SAVE THE DATE5. / 6. November 2020

First of All
Für die Zukunft Ihres Unternehmens ist es heute mehr denn je notwendig neue innovative Ideen und Kontakte zu generieren. Da die Teilnahme an Großveranstaltungen in diesem Moment keine Option ist, haben wir einen Großteil unserer StrategieTage auf Ende des Jahres verschoben. Wir sind der Überzeugung, dass die momentane Situation und deren Maßnahmen, sowohl für uns Privat, als auch im Berufsleben, genau das Richtige ist, um diese Pandemie einzudämmen und sind voller Zuversicht diese Notlage in absehbarer Zeit überstanden zu haben. Deshalb möchten wir Ihnen bereits jetzt unsere StrategieTage Human RESOURCES kurz vorstellen und Sie herzlich dazu einladen, um Entscheidungsträger in einer exklusiven Umgebung zu Ihrem Thema zu treffen und intensiv zu networken.

StrategieTage Human RESOURCES

Die StrategieTage Human Resources werden Antworten darauf finden sowie Handlungsempfehlungen und passende Lösungsstrategien hin zu einer zukunftsorientierten HR aufzeigen.

Führungskräfte

Verschwenden Sie keine Zeit. Treffen Sie bereits heute auf Ihre Geschäftspartner von morgen.

Referenten

Know-how, Erfahrungen und Best-Practices. Experten Ihrer Branche zeigen Lösungswege auf.

Second to None
Der Digitalisierungsprozess ist mit vielen Unsicherheiten verbunden. Welche Jobs gehen verloren, welche neuen Berufe entstehen und wie können bestehende Arbeitsplätze erhalten bleiben? Eine mögliche Antwort darauf lautet, nicht den Umgang mit der Digitalisierung ausschließlich als Arbeitsplatzverlust zu sehen, sondern auf die Weiterqualifizierung der bestehenden Mitarbeiter zu setzen. So treten Begriffe wie Lebenslanges Lernen und e-Learning-Prozesse auf den Fahrplan der HR. Nichtsdestotrotz gilt es auch, Talente von außerhalb zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Doch wie findet man sie, wo halten sich die potenziellen Mitarbeiter von morgen auf? Folglich muss sich HR auch mit den neuen digitalen Kanälen zur Gewinnung von Fachkräften auseinandersetzen. Im Fokus stehen digitale Recruitment Tools und intelligente HR-Informationssysteme. Des Weiteren räumen Unternehmen der Flexibilisierung von Arbeitsstrukturen, der Zusammenarbeit unter Mitarbeitern und der Anpassung der Führungskultur an flexible Arbeitsmodelle eine immer größere Bedeutung bei.

Welche Tools verbessern das HR-Handling, welche Mitarbeiterbindungsprogramme wirken nachhaltig und welche Aus- und Weiterbildungen sorgen für die benötigten Qualifikationen?