Wir brauchen Goldfische!
Talentmanagement - Eine Idee wird flügge
Auf den StrategieTagen Learning & Talent Management wird Dr. Olaf Petersen, Leiter Grundsätze Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Karriere- und Talentmanagement, HDD bei der Deutsche Bahn AG, einen Vortrag zum Thema "Talentmanagement vom Kopf auf die Füße stellen: Wir brauchen alle Talente und die Goldfische!" halten.
Die Deutsche Bahn (DB) hat in den vergangenen Jahren ihr Talentmanagement grundlegend überarbeitet. Statt eines ausschließlichen Eliteansatzes für Führungskräfte setzt das Unternehmen nun auf einen breiten Ansatz zur Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Karrierewegen.
Wichtige Bestandteile dieser Strategie sind das DB Karriere Lab, ein digitales Portal zur Orientierung, Vernetzung und Beratung, sowie eine umfassende Nachfolgeplanung für mehr als 1.600 Funktionen. Darüber hinaus gibt es exklusive Entwicklungsprogramme für Top-Talente.
Diese Neuausrichtung des Talentmanagements zeigt bereits erste Erfolge. So konnte die interne Besetzung von Stellen verbessert werden, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -motivation führt. Auch die Nachwuchsgewinnung konnte gestärkt werden.
Die DB hat aus ihren Erfahrungen gelernt und erkannt, dass es wichtig ist, alle Talente im Unternehmen zu fördern, unabhängig von ihrem aktuellen Karriereweg. Denn auch sogenannte "Goldfische", also Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unerkanntem Potenzial, können durch gezielte Förderung zu wertvollen Fach- und Führungskräften entwickelt werden.
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