StrategieTage
Human Resources
am 8. und 9. Mai 2023 auf Schloß Bensberg
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und bringt viele Unsicherheiten mit sich. Es stellt sich die Frage, welche Jobs in Zukunft verloren gehen und welche neuen Berufe entstehen werden. Doch es gibt auch eine Lösung, die auf die Weiterqualifizierung der bestehenden Mitarbeiter setzt. Der Begriff "Lebenslanges Lernen" und e-Learning-Prozesse rücken dabei in den Fokus der HR-Strategie.
Auf den "StrategieTagen Human Resources", die am 8. und 9. Mai 2023 stattfinden werden, wird genau dieses Thema diskutiert. Die Veranstaltung richtet sich an HR-Verantwortliche und Top-Manager, die nach adäquaten Lösungsansätzen suchen, um die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern. Hier treffen hohe Qualitätsansprüche auf kompetente Berater, um passgenaue HR-Strategien zu entwickeln.
Doch nicht nur die Weiterqualifizierung der bestehenden Mitarbeiter steht im Fokus, sondern auch die Gewinnung neuer Talente. Hierbei müssen sich HR-Verantwortliche auch mit den neuen digitalen Kanälen auseinandersetzen, um potenzielle Mitarbeiter von morgen zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden.
Um den Austausch von Gleichgesinnten zu fördern und passend zu vernetzen, werden auf den StrategieTagen Human Resources ausgewählte Matching-Prozesse bereits im Vorfeld stattfinden. So können sich Teilnehmer gezielt mit anderen Teilnehmern austauschen, die ähnliche Interessen haben und voneinander lernen.
Die StrategieTage Human Resources sind eine wichtige Plattform für HR-Verantwortliche und Top-Manager, um sich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung und HR-Strategien zu informieren und voneinander zu lernen. Seien Sie dabei!
08MAI(MAI 8)8:0009(MAI 9)16:10StrategieTage Human RESOURCES 2023Deutschland • Mitwachsen: Ganzheitliches Denken im Lifecycle
• Entlasten: Kompetenzpartner der Personalentwicklung
• Der Systemsprung: Schneller, besser, günstiger • Das Recruiting-Center of Excellence: Wie gelingt die Teamaufstellung in der Praxis?
HR-Recruiting Services GmbH • Videos liken, statt Fragebogen ausfüllen Organ Solutions
• Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Pflege von Angehörigen führt zunehmend zu einer Mehrbelastung. Malteser Hilfsdienst gemeinnützige GmbH & Hallesche • Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, Pflege, Handwerk etc.) und Azubis/Studierenden. Talk’n’Job by ApplyZ • Mit dem richtigen bKV-Konzept ist betriebliche Gesundheit inzwischen das zentrale Employer-Benefit. Einfach, sofort wirksam, günstig und extrem nachhaltig. • Die bKV hebelt den Sachbezug um 250%. Damit ist sie nicht nur emotional, sondern auch ökonomisch alternativlos. • Effektiv + effizent: Die bKV als perfekte BGM/BGF-Ergänzung • Sieht gut aus und hört sich gut an, ist es aber nicht - Tarifdetails der Anbieter. Warum viele Konzepte floppen und bei den Mitarbeitern nicht wahrgenommen werden. • Professionelle Kommunikation ist wie immer die Kür - auch bei der bKV. Warum Versicherungsgesellschaften das nicht können und nicht wünschen.
Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG • Optimierung der HR Ende-zu-Ende Prozesse DocuSign Germany GmbH • Was macht eine solche „starke People Analytics“ Kultur aus? Möchten Sie Umsatz und Ergebnisse schneller steigern, als Ihr Vertrieb “closed – won” sagen kann? • Betriebsrentenstärkungsgesetz und Sozialpartnermodell • Details folgen • Details folgen
DocuSign Germany GmbH • Vorteile und Fallstricke des Outsourcing
SPS Germany GmbHAgenda
• Recruiting und Retention - zwei Seiten derselben Medaille?
• Strategische HR Fragestellungen der Zukunft
• Ein Zeitalter der Bildung?!
Trumpf SE + Co. KG
• Unternehmenskultur & Engagement
• HR - Müssen wir etwas ändern?
• Best Practices, die zu einer hochengagnierten Belegschaft beitragen
SYNLAB International GmbH
SAP SE
• Wieso solche Formate dazu beitragen, eine Region attraktiver zu machen und (weiblichen) Nachwuchs anzuziehen
• Was es braucht, um eine solche Veranstaltungsreihe umzusetzen
thyssenkrupp AG
Moderiert von:
• Tradierte Prozesse und Vorgehensweisen funktionieren nicht mehr wie bisher
• Impulse für die gesamthafte Neuausrichtung von HR-Organisationen in agilen Umfeldern
SIGNAL IDUNA Gruppe
• Aktuelle Lage
• Ausblick
K+S Aktiengesellschaft
Potenziale GmbH
• Die richtige Budget Planung: Wie verteile ich Budgets im Recruiting maximal effizient?
• Outsourcing oder selber machen: Wann ergibt der Einsatz externer Ressourcen Sinn?
• Kompakte Unterstützung durch Einzel- oder Peer-Group-Coaching
• Lösungen für aktuelle Führungssituationen
• Führungswirksamkeit gezielt erhöhen
• digital und innovativ
• Die Folge - negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und deren Arbeitsqualität.
• Welche professionelle Hilfe kann wirklich zu einer zeitlichen, seelischen und körperlichen Entlastung beim Mitarbeitenden führen?
• Wie können Unternehmen eine familienbewusste Personalpolitik um das Thema Pflege sinnvoll erweitern?
• Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy
• Beispiel aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie
• Erhöhung der User Experience und Reduzierung der administrativen Zeit durch Implementierung eines digitalen Vertragsmanagements
• Integration von DocuSign-Lösungen in bestehende HR Systeme, um digitale, flexible und nachhaltige Prozesse zu schaffen
• Analyse und Umsetzung Hand in Hand gestalten
• Das Komplexe einfach machen: Sales Kollegen um 60% effizienter onboarden
• Übung macht den Meister: Mit szenario-basiertem Training selbstbewusste
• Die reine Beitragszusage in der bAV: Tod der Garantien?
• Der PBG-Schnellcheck für Ihr Versorgungswerk: Handlungsbedarf identifizieren
• Handeln dazu im Spannungsfeld zwischen HR-Strategie und Umsetzung in der Praxis
MD ELEKTRONIK GmbH
KASTNER Gruppe
• New Work und unser Weg dorthin
• Neues Setup von Führung und Zusammenarbeit
• Warum ist dieses für unsere Zukunftsfähigkeit existenziell?
L-Bank
• Die Rolle der Intuition in der Entscheidungsfindung
• Intuition in der Personalauswahl
Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
• Innovative Altersvorsorge und weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin
• Wirtschaftlichkeit des Outsourcing
• Modernes Lernen
• Strategische Kompetenzentwicklung
• Client success stories
• Best and next onboarding practice
• Individuelle Beratung - persönlich und digital
• Verwaltung 4.0
• Was hindert uns alles an Veränderungen?
• Erreichung von nachhaltigen Veränderungen im Training/Coaching