Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• Dienstag (21. April 2026)
• 8:00Registrierung8:00 - 9:00

  Die Registrierung erfolgt am Check-In

• 9:00Eröffnung der :HRminds9:00 - 9:10

  Begrüßung und Eröffnung

  Raum

  Preußische Turnhalle
• 9:10HR neu denken - Ansätze der Deutschen Bahn9:10 - 9:50

  • Wie KI die Arbeit grundlegend verändert und damit auch die Anforderungen an HR
  • Lernen wird zum zentralen Hebel für Kompetenzen, Rollen und Zusammenarbeit

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  Deutsche Bahn AG

  Raum

  Preußische Turnhalle
• 9:40Kaffee- und Teepause9:40 - 10:00
• 10:00OPEN MIND SPACE10:00 - 12:00

  BEGRÜßUNG & SMART COFFEE TALK
  

  Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Kick-Off, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.
  
  

  Content Areas Human Resources
  • HR MANAGEMENT/RECRUITING
  • CULTURE/CHANGE
  
  

  Content Areas Learning / Talent Management
  • E-LEARNING
  • PEOPLE DEVELOPMENT
  
  

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  Moderiert von: Dirk Rosomm

  Raum

  Preußische Turnhalle

  Sprecher

  Christoph Graf von der SchulenburgDirk Rosomm
• 12:10Vom Bauchgefühl zur Kennzahl – Human Capital Reporting nach ISO 3041412:10 - 12:50

  • ISO 30414 verstehen: Warum Human Capital Reporting der nächste Reifegrad professioneller Personalarbeit ist – von HR-Kennzahlen zur strategischen Steuerungsgröße.
  • Vom People-Thema zur Management-Kennzahl: Wie Humankapital messbar wird und warum Transparenz über Workforce-Daten für Governance, Investoren und nachhaltige Unternehmensführung entscheidend ist.

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  Panasonic Europe B.V.

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Oliver Kothrade
• 12:10Key Behaviours – partizipativ definieren und nachhaltig befähigen12:10 - 12:50

  • Neue Verhaltensweisen verankern – Beteiligung und Top‑down?
  • Führung wirksam machen – mit präziser Standortanalyse und passgenauer Befähigung.

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  Eppendorf SE

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Dr. Frauke BastiansSophie Braun
• 12:55KI-native Unternehmen werden: Was wir in 1.000 Tagen KI-Einführung gelernt haben und welche Fragen sich jede Organisation stellen sollte12:55 - 13:25

  • KI verändert bereits heute die Arbeit: Aufgaben wie Werbespots, Datenanalysen oder komplexe Workflows können mit KI deutlich schneller und günstiger erledigt werden.
  • Unternehmen müssen KI integrieren: Wer KI nicht aktiv in Prozesse einbaut, riskiert Produktivitätsverluste und Nachteile im Wettbewerb.
  • KI-Kompetenz wird zur Schlüsselqualifikation: Talente wollen in Unternehmen arbeiten, die moderne KI-Tools einsetzen.
  • Praxis-Learnings aus 1.000 Tagen KI-Einführung: Welche Ansätze funktionieren, wer Verantwortung übernehmen sollte und welche konkreten Schritte Organisationen sofort umsetzen können.

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  HeyJobs GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Jens Echterling
• 12:55KI ist ein Trojanisches Pferd12:55 - 13:25

  Warum wir unser Denken nicht auslagern dürfen und wie KI uns trotzdem stärker machen kann

  • KI ist ein kognitives Trojanisches Pferd. Am Arbeitsplatz geht es längst nicht mehr nur um Effizienzgewinne, sondern um die Frage, was KI mit Denken, Lernen und menschlicher Leistung macht. Während vielerorts über Reskilling und Upskilling gesprochen wird, rückt eine andere Herausforderung in den Vordergrund: Deskilling. Im Fokus der Masterclass stehen konkrete Ansätze für HR und Personalentwicklung, um Denkfähigkeit und Urteilskraft zu stärken und Mitarbeitende zu einem klugen, wertschöpfenden Umgang und der Zusammenarbeit mit KI zu befähigen.

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  Speexx

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Armin Hopp
• 13:25Lunch13:25 - 14:15

  Raum

  Restaurant Jan Wellem
• 14:15Wer nutzt das eigentlich? Die Wahrheit über die betriebliche Krankenversicherung.14:15 - 14:45

  • Realität der bKV: Aktuelle Marktzahlen zeigen, welche Leistungen wirklich genutzt werden – und welche kaum Wirkung haben.
  • Was Mitarbeitende schätzen: Gesundheitsservices mit echtem Mehrwert statt reiner Benefit-Symbolik.
  • Strategischer Einsatz: Wie erfolgreiche Unternehmen bKV gezielt für Gesundheit und Mitarbeiterbindung nutzen.
  • Longevity-Ansatz: Fokus auf langfristige Leistungsfähigkeit, inkl. Unterstützung für pflegende Beschäftigte und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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  Hallesche

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Miguel Perez
• 14:15Designing Human-Centred Experiences with Agentic AI14:15 - 14:45

  • In this interactive session, we’ll explore how AI is evolving—from early, reactive tools to the rise of agentic AI—and what this shift means for designing impactful, human-centred learning journeys. Discover the architecture and core capabilities that make these systems truly effective, and how they complement—rather than replace—human-led instruction, particularly in areas like language training.
  • You will learn how to evaluate AI-powered learning solutions and gain practical ideas around applying personalization in your own context. You will gain an exclusive preview of upcoming innovations ahead of EFEKTA//26, including how personalized learning at scale can drive real engagement and measurable outcomes.

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  EF Corporate Learning

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Maddie Diaz Stevens
• 14:50Longevity als Führungsaufgabe von morgen14:50 - 15:20

  • Longevity ist aktuell in aller Munde – doch in Unternehmen geht es um mehr als Biohacking oder Lebensverlängerung. Im Kern steht die Frage, wie Menschen über viele Jahre leistungsfähig, motiviert und gesund arbeiten können. Steigende Belastungen, spürbare Versorgungslücken und demografische Verschiebungen machen deutlich: Hier geht es nicht um einen Trend, sondern um Führung und Verantwortung.
  • Diese Masterclass zeigt, wie Unternehmen dieses Thema strategisch einordnen und wirksam gestalten. Im Fokus stehen klare Gesundheitsstrategien trotz Kostendruck, die Rolle von Führung und HR sowie die gezielte Gestaltung von Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung über die gesamte Erwerbsbiografie hinweg. Weg vom Hype, hin zu Verantwortung, Klarheit und Wirkung.

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  Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Tassilo Pollmeier
• 14:50Trainieren statt simulieren – KI-Rollenspiele mit Persönlichkeit, Avataren und Feedback14:50 - 15:20

  • Kommunikation trainieren auf Basis von Persönlichkeitstypen (Big 5)
  • Lernen im Dialog: KI-Avatare als realistische Gesprächspartner 
  • Sofortiges Feedback im Gespräch und fundierte Analyse im Anschluss

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  Scheer IMC

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Sönke PetersenTina Huppert
• 15:25Key skills for success in 202615:25 - 15:55

  • So what are the key skills for success in 2026?
  • Sharing our client research
  • Exchanging first reactions and thoughts with your peers 
  • So what could this mean for you, your stakeholders and your organization?
  • Identifying practical actions using the CIA approach

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  Target Training GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Scott Levey
• 15:25Future Skills im Corporate Learning: Warum KI Integration im Trainingsdesign keine Option, sondern Pflicht ist – Eine Case Study15:25 - 15:55

  • Skill-Evolution: Abgrenzung von Future vs. Augmented Skills – was Mitarbeitende heute lernen müssen und wie das Setup dafür aussieht.
  • Modernes Trainingsdesign: Wie innovative Anforderungen an Sprache und Soft Skills in skalierbare, KI-gestützte Lernkonzepte übersetzt werden.
  • Case Study & Begleitung: Exklusive Einblicke, wie KI-Nutzung im Unternehmen aktiv eingefordert und methodisch im Training verankert wird.

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  Berlitz Deutschland GmbH

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Jutta MarkhofStephanie Overbeck
• 16:00“Wer geht noch zur Weihnachtsfeier?” - Homeoffice - Segen oder Risiko?16:00 - 16:40

  • Homeoffice ist super- bis niemand mehr zur Weihnachtsfeier kommt. Was macht Remote-Arbeit mit Motivation, Teamspirit und Führung?
    
  • Die Keynote zeigt Zahlen, Hintergründe und Lösungen, wie Führungskräfte Verbundenheit im digitalen Alltag stärken können.
    
  • „Eventisierung der Arbeitswelt“, Site Attractiveness und eine gute Unternehmenskultur, die identitätsstiftend ist.
    

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  Infineon Technologies AG & Bundesagentur für Arbeit

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Martin KönigSandra Vrielink
• 16:00Implementierung einer Performance-Management-Kultur - Transparenz, Dialog und faire Bewertungen16:00 - 16:40

  • Transparenz schaffen: Erwartungen, Kriterien und Entscheidungen nachvollziehbar machen
  • Bewusstsein stärken: Wahrnehmungsfehler und Biases aktiv erkennen
  • Dialog fördern: regelmäßige, ehrliche Feedbackgespräche etablieren

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  BNP Paribas

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Verena Schmalen
• 16:40Kaffee- und Teepause16:40 - 16:55
• 16:55Vom Benefit zur Business-Logik: Wellbeing als strategischer Investment für zukunftsfähige Führung und Performance16:55 - 17:25

  • Employee Value: Holistische Resilienz und Wertschätzung durch radikale Flexibilität und Empowerment.
  • Business Impact: Strategische Retention und messbarer ROI durch Wellbeing als Performance-Hebel.

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  Urban Sports GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Reinhard Schmitz
• 16:55The ROI of immersive Learning16:55 - 17:25

  • Vom weißem Blatt zum komplexen Wissenstransfer - Dein Konzept für ein Serious Escape Game in 30 Minuten
  • Mögliche Einsatzgebiete in meinem Unternehmen: Einblicke in konkreten Kundenprojekten (HR, L&D, HSE)
  • Mögliche Realisierungsarten (physisch, hybride, virtuell)
  • Reflexion und Wissenstransfer im Check

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  Business Escape Games

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Tim Heitmann
• 17:30L&D Puls-Check 2026 bei 100 Großunternehmen in der DACH-Region: Zwischen KI-Druck und Kompetenzlücke – Exklusive Studienergebnisse, Analysen & Lösungswege17:30 - 18:00

  • Exklusive Einblicke aus unserer neuen L&D Studie: Topaktuelle Umfrageergebnisse, die zeigen, wo deutsche Unternehmen auf dem Weg zur Skills Based Organisation (SBO) stehen und wie gut sie z.B. auf den EU AI Act vorbereitet sind
  • Unsere strategische Einordnung als Lernpartner: Warum die traditionelle Personalentwicklung an ihre Grenzen stößt und eine neue, agile Lernkultur zur entscheidenden Weiche für 2026/27 wird
  • Konkrete Lösungswege mit Coursera: Wie Sie die identifizierten Gaps gezielt schließen. Wie Sie mit skalierbaren & individuellen Lernpfaden die Produktivität und Zukunftsfähigkeit Ihrer Teams aktiv gestalten und Geschäftsziele erreichen

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  Coursera UK Limited

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Christin Aydintan
• 17:30Nächster Halt: Wissensmanagement@DB17:30 - 18:00

  • Lernen auf Vorrat reicht nicht aus – Performance Support muss sinnvoll ergänzen
  • Wie erzeugt man Wirkung beim Nutzenden durch Workflow Learning via AR-App auf Smartphone und Tablet
  • Wie pflegt man eine App, die offline verfügbar und aktuell sein muss

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  Know How! AG

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Nicole Szabo
• 18:05Deeper Learning – Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit18:05 - 18:35

  • Vorsprung durch Technologie: KI-gestützte, adaptive Lernökosysteme ermöglichen nachhaltige Kompetenzentwicklung und sichern die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen.
    
  • Deeper Learning: Lerntechnologien vertiefen Wissen, stärken Anwendungskompetenz und fördern dauerhafte Expertise für echte Leistungsergebnisse.
    
  • Ganzheitliche Lernökosysteme: Kompetenzrahmen, adaptive Lernpfade, Experience Probes und Reflexion unterstützen ein Growth Mindset und führen zu messbarem Unternehmenserfolg.
    

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  AREA9 LYCEUM GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Andreas Kambach
• 18:05Recruiting 2026: Die Top 5 Trends – und was sie konkret für Ihre Strategie bedeuten18:05 - 18:35

  • GEO & KI-Suche: Wie sich Sichtbarkeit durch ChatGPT & Co. verändert – und was das für Ihre Karriereseite bedeutet
  • Conversational Job Search: Warum Kandidat:innen nicht mehr suchen, sondern fragen – und wie sich die Candidate Journey verschiebt
  • Fort- & Weiterbildung: Wie Learning zum entscheidenden Faktor für Recruiting und Mitarbeiterbindung wird
  • Entgelttransparenz & datenbasierte Entscheidungen: Was wirklich auf Unternehmen zukommt – und wie Sie strategisch darauf reagieren

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  softgarden e-recruiting GmbH

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Madeline Timmer
• 18:40Gute Kultur = Erfolgreiches Unternehmen?18:40 - 19:20

  • Wie moderne Arbeitswelten in der Assekuranz Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg fördern können
  • Warum eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur entscheidend für die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeitenden ist
  • Wie Unternehmen sich durch flexible Arbeitsmodelle und neue Führungsansätze zukunftssicher aufstellen können.

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  Zürich Beteiligungs-AG

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Uwe Schöpe
• 18:40Frauenförderung in der NORD/LB18:40 - 19:20

  • Ansatz und Best Practices zur Förderung von Frauen in Führung
  • Einblicke in das Karriereprogramm Rise Up! zur gezielten Förderung von Frauen in Führung
    

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  Norddeutsche Landesbank

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Martin Latzko
• 19:20CHAMPAGNER-EMPFANG19:20 - 19:45

  Raum

  Hotel Lobby
• 19:30GALA-DINNER19:30 - 21:30

  Raum

  Restaurant Jan Wellem
• 21:30CASINO-ABEND21:30 - 0:00

  Raum

  1. Bel Etage
• 23:30AFTERSHOW-PARTY23:30 - 2:00

  Raum

  Salvador Dalí Bar
• Mittwoch (22. April 2026)
• 8:10Breakfast Table8:10 - 8:50

  Zukunft Payroll: Automatisieren. Digitalisieren. Durchblick schaffen.

  • Lohnbestandteile effizient steuern, Benefits integrieren und Entgelttransparenz sicherstellen

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  Commodis Benefit Solutions GmbH

  Raum

  Chambre Séparée

  Sprecher

  Boris WahlJens Lemke
• 9:00OPEN MIND SPACE9:00 - 11:00

  BEGRÜßUNG & SMART COFFEE TALK
  

  Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Kick-Off, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.
  
  

  Content Areas Human Resources
  • HR MANAGEMENT/RECRUITING
  • CULTURE/CHANGE
  
  

  Content Areas Learning / Talent Management
  • E-LEARNING
  • PEOPLE DEVELOPMENT
  
  

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  Moderiert von: Dirk Rosomm

  Raum

  Preußische Turnhalle

  Sprecher

  Christoph Graf von der SchulenburgDirk Rosomm
• 11:00Kaffee- und Teepause11:00 - 11:20
• 11:20Personalisierte Stellenanzeigen – Passend für jede Jobsuche!11:20 - 11:50

  • Personalisierte Stellenanzeigen angepasst an die Jobsuche
  • Ansprache zusätzlicher passender Kandidaten und Kandidatinnen
  • Stellentitel die Qualifikation und Job-Suchbegriffe berücksichtigen
  • Automatische Anpassung an alle Werbeformate

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  Jobvector GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Tom Wiegand
• 11:20Bedeutung von Veränderungen für die Motivation11:20 - 11:50

  • Bedeutung von notwendigen Veränderungen für die Motivation
    
  • Warum ist die Motivation in herausfordernden Zeiten so anspruchsvoll?
    
  • Wie gelingt es dennoch, Menschen in Veränderungsprozessen bzw. herausfordernden Situationen zu motivieren?
    

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  Materne Training

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Andreas Materne
• 11:55Return on Learning ermitteln – wir zeigen, wie!11:55 - 12:25

  • Methoden zur messbaren Bewertung des Erfolgs von Weiterbildungen 
  • Verknüpfung von Lernmaßnahmen mit konkreten Business-KPIs 
  • Einsatz von KI zur Analyse bestehender Performance-Daten 
  • Ableitung gezielter, wirksamer Lerninitiativen für nachhaltigen Unternehmenserfolg

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  Masterplan com GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Manfred Rump
• 11:55Disrupting Talent Tech: Der nächste Schritt im Recruiting11:55 - 12:25

  • Warum klassische ATS-Systeme an ihre Grenzen stoßen und welche neuen Technologien die Talent Acquisition verändern
  • Wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt wird, um Prozesse zu unterstützen statt zu ersetzen
  • Welche Veränderungen ein vernetztes, integriertes Recruiting-Ökosystem für Unternehmen und Kandidat:innen bringt

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  SmartRecruiters GmbH

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Dennis Böcker
• 12:30Die Zukunft der Führungskräfteentwicklung, die gleichzeitig von Klarheit und Wertschätzung geprägt ist.12:30 - 13:00

  • Stellen Sie sich vor, alle Führungskräfte Ihrer Organisation meistern selbst schwierige Gespräche souverän.
  • KI wirkt als Game-Changer, um diese Führungswirksamkeit flächendeckend und langfristig zu verankern.
  • GrowInTheRole befähigt Führungskräfte, ihre Rolle mit Klarheit und Wertschätzung wirksam auszufüllen.

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  FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH & GrowInTheRole GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Lennart BaurNicole Seifert
• 12:30Globale Transformation skalieren: Wie Sprachtraining Teil der digitalen Lernstrategie bei Boehringer Ingelheim wurde12:30 - 13:00

  Lernen sie:

  • Wie globale Skalierung durch Vereinfachung gelingt und ein einheitliches Sprachlernprogramm komplexe, lokale Strukturen ersetzt
  • Wie nachhaltige Nutzung entsteht und durch lokale Aktivierung sowie klare Kommunikation gefördert wird
  • Wie Sprachtraining messbar zum Business-Erfolg beiträgt und durch KPIs sowie sichtbare Lernfortschritte gesteuert wird

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  goFLUENT

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Andres GuerreroMariangela Angelini
• 13:05Der Human Adaptation Gap – Warum technologische Transformation menschliche Adaptionsfähigkeit braucht13:05 - 13:35

  • Organisationen investieren aktuell massiv in KI, neue Technologien und Skills-Frameworks.
  • Gleichzeitig zeigt sich in vielen Unternehmen eine zentrale Herausforderung:
  • Die Einführung neuer Tools verläuft häufig schneller als die Entwicklung der Verhaltenskompetenzen.
  • Genau diese Kompetenzen sind jedoch entscheidend, um neue Technologien wirksam zu nutzen.
  • Dadurch entsteht eine Lücke zwischen technologischer Veränderung und menschlicher Anpassungsfähigkeit – der sogenannte Human Adaptation Gap.

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  Insights Group Deutschland GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Karen Heyden
• 13:05Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor: Führung, die Vertrauen schafft!13:05 - 13:35

  • Wie entsteht echte psychologische Sicherheit im Team - und warum entscheidet sie oft darüber, ob Mitarbeitende bleiben oder kündigen?
  • Konkretes Praxisbeispiel: Erleben, wie Führungsfehler Vertrauen zerstört - und welche Hebel es gibt, um es wieder aufzubauen.
  • Spannende Einblicke, warum die Sicht des Führungsteams und die Wahrnehmung der Mitarbeitenden stark auseinandergehen können - und was das für den Alltag bedeutet.
  • Direkt anwendbare Impulse, wie Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit im Unternehmen gezielt verbessert werden können.

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  XLNC Leadership GmbH

  Raum

  1. Bel Etage

  Sprecher

  Christina Sperling
• 13:35Lunch13:35 - 14:25

  Raum

  Restaurant Jan Wellem
• 14:25Ankommen ist kein Zufall – Wie Unternehmen Menschen wirklich willkommen heißen14:25 - 15:05

  • Warum Onboarding mehr ist als Prozesse
  • Der psychologische Blick
  • Mein Blick von innen
  • Prinzipien eines modernen Onboardings

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  DEKRA

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Niko Georgiadis
• 15:10Nähe schaffen in einer digitalen Welt: Unsere App als Boost für Engagement und Zugehörigkeit15:10 - 15:50

  • Kultur der Zugehörigkeit gestalten, mit Fokus auf digitale Kommunikation und Vernetzung
  • Digitale Touchpoints, die verbinden: Konkrete Beispiele, wie moderne Funktionen Austausch und 
  • Orientierung fördern
  • Vielfältige Zielgruppen erreichen, besonders Mitarbeitende im gewerblichen Bereich motivieren

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  ISS Facility Services Holding GmbH

  Raum

  Salon Medici

  Sprecher

  Luisa OberhäuserMarike Herbig
• 16:00Abschiedsumtrunk16:00 - 16:30

  In der Hotellobby

  Raum

  Hotellobby