Agenda
- Tag 1
- Tag 2
- Dienstag (1. April 2025)
- 8:00Registrierung8:00 - 9:00
Die Registrierung erfolgt am Check-In
- 9:00Eröffnung der :HRminds9:00 - 9:10
Begrüßung und Eröffnung
- 9:10HR neu denken: Erkenntnisse, Daten und der Weg zu nachhaltigem Erfolg9:10 - 9:40
• Mitarbeiterbefragung "State of the Art"
• Maßnahmen auf Ebene Team und Führungskraft
• Gemessene Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterzufriedenheit Absatz, Umsatz, Produktivität, AU, Fluktuation
• Rückschlüsse, Maßnahmen und Ausblick
Fielmann AGRaumPreußische TurnhalleSprecherKatja Groß - 9:40Kaffee- und Teepause9:40 - 9:50
- 9:40OPEN MIND SPACE9:40 - 11:50
BEGRÜßUNG & SMART COFFEE TALK
Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Kick-Off, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.
Content Areas Human Resources
• HR MANAGEMENT/RECRUITING
• CULTURE/CHANGEContent Areas Learning / Talent Management
• E-LEARNING
• PEOPLE DEVELOPMENT
Moderiert von: Dirk RosommRaumPreußische TurnhalleSprecherChristoph Graf von der SchulenburgDirk Rosomm - 12:00Jetzt strategisch handeln: KI als Chance für HR und L&D12:00 - 12:30
KI ist da – und jetzt? Viele Unternehmen zögern oder testen noch, während andere längst durchstarten. Dieser Workshop zeigt, wie Ihr Unternehmen gezielt ins Handeln kommt. Im Fokus stehen sieben konkrete strategische Empfehlungen für die erfolgreiche Einführung von KI in HR und Personalentwicklung – von der Förderung von Intrapreneurship bis zur Verankerung in den Unternehmenszielen.
Gemeinsam diskutieren wir, wie Co-Intelligenz zwischen Menschen und KI gelingt und wie HR zur treibenden Kraft in der Transformation wird. Klarer Fahrplan statt Tool-Hype.
SpeexxRaumSalon MediciSprecherArmin Hopp - 12:00KI Hype? Erleben Sie echte KI Auswirkung auf das Lernen live12:00 - 12:30
Die HR-Industrie steckt im KI-Hype – aber wie kann diese Superkraft tatsächlich zu besseren Ergebnissen und effektiverem Lernen führen? Hören Sie nicht nur von KI – erleben Sie sie live! EF präsentiert Ihnen Abbi und die KI-Pit-Crew für das Sprachlernen. Von unserer Zukunftsvision zur Realität: KI ermöglicht Upskilling durch Personalisierung und Motivation.
In einer Welt, in der kontinuierliche Weiterentwicklung entscheidend ist, revolutioniert KI das Lernen. Sie analysiert individuelle Stärken und Schwächen, passt Inhalte in Echtzeit an und sorgt für interaktive, motivierende Lernreisen. Das Ergebnis? Höhere Effizienz, schnellere Fortschritte und nachhaltig verbesserte Sprachkenntnisse.
Doch Technologie allein reicht nicht – der Schlüssel liegt in der Verbindung von KI und menschlicher Expertise. EF setzt auf die perfekte Balance aus intelligenter Automatisierung und persönlicher Unterstützung, um Lernende bestmöglich zu fördern. Seien Sie dabei und entdecken Sie, wie KI das Lernen transformiert – nicht irgendwann, sondern jetzt!
EF Corporate LearningRaum1. Bel EtageSprecherTim Hesse - 12:35Mehr bedeutet nicht automatisch Mehr – Warum das Gesundheitskonzept mit der bKV alternativlos zu anderen Corporate Benefits ist12:35 - 13:05
Nachhaltige und effektive Corporate Benefits rücken zunehmend in den Fokus von Arbeitgebern. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) in der professionellen Umsetzung ist jedoch nicht nur ein Benefit unter vielen, sondern DAS zentrale Instrument für Ihre Employer Branding Strategie.
• Langfristige Mitarbeiterbindung: Wie Sie aus Mitarbeitenden echte Fans machen und welche Vorteile sich für Arbeitgeber daraus ergeben – von höherer Produktivität bis hin zur Reduzierung von Fluktuationskosten.
• Einfach, sofort wirksam und extrem nachhaltig: Optimal umgesetzt, ist die bKV das effizienteste und wirkungsvollste Benefit. Sie punktet durch Einfachheit, Kostenersparnis und langfristige Gesundheitsförderung.
• Emotional und ökonomisch: Mit einem Wirkungsgrad von bis zu 400 % übertrifft die bKV alle anderen Corporate Benefits. Erfahren Sie, wie die Kombination aus emotionalem Mehrwert und finanzieller Attraktivität sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen begeistert.
• Kommunikation als Erfolgsgarant: Viele bKV-Konzepte scheitern, weil sie bei den Mitarbeitenden nicht richtig ankommen. Warum professionelle und zielgerichtete Kommunikation der Schlüssel zur Wahrnehmung und Akzeptanz Ihrer Health-Benefit-Strategie ist.
• bKVeasy – Mehrwert in Aktion: Sie erhalten nicht nur wertvolle Einblicke in die Erfolgsfaktoren der bKV, sondern wir zeigen Ihnen auch, wie Sie dieses Health-Benefit optimal für Ihre Unternehmensstrategie nutzen können. Lassen Sie sich inspirieren, wie „Mehr“ in Ihrem Unternehmen tatsächlich „Mehr“ bedeutet – für Ihre Mitarbeitenden und Ihren Unternehmenserfolg.
Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KGRaumSalon MediciSprecherTassilo Pollmeier - 12:35Open Source als Erfolgsfaktor in der Mitarbeiterentwicklung: Praxisbeispiel Land Salzburg12:35 - 13:05
Open-Source-Software bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere in den Bereichen Kosten, Flexibilität und Skalierbarkeit. Unternehmen können open source Software einfach an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen und die Abhängigkeiten von einzelnen Anbietern (Vendor Lock-in) reduzieren. Darüber hinaus sind Open-Source-Lösungen oft kostengünstiger als proprietäre Alternativen.
Die Verwaltungsakademie des Landes Salzburg SVAK geht für ihr Lern- und Entwicklungsmanagement diesen Weg und berichtet hier über ihre Erfahrungen.
think modular - digital solutions GmbH | Salzburger VerwaltungsakademieRaum1. Bel EtageSprecherDipl.Ing. Theresia LacknerGerald Henzinger - 13:05Lunch13:05 - 13:55
Im Restaurant Jan Wellem
- 13:55Herausforderung demographischer Wandel – (Neue) Wege abseits der Fachkräftegewinnung13:55 - 14:25
• Fostering Female Talent via Cross Mentoring
• Internal upskilling: Wie Fertigungsmitarbeiteri*nnen on the Job zu Fachkräften von morgen werden
Infineon TechnologiesRaumSalon MediciSprecherMartin König - 13:55Zeitenwende im People Development13:55 - 14:25
• Herausforderungen innerhalb des Wachstums und der Transformation
• Unterstützende Maßnahmen durch den Bereich People Development
Rheinmetall Waffe Munition GmbHRaum1. Bel EtageSprecherTyll Mylius - 14:30Kennzahl der Zukunft: Wie die Quality of Hire Ihren Unternehmenserfolg bestimmt14:30 - 15:00
Sie lernen im Rahmen unserer Masterclass:
• Wie Sie sichergehen, dass die richtige Stelle mit der richtigen Person besetzt wird
• Wie Sie relevante Einflussfaktoren auf die Einstellungsqualität steuern können
• Wie Sie HR durch die Quality of Hire einen Platz am Management-Table verschaffen
HR-Recruiting Services GmbHRaumSalon MediciSprecherHolger Resack - 14:30Raus aus dem Silo-Management – wie Personalentwicklung, Benefits, BGM und Arbeitsmedizin ein Guss werden14:30 - 15:00
• Wie entsteht und was sind Konsequenzen von Silo-Management?
• Wie kommt man zu einer User-Zentrierung und echten Unternehmens-Synergien?
• Was erwarten Beschäftigte und wie kann eine konkrete Lösung aussehen?
Mindance GmbHRaum1. Bel EtageSprecherSebastian Hämmerl - 15:05Benefits als Weg zu Kosteneffizienz in der Total Remuneration und Anreizsystem für Regimewechsel15:05 - 15:35
Benefits werden (fast) immer als Differenzierungsmerkmal im Employer Branding und Wettbewerb um Talente betrachtet. Seltener hingegen werden sie als Mittel zur systematischen Strukturierung von nicht monetären Vergütungsstrukturen betrachtet. Die Einführung eines offenen Benefit-Portfolios bietet Chancen alte Strukturen durch moderne und kosteneffiziente Lösungen zu ersetzen. • Benefits als Mittel zur Prozess-Disruption
• Benefits als Anreizsystem für Regimewechsel
• Benefits als Return on Employee Satisfaction
ClickBenRaumSalon MediciSprecherBoris WahlJens Lemke - 15:05Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung: Wie Lernreisen den Unterschied machen15:05 - 15:35
Führungskräfteentwicklung steht mehr denn je im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, Digitalisierung und neuen Arbeitsmodellen. Doch welche Maßnahmen funktionieren wirklich? Und wie können Unternehmen nachhaltige Lernreisen für ihre Talente schaffen?
In dieser interaktiven Best Practice Session erhalten Sie exklusive Einblicke in ein praxiserprobtes Konzept für eine Lernreise. Gemeinsam analysieren wir Erfolgsfaktoren und Fallstricke und erarbeiten konkrete Impulse für Ihre eigene Organisation. Es erwartet Sie ein interaktives Format mit praxisnahen Diskussionen sowie spannenden Methoden für Perspektivenvielfalt und intensiven Austausch.
Warum Sie teilnehmen sollten?
• Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung: Lernen Sie, wie eine strukturierte Lernreise nachhaltige Veränderung ermöglicht.
• Exklusive Best Practices: Erfahren Sie, welche Strategien nachweislich funktionieren. Praktische Takeaways: Erhalten Sie direkt anwendbare Impulse für Ihre Organisation.
Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Führungskräfteentwicklung und lassen Sie sich inspirieren
Berlitz Deutschland GmbHRaum1. Bel EtageSprecherJutta Markhof - 15:40YOUR VOICE COUNTS: Mitarbeiterbefragung und Kulturentwicklung bei der SGL Carbon15:40 - 16:10
• Das Ziel: Eine wertebasierte Leistungskultur
• Der Start: Die Formulierung unserer SGL-Werte
• Der Weg: Die Initiativen zur Stärkung der Werte und Leistungskultur
• Die Messpunkte: Die wiederholte Mitarbeiterbefragung THE VOICE
SGL Carbon SERaumSalon MediciSprecherDr. Thomas RaddatzSonja Roth - 15:40Wie wir unsere Talente über sich hinauswachsen lassen und echte Placementchancen schaffen15:40 - 16:10
• Unsere Antwort als Segment Deutschland der Telekom heißt: Ausprobieren, Reflektieren, eigeninitiativ Neues entwickeln, Selbstverantwortung übernehmen, soziales Engagement, regionale Vernetzung, individuelle Entwicklung auf Basis von diagnostischen Verfahren und vieles mehr… Neugierig…??? Dann kommt vorbei!!!
• Unsere Ziele: Wir schaffen eine Kultur, in der unsere Talente über sich hinauswachsen. Wir machen unsere Talente fit für den nächsten Karrieresprung. Wir schaffen echte Placementchancen!
Telekom Deutschland GmbHRaum1. Bel EtageSprecherKatja Eckert - 16:10Kaffee- und Teepause16:10 - 16:20
- 16:20Employee Benefits in 2025 - Neue Wege im Dschungel der Mitarbeiterangebote16:20 - 16:50
• Insights aus der brandaktuellen Roland Berger Studie "Lost in the German employee benefits jungle?"
• Welche Benefits-Strategien sich bewährt haben und wo es weiterhin Handlungsbedarf gibt
• Wie die perfekte Waage aus Aufwand und Nutzen gelingt
Pluxee Deutschland GmbHRaumSalon MediciSprecherPascal Eule - 16:20Von der Disruption zur Transformation: So rüsten Sie Ihre Belegschaft für die Zukunft! - u.a. mit Trends und Prognosen zur Arbeitswelt 2030 und BAYER AG Gastbeitrag samt Q&A16:20 - 16:50
• Wie weit sind wir mit dem AI Fortschritt im HR-Bereich und welche Erfolgsfaktoren sind wichtig
• Welche Job Trends und erfolgskritischen Future Skills deuten sich für Unternehmen in der Zukunft an
• Wie lassen sich Teams, Bereiche und Organisationen trotz dynamischen Umfelds darauf vorbereiten
• Wie lässt sich der ROI von Investitionen in Learning bemessen und nachweisen
Coursera UK Limited | Bayer AGRaum1. Bel EtageSprecherChristin AydintanJimena de Weyres - 16:55Recruiting mit Herz & Hirn: Wo KI übernimmt – und wo der Mensch unersetzlich bleibt16:55 - 17:25
KI definiert die Recruiting-Regeln ganz neu – doch was bedeutet das für Ihre Rolle im Recruiting? Diese Keynote gibt Ihnen einen spannenden Ausblick auf das Jahr 2030, in der Technologie viele Prozesse prägt. Erfahren Sie, warum die menschliche Komponente weiterhin unersetzlich bleibt und wie Sie mit Herz und Verstand, unterstützt von KI, die Herausforderungen meistern und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
HeyJobs GmbHRaumSalon MediciSprecherMarius Jeuck - 16:55Skill Building 4.0: Wie E-Learning die Kompetenzentwicklung der Zukunft optimiert16:55 - 17:25
• Fokus auf die sich wandelnden Anforderungen in der Arbeitswelt (z. B. Digitalisierung, KI, Nachhaltigkeit).
• Wie E-Learning-Strategien gezielt auf Reskilling und Upskilling ausgerichtet werden können.
• Praxisbeispiele erfolgreicher Kompetenzentwicklungsprogramme.
Fischer, Knoblauch & Co. Medienproduktionsges. mbH & Co. KGRaum1. Bel EtageSprecherDr. Sara Dejanovic - 17:30EX und was hat Coaching, Führung und Veränderungs- management damit zu tun?17:30 - 18:00
• Woran machen wir eine gute Employee Experience fest?
• Mit welchen konkreten Maßnahmen/vorhandenen Tools wollen wir dies erreichen?
• Was hat Coaching und Führung damit zu tun?
• Was kann ich konkret als Mikro Schritt tun? Was kann ich mit meinem Team machen? Welche Unterstützung brauchen wir in HR4HR?
Kühne + Nagel (AG & Co.) KGRaumSalon MediciSprecherLars-Olof Grün - 17:30The HOERBIGER Way: Gemeinsam in die Zukunft17:30 - 18:00
• Von HOERBIGER für HOERBIGER
• Gemeinsames Verständnis der Unternehmensstrategie
• Gemeinsame Sprache zu Führung und Führungskultur
• Best-Practice-Instrumente, Rahmenmodelle und Methoden
• Globale und divisionsübergreifende Vernetzung und interaktives Teambuilding
HOERBIGER Wien GmbHRaum1. Bel EtageSprecherAnna Paseka - 18:05Prozessschmiede Digital: Moderne Vertrags-, Vergütungs- & HR-Prozesse für den Erfolg von morgen18:05 - 18:35
• Automatisierte und einheitliche Gehaltsanpassungsprozesse und Vertragstemplates die Zeit sparen und Fehlerquellen minimieren (u. a. Hiring, Onboarding, Offboarding)
• Klare KPI-Bewertung und Gehaltszuordnung, für transparente, objektive Leistungsbeurteilungen und für eine konsistente, faire Gehaltsstruktur
• Standardisierte Positionsevaluierung für eine faire und nachvollziehbare Bewertung von Positionen die eine transparente, vergleichbare Bewertung von Gehältern und Positionen ermöglichen
nerdware GmbHRaumSalon MediciSprecherMaximilian Kostial - 18:05Return on Learning ermitteln – wir zeigen, wie!18:05 - 18:35
Weiterbildungen sind für Unternehmen notwendige Investition in ihre Mitarbeitenden – trotzdem fehlen oft handfeste Zahlen zum tatsächlichen Nutzen. Wir zeigen, wie HR-Abteilung und Geschäftsführung den Erfolg ihre Lerninvestitionen konkret beziffern können, um die Personalentwicklung als strategischen Wachstumsfaktor zu etablieren.
Masterplan com GmbHRaum1. Bel EtageSprecherManfred Rump - 18:40PODIUMSDISKUSSION18:40 - 19:30
Kurs setzen durch den Sturm: Leadership und Corporate Culture in einer Ära des Wandels und der Poly-Krise
Moderator: Prof. Dr. Dr. Michel FriedmanRaumPreußische TurnhalleSprecherArmin HoppDr. Dominik NeumannKatja GroßProf. Dr. Dr. Michel Friedman - 19:30GALA-DINNER19:30 - 21:30
- 21:30CASINO-ABEND21:30
- Mittwoch (2. April 2025)
- 9:00OPEN MIND SPACE9:00 - 11:00
BEGRÜßUNG & SMART COFFEE TALK
Der Open Mind Space dient dem Zweck, die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kompetenzpartnern auf eine neue Art und Weise zu fördern. Der Open Mind Space ist kein Austellungsbereich wie auf einer Messe. Unsere Moderatoren werden eingangs eine inhaltliche Diskussion unter Einbindung der Teilnehmer und Kompetenzpartner anstoßen (Smart Coffee Talk, Kick-Off, Live-Votings). Als inhaltliche Grundlage dienen hier die Ergebnisse unseres Vorqualifizierungsprozesses.
Content Areas Human Resources
• HR MANAGEMENT/RECRUITING
• CULTURE/CHANGEContent Areas Learning / Talent Management
• E-LEARNING
• PEOPLE DEVELOPMENT
Moderiert von: Dirk RosommRaumPreußische TurnhalleSprecherChristoph Graf von der SchulenburgDirk Rosomm - 11:00Kaffee- und Teepause11:00 - 11:15
- 11:15Benefits mit Rendite: Gesunde Mitarbeitende, messbarer Erfolg!11:15 - 11:45
YAS.beneFit: Über 300 Gesundheitsleistungen für Mitarbeitergesundheit und Unternehmenserfolg. Wir zeigen anhand konkrete Mitarbeiterbeispiele, wie sich Ihre Investition in die Gesundheit auszahlt. Weitere Vorteile für Sie als Arbeitgeber: • Flexible, anpassbare Budgets und Module (z.B. bKV, mentale Gesundheit, Lifestyle)
• Minimaler Verwaltungsaufwand durch intuitive digitale App-Lösung
• Ganzheitlicher Ansatz für physische und psychische Gesundheit
• Messbare Ergebnisse durch datenbasierte Nutzungsauswertung
Ihr Weg zu gesünderen Mitarbeitenden und nachhaltigem Unternehmenswachstum.
YAS.life Consulting GmbH | HallescheRaumSalon MediciSprecherDr. Magnus Kobel - 11:15„Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten“11:15 - 11:45
• Bedeutung von Veränderungen
• Was hindert uns alles an Veränderungen?
• Erreichen von nachhaltigen Veränderungen im Training/Coaching
Materne TrainingRaum1. Bel EtageSprecherAndreas Materne - 11:50Wellbeing in internationalen Konzernen: Wie Hitachi Energy, STADA, On Running und weitere Unternehmen Ihre Mitarbeitende nachhaltig stärken11:50 - 12:20
In diesem Vortrag werden Sie Folgendes erfahren:
• Entdecken Sie in unserem Vortrag, wie ganzheitliche Programme in der Industrie zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität führen.
• Erfahren Sie, wie man solche Initiativen erfolgreich umsetzt und eine Kultur der Resilienz auf globaler Ebene aufbaut
Kyan Health GmbHRaumSalon MediciSprecherTim Luckow - 11:50Verfügen Ihre Mitarbeitenden über die unverzichtbaren Kompetenzen, um KI effizient und sinnvoll einzusetzen?11:50 - 12:20
• Der Wandel der Arbeitswelt: KI als Teil der digitalen Transformation Herausforderungen und Grenzen von KI
• Die zunehmende Bedeutung von Soft Skills in einer KI-getriebenen Arbeitswelt
• Use Case: Akademie und Lernpfade für Soft Skills Training basierend auf dem „Future of Jobs“ Reports des Weltwirtschaftsforums
• Strategien für eine effektive und nachhaltige Nutzung von KI
CrossKnowledge GmbHRaum1. Bel EtageSprecherAnna Jokisch - 12:25Smarte Stellenanzeigen mit KI – qualifizierte Kandidaten mit gezieltem Matching12:25 - 12:55
• Dynamische Stellentitel: Automatische Anpassung an das Suchverhalten der Bewerber.
• Skill-based Matching: Höchste fachliche Passung durch intelligente Technologie.
• Effizientes Recruiting: Personalisierte, performance-orientierte Stellenanzeigen für bessere Ergebnisse.Jobvector GmbH
RaumSalon MediciSprecherTom Wiegand - 12:25Mit 50 ist noch lange nicht Schluss - von „alten Hüpfern & jungen Hasen“12:25 - 12:55
• Zoom-In Lage auf dem Arbeitsmarkt: Wir schauen auf ein 5 Mio Gap bis 2030
• Wir müssen Handeln: Generationenübergreifendes Arbeiten als Erfolgsfaktorn
Commerz Real AG | DHBW StuttgartRaum1. Bel EtageSprecherChristiane WolframFlorentina Fuchs - 13:30Lunch13:30 - 14:20
Im Restaurant Jan Wellem
- 14:20D-Akte reloaded oder Vorstandsvorlagen-Analyse?!14:20 - 14:50
Wir haben zwei Use Cases für Euch im Gepäck. Ihr wählt spontan, in welchen wir zusammen eintauchen:
• 1. D-Akte: Wie kann unsere KI völlig unstrukturierte Daten zusammenführen, analysieren und Empfehlungen „aussprechen“?
oder
• 2. Vorstandsvorlagen: Hier treffen strukturierte Dokumente auf unstrukturierten Kontext, werden abgeglichen, analysiert und zusammengefasst. Außerdem lassen automatische Management- Summaries erstellen.
L-BankRaumSalon MediciSprecherDr. Bernd BlessinNino Messaoud - 14:20Upskill the workforce - welche Angebote macht die Zumtobel Group AG ihren Mitarbeitenden um die richtigen Kompetenzen für die Zukunft zu entwickeln?14:20 - 14:50
• Toolbox Personalentwicklung
• Lernkultur
Zumtobel Group AGRaum1. Bel EtageSprecherDr. Dominik Neumann - 14:55Digitales Onboarding neu gedacht: Der Onboarding-Hub mit Sharepoint als globale Lösung bei Refratechnik14:55 - 15:25
• Warum Onboarding strategisch entscheidend ist – Mitarbeiterbindung, Produktivität und Employer Branding stärken.
• Von der Idee zur Lösung mit Design Thinking – Ein ko-kreativer Ansatz für nutzerzentriertes Onboarding.
• Der digitale Onboarding-Hub in Aktion – Live-Einblick in die SharePoint-Lösung und ihre Vorteile.
Refratechnik Holding GmbHRaumSalon MediciSprecherKathrin GielsdorfSusanne Paul - 14:55Innovative Formate der Personalentwicklung als Antwort auf vier Herausforderungen14:55 - 15:25
• Kontinuierlicher und modularer Mitarbeiterdialog – lebendige Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe
• Die Silver Lions – ein Talentprogramm für ältere Mitarbeitende
• Der Entwicklungsnavigator – ein Angebot für alle, die sich weiterentwickeln möchten und ein Ressourcenschoner in HR
• Feedbackstage – Booster für die Feedbackkultur
Generali Deutschland AGRaum1. Bel EtageSprecherSandra Steinmann-Baer - 15:30Werde Energiewender:in der Zukunft - oder wie wir als OGE Nachwuchskräfte für uns gewinnen und an uns binden15:30 - 16:00
• Jedes Unternehmen kämpft - um Aufmerksamkeit, um Mitarbeiter:innen, um frischen Wind und neue Talente. Wir stellen uns dieser Herausforderung mit einer klaren Nachwuchskräftestrategie. Unsere Nachwuchskräftestrategie muss Antworten auf vielfältige interne sowie externe Herausforderungen rund um Fachkräftemangel & Arbeitgerbermarke finden
• Wir aktivieren unsere Programme über vier Kernelemente und beziehen unsere Nachwuchskräfte aktiv in die Gestaltung ein
• Wir gehen neue Wege und bleiben im ständigen Austausch - ich freue mich bei den HR Minds zu teilen, wie das für uns funktioniert
Open Grid Europe GmbHRaum1. Bel EtageSprecherVera Gramkow - 16:00Abschiedsumtrunk16:00
In der Hotellobby
