Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• 9. Mai 2023
• 8:00 Registrierung8:00- 9:00

  Die Registrierung erfolgt am Check-In
• 9:00 Eröffnung der StrategieTage9:00- 9:10

  Begrüßung und Eröffnung
• 9:10 New Work? - Erstmal good work!9:10- 9:50

  • Mythos New Work und die Realität am Arbeitsmarkt
  • Recruiting und Retention - zwei Seiten derselben Medaille?
  • Strategische HR Fragestellungen der Zukunft
  • Ein Zeitalter der Bildung?!
  
  Trumpf SE + Co. KG

  Sprecher: Oliver Maassen
• 9:10 How great Leaders drive results through Employee Engagement9:10- 9:50

  • Mitarbeiterengagement @SYNLAB
  • Unternehmenskultur & Engagement
  • HR - Müssen wir etwas ändern?
  • Best Practices, die zu einer hochengagnierten Belegschaft beitragen
  
  SYNLAB International GmbH

  Sprecher: Catharina Monster, MBA
• 9:55 Strategische Personalplanung in Zeiten der Transformation9:55- 10:35

  • Warum Strategische Personalplanung ein fester Bestandteil der SAP-Strategie ist – gerade in dynamischen Zeiten!
  • Belegschaft der Zukunft gestalten – welche Themen stehen im Fokus?
  • Kurzfristige Business Needs versus langfristige Planung – ein Widerspruch?
  • Konkrete Maßnahmen und kontinuierliche Zyklen – eher Marathon oder Sprint?

  
  

  SAP SE

  Sprecher: Stefan Haenisch
• 9:55 her.summit: Wieso und wie das Ruhrgebiet eine besondere Netzwerkveranstaltung etabliert hat9:55- 10:35

  • Warum es wichtig ist, Frauen unternehmensübergreifend zu vernetzen – und zwar im Kontext von Zukunftsthemen
  • Wieso solche Formate dazu beitragen, eine Region attraktiver zu machen und (weiblichen) Nachwuchs anzuziehen
  • Was es braucht, um eine solche Veranstaltungsreihe umzusetzen
  
  thyssenkrupp AG

  Sprecher: Anne Roth
• 10:35 Kaffee- und Teepause10:35- 10:50
• 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50- 11:30

  Zukunft der Arbeit - Fachkräftemangel in Deutschland: Ist Zuwanderung die einzige Lösung?

  
  

  Moderiert von:
  Prof. Dr. Dr. Michel Friedman

  Sprecher: Lena Teschlade MdL, Jule Wenzel MdL, Susanne Schneider MdL, Marco Schmitz MdL
• 11:35 HR als Erfolgsgarant oder Bremsklotz? Auswirkungen der Agilisierung auf die Personalarbeit und Lösungsansätze11:35- 12:15

  • HR-Organisationen müssen sich für die Serviceierung agiler Organisationen neu aufstellen
  • Tradierte Prozesse und Vorgehensweisen funktionieren nicht mehr wie bisher
  • Impulse für die gesamthafte Neuausrichtung von HR-Organisationen in agilen Umfeldern
  
  SIGNAL IDUNA Gruppe

  Sprecher: Tobias Vögele
• 11:35 Rekrutierung im Umfeld der Generation Z11:35- 12:15

  • Historie
  • Aktuelle Lage
  • Ausblick
  
  K+S Aktiengesellschaft

  Sprecher: Michaela Wolf-Woestkamp
• 12:30 Agile Personalentwicklung – Fit for market needs - fitted for me12:30- 13:30

  • Mitwachsen: Ganzheitliches Denken im Lifecycle

  • Entlasten: Kompetenzpartner der Personalentwicklung

  • Der Systemsprung: Schneller, besser, günstiger

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  Potenziale GmbH

  Sprecher: Dr. Axel Schweickhardt
• 12:30 Fachkräftemangel, Digitalisierung & Co. begegnen: Wie Sie Ihr Inhouse-Recruiting optimal aufstellen12:30- 13:30

  • Das Recruiting-Center of Excellence: Wie gelingt die Teamaufstellung in der Praxis?
  • Die richtige Budget Planung: Wie verteile ich Budgets im Recruiting maximal effizient?
  • Outsourcing oder selber machen: Wann ergibt der Einsatz externer Ressourcen Sinn?

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  HR-Recruiting Services GmbH

  Sprecher: Holger Resack
• 13:30 Lunch13:30- 14:25

  Im Restaurant Jan Wellem
• 14:25 360 Grad Feedback + aufbauendes Coaching14:25- 15:25

  • Videos liken, statt Fragebogen ausfüllen
  • Kompakte Unterstützung durch Einzel- oder Peer-Group-Coaching
  • Lösungen für aktuelle Führungssituationen
  • Führungswirksamkeit gezielt erhöhen
  • digital und innovativ
  

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  Organ Solutions

  Sprecher: Johannes Gramß
• 14:25 Keine Zeit zum Durchatmen – Erst „Hotel Mama“, dann „Residenz (Schwieger-)Tochter“14:25- 15:25

  • Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Pflege von Angehörigen führt zunehmend zu einer Mehrbelastung.
  • Die Folge - negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und deren Arbeitsqualität.
  • Welche professionelle Hilfe kann wirklich zu einer zeitlichen, seelischen und körperlichen Entlastung beim Mitarbeitenden führen?
  • Wie können Unternehmen eine familienbewusste Personalpolitik um das Thema Pflege sinnvoll erweitern?

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  Malteser Hilfsdienst gemeinnützige GmbH & Hallesche

  Sprecher: Roland Brüggemann, Miguel Perez
• 15:35 Bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? So einfach muss Recruiting sein!15:35- 16:35

  • Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, Pflege, Handwerk etc.) und Azubis/Studierenden.
  • Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy
  • Beispiel aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie
  

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  Talk’n’Job by ApplyZ

  Sprecher: Karoline Bierlich
• 15:35 Gesundheit ist mehr als eine Eigenschaft und die bKV mehr als eine Versicherung.15:35- 16:35

  • Mit dem richtigen bKV-Konzept ist betriebliche Gesundheit inzwischen das zentrale Employer-Benefit. Einfach, sofort wirksam, günstig und extrem nachhaltig.

  • Die bKV hebelt den Sachbezug um 250%. Damit ist sie nicht nur emotional, sondern auch ökonomisch alternativlos.

  • Effektiv + effizent: Die bKV als perfekte BGM/BGF-Ergänzung

  • Sieht gut aus und hört sich gut an, ist es aber nicht - Tarifdetails der Anbieter. Warum viele Konzepte floppen und bei den Mitarbeitern nicht wahrgenommen werden.

  • Professionelle Kommunikation ist wie immer die Kür - auch bei der bKV. Warum Versicherungsgesellschaften das nicht können und nicht wünschen.

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  Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG

  Sprecher: Tassilo Pollmeier
• 16:35 Kaffee- und Teepause16:35- 17:00
• 17:00 HR im digitalen Zeitalter – HR Prozesse digitalisieren, um nachhaltigen Mehrwert zu schaffen17:00- 18:00

  • Optimierung der HR Ende-zu-Ende Prozesse
  • Erhöhung der User Experience und Reduzierung der administrativen Zeit durch Implementierung eines digitalen Vertragsmanagements 
  • Integration von DocuSign-Lösungen in bestehende HR Systeme, um digitale, flexible und nachhaltige Prozesse zu schaffen

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  DocuSign Germany GmbH

  Sprecher: Mihály Gündisch
• 10. Mai 2023
• 8:20 Eröffnung des 2. Tages8:20- 8:30

  Begrüßung und Eröffnung
• 8:30 Generationenmanagement - Mut zur Unvernunft8:30- 9:10

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  KASTNER Gruppe

  Sprecher: Christina Draxler
• 9:15 New Work und Führung9:15- 9:55

  • Transformation und Veränderung einer Staatsbank
  • New Work und unser Weg dorthin
  • Neues Setup von Führung und Zusammenarbeit
  • Warum ist dieses für unsere Zukunftsfähigkeit existenziell?
  
  L-Bank

  Sprecher: Dr. Bernd Blessin
• 9:15 Intuition bei Personalentscheidungen9:15- 9:55

  • Intuition: Freund oder Feind?
  • Die Rolle der Intuition in der Entscheidungsfindung
  • Intuition in der Personalauswahl
  
  Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

  Sprecher: Daniel Bargmann
• 9:55 Kaffee- und Teepause9:55- 10:05
• 10:05 Weg von HR- hin zum Mensch!10:05- 10:45

  • Warum es für Unternehmen wichtig ist, in Zeiten konstanten Wandels neue Wege zu beschreiten und bestehende Muster zu brechen
  • Wie gesellschaftliche Einflüsse als Katalysatoren für die Weiterentwicklung des (HR-) Bereichs genutzt werden können
  • Welcher Stellenwert People Centricity zukommt, demonstriert anhand der T-Systems Best Practice Beispiele agile Transformation und Nachhaltigkeit

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  T-Systems International GmbH

  Sprecher: Jan Krellner
• 10:05 Wie bleibt man ein attraktiver Arbeitgeber?10:05- 10:45

  • Modernes Arbeiten ist auch in komunalen Unternehmen möglich
  • Innovative Altersvorsorge und weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
  
  Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin

  Sprecher: Malte Bädelt
• 11:00 Payroll – make or buy?11:00- 12:00

  • Vorteile und Fallstricke des Outsourcing
  • Wirtschaftlichkeit des Outsourcing

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  SPS Germany GmbH

  Sprecher: Rainer Stork
• 12:10 Künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung. Wie Sie ChatGTP und intelligente Systeme in der Personalarbeit und Weiterbildung nutzen werden12:10- 13:10

  • Wie verändert Künstliche Intelligenz (KI) mit ChatGPT und anderen intelligenten Systeme die Personalarbeit? Diese neuen Technologien haben bei allen Risiken das Potenzial, Human Resources, Personalentwicklung, das Lernen am Arbeitsplatz und Talent Management grundlegend zu verändern. Die Fähigkeit zum Umgang mit diesen Systemen wird entscheidend sein für den Erfolg jeder einzelnen Personalentwickler:in. Und in diesem disruptiven Wandel werden wir neue Plattformen, neue Anbieter und neue Methoden zur Führung unserer Unternehmen sehen.
  • In dieser Masterclass werden wir kurz die Grundlagen von KI und ihren Einsatzmöglichkeiten in HR und Personalentwicklung ansprechen. Anschließend beschäftigen wir uns mit den Vorteilen – und Risiken – von generativer KI und ähnlicher Technologien an konkreten Beispielen: Automatisierung von Routineaufgaben, datengetriebene Personalsuche, Erstellung und Zertifizierung von Skill-Profilen, die Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation, Lernen, Coaching und Personalentwicklung am Arbeitsplatz und die effiziente Identifizierung von Nachwuchskräften inner- und außerhalb Ihres Unternehmens.

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  Speexx

  Sprecher: Armin Hopp
• 13:20 Von der Blackbox zum Power Tool – die interne und externe Zugkraft der Employer Brand Fressnapf13:20- 14:20

  • Resiliente Strategie: vom Arbeitgeber zur Employer Brand
  • Kreative Kommunikation: von der Strategie zur Kampagne
  • Agile Markenführung: von der Dachkampagne zu zielgruppenspezifischer Kommunikation
  • 5 Learnings und Guidelines für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Employer Brandings

  Gemeinsam und interaktiv möchten wir mit Ihnen in unseren Case eintauchen und Erfahrungen teilen.

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  BUTTER.People GmbH

  Sprecher: Jochen Huppertz, Simone Simons
• 14:20 Lunch14:20- 15:10

  Im Restaurant Jan Wellem
• 15:10 Tombola & Abschiedsumtrunk15:10- 15:40

  In der Hotellobby