Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• 24. November 2021

• 8:00 Registrierung8:00 - 9:00Die Registrierung erfolgt am Check-In

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage Human Resources9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:10 Arbeitswelt 4.0 und Führungskultur9:10 - 9:50• Wie Strategie, Struktur und Kultur zusammenwirken
  • Führungskräfte als Vorbilder
  • Die Zukunft aktiv gestalten
  
  AOK Hessen K.d.ö.R.Sprecher: Karlheinz Löw

• 9:55 The Future is Ours - eine Learning journey im partizipativen Strategieprozess9:55 - 10:30• Wohin geht die Reise?
  • Der Strategieprozess startet
  • Die Mitarbeiter unser höchstes "Gut"?
  • Megatrends verstehen und bewerten
  • Der Einsatz lohnt sich
  • I3 inspiration - innovation - impact
  
  Kapsch GroupSprecher: Doris Kruschitz-Bestepe

• 10:35 Kaffee- und Teepause10:35 - 10:50In der bf Executive Lounge

• 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50 - 11:30Einfach weiter so? – Wie sieht die Arbeitswelt in Deutschland nach der Corona-Pandemie aus und was konnten Politik und Wirtschaft lernen?
  Moderation: Christoph Graf von der SchulenburgSprecher: Karlheinz Löw, Björn Böhning, Dr. Sina Fäckeler

• 11:35 Intuition bei Personalentscheidungen11:35 - 12:15• Intuition: Freund oder Feind?
  • Die Rolle der Intuition in der Entscheidungsfindung
  • Intuition in der Personalauswahl
  
  Assicurazioni Generali S.p.A.Sprecher: Daniel Bargmann

• 12:30 A: Intelligente HR Services und der Wertbeitrag von HR zum Unternehmenserfolg12:30 - 13:30• Wie können smarte Technologien den Wertbeitrag von HR maximieren?
  • Welche Rolle spielt dabei HR Service Excellence und wie zahlt diese auf das Unternehmensziel ein?
  • Gibt es eine ideale Balance zwischen menschlich und technologisch geprägten HR Services?
  • Wie können HR Service Center Mitarbeiter ihren Wertbeitrag durch Nutzung von Daten erhöhen?
  
  Zendesk

• 12:30 B: (agile) HR-Transformation12:30 - 13:30• HR-Transformation als Leuchtturm für die Gesamtorganisation – wie sich HR zu Vorbild und strategischem Partner entwickelt
  • Zukunft schaffen und Geschäft machen - wie man das Schiff umbaut und weiterhin auf Vollgas segelt
  • Agil vs. Traditionell – wie man der „Hype-Falle“ entgeht und eine sinnvolle Balance findet
  
  atrain GmbH

• 13:30 Lunch13:30 - 14:25Im Restaurant Jan Wellem

• 14:25 A: Heute schon auf die Job Profile von Morgen vorbereiten14:25 - 15:25• Skillsoft bietet mit den Aspire Journeys eine Möglichkeit interne IT Fachkräfte auf zukünftige Kompetenzen in vordefinierten Lernpfaden vorzubereiten und so die digitale Transformation zu meistern.
  
  Skillsoft

• 14:25 B: Thema folgt14:25 - 15:25• Datails folgen
  
  HR-Recruiting Services GmbH

• 15:35 A: So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten15:35 - 16:35• Warum Mitarbeiter-Engagement für das Unternehmensergebnis so wichtig ist
  • Welche Voraussetzungen es ermöglichen, sich ergebnisorientiert einzubringen
  • Wertvolle Talent-Management-Tools zur Verbesserung der Mitarbeiter-Effizienz
  
  Profiles GmbH / ValYouBel AGSprecher: Nilgün Aygen

• 15:35 B: Von Re-Organisation bis Re-Skilling: Unternehmen sicher in die Zukunft bringen15:35 - 16:35• Wie können wir den täglichen Wandel sicher, sinnvoll und einfach gestalten (HR-Prozesse und insbesondere Re-Organisationen)?
  • Wie fokussieren wir uns auf das, was wirklich zählt – unsere Organisationen und die Menschen darin in die Zukunft führen?
  • Wir betrachten Planungsprozesse, aber auch veränderte Arbeitsmodelle und -weisen (Gig Work, Agile Organisation) und wie uns modernes Skill Management dabei unterstützt
  
  Workday

• 16:35 Kaffee- und Teepause16:35 - 17:00In der bf Executive Lounge

• 17:00 A: HEALTH BENEFITS mit der bKV - ein „must have“ für die Post-Corona-Ära17:00 - 18:00• Innovative Tarife der betrieblichen Krankenversicherung ergänzen und verlagern herkömmliches BGM.
  • Arbeitnehmer partizipieren an individualisierter Prävention und Therapie außerhalb der GKV.
  • Antizipieren Sie zukünftige GKV-Erosion und ergänzen Ihr Employer Branding um den neuen „core factor"- Gesundheit.
  • Begeistern Sie mit Ihrer SDG-Nachhaltigkeitsstrategie neben Aktionären und Investoren auch Ihre Mitarbeiter.
  
  Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KGSprecher: Tassilo Pollmeier

• 17:00 B: Guiding talent towards achievement is one of the biggest challenges we face today. It is also one of the key responsibilities and tasks of a leader17:00 - 18:00In this interactive workshop we will:
  • Experience a success-proven coaching approach that can help you to bring out the best in your people
  • Practice how to conduct a truly effective development dialogue
  • Exchange about key success factor for raising employee engagement
  
  Krauthammer International GmbH

• 18:10 A: Wie Künstliche Intelligenz Ihr Workforce Management auf ein neues Level hebt18:10 - 19:10• Wie wird KI im Workforce Management eingesetzt?
  • Welche Bereiche kann KI im Workforce Management optimieren?
  • Welchen Wertgewinn haben Unternehmen durch KI im Workforce Management?
  
  Quinyx Germany GmbHSprecher: Maximilian Thost, Fredy Timm

• 18:10 B: Thema folgt18:10 - 19:10• Datails folgen
  
  contagi Group GmbH

• 25. November 2021

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages Human Resources8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:30 Menschenzentrierte Transformation bei der EnBW - ein Erfahrungsaustausch mit Colette Rückert-Hennen8:30 - 9:10• Warum die EnBW einen menschenzentrierten Ansatz gewählt hat
  • Wie die EnBW alle HR Mitarbeiter in die Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie einbezieht
  • Wie die EnBW Räume schafft, in denen Menschen sich authentisch begegnen und miteinander wachsen und so die innere Transformation nach vorne treibt
  • Wie Covid fast die Transformation blockiert hätte – und warum das nicht geschehen ist
  
  Ratepay GmbHSprecher: Andreas Sattler, Friderike Schröder

• 9:15 Umsetzung einer hybriden HCM System Strategie9:15 - 9:55• SAP on-premise mit Cornerstone kombiniert als Talent Management Cloud Solution
  
  Henkel AG & Co KGaASprecher: Carsten Bertling

• 9:55 Kaffee- und Teepause9:55 - 10:05In der bf Executive Lounge

• 10:05 Smart Work @ ARAG - Der neue Normalzustand einer performanten und attraktiven ARAG-Arbeitswelt10:05 - 10:45• Voraussetzungen und Handlungsfelder für die erfolgreiche Etablierung neuer, flexibler Arbeitsformen
  • Veränderte Ausgangssituation und Erwartungshaltung auf Basis der Erfahrungen mit mobiler Arbeit in der Corona-Situation
  • Leitprinzipien und Ausgestaltung eines neuen hybriden Arbeitsmodells für die ARAG-Arbeitswelt nach der Pandemie
  • Herausforderungen und Implikationen in Bezug auf veränderte Anforderungen an Kollaborationsraum und physische Begegnung
  
  ARAG SESprecher: Dr. Shiva Meyer

• 11:00 A: Integrierte Lernstrategien statt Qualifizierung „von der Stange“ – Metakompetenzen für die Digitale Transformation11:00 - 12:00• IT- und Cybersicherheits-Knowhow: Die Schlüsselkompetenzen der Digitalisierung
  • Lernen für die Praxis – mit individuellem Coaching als Follow up
  • Der Spagat zwischen Mensch, Technik und Organisation
  • Das „Big Picture“ und der Blick über den Tellerrand
  
  qSkills GmbH & Co. KGSprecher: Peter Majercik, Birgit Jacobs

• 11:00 B: Building an agile organization11:00 - 12:00• Why organizational agility has become a key strategic imperative for any organisation
  • What characteristics make up the agile organisation
  • How to orchestrate a change journey in your organization to develop organizational agility
  
  

• 12:10 A: Die Besten für Ihr Unternehmen – Modernes Talent Management auf allen Ebenen12:10 - 13:10• Talente finden – Wirkungsvolles Talent-Sourcing und Talent-Pooling
  • Talente gewinnen & auswählen – Employer Branding und Assessment-Tools
  • Talente binden – Talent-Relationship-Management
  
  

• 12:10 B: Es funktioniert! Durch Digitalisierung im Recruiting finden Sie die Besten schneller12:10 - 13:10• Überblick: Status und Trends der Digitalisierung im Recruiting
  • Workshop: Wie digital rekrutieren SIE?
  • Showcase: Wie Konzerne und Mittelstand unser Tool für digitales Recruiting einsetzen
  
  

• 13:20 A: Mitarbeitergesundheit als clevere Benefit-Leistung!13:20 - 14:20• Herausforderungen im Personalmanagement
  • Erfolgsfaktor Mitarbeitergesundheit
  • Soziale Verantwortung & medizinische Versorgung
  • Stärkung der Arbeitgebermarke & ökonomische Vorteile
  
  

• 13:20 B: People Analytics – how to get started?13:20 - 14:20• Learn how to focus on the low hanging fruit
  • Apply an easy-to-use model
  • Share your best practices in a hands-on People Analytics workshop
  
  

• 14:20 Lunch14:20 - 15:10Im Restaurant Jan Wellem

• 15:40 Abschiedsumtrunk15:40 - 16:10In der Hotellobby