{"id":97919,"date":"2018-10-17T11:00:55","date_gmt":"2018-10-17T09:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessfactors.de\/?p=97919"},"modified":"2018-10-17T11:59:51","modified_gmt":"2018-10-17T09:59:51","slug":"agile-mitmachformate-fuer-eine-offene-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessfactors.de\/en\/agile-mitmachformate-fuer-eine-offene-kultur\/","title":{"rendered":"Agile Mitmachformate f\u00fcr eine offene Kultur"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;70&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;3&#8243; top_padding=&#8221;0&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; back_image=&#8221;97905&#8243; overlay_color=&#8221;color-jevc&#8221; overlay_alpha=&#8221;25&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; enable_top_divider=&#8221;default&#8221; top_divider=&#8221;tilt-opacity&#8221; shape_top_h_use_pixel=&#8221;true&#8221; shape_top_height_percent=&#8221;27&#8243; shape_top_color=&#8221;color-141452&#8243; shape_top_opacity=&#8221;100&#8243; shape_top_index=&#8221;10&#8243; shape_top_responsive=&#8221;yes&#8221; enable_bottom_divider=&#8221;default&#8221; bottom_divider_inv=&#8221;tilt-opacity&#8221; shape_bottom_invert=&#8221;yes&#8221; shape_bottom_h_use_pixel=&#8221;true&#8221; shape_bottom_height_percent=&#8221;10&#8243; shape_bottom_color=&#8221;color-xsdn&#8221; shape_bottom_opacity=&#8221;100&#8243; shape_bottom_index=&#8221;10&#8243; shape_bottom_responsive=&#8221;yes&#8221; row_height_pixel=&#8221;350&#8243;][vc_column column_width_use_pixel=&#8221;yes&#8221; position_vertical=&#8221;middle&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; style=&#8221;dark&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;1&#8243; shift_y_fixed=&#8221;yes&#8221; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; column_width_pixel=&#8221;800&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h1&#8243; text_size=&#8221;bigtext&#8221; text_height=&#8221;fontheight-175522&#8243; text_font=&#8221;font-792521&#8243; text_weight=&#8221;300&#8243; text_transform=&#8221;uppercase&#8221; mobile_visibility=&#8221;yes&#8221; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221;]<strong>Agile Mitmachformate<\/strong><br \/>\n<strong>f\u00fcr eine offene Kultur<\/strong>[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h1&#8243; text_size=&#8221;bigtext&#8221; text_height=&#8221;fontheight-175522&#8243; text_font=&#8221;font-792521&#8243; text_weight=&#8221;300&#8243; text_transform=&#8221;uppercase&#8221; desktop_visibility=&#8221;yes&#8221; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221;]<strong>Agile Mitmachformate<\/strong><br \/>\n<b>f\u00fcr eine offene Kultur<\/b>[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;3&#8243; bottom_padding=&#8221;2&#8243; back_color=&#8221;color-xsdn&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; mobile_visibility=&#8221;yes&#8221; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h1&#8243; text_size=&#8221;h1&#8243;]<strong>Vom reaktiven Beschwerdemanagement zur vertriebsorientierten Marketingplattform<\/strong>[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading]Vortrag von Nora M\u00f6bus, Teamlead CRM | Nestl\u00e9 Deutschland AG<\/p>\n<p>StrategieTage Customer Relationship Management am 20. und am 21. 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Aber auch im Health Science Bereich entwickelt und vertreibt das Unternehmen innovative Produkte und Technologien.<\/p>\n<p>Frau Nora M\u00f6bus ist bei Nestl\u00e9 Deutschland AG als Change Agent and Consumer Service Manager Projects and Knowledge Management t\u00e4tig. Sie h\u00e4lt einen Vortrag \u00fcber agile Mitmachformate f\u00fcr eine offene Kultur (FedExDay, BarCamps, Snack Learnings). \u00a0Frau M\u00f6bus erkl\u00e4rt warum unser Mindset unsere gr\u00f6\u00dfte Barriere zwischen alten und neuen Systemen ist. Und warum eine gute Strategie und die richtige Technologie nicht ausreichend sind.<\/p>\n<p>Ein strukturierter Change-Prozess ist unabdingbar f\u00fcr die Verankerung agiler Techniken in einem Unternehmen. Die Intention des agilen Ansatzes zu erkl\u00e4ren und die Vorurteile abzubauen ist das Ziel. Das agile Rollenmodell stellt sich gegen\u00fcber dem klassischen Rollenmodell, um die Perspektiven f\u00fcr alle Beteiligten zu veranschaulichen. Das Management muss seine Vorbildrolle wahrnehmen und die agilen Prinzipien f\u00fcr eine nachhaltige Einf\u00fchrung verinnerlichen und dauerhaft leben. Moderne Unternehmenskultur ist stark durch Vorbilder gepr\u00e4gt und gerade deshalb kommt auf das Management diese besondere Bedeutung zu. Auch die Erwartungen und das Rollenverst\u00e4ndnis des Managements m\u00fcssen sich entsprechend anpassen. Die Ausgangslage in Form der existierenden Unternehmenskultur ist ausschlaggebend f\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung eines solchen Vorhabens. Manche Unternehmen tun sich schwer mit agiler Evolution, weil sie nicht offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sind und eher auf klassische Management-Techniken setzen. Die Zweifel an neuen Techniken basieren in der Regel an Erfahrungswerten, die bei der Umsetzung von Projekten in der Vergangenheit gesammelt wurden. Wichtigste Voraussetzungen f\u00fcr die Teambildung sind Motivation und Bef\u00e4higung. Die Mitarbeiter des Managements betrifft es umso mehr. Erst aktive Mitwirkung des Managements erm\u00f6glicht eine nachhaltige Einf\u00fchrung agiler Techniken. Der Schl\u00fcssel zum Erfolg ist eine effektive Wissensvermittlung auf allen Organisationsebenen. Die Zielvereinbarungen in Stellenbeschreibungen sollen helfen, das ver\u00e4nderte Rollenverh\u00e4ltnis dauerhaft zu festigen. Externe Coachs schaffen dabei Abhilfe, indem sie die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen klassischem und agilem Management verdeutlichen. Ein offizielles Bekenntnis zu agilen Methoden hilft dabei, die Ernsthaftigkeit der agilen Ausrichtung zu untermauern. Ein Schritt, den die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung als erstes machen sollte. Denn die Entwicklung einer agilen Unternehmenskultur ist ein Vorgang, der eine st\u00e4ndige Begleitung und Ausrichtung nicht entbehren kann. Wenn ein Unternehmen agile Vorgehensweisen in allen Organisationsbereichen umsetzt, erst dann entfalten sie ihre volle Wirkung. Agile Ans\u00e4tze und Techniken bieten ein enormes Potential und eine nachhaltige Verankerung ist dabei von entscheidender Bedeutung.[\/vc_column_text][vc_column_text]Hier geht es zum Programm der <a href=\"https:\/\/www.businessfactors.de\/conferences\/customer-relationship-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">StrategieTage Customer Relationship Management<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;3&#8243; back_color=&#8221;color-xsdn&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_column_text]Quellen:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.nestle.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.nestle.de<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/das-management-muss-agilitaet-leben,2513963,3\">www.computerwoche.de<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gegr\u00fcndet vom Schweizer Apotheker Henri Nestle vor \u00fcber 100 Jahren ist Nestle heute weltweit das gr\u00f6\u00dfte Unternehmen im Bereich Lebensmittel und Getr\u00e4nke. 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