Boris Awdejew ist seit dem August 2020 Head of Information Security und Global CISO der FIEGE Gruppe. Stationen nach dem Informatikstudium waren Tätigkeiten als Berater in verschiedenen Unternehmen, u.a. bei secunet Security Networks AG in Essen. Die erste Erfahrung auf dem Gebiet des IT Risk Managements sammelte Awdejew als External Security Analyst bei einem führenden Telekommunikationsanbieter in Düsseldorf. Vor seiner Anstellung bei der FIEGE Gruppewar er seit 2017 Chief Information Security Officer (CISO) der Lekkerland AG & Co. KG.

Konstantin Papanikolaou besitzt langjährige Erfahrung im Bereich IT-Services und -Sicherheit und hat verschiedene Führungspositionen im Vertrieb unter anderem bei IBM verantwortet. Sein Kundenschwerpunkt liegt im Enterprise Umfeld. Bei CyberArk ist er für das Geschäft in der Region D-A-CH zuständig und hat mit seinem Team zahlreiche Projekte im Bereich PAM und Identity Security begleitet.

Fergus Henderson ist seit 2020 bei Thales beschäftigt und betreut als Regional Sales Manager schwerpunktmäßig die Branchen Automobilzulieferer und Maschinenbau.
Herr Henderson verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen IT-Security und Key Account Management. Die Stationen seiner IT-Karriere beinhalten namhafte Firmen wie den Integrator NTT (ehemals Integralis), sowie NetIQ, IBM und Trend Micro. Sein breites Fachwissen erstreckt sich von klassischem Perimeterschutz über Security Monitoring, Application Security und Identity Management bis hin zu Encryption und Key Management.
Kunden schätzen gerade seine Erfahrung als Integrator, die er in Gesprächen einsetzen kann, um konkrete Lösungen für Kundensituationen zu erarbeiten.

Sergej Epp ist ein technischer Chief Security Officer bei Palo Alto Networks in EMEA Central. In dieser Rolle entwickelt er die Cybersecurity-Strategie, überwacht die Cybersecurity-Operations, den Austausch der Gefahreninformation und ist ein vertrauenswürdiger Berater für strategische Kunden in der Region. Vor seinem Beitritt zu Palo Alto Networks verbrachte er neun Jahre in verschiedenen Cybersecurity-Rollen bei der Deutschen Bank, wo er Teams für Cyber- Defense und Investigations aufbaute, die sich auf Cyberkriminalität, Malware, Lieferketten-Angriffe, Insiderbedrohungen und Betrug konzentrierten.
Sergej studierte an der Frankfurt School of Finance and Management und der University of New Zealand. Er ist regelmäßig als Redner auf Konferenzen tätig, agiert als Executive Lecturer für Cybersecurity an der Frankfurt School und ist Berater für Venture Capital-Fonds und High-Tech-Startups.

Igor Podebrad ist ein engagierter, kompetenter und erfahrener Senior Security Manager. Er hat einen starken Fokus auf Führung und Strategie und verfügt über detaillierte Kenntnisse des regulatorischen Umfelds der Informationssicherheit in mehreren Ländern. Igor Podebrad hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen IT-Forensik, Cyber-Risikomanagement und Informationssicherheit.

Sebastian Herten ist Regional Sales Manager für DACH und hat durch seine Erfahrung mit neuen Technologien ein fundiertes Wissen darüber was sich in der Zukunft durchsetzen wird. Er arbeitete für Unternehmen, die die erste Applikations basierte Firewall oder Cloud Security massentauglich gemacht haben. Nun kommt eine neue Technologie “Deep Learning“ für die IT Security und diese wird die Handhabung von Bedrohungen erneut verändern.

Henning Feies verfügt über mehr als 20-jährige Erfahrung im Bereich IT und IT Sicherheit in diversen Kundenbranchen und Segmenten. Sein Fokus liegt nunmehr seit 6 Jahren bei CyberArk als Key Accounter für Lösungen rund um IAM und PAM Enterprise Accounts in den Branchen Chemie und Pharma zu beraten. Davor arbeitete er unter anderem bei Symantec und Veritas.

Tim is closely working with Enterprise and Public sector customers in Germany and Central & Eastern Europe on their Security Operations & ZeroTrust strategy. He also helps existing customers to understand their current Cloud security posture and how to improve the protection of their environment. With has 25+ years of experience in IT operations and security. His former roles as DataCenter lead in Telecommunication and Head of IT in an engineering company have shaped his focus on Cloud Computing. Tim has spent 12 years at Microsoft in various roles. Since 2017 he is solely working in IT Security and he is an ISC2 Certified Information Systems Security Professional.

Based in Kevelaer, Germany, close to the HP Ratingen Office, Heinz has 33 years of sales experience across different markets and roles. 12 years in the security sector working for some of the top names in Technology, including Forcepoint, Fireeye and HP.  In the last years he has supported start-up organizations to become successful in the DACH market.

Amin Motalebi ist Experte im Großkonzernbereich und für SoSafe als Awareness-Spezialist tätig. Mit seinen fundierten Kenntnissen im Bereich Erwachsenenbildung ist er als Berater und Lösungsfinder auf den DACH Sektor spezialisiert. Hierbei unterstützt er bei der IST-Analyse und berät in der Ausrichtung von Konzepten zur Risikominimierung im Bereich des “Human Factors”.

Dr. Barbara Frank ist Cyber Security Awareness Managerin bei E.ON. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen treibt sie das Thema Security Awareness für den gesamten E.ON Konzern leidenschaftlich voran. Sie hat Informatik und Psychologie studiert und ist promovierte Psychologin mit mehrjähriger Erfahrung im IT/Digital Project Management.

Christardt Berger ist seit Jahresbeginn 2022 als Senior Enterprise Account Executive EMEA SALES bei Bitdefender tätig.Nach Stationen im ITK-Bereich bewegt er sich seit 2015 in der IT-Security, mit Enterprise-Projekten zu Focusthemen wie Managed Threat Detection and Response, EDR/XDR und Threat Intelligence.

Julian Totzek-Hallhuber is a manager solution architect at Veracode. As a specialist in application security with almost 20 years of experience in the IT security environment, he has expertise in the areas of application development, penetration testing and web application security. He is also the author of numerous articles, a regular speaker at trade fairs and has participated in projects for www.webappsec.org.

Chantal Aust ist Team Lead & Enterprise Account Executive bei LastPass. Durch Ihre Affinität zum eSport und der online Gaming Branche fand Sie vor ca. 3 Jahren Ihren Weg in den IT Security Bereich. Mit Ihrer langjährigen Erfahrung im Vertrieb unterstützt Sie Large Enterprise Kunden bei der Evaluierung und Einführung von LastPass, um einen gezielteren Fokus auf das wichtige Thema der Passwortsicherheit zu richten.

Peter van Zeist ist Principal Solutions Consultant bei LastPass mit über 15 Jahren Erfahrung im SaaS und Cloud Markt. Seine Wurzeln reichen zurück zu Online Support, Enterprise File Sharing und Remote Access. Heute liegt sein Fokus auf der erfolgreichen Einführung von Lösungen für Passwort-Sicherheit und Identity Access Management bei den Kunden von LastPass.

Dr. Shahriar Daneshjoo ist seit Anfang 2019 bei CrowdStrike tätig. Als Head of Sales Switzerland verantwortet er den Vertrieb von CrowdStrike in der Schweiz.
Dr. Daneshjoo verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb und Business Development und war vor seiner Tätigkeit bei CrowdStrike unter anderem bei Dell Computers, StorageTek und Hitachi Data Systems und F5 Networks in führenden Positionen tätig.

Herr Kreft verantwortet seit 2017 in der Rolle des CISO bei der WAGO den Bereich DIS-Office, welcher sich mit dem Themenfeldern des Datenschutzes, der Informationssicherheit und des betrieblichen Kontinuitätsmanagement befasst. In der Rolle des CISO Berichtet Herr Kreft direkt an die Geschäftsleitung.
Aktuelle Themen sind neben dem Betrieb des ISMS, DSMS und BCMS, das Supplier Security Management sowie OT Security.
Von 2004 bis 2017 hatte Herr Kreft verschiedene Führungspositionen innerhalb der WAGO IT inne.

Tim Ayling currently serves as the VP EMEA Data Security Specialists at Imperva. With 25 years’ experience in the cybersecurity industry, Tim began his career in System Engineering. He began his leadership career when he established Entrust Inc. in Australia in 2003 and was made Vice-President Asia Pacific in 2006. Tim has held numerous leadership roles in large cybersecurity vendors, including Trend Micro, RSA Security, Kaspersky Labs and now Imperva, as well as spending time in the cyber-security practise of KPMG. Tim holds an MSc in Secure E-Commerce and an MBA.

Alban Hessler leads the professional services of ELCASecurity. His team is involved in a wide range of cybersecurity projects and mandates, covering topics such as secure digital identity and IAM, secure IT system development, cloud security and information security consulting. He pursues providing consulting to critical infrastructure operators and leading cybersecurity and digital asset custody projects.

Matthias Träger hat mehr als 10 Jahre Erfahrung in der IT. Er lebt in Frankfurt und berät Unternehmen dabei Ihre wichtigsten Applikationen zu schützen. Als Regional Sales Manager verantwortet Matthias für Zerto das Geschäft in Süddeutschland und Österreich.

Mohamed Ibbich ist als Director Solutions Engineering bei BeyondTrust in Frankfurt am Main tätig und hat sich als zuverlässiger Berater für Kunden und Partner erwiesen. Er bringt über 18 Jahre Erfahrung als Vertriebspartner in Großbritannien, DACH und im Mittleren Osten mit umfangreichem Know-how beim Verkauf von Sicherheits- und Verschlüsselungslösungen an Unternehmenskunden sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor mit. Er hat sich auf die Beratung vor und nach dem Verkauf in den Bereichen IT-Sicherheit und Verschlüsselung spezialisiert. Vor seiner Tätigkeit bei Avecto, ein Unternehmen der BeyondTrust, war er Senior Pre-Sales Consultant bei WinMagic und Sales Engineer bei Sophos.

Als technischer Berater baut er die sprachliche Brücke zwischen technischen Fakten und den organisatorischen Anforderungen der Unternehmen. Aufgrund langjähriger Tätigkeit in der Netzwerk- und Endgerätesicherheit verfügt er über fundierte Erfahrungswerte.

Jahrgang 66, seit meiner Jugend neugierig wie technische Dinge funktionieren, sehr zum Leidwesen meiner Eltern.
Assembler auf Z80 / C64, Pascal auf IBM, in den 80ern Kommunikationselektroniker bei der Luftwaffe, Richtfunk Digitale Telekommunikation.
Seit 2002 berate ich unseren Kunden bei der Absicherung Ihrer IT-Infrastruktur.

Thomas Born worked in various leading roles for the central Vodafone Group Technology organisation since 2001, ramped up the Group Security Functions in Germany and UK and worked as Technology Security Officer for Group Entities and Partner Markets mid of 2012. Since early 2015 he has been appointed Chief Security and Privacy Officer for Vodafone Automotive.
As part of Vodafone´s Security leadership team Thomas Born is responsible for raising security awareness and compliance with Vodafone´s security requirements and standards. Today he is responsible for security of Vodafone´s Automotive Business unit which provides devices and services to major industry partners and vehicle manufacturers in nearly 50 countries around the world.

Professional Security Management in the field in IT and Telecommunications were always the focus in previous roles in various network operators, IT companies and Professional Consultancy Services for more than 20 years. Thomas Born is also part of the leadership team in the Security Group of the GSM Association, the industry body of the mobile telecommunications sector as well as the ENISA´s automotive group and other security specific bodies.
His experience covers all major technical and non technical security disciplines, includes various industry certifications and focusses now on the security challenges and strategies for the automotive part of Vodafone´s IoT business.

In addition he acts as the formal Data Privacy Officer for one of Vodafone entities. Thomas Born is based in Germany in Düsseldorf, where the German part of the Vodafone Group team is located.

Over the past 20 years Chris has driven revenue via both pre-sales and post-sales with IT security and communications solutions. His initial career was spent with VARs, architecting and deploying custom solutions to meet specific business requirements. For the last decade, he’s been in Sales Engineering at emerging, venture-backed security companies. He specialises in bringing value to customers by synthesizing complex technical concepts into simple business value propositions and presenting tailored, data-driven investment proposals to senior executives to earn their business.

Rainer Rehak absolvierte ein Doppelstudium der Informatik (HU Berlin) und der Philosophie (FU Berlin) mit einem Auslandsaufenthalt in Hongkong und Peking, China. Ab 2012 arbeitet er jahrelang als IT-Sicherheits- und Datenschutzberater, u.a. für die European Climate Foundation, die Agora Energiewende, das Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie und für die Vereinten Nationen. 2018 kehrte er in die Wissenschaft zurück und ist aktuell wissenschaftlicher Mitarbeiter am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) sowie am Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft. Er promoviert an der TU Berlin zu systemischer IT-Sicherheit und gesellschaftlichem Datenschutz. Weitere Forschungsbereiche sind Informatik und Ethik, Technikfiktionen, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sowie soziale Auswirkungen von KI-Systemen. Rehak ist auch Hochschuldozent und aktiv im Forum InformatikerInnen für Frieden und gesellschaftliche Verantwortung (FIfF) sowie in der Gesellschaft für Informatik (GI).

Seb Gloger ist Sales Team Leader beim Marktführer für Cybersicherheit, Darktrace, und speziell für den DACH-Markt zuständig. Mit seinen Kenntnissen in den Bereichen IT, OT, E-Mail, Cloud, SaaS und Endpunktsicherheit hilft Seb Gloger seinen Kunden bei der Entwicklung von Sicherheitslösungen, die genau auf ihr Unternehmen und ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Armin Hopp ist Vorstand und Gründer von Speexx, einem weltweit erfolgreichen deutschen Internetunternehmen und Anbieter für globale cloud-basierte Lösungen zu mobilem Sprachen- und Kommunikationstraining für Großunternehmen.
Herr Hopp spricht regelmäßig auf internationalen Konferenzen und Seminaren und ist ein weltweit gefragter Autor für führende Weiterbildungs-Blogs und HR-Magazine. Herr Hopp wurde unlängst unter die 10 einflussreichsten Personen der europäischen E-Learning-Branche gewählt und ist somit internationaler „Thought Leader“ im Bereich E-Learning und Weiterbildung allgemein.

Caroline Otto ist als Marketing und Sales Managerin für die Sichtbarkeit von VR EasySpeech und VR EasySales zuständig. Sie ist überzeugt, dass insbesondere im Trainingskontext Flexibilität und Anpassungsfähigkeit essentiell sind. Beides wird durch Virtual Reality Training gewährleistet und bietet somit neue Möglichkeiten im Corporate Training.
Mit den beiden VR-Produkten promotet sie Anwendungen, die Praxisnähe und Interaktion in den Vordergrund stellen. Durch den engen Austausch mit Interessierten und bestehenden Kunden kann Sie von authentischen Best-Practice-Beispielen erzählen und auf die Entwicklungen in Unternehmen eingehen. In Vorträgen und Webinaren vermittelt sie ihr Know-how.

Mirja startete ihre fachliche Laufbahn mit einem Studium zur Diplom-Übersetzerin. Dabei merkte Sie recht früh, dass ihre Präferenzen anderweitig sind. 2001 begann sie ein Praktikum in einer großen E-Learning Agentur und entdeckte dort ihre Leidenschaft für das digitale Lernen und Blended Learning. Didaktik, Lernpsychologie und die Entwicklung von Menschen wurden daraufhin über unterschiedliche Kundenprojekte zu ihrem Steckenpferd. In den Jahren darauf entwickelte sich ihre Rolle als Konzepterin über den Konzeptionslead und systemischen Coach ständig weiter, bis sie schließlich 2016 zum Bildungsinnovator wechselte. Dort startete sie als Learning Consultant und füllt mittlerweile unterschiedliche Rollen aus. Als Head of Learning Architects und Product Manager Content ist sie federführend für die Beratung unserer Kund:innen hinsichtlich der Erstellung von wirksamen Lernarchitekturen und -angeboten und die Weiterentwicklung unserer digitalen Lernformate und Standard Content Module verantwortlich. Dabei behält sich stets die Bedürfnisse der Lerner:innen im Blick und versucht mit konstruktivem Widerstand die bestmögliche Lernwirkung zu erzielen.

Dr. Katja Bett ist Spezialistin für Didaktik und Lernpsychologie. Sie war 9 Jahre in verschiedenen Positionen im Bildungsbereich tätig und hat in dieser Zeit zum Thema OnlineModeration promoviert. Seit 2005 ist sie als Unternehmerin tätig und hat vor der Gründung der CLC GmbH bereits erfolgreich mit ihrem Unternehmen didactic-design Digitale Bildungskonzepte auf den Weg gebracht. Seit 2015 ist sie zusammen mit Josef Buschbacher die Geschäftsführende Gesellschafterin der Corporate Learning & Change GmbH https://clclearning.de/.

Frau Dr. Silke Haberkorn ist seit Mai 2021 bei Vorwerk als Director Group Talent, Leadership & Culture tätig. In dieser neu geschaffe¬nen Funktion berichtet sie an den Head of People & Culture und ist mit Ihrem Team für das gruppenweite strategische Talentprogramm, sowie die Bereiche Führungskräfteentwicklung und (Führungs-) Kultur zuständig. Aktuell steht die Entwicklung der Führungskultur anhand der neu definierten Führungsprinzipien, sowie die gezielte Neuausrichtung des Talentmanagements als strategische Säulen zur Erreichung der Unternehmensstrategie 2025 ganz oben auf der Agenda. Zuvor war Frau Dr. Haberkorn als Senior Manager im Bereich Corporate Management Development bei der Vorwerk GmbH & Co KG, sowie als Führungskraft im Bereich HR in einem internatio¬nalen Unternehmen im Banken Sektor tätig.

Josef Buschbacher ist Innovator und Bildungsexperte. Vor der Gründung der CLC GmbH 2015 war er 12 Jahre in leitender Position im Bildungsbereich in einem großen Technologiekonzern. Er hat schon sehr früh digitale Lernkonzepte auf den Weg gebracht und ist ausgebildeter Techniker, BWLer und Trainer. Er ist Gründer von Smadias https://smadias.de/, von AEVO digital https://www.aevo-digital.de/ sowie Gründer und Geschäftsführer der Corporate Learning & Change GmbH https://clc-learning.de/.

Stefan Janssen ist als RVP CEMEA verantwortlich die Regionen DACH & Eastern Europe bei Seismic. Der studierte Wirtschaftswissenschaftler begeistert sich seit vielen Jahren für das Thema Customer Experience. Bevor er zu Seismic kam, arbeitete er bei verschiedenen Cloud Anbietern im CX Umfeld so u.a. bei der SAP AG und Callidus.

Bei Seismic ist Jens Lehnhardt zuständig für die Gestaltung der digitalen B2B-Customer-Journey im Marketing- und Vertriebs-Bereich von unterschiedlichen Branchen.
Als studierter Wirtschaftspsychologe beschäftigt er sich schon viele Jahre damit, wie Unternehmen erfolgreich Lern- und Onboarding-Programme umsetzen können.

Dr. Matthia Quellmelz-Gries gestaltet seit Januar 2019 gemeinsam mit ihrem Team die Themen Talent Development, Employer Branding, Youth Learning und das Gesundheitsmanagement bei DKV Mobility.
In ihren über 10 Jahren Berufserfahrung, sowohl als Freiberuflerin als auch in der Industrie, hat sie ein ausgeprägtes Verständnis für die Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen, entwickelt.
Ihr Anspruch ist es, als TeamOfTeams neue Herausforderungen zu meistern – sei es im Gestalten einer neuen Lernkultur oder der Aufbau einer neuen Arbeitgebermarke. Dabei ist ihr Anspruch strategisch zu arbeiten, Methoden und Instrumente zu verbessern, sich auf Stakeholder und Beziehungen zu konzentrieren und ihrem Team den nötigen Rückhalt zu geben, um die Herausforderungen zu lösen.

Chantal Schumbera startete im August 2016 ihren beruflichen Werdegang bei DKV Mobility mit einem dualen Studium in Business Administration. Seit 2018 ist sie Teil des Teams Talent Development & Employer Branding Strategy und übernahm schon früh die Verantwortung für verschiedensten Learning & Development Projekte,
angefangen bei der Einführung eines Learning Management Systems, der Erstellung und Durchführung eines neuen Onboarding Konzepts oder der Implementierung eines Corporate Influencer Programms. Dabei sammelte sie schnell verschiedenste Erfahrungen, stellte sich selbstbewusst Herausforderungen und war offen für Veränderungen. Besonders wichtig ist ihr bei ihrer Arbeit im engen Kontakt mit dem Business zu stehen und dabei Bedarfe bestmöglich zu erfassen.

Dominik Neumann ist seit Anfang des Jahres 2022 bei der Zumtobel Group AG als Head of People Development für die globale Personalentwicklung über die verschiedenen Gesellschaften der Gruppe hinweg zuständig. Zu diesem Verantwortungsbereich gehört auch die Steuerung des konzernweiten Talentmanagements (ohne Recruiting).

Wie ein roter Faden ziehen sich seit der Promotion die Themen Digitalisierung und New Work durch sein Leben. Wie wirken sich diese Mega-Trends auf die Organisation aus? Wo kann und muss den Trends freier Raum zur Entfalung gelassen werden bzw. wo müssen diese unterstützt werden und wo sind die Auswirkungen weniger sinnvoll?

Auch bei Zumtobel wird er jeden Tag mit diesen Fragen konfrontiert und balanciert vorsichtig konservative mit progressiven Entscheidungen aus, um am Ende das Beste aus den verschiedenen Welten zu vereinen.

– Konstruktion
– Projektmanager – B-Ltr. Projektmanagement – Programmmanager SAP-Einführung- Leitung Academy und globale Personalentwicklung

Als systemische Organisationsentwicklerin und Trainerin ist mir eine ganzheitliche Betrachtung sowohl der Ausgangslage, als auch der Teilnehmenden besonders wichtig. Hierbei schöpfe ich aus einem reichhaltigen Portfolio aus systemisch wirksamen Interventionen, durch die die Teilnehmer Einstellungen und Verhalten nachhaltig und aus sich heraus verändern und entwickeln.
In meinen Trainings setze ich auf fortwährende Aktivierung der Teilnehmer. Mit viel Humor und einem wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe animiere ich zur Reflexion und zum Einbringen eigener Praxisfälle.

Andreas Materne ist „präsent“. In seinen Workshops, als Personal Coach und bei Vorträgen ist er wirklich „da“ und achtsam. Das ist die Basis des von ihm entwickelten speziellen Präsenztrainings, mit dem Materne Training seit über zehn Jahren erfolgreich arbeitet. Denn wer präsent ist, hat Handlungsoptionen in jeder Situation.
2003 gründete Andreas Materne sein eigenes Unternehmen. Er baute Materne Training zu einem der führenden Trainingsunternehmen aus, mit mittlerweile 15 Trainern. Materne Training agiert bundes- und europaweit.
Zuvor war Andreas Materne nach seinem Studium der Pharmazie und der Approbation als Apotheker Trainer und dann Leiter der Personalentwicklung eines international tätigen Pharmaunternehmens. Es folgten mehrere Jahre als Trainer,
Gesellschafter und Geschäftsführer bei führenden Trainingsunternehmen. Dabei stand für ihn immer die eigene Weiterentwicklung mit verschiedenen Ausbildungen im Fokus. Neben seiner Tätigkeit als Unternehmer und in der Führung von Materne Training leitet er nach wie vor besondere Trainings vor allem im Top Management. Jedes
Jahr bildet er zahlreiche Teilnehmer zu Präsenztrainern und Präsenzcoaches in der Materne-eigenen Fortbildung aus.

Tassilo Pollmeier ist Geschäftsführer und Gründer des Deutschen bKV-Service, dem bundesweit führenden Spezialmakler für die betriebliche Krankenversicherung. Seine Erfahrungen sammelte er in der Firmenkundenberatung bei der Deutschen Bank Gruppe und der Allianz sowie als Vertriebsleitung eines bundesweit tätigen Industriemaklers.

Herr Pollmeier spricht regelmäßig auf Personalkonferenzen und Seminaren und ist gefragter Berater für Health-Benefits bei Unternehmen. Mit seinem Team ist er Teil der Lösung des Fachkräftemangels in Unternehmen jeder Größenordnung.

Arbeitgeber und Unternehmen in Deutschland und Österreich vertrauen auf seine Expertise. Bereits hunderte Arbeitgeber haben die sofort wirksame, einfach umsetzbare, hoch effiziente und sehr nachhaltige Health-Benefit-Strategie mit ihm umgesetzt. Mit einer zukunftsorientierten Employer Branding Maßnahme “vergoldet” er wertschätzende Führung und Kommunikation und sorgt mit niedrigem finanziellen und administrativen Aufwand regelmäßig für begeisterte und loyale Mitarbeiter.

Seit 2018 ist Rainer Stork als Lead Solution Architect Business Process Services HR (BPS HR) bei SPS tätig. In dieser Position ist er dafür verantwortlich, die besten Lösungen für Bestands- und Neukunden der SPS, sowohl im fachlichen wie auch im ökonomischen Kontext, zu finden.
Seine über 30-jährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration mit Schwerpunkt auf SAP HXM sammelte er u.a. bei der Höchst AG, ThyssenKrupp und Hewlett-Packard. Er ist Experte für die Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen und hat in zahlreichen Beiträgen in Fachzeitschriften die kritischen Erfolgsfaktoren im HR-Outsourcing reflektiert.
Als ausgebildeter Lehrer mit zweitem Staatsexamen in Mathematik und Geographie hat Rainer zudem die Fähigkeit komplexe Sachverhalte kundenfreundlich und verständlich aufzubereiten.

Kompetenzen:
• Active Sourcing: Boolesche Algebra, CV-Screening, Entwicklung der Stellenprofile, Ident & Research, Passive Sourcing, Pre-Screening, Searchstrategie, Sourcing Process Improvement, Stellenanzeigen verfassen und schalten, Telefoninterviews
• Rent-a-Recruiter: Full-Cycle-Recruiting, On-Site End-to-End Recruiting, Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses, Persönliche Interviews, Vergleichende Bewertungen von Kandidaten, Unterstützung bei der Entscheidungsfindung, Recruiting Strategie, Vertragsverhandlung
• Strategy: Prozessberatung, Prozessgestaltung, Prozessimplementierung, Recruiting Benchmarks, Prozess Redesign, Prozessoptimierung
• Academy: Training und Coaching von Recruiting-Teams
• Allgemein: Agile HR, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Internationale Kandidaten, Tarifvertrag, Projektmanagement, Stakeholdermanagement, Unterstützung bei Personalprojekten, Candidate Experience

Schwerpunkte:
Recruiting von Positionen im Bereich: Tech, Sales, HR, Finance, Marketing und Engineering

Typische Aufgaben:
• Strategische Beratung
• Prozessberatung
• Durchführung von Trainings und Schulungen
• Interviewführung
• KPIs implementieren und bewerten

Besondere Projekterfolge
• Gründer und Geschäftsführer HR-Recruiting Services GmbH
• Ausbildung von mehr als 40 Mitarbeitern zu End-to-End Recruitern • Recruiting und Entwicklung von Führungskräften für die Organisation
• Durchführung von Trainings und Schulungen im Bereich Recruitingprozess, Interviewdurchführung, Active Sourcing und KPIs
• Staffing des Machine Learning und Computer Vision Teams
• Prozessdesign und -Implementierung in einem E-Commerce Unternehmen
• Leitung einer Findungskommission im öffentlichen Auswahlverfahren

Geboren 1978 im Münsterland. Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg und der Umweltwissenschaften an der Fernuni Hagen.

Von 1998 bis 2011 Offizier der Bundeswehr, unter anderem mit Verwendung in den Niederlanden und dem Heeresamt in Köln.

Seit 2013 in der Malteser Assistance, seit 2015 verantwortlich als deren Leiter.

Karoline Bierlich ist seit August 2021 für die Kommunikation und das Corporate Development bei Talk’n’Job zuständig. Davor konnte sie besonders im Bereich Marketing, Strategie und Beratung in der Agenturbranche Erfahrungen sammeln und hat unter anderem ein eigenes Podcastformat mitgestaltet.

Die berufliche Laufbahn der Diplom Psychologin und systemischen Beraterin begann nach verschiedenen Stationen in Wirtschaft, öffentlichem Dienst und Wissenschaft 2013 bei thyssenkrupp. Seitdem hat Anne Roth an unterschiedlichen Stellen in der Gruppe gewirkt, beispielsweise in der Personalentwicklung am Aufbau und der Betreuung von Projektmanagementkarriere oder im Recruiting bei der Einführung einer globalen Expertenfunktion. Derzeit verantwortet sie den Bereich HR Strategy & Digitalization der thyssenkrupp AG.

Frau Monster ist seit November 2020 die HR-Leiterin der (gesamten) SYNLAB Gruppe. Sie ist verantwortlich für alle Aspekte des Personalwesens von SYNLAB weltweit, sowie für die Entwicklung von Personalinitiativen, die eng mit der Gesamtstrategie und den Geschäftszielen von SYNLAB verknüpft sind. Frau Monster ist neben dem Personalwesen auch für die ESG zuständig und Vorsitzende der SYNLAB Foundation. Sie ist außerdem Teil des SYNLAB Executive Committee und berichtet direkt an den CEO der SYNLAB AG.

Vor ihrer Tätigkeit bei SYNLAB war Frau Monster 5 Jahre lang bei HYVA als Group CHRO und 6,5 Jahre bei Sandvik beschäftigt, wo sie verschiedene Positionen als HR-Direktorin innehatte und als Country Managerin und Geschäftsführerin der Benelux-Organisation tätig war. Auch international ist Frau Monster äußerst erfahren als Geschäftsführerin und Group CHRO.
Sie verfügt über explizite Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Strategie, Umstrukturierung von HR und Organisationen, Change-Management, Teambuilding und Personalentwicklung, HR-Beratung, Coaching, Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen in Verbindung mit Gewerkschaften, Referentin bei Veranstaltungen/Konferenzen, Management und in Vorstandspositionen.

Henryk Weigel ist seit Januar 2019 als Personalleiter bei der MD ELEKTRONIK GmbH tätig. Er verfolgt seit 20 Jahren in verschiedenen Personal- und Führungsfunktionen das Ziel, die Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Menschen den für sie richtigen Platz in Organisationen finden. Als Führungskraft, Personalentwickler, Trainer und Coach ist er überzeugt, dass jeder Mensch über die Stärke verfügt seine individuellen Potenziale zu entfalten und sich und sein Umfeld weiter zu entwickeln. Insbesondere in den letzten Jahren an der Schnittstelle zwischen HR-Strategie und praktischer Umsetzung hat Henryk Weigel erlebt, wie wichtig Struktur und Klarheit sind um in volatilen Systemen Veränderungen anzustoßen und zu gestalten.

Dr. Bernd Blessin ist Leiter Personal, Organisation und Transformation der L-Bank. Zuvor war er in Personalleitungsfunktionen für die VPV Versicherungen, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und dem Gerling-Konzern tätig. Er ist darüber hinaus im Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager e.V. (BPM), Präsident des Zentrum Ideenmanagement (ZI) sowie Mitautor von „Führen und führen lassen“.

Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

Tobias Vögele ist ein erfahrender, passionierter HR-Manager. Er liebt Veränderungen und begleitet aktuell bei der SIGNAL IDUNA Gruppe als Bereichsleiter Personalwesen mit seinem Team die agile Transformation der Organisation. Dabei stellen sich spannende kulturelle Fragen und entstehen neue (Zusammen-)Arbeitswelten. Um den Veränderungsprozess erfolgreich zu gestalten hat Vögele auch den eigenen Bereich konsequent an den geänderten Anforderungen ausgerichtet und neu aufgestellt.

Bereits zuvor hatte Vögele verschiedene Geschäftsführungs- und Personalleiterfunktionen in veränderungsgetriebenen Organisationen verschiedener Branchen inne. Seine Berufskarriere begann der heute 44-jährige Jurist 2005 beim Arbeitgeberverband Versicherungen in München.

Axel Schweickhardt ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Potenziale GmbH und blickt auf über 20 Jahre Berufserfahrung zurück. Als Berater, Coach und Trainer mit den Schwerpunktthemen Führung, Teamkultur, Veränderungsprozesse und Potenzialdiagnostik begleitet er Unternehmen und Führungskräfte aller hierarchischer Ebenen.
In allem was er tut, liegen seine besonderen Schwerpunkte auf der Praxisorientierung, dem Nutzen und der Nachhaltigkeit für Unternehmen, Teilnehmende und Coachees. Seine innovativen Konzepte sind bereits mehrfach ausgezeichnet worden.
Das Herzensthema von Dr. Schweickhardt ist die Antwort auf die Frage, wie passgenau und schnell qualitativ höchstwertige Inhalte zum Bedarfsträger kommen. Sein Leitsatz: „Wir decken einen fokussierten Bedarf innerhalb von zwei Werktagen – preiswert und nicht von der Stange – ab.“ Das ist heute noch ein starkes Versprechen, wird in der Zukunft jedoch der Maßstab sein, an dem sich alle Anbieter messen lassen müssen.

Armin Hopp ist Vorstand und Gründer von Speexx, einem weltweit erfolgreichen deutschen Internetunternehmen und Anbieter für globale cloud-basierte Lösungen zu mobilem Sprachen- und Kommunikationstraining für Großunternehmen.
Herr Hopp spricht regelmäßig auf internationalen Konferenzen und Seminaren und ist ein weltweit gefragter Autor für führende Weiterbildungs-Blogs und HR-Magazine. Herr Hopp wurde unlängst unter die 10 einflussreichsten Personen der europäischen E-Learning-Branche gewählt und ist somit internationaler „Thought Leader“ im Bereich E-Learning und Weiterbildung allgemein.

Thomas Hemker verfügt über 25 Jahre Expertenerfahrung im Bereich Cyber-Sicherheit. Bei der Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH verantwortet er seit 2020 als Business Director den Managed Service Threat Detetcion & Hunting (TDH). Davor war er 10 Jahre lang Director Security Strategy im CTO Office von Symantec, leitete die europäischen Pre-Sales Aktivtäten der PGP Corporation und führte Systems-Engineering Organisationen bei Network Associates. Für Guter Hafen Cyber-Sicherheit ist er im ständigen Austausch mit Sicherheitsverantwortlichen in Unternehmen, Behörden, Organisationen und Akteuren der Sicherheitsindustrie. Neben seiner technischen Expertise u.a. in den Bereichen Netzwerk- und Systemsicherheit, Threat Intelligence, Kryptographie, PKI und DLP verfügt er über grosse Erfahrung im Produkt-Management, der Beratung und dem Business-Development. Thomas Hemker ist Sprecher auf Sicherheitskonferenzen, Autor von Fachpublikationen und hält diverse Industriezertifizierungen. Er vertritt die DCSO beim TeleTrust e.V., und ist Teil der ENISA CTI Stakeholder Group. Zudem ist er Mitglied bei (ISC)2, ISACA, CSA, HamDG und Mitgründer und früherer Vorstand des (ISC)2 Chapter Germany und war Vertreter im Information Security Forum (ISF) Advisory Council.

Jürgen Günter ist Principle Consultant und Teammanager im Bereich Analytics. Seit mehr als 5 Jahren betreut und unterstützt er Kunden der MT AG im breiten Umfeld der BI & Analytics. Als Lösungsstratege ist er sowohl im klassischen Bereich der Datenintegration zu Hause, als auch im Umfeld der Analytics mit seinen Themenfelder KI, Data Science und Machine Learning. Er begleitet und berät in dieser Rolle bei PoC´s und bei komplexen Implementierungen. Sein umfangreiches Wissen in den Bereichen DataVault (MTGEN), Testautomatisierung und modernen Hadoop basierenden Warehouse-Ansätzen runden seinen Erfahrungsschatz ab.

Nach seiner Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration war Simon Lindermann bei Miele & Cie. KG als Administrator für Netzwerk & Netzwerksicherheit tätig. In seiner weiteren Karrierelaufbahn arbeitete Herr Lindermann neben den operativen Tätigkeiten ebenfalls organisatorisch in internationalen Projekten, woraufhin er im April 2020 zu Zscaler wechselte. Als Sales Engineer betreut Herr Lindermann bei Zscaler Kunden im Large Enterprise und Major Account und freut sich darauf Sie rund um die digitale Transformation, sowie Zero Trust Network Access mit Zscaler Cloud-Lösungen zu beraten.

Als Field CTO bei Riverbed unterstützt Oliver Oehlenberg Unternehmen bei der Nutzung von datengesteuerten Analysen und maschinellem Lernen, um die Transparenz komplexer IT-Umgebungen zu verbessern und die Benutzer- und Mitarbeitererfahrung zu steigern, um die Akzeptanz zu erhöhen und mehr Umsatz zu generieren. Er ist seit über 20 Jahren in der IT-Branche als Entwickler, Berater und Manager tätig.

Bernd König, Head of Business Development DACH, befasst sich seit knapp 40 Jahren mit dem Thema IT Security.
Er war bereits in verschiedenen leitenden Positionen in unterschiedlichen Unternehmen tätig und für IT Sicherheitsproduktlinien, Cyber Architekturen und u.a. das Top Executive Consulting bei der Telekom verantwortlich. Zudem war er als CISO im Projekt HERKULES bei der Bundeswehr u.a. für die Sicherheit der Rechenzentren Bw verantwortlich.
Seit 2020 ist er im Dienste der Sicherheit bei Fortinet und gestaltet dort maßgeblich die Weitergestaltung von FORTINET im Bereich DACH mit.

Herr Dr. Antes ist seit 2015 in der DB Netz AG tätig. Aktuell unterstützt Herr Antes den Konzern CIO/CDO der DB AG dabei, die gesamte IT- und Digital-Workforce (intern und extern) deutlich zu vergrößern und so das Projekt Scaling Digital Skills erfolgreich zu machen.
Bis Ende 2022 leitete er den CIO- & CDO-Bereich der DB Netz AG und verantwortet die Effizienzsteigerung der Geschäftsprozesse mit den Mitteln der IT und Digitalisierung und dazu die Weiterentwicklung und den Betrieb aller Anwendungen. In dieser Rolle hat er u.a. diverse IT-Vorhaben saniert, das Portfoliomanagement professionalisiert, das Informationssicherheits-management der DB Netz AG (=kritische Infrastruktur, KRITIS) etabliert, das Datenmanagement mit Analytics-/KI-Fähigkeiten aufgebaut und den IT- und Digitalisierungsbereich erheblich Skaliert (Faktor ~2 in Mitarbeiter und Budget). Seit 2019 hat er die Art wie Business und IT zusammen die DB Netz AG digitaler machen mit dem Programm Digitale Transformation gravierend weiterentwickelt.

Von 2003 bis 2015 war Herr Antes in der DB Fernverkehr AG beschäftigt. Zuletzt als Bereichsleiter Business Intelligence im Marketingressort. Er verantwortete u.a. die Umsatzplanung und
das Umsatzmonitoring der Fernverkehr AG. Zuvor arbeitete Herr Antes als Unternehmensberater für Travel & Logistics bei der Fa. McKinsey & Company. Er ist promivierter Wirtschaftsinformatiker mit einem Diplom in Informatik.

Aufgewachsen in Essen studierte Oliver Reindl Maschinenbau an der Ruhr-Universität Bochum. Nach dem Studium durchlief er eine Führungskräfte-Ausbildung in einem großen deutschen Energieversorgungsunternehmen und konnte seitdem über 25 Jahre Managementerfahrung als Geschäftsbereichsleiter und Geschäftsführer in verschiedenen Firmen und Ländern sammeln. Seine wesentlichen Aufgaben bestanden zumeist darin, neue Organisationen aufzubauen oder bestehende Organisationen zu optimieren. Neben einem 7-jährigen Aufenthalt in Budapest, wo er für die IBM ein Tochterunternehmen als Geschäftsführer leitete, war Oliver Reindl verantwortlich für die großen IT-Outsourcing Verträge der IBM Deutschland im Automotive Sektor. Von 2007 bis 2011 war Herr Reindl als Chief Security Officer des BWI-Leistungsverbundes für die IT-Sicherheit bei der Bundeswehr zuständig. Als Chief Compliance Officer bei der IBM Deutschland, führte er 2012 das Enterprise-Risk-Management ein, bevor er zum 1. Mai 2014 als CIO zum Flughafen Köln-Bonn wechselte. Eine seiner wesentlichen Aufgaben dort war die Ausrichtung der internen IT des Flughafens auf die Herausforderungen der Digitalisierung. Am 1. April 2019 übernahm Oliver Reindl die Position CIO beim Kölner Finanzdienstleister abcfinance, wo er die IT auf das schnelle Wachstum der Firma ausrichten soll. Seit dem 1. Mai 2022 ist er zusätzlich als Geschäftsführer der Corporate-StartUps abcfinlab tätig.

Claus Lorenz ist Geschäftsführer und Gründer der Project Partners. Herr Lorenz hat über 20 Jahre Erfahrung in der Einführung von ERP-Systemen in den unterschiedlichsten Branchen. Er ist ein gern gesehener Redner auf diversen Veranstaltungen, weil er immer einen profunden Praxisbezug herstellt und stets stark auf den Business-Mehrwert bei Systemeinführungen achtet. “Wir sagen Ihnen auch, was Sie nicht brauchen!”