{"id":90927,"date":"2018-03-21T09:00:27","date_gmt":"2018-03-21T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessfactors.de\/?p=90927"},"modified":"2018-03-22T10:19:24","modified_gmt":"2018-03-22T09:19:24","slug":"falschangaben-fuer-den-traumjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessfactors.de\/en\/falschangaben-fuer-den-traumjob\/","title":{"rendered":"Falschangaben f\u00fcr den Traumjob"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;5&#8243; bottom_padding=&#8221;2&#8243; back_color=&#8221;color-xsdn&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; mobile_visibility=&#8221;yes&#8221; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h1&#8243; text_size=&#8221;h1&#8243;]Jeder Dritte hat schon mal in seiner Bewerbung gelogen[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading]Und das h\u00e4ufig mit Erfolg[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;5&#8243; bottom_padding=&#8221;2&#8243; back_color=&#8221;color-xsdn&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; desktop_visibility=&#8221;yes&#8221; medium_visibility=&#8221;yes&#8221; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h1&#8243;]Jeder Dritte hat schon mal in seiner Bewerbung gelogen[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading text_size=&#8221;h3&#8243;]Und das h\u00e4ufig mit Erfolg[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;2&#8243; back_color=&#8221;color-xsdn&#8221; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote><p>Eine aktuelle Umfrage unter Angestellten und Arbeitssuchenden hat ergeben, dass mehr als ein Drittel aller Befragten in ihrem Lebenslauf bereits falsche Angaben gemacht haben. Was aber \u00fcberraschender ist, die meisten kommen damit durch. Mitschuld sind dabei meist die Personalabteilungen.<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]In einer Studie gaben 53 Prozent Personaler zu, dass sie Probleme mit schlechten Leistungen von unterqualifizierten Mitarbeitern h\u00e4tten. Einen der m\u00f6glichen Gr\u00fcnde deckte nun eine Untersuchung durch die Recruitment-Webseite Adzuna auf.<\/p>\n<p>Die Befragung von 3.587 Angestellten und Arbeitssuchenden ergab, dass 37 Prozent der Befragten bereits einmal in ihren Lebensl\u00e4ufen falsche Angaben gemacht haben. Entdeckt wurden jedoch nur ein kleiner Teil der L\u00fcgen. 83 Prozent gaben an, dass ihre L\u00fcgen nie aufgedeckt wurden.<\/p>\n<p>Die Personalabteilungen tragen hierbei eine Mitschuld. So gaben 48 Prozent der Befragten Personaler an, dass sie nicht immer alle Qualifikationen eines Bewerbers pr\u00fcfen w\u00fcrden. 30 Prozent verzichten sogar ganz auf eine Pr\u00fcfung, wenn der Bewerber bereits einschl\u00e4gige Berufserfahrungen besitzt. Eine Pr\u00fcfung der Profile eines Bewerbers in Sozialen Netzwerken findet sogar nur bei 6 Prozent der HR-Abteilungen statt. 35 Prozent der Firmen erwarten, dass eventuelle Falschangaben im Lebenslauf von externen privaten Arbeitsvermittlern und Personalberatern bereits aufgedeckt werden sollten.<\/p>\n<p>So ist es wenig \u00fcberraschend, dass 96 Prozent der Bewerber, die falsche Angaben gemacht haben, dies wieder tun w\u00fcrden, da es nur unzureichende Kontrollen gibt und 83 Prozent die Stelle, auf die sie sich beworben hatten, bekommen haben. 43 Prozent gehen sogar davon aus, dass ihre Falschangaben entscheidend f\u00fcr ihren Erfolg waren. F\u00fcr einen Traumjob w\u00e4ren 37 Prozent der Befragten sogar bereit nicht nur kleinere Falschangaben zu machen, sondern eine gr\u00f6\u00dfere L\u00fcge in ihren Lebenslauf aufzunehmen.[\/vc_column_text][vc_column_text]Mehr Recruitment-Themen und geeignete Wege der Personalbeschaffung zeigen wir Ihnen auf unseren\u00a0<a href=\"https:\/\/www.businessfactors.de\/conferences\/human-resources\/\">StrategieTagen Human Resources<\/a>\u00a0vom 17. und 18. 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