Holger Resack

Kompetenzen:
• Active Sourcing: Boolesche Algebra, CV-Screening, Entwicklung der Stellenprofile, Ident & Research, Passive Sourcing, Pre-Screening, Searchstrategie, Sourcing Process Improvement, Stellenanzeigen verfassen und schalten, Telefoninterviews
• Rent-a-Recruiter: Full-Cycle-Recruiting, On-Site End-to-End Recruiting, Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses, Persönliche Interviews, Vergleichende Bewertungen von Kandidaten, Unterstützung bei der Entscheidungsfindung, Recruiting Strategie, Vertragsverhandlung
• Strategy: Prozessberatung, Prozessgestaltung, Prozessimplementierung, Recruiting Benchmarks, Prozess Redesign, Prozessoptimierung
• Academy: Training und Coaching von Recruiting-Teams
• Allgemein: Agile HR, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Internationale Kandidaten, Tarifvertrag, Projektmanagement, Stakeholdermanagement, Unterstützung bei Personalprojekten, Candidate Experience

Schwerpunkte:
Recruiting von Positionen im Bereich: Tech, Sales, HR, Finance, Marketing und Engineering

Typische Aufgaben:
• Strategische Beratung
• Prozessberatung
• Durchführung von Trainings und Schulungen
• Interviewführung
• KPIs implementieren und bewerten

Besondere Projekterfolge
• Gründer und Geschäftsführer HR-Recruiting Services GmbH
• Ausbildung von mehr als 40 Mitarbeitern zu End-to-End Recruitern • Recruiting und Entwicklung von Führungskräften für die Organisation
• Durchführung von Trainings und Schulungen im Bereich Recruitingprozess, Interviewdurchführung, Active Sourcing und KPIs
• Staffing des Machine Learning und Computer Vision Teams
• Prozessdesign und -Implementierung in einem E-Commerce Unternehmen
• Leitung einer Findungskommission im öffentlichen Auswahlverfahren

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