollmeier ist Geschäftsführer und Gründer des Deutschen bKV-Service, dem bundesweit führenden Spezialmakler für die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Seine Erfahrungen sammelte er in der Firmenkundenberatung bei der Deutschen Bank Gruppe und der Allianz sowie als Vertriebsleitung eines bundesweit tätigen Industriemaklers.

    Herr Pollmeier spricht regelmäßig auf Personalkonferenzen und Seminaren und ist gefragter Berater für Health-Benefits für Unternehmen. Als Senator der Gesundheit gehört Herr Pollmeier den geschätzten Experten im Senat der Gesundheit, die sich für zukunftsorientierte Konzepte in der Medizin und Zahnmedizin einsetzen. Er und sein Team bringen seit über 20 Jahren individuelle Gesundheitskonzepte mit der betrieblichen Krankenversicherung in Unternehmen in ganz Deutschland.

    Arbeitgeber und Unternehmen in ganz Deutschland vertrauen auf seine Expertise. Bereits hunderte Arbeitgeber haben die sofort wirksame, einfach umsetzbare, hoch effiziente und sehr nachhaltige Health-Benefit-Strategie mit dem Deutschen bKV-Service umgesetzt.

    Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

  • Holger Resack

    Holger Resack

    Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH

    HR-Recruiting Services GmbH

    Holger Resack ist Gründer und Geschäftsführer der HR-Recruiting Services. Er ist seit über 15 Jahren in Führungspositionen als Personalberater und Recruiter tätig und verfügt über umfassendes fachliches, methodisches und prozessuales Wissen in allen zentralen Recruiting-Feldern. Seine Leidenschaft gilt neben Management und Personalführung auch dem strategischen Vorausdenken – egal ob als Key Account Manager, als Markenbotschafter oder in der Steuerung von Unternehmen.
    Schwerpunkt seiner Arbeit ist die ganzheitliche Beratung national und international tätiger Unternehmen. Dies betrifft gleichermaßen die Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Strukturen wie deren Umsetzung als Projektmanager. Als verantwortlicher Manager hat er bereits für zahlreiche internationale Unternehmen umfangreiche und komplexe Recruiting-Prozesse gestaltet.

    Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH

  • Thomas Mück

    Thomas Mück

    Global Head of Learning & Development | Adolf Würth GmbH & Co. KG

    Adolf Würth GmbH & Co. KG

    Thomas Mück ist seit 2013 in der Würth Gruppe tätig.

    Mit einem starken Background im Bereich der Managementsysteme und Prozessoptimierung ursprünglich als Berater für ebendiese Themenfelder gestartet, verantwortet er heute den konsequenten Ausbau und die Weiterentwicklung der Lernlandschaft inklusive Beratungsdienstleistungen sowohl im Intercompanybereich der Würth Gruppe als auch des externen Angebotes für Kunden und Lieferanten. Besonders mittelstandsorientierte Angebote die weit über Produktschulungen hinaus gehen sind für die Kunden der Würth Gruppe weltweit notwendig, um deren unternehmerischen Erfolg abzusichern. Diese an aktuellen Trends zu entwickeln und marktfähig zu machen und zu halten – darin besteht die Hauptaufgabe von Thomas Mück und seinem Team.

    Vor seiner Tätigkeit bei Würth war Thomas Mück unter anderem für die französische Groupe SEB im Bereich der Counter Top Haushaltswaren und dem Spezialisten für Mess-, Steuer- und Regeltechnik, Bürkert Fluid Control Systems in diversen Funktionen rund um Qualitäts- und Energiemanagement, Arbeits- und Umweltschutz, Lean & Six Sigma sowie Lieferantenqualifizierung vornehmlich in Asien tätig und hat in diesem Rahmen mehr als 400 Audits durchgeführt.

    Global Head of Learning & Development | Adolf Würth GmbH & Co. KG

  • Karlheinz Löw

    Karlheinz Löw

    Direktor Personal-Finanzen- Infrastruktur | AOK Hessen KöR

    AOK Hessen KöR

    Karlheinz Löw ist im Management der AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen, seit 2012 als Direktor für Personal, Finanzen und Infrastruktur tätig.

    Im Rahmen dieser Tätigkeit wird die ganzheitliche Weiterentwicklung des Un-ternehmens unter anderem über das Handlungsprogramm Arbeitswelt 4.0 ver-antwortet.

    Direktor Personal-Finanzen- Infrastruktur | AOK Hessen KöR

  • Michael Ziegler

    Michael Ziegler

    VP People & Transition | TotalEnergies Exploration & Production UK

    TotalEnergies Exploration & Production UK

    VP People & Transition | TotalEnergies Exploration & Production UK

  • Marco Schmitz MdL

    Marco Schmitz MdL

    Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU

    CDU

    Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU

  • Lara Rose

    Lara Rose

    Customer Success Manager | Seismic

    Seismic

    Als Customer Success Managerin baut Lara-Marie Rose proaktiv enge Partnerschaften mit ihren Kunden auf und unterstützt sie strategisch dabei wichtige Geschäftsziele zu erreichen. Zu ihren Kernaufgaben gehört, Wachstumspotenziale auszuschöpfen, Nutzungsverhalten zu analysieren und Best Practices mit der Seismic Enablement Cloud zu vermitteln, um so den Kundenerfolg weiter voranzutreiben. Nach mittlerweile 10 Jahren Berufserfahrung im Vertrieb und Projekt Management absolviert sie nebenberuflich noch ihren Master in Digitaler Transformation.

    Customer Success Manager | Seismic

  • Vera Gramkow

    Vera Gramkow

    Global Head of Learning, Talent, Wellbeing and Inclusion | OGE Open Grid Europe

    OGE Open Grid Europe

    Ich verantworte die Candidate und Employee Experience Themen für die OGE – von Arbeitgebermarke und Vielfalt über Gesundheit und Mitarbeiterbindung bis hin zu Personalentwicklung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung oder auch Nachwuchskräften.

    Ich glaube, es braucht immer wieder neue Impulse, um nah am internen und externen Kunden zu sein und Technologien wie KI effektiv einsetzen zu können. Dafür setze ich mich mit meinem Team ein, um so HR zu einem wertvollen Partner im Unternehmen zu machen.

    Global Head of Learning, Talent, Wellbeing and Inclusion | OGE Open Grid Europe

  • Bettina Merkle

    Bettina Merkle

    Director Talent & Development | Messe München GmbH

    Messe München GmbH

    Seit 2015 ist Bettina Merkle bei der Messe München GmbH als Director Talent & Development tätig.

    Sie berichtet in dieser Funktion direkt an den Executive Director HR. Ihr Verantwortungsspektrum umfasst dabei die Young Professionals, Learning & Development Themen inkl. Nachwuchs- und Leadership Programmen, Health & Wellbeing sowie die internationale Personalentwicklung.

    Bevor Frau Merkle in die Messe München wechselte war sie in verschiedenen verantwortlichen Personalentwicklungspositionen in Industrieunternehmen sowie der internationalen Entwicklungszusammenarbeit tätig.

    Director Talent & Development | Messe München GmbH

  • Christiane Wolfram

    Christiane Wolfram

    Global Head of People & Culture | Commerz Real AG

    Commerz Real AG

    Christiane Wolfram leitet seit 2017 den Bereich People & Culture bei der Commerz Real. Ihre berufliche Laufbahn begann die Diplom-Betriebswirtin bei der Dresdner Bank, die später in die Commerzbank fusionierte. Dort war sie in verschieden leitende Funktionen tätig, zuletzt als Abteilungsleiterin HR Direct.

    Christiane Wolfram verfügt zusätzlich über eine Qualifikation als systemischer Coach. Neben der Tätigkeit bei der Commerz Real ist sie zudem ehrenamtlich als Richterin am Landessozialgericht Hessen sowie am Arbeitsgericht Wiesbaden tätig.

    Global Head of People & Culture | Commerz Real AG

  • Christian Zimmer

    Christian Zimmer

    Head of Academy | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

    Fressnapf Tiernahrungs GmbH

    Head of Academy | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

Schedule

    • Day 1
    • Day 2
    • 23. april 2024
    • 8:00 Registrierung8:00- 9:00

      Die Registrierung erfolgt am Check-In

    • 9:00 Eröffnung der :HRminds9:00- 9:10

      Begrüßung und Eröffnung

    • 9:10 NEVER NOT LEARNING – NEVER NOT CURIOUS9:10- 9:50

      • Ideen & Wege hin zu einer lernenden Organisation
      • Generationenvielfalt als Treiber davon
      • Rolle des Büros dabei
      • Mehr „walk and talk“ statt „preach and tell“


      Closed GmbH

      Speakers: Florentina Fuchs
    • 9:55 Every job is a climate job - die ESG-Rolle von HR bei A19:55- 10:35

      • ESG - warum das Thema wichtig ist für A1, und wahrscheinlich für jede Organisation
      • HR & Nachhaltigkeit - wie wir unser HR-Portfolio verändert haben
      • Unsere Geschichte zu Climate Rangern, Change und Transformation
      • Learnings aus den bisherigen Schritten


      A1 Telekom Austria AG
      Speakers: Dr. Alfred Mahringer
    • 9:55 Mitarbeiterbindung bei der Messe München – vom Learning & Development Check bis zur Own Your Career Kampagne9:55- 10:35

      • Herausforderungen der Mitarbeiterbindungen
      • Umsetzung von entsprechenden Maßnahmepaketen
      • Relevante Erfolgsfaktoren


      Messe München GmbH

      Speakers: Bettina Merkle, Kristina Loncar
    • 10:35 Kaffee- und Teepause10:35- 10:50
    • 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50- 11:30

      War for Talents 2024 - Wie sichern wir den Nachwuchs für die deutsche Wirtschaft?

      • Demographie: Die Boomer gehen und wer kommt dann?
      • Digitalisierung: Fachkräfte fehlen und geringqualifizierte Stellen werden automatisiert.
      • Denkanstöße: Was getan werden muss und wie man die Arbeitswelt neu denken muss!


      Moderator: Prof. Dr. Dr. Michel Friedman


      Podiumsteilnehmer:

      Speakers: Karlheinz Löw, Marco Schmitz MdL, Prof. Dr. Dr. Michel Friedman
    • 11:35 Mit ALLEN Generationen in die Zukunft11:35- 12:15

      • Details folgen


      AOK Hessen KöR
      Speakers: Karlheinz Löw
    • 11:35 Wie wir zum #TalentMagnet werden und individuelle Entwicklung fördern – Ein Einblick in das Talentmanagement der Telekom Deutschland11:35- 12:15

      • Identifikation der Talente
      • Entwicklung der Talente


      Deutsche Telekom AG

      Speakers: Katja Petzsche
    • 12:20 Zauberformel ChatGPT: Wie die Zukunft von HR effizienter12:20- 12:50

      ChatGPT kann das Recruiting revolutionieren. Dieser Vortrag beleuchtet die Möglichkeiten und Grenzen dieser Technologie mit Blick auf das Personalwesen. Mit praxisnahen Beispielen und einer Aufforderung zum Umdenken zeigt Christiane, wie Unternehmen von KI-basierten Tools profitieren können. Die Teilnehmenden erwartet eine Veranschaulichung der Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT entlang des Hiring Funnels mit Beispielen aus den Bereichen Talent Attraction, Talent Acquisition und Talent Selection - inklusive einer Anleitung zur effektiven Prompt-Erstellung. In dieser Präsentation wird Recruiting neu gedacht und ein Ausblick auf das Recruiting der Zukunft skizziert.


      HeyJobs

      Speakers: Christiane Alberts
    • 12:20 Warum ist Curiosity der neue Game-Changer in einer Welt der Poly- und Perma-Krisen? ... und L&D in der Hauptrolle!12:20- 12:50

      Sind Sie neu-gierig genug herauszufinden…
      • warum Curiosity Teil der Ziele und Werte vieler führender Unternehmen wie Microsoft, Nestlé, Novartis, ABB und Merck ist?
      • warum Curiosity und Lifelong Learning heute die am viertschnellsten wachsende Fähigkeit ist, die Führungskräfte und Organisationen entwickeln müssen?
      • wie Sie messen und bewerten können, ob Ihre Unternehmenskultur einen hohen Grad an Curiosity aufweist, und wo Ihre Stärken und Möglichkeiten liegen?
      • wie Curiosity zum Motor für interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit werden kann?
      "Curiosity is critical for success in our increasingly complex world" Vas Narasimhan, CEO of Novartis


      HULT EF Corporate Education GmbH
      Speakers: Dr. Stefan Marose
    • 12:55 Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting - jeden, den wir nicht verlieren, müssen wir nicht neu suchen12:55- 13:25

      • Langfristige Mitarbeiterbindung: Wie aus Mitarbeitenden wirkliche FANS werden und wie Arbeitgeber davon profitieren.
      • Einfach, sofort wirksam, kosteneffizient und extrem nachhaltig - optimal umgesetzt ist das Health-Benefit mit der bKV das zentrale Benefit für Ihre Employer Branding Strategie.
      • Emotional und ökonomisch - gemessen am Wirkungsgrad aller Corporate Benefits übertrifft die bKV den Rest um bis zu 250 %.
      • Professionelle Kommunikation ist wie immer die Kür. Warum viele bKV-Konzepte floppen und bei den Mitarbeitenden nicht wahrgenommen werden.
      • bKVeasy: Facharztterminservice für Kassenpatienten und die Organisation eines Pflegeplatzes für Angehörige Ihrer Mitarbeitenden innerhalb von 48 Stunden.


      Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

      Speakers: Tassilo Pollmeier
    • 12:55 Künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung. Wie Sie ChatGTP und intelligente Systeme in der Personalarbeit und Weiterbildung nutzen werden12:55- 13:25

      Wie verändert Künstliche Intelligenz (KI) mit ChatGPT und anderen intelligenten Systeme die Personalarbeit? Diese neuen Technologien haben bei allen Risiken das Potenzial, Human Resources, Personalentwicklung, das Lernen am Arbeitsplatz und Talent Management grundlegend zu verändern. Die Fähigkeit zum Umgang mit diesen Systemen wird entscheidend sein für den Erfolg jeder einzelnen Personalentwickler:in. Und in diesem disruptiven Wandel werden wir neue Plattformen, neue Anbieter und neue Methoden zur Führung unserer Unternehmen sehen.


      Speexx

      Speakers: Armin Hopp
    • 13:25 Lunch13:25- 1415

      Im Restaurant Jan Wellem

    • 14:15 Gesunde Benefits + Gamification: Wie Sie Ihr Team begeistern UND die Gesundheit fördern14:15- 14:45

      Die YAS.beneFit-App kombiniert eine bKV mit weiteren Benefits und Services rund um das Thema Gesundheit
      • Mit Gamification zu gesundheitsbewusstem Verhalten motivieren
      • Gesundheitsbenefits für alle und ganzheitlich gedacht: körperlich und mental gesund bleiben
      • Psychische Gefährdungsbeurteilung - digital, einfach und erfolgreich umsetzen
      • Soziale Nachhaltigkeitsfaktoren als Puzzleteil zum „Employer of Choice"


      YAS.life Consulting GmbH
      Speakers: Dr. Magnus Kobel, Miguel Perez
    • 14:15 Wie können komplexe Teams mit Training und Coaching bei Veränderungen begleitet werden?14:15- 14:45

      • Team-Effizienz steigern: Die richtigen Lerninhalte immer wiederfinden, um schnell auf Wissen zuzugreifen und dringende Fragen schnell zu beantworten
      • Ein Tool für alle: Ansicht und Trainingsinhalte unterschiedlicher Nutzergruppen automatisiert und einfacher managen sowie Verantwortung an viele Content Creator übergeben
      • Eine nachhaltige Weiterbildungskultur aufbauen: Teams auf veränderte Prozesse und Services vorbereiten sowie Selbstvertrauen in der Kundenkommunikation stärken


      Seismic

      Speakers: Lara Rose
    • 14:50 Gewinnen Sie den War for Talents - Mit flexiblen Benefits zum TOP-Arbeitgeber werden!14:50- 15:20

      Die Benefit-Welt neu gedacht! Was Arbeitgebermarkenaufbau und Benefits miteinander zu tun haben. Und wie Sie als Arbeitgeber bei Ihren Mitarbeitern so richtig punkten können

      • Herausforderungen am Markt
      • Arbeitgebermarkenaufbau
      • Digitale Schnittstelle zur Payroll
      • Festdefiniert vs. Budgetlösung


      ClickBen

    • 14:50 Interkulturelle Teamentwicklung: Ein Beispiel aus der Praxis mit Shared Service Centern14:50- 15:20

      • Zwei Teams, zwei Länder: Wie schärfen Mitarbeiter:innen die Selbstwahrnehmung und öffnen sich für die anderen Kulturen?
      • Wie werden Synergien erzeugt und die Teams gestärkt?
      • Was sind die Erfolgsfaktoren für die Learning Journey einer kulturübergreifenden Teamentwicklung?
      Lernziele:
      • Sie erhalten einen Einblick, wie Herausforderungen einer kulturübergreifenden Zusammenarbeit gelöst werden können
      • Sie erhalten Impulse für die Entwicklung von interkultureller Kompetenz in Ihrem Unternehmen
      • Sie lernen die Bausteine für eine exemplarische Lernarchitektur kennen


      Berlitz Deutschland GmbH

      Speakers: Jutta Markhof
    • 15:25 Die bAV als modernes Benefitsystem15:25- 15:55

      • Details folgen


      MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH
      Speakers: Michael Kaulen, Torben Bischkopf
    • 15:25 How do you drive impact through learning?15:25- 15:55

      • Explore the barriers to impactful learning in the workplace
      • Share research and success use cases for impactful learning design
      • Reflect and receive advice on tackling your own challenges


      Lepaya
      Speakers: Dr. Clemens Lechner
    • 16:00 Raus aus dem Silo-Management – wie Personalentwicklung, Benefits, BGM und Arbeitsmedizin ein Guss werden16:00- 16:30

      • Wie entsteht und was sind Konsequenzen von Silo-Management?
      • Wie kommt man zu einer User-Zentrierung und echten Unternehmens-Synergien?
      • Was erwarten Beschäftigte und wie kann eine konkrete Lösung aussehen?


      Mindance GmbH

      Speakers: Sebastian Hämmerl
    • 16:00 Fachkräftemangel, Digitalisierung & Co. begegnen: Wie Sie Ihr Inhouse-Recruiting optimal aufstellen16:00- 16:30

      • Das Recruiting-Center of Excellence: Wie gelingt die Teamaufstellung in der Praxis?
      • Die richtige Budget Planung: Wie verteile ich Budgets im Recruiting maximal effizient?
      • Outsourcing oder selber machen: Wann ergibt der Einsatz externer Ressourcen Sinn?


      HR-Recruiting Services GmbH
      Speakers: Holger Resack
    • 16:35 OPEN MIND SPACE16:35- 19:30

      BEGRÜSSUNG & SMART COFFEE TALK

      Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Kick-Off, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.

      Content Areas Human Resources
      • RECRUITING
      • CHANGE TRANSFORMATION
      • HR TEC
      • HR STRATEGIE & CULTURE

      Content Areas Learning / Talent Management
      • E-LEARNING / BLENDED LEARNING
      • WISSENSMANAGEMENT
      • DIGITAL TRANSFORMATION
      • PEOPLE DEVELOPMENT


      Moderiert von:

      Speakers: Christoph Graf von der Schulenburg
    • 24. april 2024
    • 9:00 OPEN MIND SPACE9:00- 11:00

      BEGRÜSSUNG & SMART COFFEE TALK

      Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.

      Content Areas Human Resources
      • RECRUITING
      • CHANGE TRANSFORMATION
      • HR TEC
      • HR STRATEGIE & CULTURE

      Content Areas Learning / Talent Management
      • E-LEARNING / BLENDED LEARNING
      • WISSENSMANAGEMENT
      • DIGITAL TRANSFORMATION
      • PEOPLE DEVELOPMENT


      Moderiert von:
      Speakers: Christoph Graf von der Schulenburg
    • 11:00 Kaffee- und Teepause11:00- 11:20
    • 11:20 Titel folgt11:20- 12:00

      • Details folgen


      s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
      Speakers: Thomas Lurz
    • 11:20 Elevate your English: Erfahrungen aus der Fressnapf Academy11:20- 12:00

      • Programmüberblick und -ziele
      • Individuelle Sprachentwicklung
      • Erfolgsgeschichten und Ergebnisse
      • Zukünftige Entwicklungen und Potential


      Fressnapf Tiernahrungs GmbH
      Speakers: Christian Zimmer, Joline Mohr
    • 12:05 Diverse workforce with the skills needed to deliver the energy transition12:05- 12:45

      • Details folgen


      TotalEnergies Explorations & Production UK
      Speakers: Michael Ziegler
    • 12:05 Werde Energiewender:in der Zukunft – oder wie wir als OGE Nachwuchskräfte für uns gewinnen und an uns binden12:05- 12:45

      • Jedes Unternehmen kämpft – um Aufmerksamkeit, um Mitarbeiter: innen, um frischen Wind und neue Talente. Wir stellen uns dieser Herausforderung mit einer klaren Nachwuchskräftestrategie. Unsere Nachwuchskräftestrategie muss Antworten auf vielfältige interne sowie externe Herausforderungen rund um Fachkräftemangel & Arbeitgebermarke finden
      • Wir aktivieren unsere Programme über vier Kernelemente und beziehen unseren Nachwuchskräfte aktiv in die Gestaltung ein
      • Wir gehen neue Wege und bleiben im ständigen Austausch – ich freue mich bei HR Minds zu teilen, wie das für uns funktioniert


      OGE Open Grid Europe
      Speakers: Vera Gramkow
    • 12:50 Betriebliche Vorsorge und Kommunikation / Eine nicht zu trennende Einheit12:50- 13:20

      • bAV als erfolgreicher Benefit-Baustein
      • Kommunikation - das Schlüsselelement
      • Vorteile der kollektiven Berufsunfähigkeit
      • Entlastung der Personalabteilung
      • Praxisbeispiele aus unterschiedlichsten Branchen (Henkel, s.Oliver und Airbus)


      BVUK. GmbH

      Speakers: Cornelia Ruppert
    • 12:50 Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten12:50- 13:20

      • Bedeutung von Veränderungen
      • Was hindert uns alles an Veränderungen?
      • Erreichen von nachhaltigen Veränderungen im Training/Coaching


      Materne Training

      Speakers: Andreas Materne, Nadine Jensen
    • 13:25 Thema folgt13:25- 13:55

      • Details folgen


      Commerz Real AG

      Speakers: Christiane Wolfram
    • 13:25 Kompetenzmanagement als Mehrwert für die Organisation13:25- 13:55

      • Details folgen


      Doka GmbH

      Speakers: Eva Schallauer-Radocha, Michael Kert
    • 13:55 Lunch13:55- 14:45

      Im Restaurant Jan Wellem

    • 14:45 Was vom „New Normal“ übrig bleibt14:45- 15:15

      • Heterogene Führung
      • Generationenkonflikt
      • Home-Office


      Adolf Würth GmbH & Co. KG

      Speakers: Thomas Mück
    • 14:45 Thema folgt14:45- 15:15

      • Details folgen


      Eppendorf SE

      Speakers: Sophie Braun
    • 14:45 Den Verstand überzeugen – das Herz begeistern! Ansprache der Emotionen – die Voraussetzung für nachhaltige Entwicklung14:45- 15:15

      • Wie ist es möglich, bei Mitarbeitern tatsächlich nachhaltige Veränderungen zu bewirken?
      • Wenn Einsichten erlebt und nicht nur gewonnen werden, gibt es eine Chance auf wirklich echte Veränderungen. Jede Erkenntnis, die ein Teilnehmer tatsächlich selbst gewinnt, ist eine nachhaltige Erkenntnis.
      • Erreichung von nachhaltigen Veränderungen im erlebnisorientieren Training / Coaching


    • 15:20 Beyond Reality: Virtual Reality Training als Gamechanger für die Personalentwicklung15:20- 15:50

      • Lernen vs. Trainieren: Wie gelingt der Transfer des Gelernten in die Praxis?
      • Was braucht es, um Virtual Reality Trainings erfolgreich im Unternehmen einzuführen?
      • Motivation und Kompetenzentwicklung: Welchen Einfluss haben neue Technologien auf die Begeisterung und den nachhaltigen Lerneffekt von Mitarbeitern?


    • 15:20 Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? So einfach muss Recruiting sein!15:20- 15:50

      • Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, Pflege, Handwerk etc.) und Azubis/Studierenden.
      • Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy
      • Beispiel aus Handel, Logistik, Hotel, IndustrieVon der Sportwelt lernen


    • 16:00 Abschiedsumtrunk

      In der Hotellobby


Any questions? No problem. Send them to request@businessfactors.de or call us on 030 7676552 0.


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