Sprecher dieser Veranstaltung

• Maximilian Thost

  Maximilian Thost

  Country Manager DACH
  Quinyx Germany GmbH

  Maximilian Thost ist seit April 2018 Country Manager DACH bei Quinyx. Bei dem schwedischen SaaS-Anbieter für KI-gestütztes Workforce Management ist er unter anderem für den Auf- und Ausbau der Märkte Deutschland, Österreich und Schweiz zuständig. Erst kürzlich hat Quinyx das niederländische KI-Unternehmen Widget Brain übernommen und damit seine Expertise im Bereich Künstliche Intelligenz in kürzester Zeit massiv ausgebaut. Die Optimierung der Arbeitsplanung und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen begleiten Maximilian Thost jedoch schon länger: Für mehr als acht Jahre war er geschäftsführender Gesellschafter von SABIO, einer Software, die Unternehmen hilft, ihr Wissen zu organisieren und zu teilen. Zuvor war Maximilian Thost in leitenden Vertriebs- und Marketingpositionen in der Zentrale der Deutschen Bahn und bei Valtech, einer auf digitale Prozesse spezialisierten Agentur, tätig. Er hat einen Bachelor of Arts der Boston University und absolvierte das Leadership Development Program der Harvard Business School.

  Expertenbeiträge von Maximilian Thost sind auf vielen HR und IT Plattformen, wie z. B. Human Resources Manager und IT Daily, einsehbar.

  Country Manager DACH
  Quinyx Germany GmbH

• Tassilo Pollmeier

  Tassilo Pollmeier

  Geschäftsführer / Inhaber
  Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG

  Tassilo Pollmeier ist Geschäftsführer und Gründer des Deutschen bKV-Service, dem bundesweit führenden Spezialmakler für die betriebliche Krankenversicherung. Seine Erfahrungen sammelte er in der Firmenkundenberatung bei der Deutschen Bank Gruppe und der Allianz sowie als Vertriebsleitung eines bundesweit tätigen Industriemaklers.

  Herr Pollmeier spricht regelmäßig auf Personalkonferenzen und Seminaren und ist gefragter Berater für Health-Benefits bei Unternehmen. Mit seinem Team ist er Teil der Lösung des Fachkräftemangels in Unternehmen jeder Größenordnung.

  Arbeitgeber und Unternehmen in Deutschland und Österreich vertrauen auf seine Expertise. Bereits hunderte Arbeitgeber haben die sofort wirksame, einfach umsetzbare, hoch effiziente und sehr nachhaltige Health-Benefit-Strategie mit ihm umgesetzt. Mit einer zukunftsorientierten Employer Branding Maßnahme “vergoldet” er wertschätzende Führung und Kommunikation und sorgt mit niedrigem finanziellen und administrativen Aufwand regelmäßig für begeisterte und loyale Mitarbeiter.

  Geschäftsführer / Inhaber
  Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG

• Carsten Bertling

  Carsten Bertling

  Global Head Rewards, Processes, Org Mgmt
  Henkel AG & Co KGaA

  Carsten has 20 years of experience as an HR Consultant and senior HR executive. Together with his global team Carsten is responsible for HR Processes and Systems supporting 52,000 employees in 70+ countries across the globe. In addition to that he accounts for Total Rewards, Organizational Management, Workforce Analytics and Global Mobility for the Henkel Group.

  Global Head Rewards, Processes, Org Mgmt
  Henkel AG & Co KGaA

• Peter B. Müller

  Peter B. Müller

  Geschäftsführer / CEO
  solique ag

  Peter B. Müller bekleidete nach seiner kaufmännischen Ausbildung sowie kontinuierlicher Weiterbildung in den Bereichen Verkaufsleitung, Betriebswirtschaft und General Management diverse Führungsfunktionen in verschiedenen Industriezweigen.

  Ab 1991 fokussierten sich seine beruflichen Aktivitäten auf die Personalbranche, wo er zunächst als Geschäftsführer und Inhaber einer renommierten Personalvermittlungsfirma tätig war. 1997 gründete er mit «Humanline» (heute: Jobscout24) die erste internetbasierte Jobbörse der Schweiz.

  Als sich 2002 die Gelegenheit bot, seine Firmenanteile zu verkaufen, gründete er kurz darauf ein neues Unternehmen, das sich auf die automatisierte und medienbruchfreie Erstellung und Publikation von Anzeigen spezialisierte, etwas, was es bis dahin noch nicht gab. 2012 gründete Peter B. Müller schliesslich die heutige solique ag, die auf Basis modernster Technologien innovative Multiposting-Lösungen für erfolgreiches Recruiting und das Employer Branding entwickelt und weltweit vertreibt.

  Geschäftsführer / CEO
  solique ag

• Holger Resack

  Holger Resack

  Gründer und Geschäftsführer
  HR-Recruiting Services GmbH

  Kompetenzen:
  • Active Sourcing: Boolesche Algebra, CV-Screening, Entwicklung der Stellenprofile, Ident & Research, Passive Sourcing, Pre-Screening, Searchstrategie, Sourcing Process Improvement, Stellenanzeigen verfassen und schalten, Telefoninterviews
  • Rent-a-Recruiter: Full-Cycle-Recruiting, On-Site End-to-End Recruiting, Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses, Persönliche Interviews, Vergleichende Bewertungen von Kandidaten, Unterstützung bei der Entscheidungsfindung, Recruiting Strategie, Vertragsverhandlung
  • Strategy: Prozessberatung, Prozessgestaltung, Prozessimplementierung, Recruiting Benchmarks, Prozess Redesign, Prozessoptimierung
  • Academy: Training und Coaching von Recruiting-Teams
  • Allgemein: Agile HR, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Internationale Kandidaten, Tarifvertrag, Projektmanagement, Stakeholdermanagement, Unterstützung bei Personalprojekten, Candidate Experience

  Schwerpunkte:
  Recruiting von Positionen im Bereich: Tech, Sales, HR, Finance, Marketing und Engineering

  Typische Aufgaben:
  • Strategische Beratung
  • Prozessberatung
  • Durchführung von Trainings und Schulungen
  • Interviewführung
  • KPIs implementieren und bewerten

  Besondere Projekterfolge
  • Gründer und Geschäftsführer HR-Recruiting Services GmbH
  • Ausbildung von mehr als 40 Mitarbeitern zu End-to-End Recruitern • Recruiting und Entwicklung von Führungskräften für die Organisation
  • Durchführung von Trainings und Schulungen im Bereich Recruitingprozess, Interviewdurchführung, Active Sourcing und KPIs
  • Staffing des Machine Learning und Computer Vision Teams
  • Prozessdesign und -Implementierung in einem E-Commerce Unternehmen
  • Leitung einer Findungskommission im öffentlichen Auswahlverfahren

  Gründer und Geschäftsführer
  HR-Recruiting Services GmbH

• Dr. Marcus Wittner

  Dr. Marcus Wittner

  Managing Director
  contagi GROUP GmbH

  Marcus Wittner ist geschäftsführender Gesellschafter der contagi Unternehmensgruppe. Er war Gründungspartner der contagi GmbH, der Urzelle der heutigen contagi GROUP. Er führt die Geschäfte der contagi PERSONAL, contagi REAL ESTATE und JP contagi. In der Unternehmensleitung der contagi Gruppe verantwortet er die Bereiche Vertrieb, Marketing, Business Development und Allianzen.
  Seine berufliche Laufbahn umfasst ein vielseitiges Spektrum: von der Tätigkeit bei einem namhaften deutschen Konzern, über die Gründung, Entwicklung und den Verkauf einer IT-Firma, dem Management-buy-in in ein schwäbisches mittelständisches Unternehmen, einer Geschäftsleitungsfunktion im Familienbetrieb bis zu einer Managementfunktion an der Fachhochschule St. Gallen.
  Entsprechend weitreichend sind Marcus’ Netzwerke und Einblicke. Beides setzt er in Kombination mit seiner Erfahrung und Kundenorientierung gewinnbringend für seine Klienten ein.
  Marcus Wittner hat zwei Töchter und wohnt in St. Gallen. Geboren und aufgewachsen ist er in Isny im Allgäu und studierte Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

  Managing Director
  contagi GROUP GmbH

• Dr. Kai Burr

  Dr. Kai Burr

  Chief Human Resources Officer
  Bertelsmann Arvato Financial Solutions

  Seit Oktober 2013 ist Dr. Kai Burr Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Bertelsmann Arvato Financial Solutions (AFS).
  In dieser Funktion hat er die Gesamtverantwortung Personal sowohl national als auch international. Sein aktueller Hauptfokus beinhaltet die Verbesserung einer guten und smarten Mitarbeitererfahrung an allen Kontaktpunkten. Außerdem ist er für das Vorantreiben globaler HR-Operationen für transaktionale Personalprozesse (Shared Services & Payroll) sowie arbeitsrechtliche und globale Mobilitätsberatungsdienste, die Verbesserung der Personalanalytik (HR IT und X & O-Data) sowie die Umsetzung der Unternehmenskultur, New Work und Transformation verantwortlich.
  Im Anschluss an sein zweites juristisches Staatsexamens und Promotion an der Universität Bonn und der FU Berlin begann Dr. Kai Burr 1997 seine Karriere bei der Bertelsmann AG. Bevor Dr. Kai Burr die Position als CHRO bei Bertelsmann Arvato Financial Solutions einnahm, war er in verschiedenen Stationen des Personalbereichs von Bertelsmann und Hubert Burda Media tätig.

  Chief Human Resources Officer
  Bertelsmann Arvato Financial Solutions

• Tina Hempel

  Tina Hempel

  Head of HR Center of Competence Germany
  TÜV SÜD AG

  Tina Hempel ist gelernte Handelsfachwirtin, Betriebswirtschaftlerin und verfügt über ein MBA-Studium „Leadership & Human Resources“. Seit jeher schlägt ihr Herz für die Arbeit im Personalmanagement und mit Menschen. Seit rund 15 Jahren ist sie innerhalb der TÜV SÜD-Gruppe in verschiedenen Funktionen tätig. Von Anfang an begleitet sie dabei die Transformation von HR und die Themen Kompetenzmanagement, Personalbeschaffung, die Einführung neuer Systeme und die Optimierung von internen Prozessen in einem schnell wachsenden, internationalen Konzern. Seit mehr als 3 Jahren leitet sie das Kompetenzcenter Personal für Deutschland und ist somit verantwortlich für Organisationsentwicklung, Innovationen und reibungslose Prozesse für die mehr als 13.000 Mitarbeitenden des Dienstleistungskonzerns.

  Head of HR Center of Competence Germany
  TÜV SÜD AG

• Claudia Keller

  Claudia Keller

  Vice President Corporate Human Resource Management
  Diehl Metering GmbH

  Frau Keller ist seit November 2002 in verschiedenen Personalfunktionen im Diehl Konzern tätig.
  Im Juli 2010 übernahm sie die Funktion Vice President Corporate Human Resources im Teilkonzern Diehl Metering.

  In dieser Funktion berichtet sie direkt an den Sprecher des Bereichsvorstands und verantwortet sämtliche nationale und internationale HR-Aktivitäten. Neben dem klassischen Personalgeschäft liegen die Schwerpunkte ihrer Aufgaben in der strategischen Weiterentwicklung von Kompetenzen, der Begleitung von Transformationsprozessen sowie der Ausgestaltung zukünftiger Arbeitsformen.

  Bevor Frau Keller in den Diehl Konzern wechselte war sie mehrere Jahre in der Telekommunikations-branche in verschiedenen Personalfunktionen tätig.

  Vice President Corporate Human Resource Management
  Diehl Metering GmbH

• Dennis Blöcher

  Dennis Blöcher

  Hauptabteilungsleiter Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting
  ANDREAS STIHL AG & CO. KG

  Dennis Blöcher ist Diplom-Psychologe. Nach ersten beruflichen Erfahrungen in der Personalberatung sowie der Daimler AG wechselte er 2003 in den Personalbereich von STIHL. Nach Stationen als Personalreferent und Leiter des Personalservice verantwortet er seit 2019 die Hauptabteilung Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting.

  In dieser Funktion berichtet er direkt an den Vorstand Personal der STIHL Gruppe. Zu seinem Aufgabengebiet gehören die Gestaltung und Verfolgung der internationalen HR Strategie, die globale Einführung der gesamten SuccessFactors-Suite sowie sämtliche Aktivitäten im Bereich Talent- und Change-Management.

  Hauptabteilungsleiter Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting
  ANDREAS STIHL AG & CO. KG

• Dr. Wolfgang Fassnacht

  Dr. Wolfgang Fassnacht

  SVP Global HR BP Lead for Board Area Finance & Administration
  SAP SE

  Dr. Wolfgang Fassnacht ist Global Lead der Talent, Leadership & Learning Organisation bei SAP.

  Von 2000 – 2008 hat er bei SAP verschiedene globale Rollen im Produktmanagement wahrgenommen, bis er in den HR-Bereich wechselte.
  Dort war er für sechs Jahre als Personalleiter Deutschland tätig. In weiteren drei Jahren in HR war er Global HR Business Lead für verschiedene Vorstanzbereiche.

  Dr. Wolfgang Fassnacht hält einen Doktor in Wirtschaftsgeschichte von der Universität Freiburg und ist zertifizierter Coach.

  SVP Global HR BP Lead for Board Area Finance & Administration
  SAP SE

• Markus Kammermeier

  Markus Kammermeier

  Sr. Solution Consultant HCM
  Workday

  Markus Kammermeier arbeitet als Senior Solution Consultant HCM bei Workday.
  Er arbeitet seit Jahren als Berater, Business Coach und Trainer an der Schnittstelle zwischen HR, IT und OE. Er ist Experte für IT-Systeme und deren Zusammenspiel mit der Organisations- und Personalentwicklung.
  Ferner ist Markus Kammermeier Lehrbeauftragter an der Hochschule Deggendorf und unterrichtet dort im Bereich Digitalisierung von Geschäftsprozessen.
  Über sich selbst sagt er: „Meine Mission ist es, Strategien für neues Wachstum zu entwickeln: Das persönliche Wachstum von Menschen zu begleiten und das Wachstum des Unternehmens mitzugestalten.“

  Sr. Solution Consultant HCM
  Workday

• Daniel Bargmann

  Daniel Bargmann

  Chief Human Resources Officer
  Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

  Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

  Chief Human Resources Officer
  Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

• Michael Lüdtke

  Michael Lüdtke

  Account Executive
  Quinyx Germany GmbH

  Michael Lüdtke ist seit Dezember 2019 Account Executive bei Quinyx. Nach verschiedenen Stationen im Sales und Business Development im HR-B2B-Umfeld (Haufe, Teleopti und Calabrio) hat er sich zu einem Experten für digitale Human Resources Lösungen in der Cloud spezialisiert. Durch den Austausch mit seinen Kunden versteht er die einzigartigen Anforderungen und Ziele der Unternehmen aus dem Bereich Workforce Management und WFO (Workforce Management Optimisation).

  Account Executive
  Quinyx Germany GmbH

• Karlheinz Löw

  Karlheinz Löw

  COO / Leiter Personal-Finanzen-Infrastruktur
  AOK Hessen K.d.ö.R.

  Karlheinz Löw ist im Management der AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen, seit 2012 als Direktor für Personal, Finanzen und Infrastruktur tätig.

  Im Rahmen dieser Tätigkeit wird die ganzheitliche Weiterentwicklung des Un-ternehmens unter anderem über das Handlungsprogramm Arbeitswelt 4.0 ver-antwortet.

  COO / Leiter Personal-Finanzen-Infrastruktur
  AOK Hessen K.d.ö.R.

• Andrea Kuczynski

  Andrea Kuczynski

  Vice President HR National Sales & Content
  STRÖER SE & Co. KGaA

  Andrea Kuczynski verantwortet als Vice President HR in der Ströer SE & Co. KGaA die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in den Geschäftsbereichen National Sales & Content. Zudem treibt sie als Lead der strategischen Säule „Empower 2 Perform“ die Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen voran.

  Nach ihrem Abschluss als Diplom Sozialwissenschaftlerin war sie zunächst in verschiedenen HR Funktionen bei der Santander Consumer Bank AG tätig. Im Anschluss hieran nahm sie im Oktober 2016 eine neue Herausforderung bei der Ströer SE & Co. KGaA an. Dort war sie vor der Übernahme ihrer Funktion als Vice President HR zunächst als Teamleiterin HR und Projektreferentin HR tätig.

  Sie ist ausgebildete Trainerin, Scrum- und OKR-Masterin.

  Vice President HR National Sales & Content
  STRÖER SE & Co. KGaA

• Sebastian Hartmann

  Sebastian Hartmann

  Executive Consultant
  atrain GmbH

  As an Executive Consultant, Sebastian Hartmann works across all our product areas and teams, focusing primarily on our most senior target groups and pilot projects. Co-creating holistic transformation and development journeys, Sebastian consults our clients in various industries, including healthcare, technology, and automotive. Sebastian started his professional career in 2001, studying psychology, social cognition and communication at the University of Würzburg, from which he graduated in 2007. After joining atrain as a full-time consultant in 2007, Sebastian assumed leadership responsibility within atrain in 2010 and lead teams of up to 10 consultants. In 2012, he established atrain’s executive assessment business while also continuously evolving our selection practices in line with our overall paradigms and approach. Since 2019, Sebastian has been a member of atrain’s global leadership team and shapes how atrain implements its mission and aspiration: to realize true potential. With our clients, Sebastian is enthusiastic about finding different approaches that encourage and empower organizations and individuals to respond to the accelerating change and disruption in today’s business environment in line with human needs and creating a positive momentum for change.

  Executive Consultant
  atrain GmbH

• Sabine von Loeben

  Sabine von Loeben

  Senior Enterprise Sales Representative Central Europe
  GoTo by LogMeIn

  Sabine von Loeben bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Business Development in mehreren Unternehmen mit. Bei LogMeIn arbeitet sie in der DACH Region als Sr. Enterprise Sales Representative eng mit Endkunden, Partnern und Distributoren zusammen. In dieser Rolle hat sie namhafte Unternehmen durch die aktuellen Herausforderungen der Digitalen Welt begleitet. Sei es bei der Umsetzung der Videotelefonie im Finanzbereich, als auch der Optimierung der Unternehmenskommunikation mit Hilfe von GoTo Lösungen sowie der Einführung von Passwort-Sicherheit und Identity Access Management. Seit Jahren lebt sie als erfolgreiche Mitarbeiterin der Firma LogMeIn den Modernen Arbeitsstil des Workshiftings vor. Ihr Vertriebsmotto ist nachhaltige und langjährige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

  Senior Enterprise Sales Representative Central Europe
  GoTo by LogMeIn

• Nilgün Aygen

  Nilgün Aygen

  Unternehmerin, Expertin, Autorin, Speakerin
  Profiles / ValYouBel

  Nilgün Aygen wurde in Istanbul geboren und hat einen US-amerikanischen Bildungshintergrund. Sie ist Gründerin mehrerer erfolgreicher HR-Unternehmen, gefragte Fachbuch-Autorin, seit Jahren mit Exzellenzpreisen prämierte Geschäftsführerin und aktuell Geschäftsführerin DACH zum einen von Profiles International, einem weltweit renommierten Spezialisten für wissenschaftlich basierte Online-Assessments, sowie zum anderen von ValYouBel, einem einzigartigen Unternehmen für Talent Relationship Management mit digitaler Service-Plattform und radikal neuen Recruiting-Ansätzen.

  Nilgün Aygen beschäftigt sich seit fast drei Jahrzehnten mit Future Recruiting und Assessments. Sie berät Unternehmen darin, wie Recruiting wirklich erfolgreich sein kann – von einem clever aufgesetzten Talent Management Relationship Prozess, über die richtigen Auswahlkriterien und Ansätze bei der Einstellung von Mitarbeitern. Es geht für sie nicht nur darum, überhaupt irgendwelche Mitarbeiter zu finden, sondern vielmehr die passenden Talente für sich zu gewinnen.

  Ein Unternehmen erfolgreich für die Zukunft aufzustellen erfordert vor allem eines, gute Mitarbeiter. Und hier beginnt oft das Problem. Unternehmen klagen zunehmend darüber, keine geeigneten Mitarbeiter zu finden. Zu häufig dauert es sehr lange bis eine Vakanz neu besetzt werden kann.

  Ihre Diagnose: Unternehmen beginnen viel zu spät mit dem Rekrutierungsprozess.

  Die Lösung: Sie rät zum radikalen Bruch mit der bisherigen Vorgehensweise und empfiehlt ein Denken und Handeln in Vertriebs- und Marketingkategorien. Mit anderen Worten: Starten Sie schon heute mit der Rekrutierung von Menschen, die Sie morgen und übermorgen brauchen.

  Unternehmerin, Expertin, Autorin, Speakerin
  Profiles / ValYouBel

• Peter Majercik

  Peter Majercik

  Business Development Manager
  qSkills GmbH & Co. KG

  Peter Majercik verantwortet als Business Development Manager die Kundenbetreuung und arbeitet bei der strategischen Ausrichtung der qSkills GmbH & Co. KG mit. Zu seinen Kernaufgaben gehören das Erschließen neuer Märkte, neuner Kundenzielgruppen sowie Ausbau von innovativen Partnerschaften. Einer der Hauptaufgaben ist die Erweiterung des Trainingsportfolios in den Bereichen IT, IT-Security, Industrial Security, Cloud, IoT und Digitalisierung. Weiterhin fokussiert er sich auf Design und Entwicklung von Schulungskonzepten sowie Hands-On-Trainings, die verschiedenste Aspekte der modernen IT-Landschaft behandeln. Damit bieten sich den Kunden von qSkills umfassende Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung.

  Business Development Manager
  qSkills GmbH & Co. KG