Sprecher dieser Veranstaltung

• Michael Kaulen

  Michael Kaulen

  Senior-Firmenkundenberater | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

  MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

  Michael Kaulen ist Senior-Firmenkundenberater für unsere mittelständischen Kunden. Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherungswesen war er zunächst bei einem namhaften Lebensversicherer mit Fachschwerpunkt betriebliche Altersversorgung tätig. Seit 2006 war Herr Kaulen in verschiedenen Positionen bei Industrieversicherungsmaklern im Bereich der betrieblichen Altersversorgung tätig bevor er zum 01.01.2015 zu MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH wechselte. Neben der fachlichen Unterstützung der Personal-, Finanz- und Geschäftsführungsbereiche unserer Kunden berät Herr Kaulen auch Vorstände, leitende Angestellte und Geschäftsführer in ihrer persönlichen Altersversorgungsplanung.

  Senior-Firmenkundenberater | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

• Kristina Loncar

  Kristina Loncar

  Talent Broker & Development Manager | Messe München GmbH

  Messe München GmbH

  Seit 2022 ist Kristina Loncar bei der Messe München GmbH als Talent Broker & Development Manager tätig.

  Talent Broker & Development Manager | Messe München GmbH

• Dr. Alfred Mahringer

  Dr. Alfred Mahringer

  Chief Human Resources Officer | A1 Telekom Austria AG

  A1 Telekom Austria AG

  Chief Human Resources Officer | A1 Telekom Austria AG

• Cornelia Ruppert

  Cornelia Ruppert

  Leiterin Bereich Kundenbetreuung und -beratung | BVUK. GmbH

  BVUK. GmbH

  Leiterin Bereich Kundenbetreuung und -beratung | BVUK. GmbH

• Joline Mohr

  Joline Mohr

  Learning Partner | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

  Fressnapf Tiernahrungs GmbH

  Meine Reise bei Fressnapf|Maxi Zoo begann als Trainee im PEOPLE-Bereich. Während des Programms konnte ich zahlreiche Personalthemen und -Projekte begleiten. Heute bin ich Learning Partner in der unternehmensinternen Akademie wo ich Führungskräfte bei der Analyse der Lernbedarfe von Teams berate und unterstütze. Dafür entwickele ich ganzheitliche Lernkonzepte und -Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen zu interdisziplinären Themen.

  Learning Partner | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

• Christiane Alberts

  Christiane Alberts

  Head of Brand and Conversion | HeyJobs

  HeyJobs

  Mit ihrem einzigartigen Talent, komplexe HR-Themen in unterhaltsame und informative Vorträge zu verwandeln, begeistert Christiane ihr Publikum bei jeder Gelegenheit. Ihre Kommunikations- und Technologieexpertise stellte sie bereits im Hamburger Hafen bei Mastercard unter Beweis, bevor sie vor fünf Jahren zu HeyJobs kam. Seitdem unterstützt sie mit Leidenschaft und ihrem umfangreichen HR-Wissen Unternehmen dabei, ihre Recruitingziele zu erreichen.

  Head of Brand and Conversion | HeyJobs

• Sebastian Hämmerl

  Sebastian Hämmerl

  CEO | Mindance GmbH

  Mindance GmbH

  B.A. Sozialpädagogik M.A. Betriebswirtschaft Ausgebildeter BEM-Berater Seit 12 Jahren Berater für Personalstrategie, Gesundheitsmanagement, Employer Branding und Work-Life-Balance/EAP. Davon viele Jahre HR-Consulting im Auftrag des Bayerischen Staatsministeriums.

  CEO | Mindance GmbH

• Nadine Jensen

  Nadine Jensen

  Trainerin und Coaching | Materne Training

  Materne Training

  Nadine Jensen begann ihren beruflichen Werdegang mit einer Schauspielausbildung und erkannte dabei ziemlich schnell, dass nahezu alle Rollen in jedem Menschen zu finden sind. Sie finanzierte diese Ausbildung durch eine Tätigkeit als Hundetrainerin – wobei sie schon da mehr mit den Hundebesitzer*innen statt mit den Hunden arbeitete – und entdeckte dabei ihre Liebe zur Begleitung von Entwicklungen. Bereits während ihrer Schauspielausbildung machte sie eine NLP-Ausbildung und direkt im Anschluss die Ausbildungen zur Präsenztrainerin und zur Präsenzcoachin bei Materne Training. Seitdem arbeitet sie als Coachin und Trainerin. Etwas später kam noch eine Ausbildung im Bereich „gewaltfreier Kommunikation“ hinzu. Ihre Spezialgebiete sind persönliche Entwicklung, Kommunikation, Präsenz und Konfliktlösung. Nadine bietet auch Führung- und Körpersprache Trainings mit ihren Hunden an. Dabei verdeutlicht sie den Zusammenhang von Denken und Verhalten. Die Interaktion mit Tieren bietet eine sehr gute Möglichkeit, unsere unbewussten Verhaltensweisen zu erkennen. Als Mutter von drei Kindern, mit denen sie schon viel auf Reisen war, weiß sie, was es bedeutet, auf viele Bedürfnisse gleichzeitig einzugehen und geduldig auf die Entwicklung zu warten, die sehr wahrscheinlich kommen wird. Jeder Mensch wird dann die notwendige Entwicklung machen, wenn die Zeit reif ist. Von außen können wir dazu Angebote machen und eine Hand reichen. Schwerpunktthemen Kommunikation Konfliktmanagement Team-Entwicklung Rhetorik Situationsmanagement Führungstraining mit Hunden Personal Coaching

  Trainerin und Coaching | Materne Training

• Dr. Stefan Marose

  Dr. Stefan Marose

  Senior Regional Sales Director | HULT EF Corporate Education GmbH

  HULT EF Corporate Education GmbH

  Stefan Marose über 20 Jahre Erfahrung in Design, Beratung und Vertrieb von Entwicklungsprogrammen zur Transformation.Er ist neugierig, brennt als Doktor in Chemie, MBA und Coach der Wirtschaft, für lebenslanges Lernen. Er wirkte entscheidend bei der Entwicklung „Organisational Curiosity Diagnostik“ von Hult EF mit.

  Senior Regional Sales Director | HULT EF Corporate Education GmbH

• Dr. Magnus Kobel

  Dr. Magnus Kobel

  Geschäftsführer | YAS.life Consulting GmbH

  YAS.life Consulting GmbH

  Ausbildung 2005 Dr. rer. pol.,Universität Bayreuth 1999 Diplom-Kaufmann,Universität Bayreuth 2006 Versicherungsfachmann,(BWV), Allianz 1994 Bankkaufmann, Dresdner Bank Beruflicher Werdegang seit 2016 Gründer und Geschäftsführer,MAGNUM EST Digital Health GmbH, inkl. Versicherungsmakler YAS.life Consulting GmbH 2013-2015 Unternehmensberater, Deloitte Consulting Unternehmensberater, Steria Mummert Consulting 2008-2013 Referent Unternehmensentwicklung, Allianz Private Krankenversicherung 2008-2013 Executive Assistant, Allianz Private Krankenversicherung 2005-2006 Investment Manager Venture Capital, VCH Investment Group

  Geschäftsführer | YAS.life Consulting GmbH

• Torben Bischkopf

  Torben Bischkopf

  Prokurist / Leiter der Firmenkundenberatung | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

  MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

  Torben Bischkopf ist Prokurist und Leiter der Firmenkundenberatung der MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH. Herr Bischkopf ist seit 19 Jahren in der MARTENS & PRAHL Gruppe beschäftigt und seit 2015 bei MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH tätig.

  Prokurist / Leiter der Firmenkundenberatung | MARTENS & PRAHL Pensionsmanagement GmbH

• Katja Petzsche

  Katja Petzsche

  Leiterin Leadership & Talent Development | Deutsche Telekom AG

  Deutsche Telekom AG

  Ich bin Katja und bin seit dem Jahr 2000 im HR Bereich tätig. Am meisten begeistert mich Wege zu kreieren, um Menschen persönliches und fachliches Wachstum zu ermöglichen, kreative Wege zur Vereinbarung von Familie und Beruf, auch auf Führungspositionen, und NewLeadership. Ich liebe es, anderen „Entwicklungshilfe“ zu geben, damit sie persönlich und fachlich über sich hinauswachsen können.

  Leiterin Leadership & Talent Development | Deutsche Telekom AG

• Dr. Clemens Lechner

  Dr. Clemens Lechner

  Head of Learning Technology & Innovation | Lepaya

  Lepaya

  Meet Clemens, a powerhouse in the field of persuasive communication and AI-driven upskilling. With a background in Psychology and a passion for public speaking and debating, Clemens is no stranger to influential communication. Having won the German university debating championship in 2011, Clemens translated his passion into founding Kairos Communication, a training provider specializing in persuasive communication for young leaders. He further co-founded vCoach, an edTech startup that generated a revolutionary AI-based technology for highly personalized communication training. As vCoach’s Chief Scientist, he helped develop the company’s award-winning assessment and training technology. With vCoach being acquired by Amsterdam-based upskilling provider Lepaya in 2022, Clemens became key in developing the company’s innovative assessment and learning technologies. A declared AI evangelist, his mission is to bring a scientific and data-driven approach to upskilling – one that leverages the best innovative technologies to solve real business problems. Having dedicated over a decade to academic research on power skills, personality, and values, Clemens’ publication record spans the areas of: assessing and statistically modeling skills, uncovering the patterns and drivers of personal development, and identifying the key of academic and professional success. He has served as a trusted advisor to both businesses and international organizations such as the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) on issues related to the assessment of power skills.

  Head of Learning Technology & Innovation | Lepaya

• Jens Lemke

  Jens Lemke

  Gründer und Geschäftsführer | commodis GmbH

  commodis GmbH

  Als Dipl.-Ing. und MBA kann Jens Lemke auf eine rund dreißigjährige Karriere in Fach- und Leitungsfunktionen von namhaften deutschen Unternehmen zurückblicken. Immer in Dienstleistungsunternehmen tätig, sowohl mit globaler Verantwortung als auch in spezifisch deutschen Belangen, weiß er aus eigener Erfahrung, wie wichtig zufriedene und motivierte Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg sind. Jens Lemke schon früh die Bedeutung des demografischen Wandels erkannt und das angelsächsische Konzept der „flexible Benefits“ konsequent zu Ende gedacht. Die digitale Umsetzung dieses Konzeptes steht im Mittelpunkt der von ihm gegründeten commodis GmbH. Aus seiner Erfahrung im General Management großer Unternehmen einerseits und fundiertem Prozess- und IT-Wissen andererseits ist die flexBEN© Plattform entstanden, einer flexiblen Lösung für dynamische Anforderungen. Jens Lemke ist Alumnus der TU München, des Ashridge Management College und der Baden-Badener Unternehmergespräche – BBUG.

  Gründer und Geschäftsführer | commodis GmbH

• Boris Wahl

  Boris Wahl

  Gründer | ClickBen

  ClickBen

  Boris Wahl ist der Gründer von ClickBen und bringt eine umfassende Erfahrung im Bereich der Personalstrategie mit. Durch seine langjährige Erfahrung in der Forschung und Entwicklung von Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -bindung ist er bestrebt, eine Unternehmenskultur zu fördern, die sowohl nach außen als auch intern eine starke Bindung und Zugehörigkeit schafft. Durch seine beratenden Tätigkeit bei seiner Consulting-Einheit „bcw“, die sich auf das Interim-Management im HR-Bereich spezialisiert hat, kennt er die Herausforderungen von Unternehmen im Bereich von Benefits und Payroll-Prozessen aus erster Hand. Boris Wahls Leidenschaft ist es, Arbeitgebermarken zu entwickeln, die talentierte Mitarbeiter unabhängig von der Größe oder Reifephase des Unternehmens anziehen und langfristig binden. Sein Ziel ist es, die Bedürfnisse von Mitarbeitern zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln, die über den rein finanziellen Erfolg hinausgehen und langfristige Werte schaffen.

  Gründer | ClickBen

• Mariangela Angelini

  Mariangela Angelini

  Senior Customer Success Managerin | goFLUENT GmbH

  goFLUENT GmbH

  Mariangela Angelini ist seit 2020 eine dynamische Senior Customer Success Managerin bei goFLUENT, wo sie lokale und globale Kunden betreut. Mit einem Bachelor-Abschluss als Kulturwirt von der Universität Duisburg-Essen hat sie eine solide Grundlage in Betriebswirtschaftslehre und Romanistik-Französisch. Mariangela ist bilingual aufgewachsen und beherrscht fließend fünf Sprachen. Ihre Expertise im Bereich Learning & Development macht sie zu einer angesehenen E-Learning-Expertin. Ihre interkulturelle Kompetenz ermöglicht es ihr, Kunden auf globaler Ebene zu verstehen und zu unterstützen, was sie zu einer unverzichtbaren Ressource für das Unternehmen macht. Zuvor war sie in Positionen wie Sales and Marketing Manager oder Product Manager tätig. Mariangelas Engagement für exzellenten Kundenservice und ihre Fähigkeit, starke Kundenbeziehungen aufzubauen, zeichnen sie aus und machen sie zu einer geschätzten Kollegin.

  Senior Customer Success Managerin | goFLUENT GmbH

• Nadja Mergenthal

  Nadja Mergenthal

  Senior Manager Global Talent Management | STADA Arzneimittel AG

  STADA Arzneimittel AG

  Nadja Mergenthal ist seit Abschluss ihres Doppelstudiums in Pädagogik, Psychologie und BWL in stets globalen Rollen im Bereich Organisationsentwicklung und Talentmanagement im Einsatz. Im Zuge der verschiedenen Positionen, die sie in ihrer 15-jährigen Berufslaufbahn inne hatte – darunter als externe Unternehmensberaterin, Inhouse Consultant, Business Coach sowie als Führungskraft international aufgestellter Teams – hat sie eine tiefe Expertise im OE- und HR-Umfeld in unterschiedlichsten Branchen entwickelt. Als Senior Manager Global Talent Management & Learning bei STADA hat Nadja Mergenthal eine überzeugende Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Umsetzung innovativer Entwicklungsprogramme, die Mitarbeiter motivieren und das Unternehmen vorantreiben. Ihr Engagement für kontinuierliches Lernen und Innovation spiegelt sich in ihrer ständigen Suche nach neuen Ansätzen, Tools und Technologien wider, um die Talententwicklung sowie die Werte basierte Growth Culture bei STADA kontinuierlich zu stärken.

  Senior Manager Global Talent Management | STADA Arzneimittel AG

• Laura Thau

  Laura Thau

  Head of HR Development | Deutsche Glasfaser Holding GmbH

  Deutsche Glasfaser Holding GmbH

  Laura Thau ist seit April 2020 bei Deutsche Glasfaser tätig. In ihrer Funktion verantwortet sie das gesamte Spektrum der Personalentwicklung sowie Organisationentwicklungsthemen. Besonders im Fokus stehen aktuell bei ihr die Themen Führungskräfteentwicklung und Kulturentwicklung. Vor ihrer Tätigkeit bei Deutsche Glasfaser arbeitete Laura Thau sieben Jahre in einem international Beratungsunternehmen intern im Bereich HR & Talent als Projekt Managerin für Kontinentaleuropa. Unter anderen war sie dort bereits für die Einführung und Betreuung von Performance Management Prozessen zuständig. Laura Thau hat Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bielefeld studiert und eine Ausbildung zum systemischen Coach absolviert.

  Head of HR Development | Deutsche Glasfaser Holding GmbH

• Anna Jokisch

  Anna Jokisch

  Senior Learner Marketing Consultant | CrossKnowledge GmbH

  CrossKnowledge GmbH

  Als Expertin für digitales Lernen unterstützt Anna Jokisch seit über 15 Jahren sowohl mittelständische Unternehmen als auch globale Konzerne beim Aufbau und der Umsetzung erfolgreicher L&D Strategien. Im Vordergrund steht dabei, Lernende langfristig zu motivieren und eine erfolgreiche Lernkultur zu etablieren. Anna Jokisch berät und schult ihre Kunden zu Themen wie User-Experience oder Storytelling und entwickelt spielerische Lernlösungen sowie Marketingkampagnen für unterschiedlichste Branchen und Zielgruppen. Mit ihren Projekten hat sie bereits mehrere Preise gewonnen, unter anderem den Social Learning Award des eLearning Journals. Sie war bereits in verschiedenen Rollen entlang der L&D Wertschöpfungskette tätig, u.a. war sie als Digital Learning Manager für das digitale Lernportfolio der WHU Otto Beisheim School of Management verantwortlich und hat als Learning Designerin VR-Lern-Apps konzipiert. Nebenher engagiert sie sich ehrenamtlich u.a. für das vhs-Lernportal des Deutschen Volkshochschul-Verbands, einem kostenfreien digitalen Lernangebot für Integration und Grundbildung.

  Senior Learner Marketing Consultant | CrossKnowledge GmbH

• Iryna Prakapovich

  Iryna Prakapovich

  Solution Consultant | CrossKnowledge GmbH

  CrossKnowledge GmbH

  Iryna Prakapovich verfügt über mehr als 5 Jahre Erfahrung als Solution Consultant. Mit Ihrer Fachkenntnis unterstützt sie Unternehmen dabei, Anforderungen für internationale E-Commerce- und E-Learning-Projekte zu definieren und erfolgreich umzusetzen. Durch ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten baut sie starke und langfristige Beziehungen auf, wodurch ein tiefgehendes Verständnis der spezifischen Anforderungen jedes Projekts ermöglicht wird. Aufgrund ihres Verständnisses für multikulturelle Herausforderungen kann sie sich problemlos in internationalen Kontexten bewegen und einen integrativen sowie anpassungsfähigen Ansatz fördern. Ihre Leidenschaft für ein gründliches Verständnis der spezifischen Kundenanforderungen ermöglicht es ihr, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die ambitionierte Unternehmensziele erreichen. Damit trägt sie maßgeblich dazu bei, innovative, internationale Projekte zum Erfolg zu verhelfen.

  Solution Consultant | CrossKnowledge GmbH

• Ralf Berns

  Ralf Berns

  Leiter Produktportfolio-/ Prozessmanagement, Service Delivery Model und Fachredaktion Personal | Deutsche Bahn AG

  Deutsche Bahn AG

  Ralf Berns ist seit 2010 im Konzern Deutsche Bahn für das HR Produktportfolio-/Prozessmanagement, das Service Delivery Model, HR-IT-Anforderungsmanagement sowie die Fachredaktion Personal verantwortlich. Davor war er in verschiedenen HR-Führungspositionen bei der Landesbank Baden-Württemberg tätig. Gerade beschäftigt ihn die Einführung eines nutzendenzentrierten HR Operating Models verbunden mit der Implementierung einer cloudbasierten HCM-Suite, einer HR Servicemanagement-Plattform sowie eines HR Performance Managements.

  Leiter Produktportfolio-/ Prozessmanagement, Service Delivery Model und Fachredaktion Personal | Deutsche Bahn AG

• Stefan Janssen

  Stefan Janssen

  Regional VP CEMEA | Seismic

  Seismic

  Stefan Janssen ist als RVP CEMEA verantwortlich die Regionen DACH & Eastern Europe bei Seismic. Der studierte Wirtschaftswissenschaftler begeistert sich seit vielen Jahren für das Thema Customer Experience. Bevor er zu Seismic kam, arbeitete er bei verschiedenen Cloud Anbietern im CX Umfeld so u.a. bei der SAP AG und Callidus.

  Regional VP CEMEA | Seismic

• Miguel Perez

  Miguel Perez

  Direktionsbevollmächtigter | Hallesche

  Hallesche

  Seit März 2015 ist Miguel Perez Direktionsbevollmächtigter bei der HALLESCHE und ist Ansprechpartner für das Geschäftsfeld betriebliche Gesundheit. Bevor er den Weg zur HALLESCHE fand, war er drei Jahre lang für das Beratungsunternehmen Towers Watson tätig. Dort lag sein Tätigkeitsschwerpunkt auf Marketing & Sales für betriebliche Versorgungskonzepten. Zuvor war er 13 Jahre lang für den Industrieversicherungsmakler Marsh GmbH aktiv und leitete als Prokurist den Geschäftsbereich Employee Benefits. Mit über 20 Jahren Praxiserfahrung in der Beratung und seinen Marktkenntnissen unterstützt er Unternehmen bei der strategischen Konzeption und Implementierung von betrieblichen Gesundheitskonzepten.

  Direktionsbevollmächtigter | Hallesche

• Jutta Markhof

  Jutta Markhof

  Director Berlitz Seminars EMEA | Berlitz Deutschland GmbH

  Berlitz Deutschland GmbH

  In meiner Funktion als Director Berlitz Seminars EMEA bin ich für zwei Teams verantwortlich, die zum einen unsere Trainingsprogramme im Bereich Interkulturalität, Führung und Soft Skills entwickeln und zum anderen für die reibungslose Durchführung der, häufig globalen, Trainingsinitiativen sorgen. Als systemische Organisationsentwicklerin ist mir eine ganzheitliche Betrachtung sowohl der Ausgangslage, als auch der Zielsetzung unserer Kunden besonders wichtig. Die Trainings fußen auf neusten Studien, bewährten Theorien und erlebnisorientierten Übungen, durch die die Teilnehmenden Einstellung und Verhalten aus sich heraus verändern und zum Wohl der Organisation und der eigenen Persönlichkeit weiterentwickeln. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Weiterbildungsbranche verfüge ich über umfangreiche Kenntnisse in der Beratung, Entwicklung und Durchführung von vielschichtigen Personalentwicklungskonzepten. Ich würde mich freuen, auch Sie und Ihr Unternehmen begleiten zu dürfen.

  Director Berlitz Seminars EMEA | Berlitz Deutschland GmbH

• Andreas Materne

  Andreas Materne

  Inhaber | Materne Training

  Materne Training

  Andreas Materne ist „präsent“. In seinen Workshops, als Personal Coach und bei Vorträgen ist er wirklich „da“ und achtsam. Das ist die Basis des von ihm entwickelten speziellen Präsenztrainings, mit dem Materne Training seit über zehn Jahren erfolgreich arbeitet. Denn wer präsent ist, hat Handlungsoptionen in jeder Situation. 2003 gründete Andreas Materne sein eigenes Unternehmen. Er baute Materne Training zu einem der führenden Trainingsunternehmen aus, mit mittlerweile 15 Trainern. Materne Training agiert bundes- und europaweit. Zuvor war Andreas Materne nach seinem Studium der Pharmazie und der Approbation als Apotheker Trainer und dann Leiter der Personalentwicklung eines international tätigen Pharmaunternehmens. Es folgten mehrere Jahre als Trainer, Gesellschafter und Geschäftsführer bei führenden Trainingsunternehmen. Dabei stand für ihn immer die eigene Weiterentwicklung mit verschiedenen Ausbildungen im Fokus. Neben seiner Tätigkeit als Unternehmer und in der Führung von Materne Training leitet er nach wie vor besondere Trainings vor allem im Top Management. Jedes Jahr bildet er zahlreiche Teilnehmer zu Präsenztrainern und Präsenzcoaches in der Materne-eigenen Fortbildung aus.

  Inhaber | Materne Training

• Prof. Dr. Dr. Michel Friedman

  Prof. Dr. Dr. Michel Friedman

  Journalist, Publizist, Rechtsanwalt | Moderator Podiumsdiskussion

  Michel Friedman, geb. 1956 in Paris, ist Rechtsanwalt, Philosoph, Publizist und Moderator. Von 2000 bis 2003 war er stellvertretender Vorsitzender des Zentralrats der Juden in Deutschland und Herausgeber die Wochenzeitung Jüdische Allgemeine sowie von 2001 bis 2003 Präsident des Europäischen Jüdischen Kongresses. Er engagiert sich gegen Rechtsradikalismus und für die Integration Geflüchteter. Seit 2016 ist er Honorarprofessor für Immobilien- und Medienrecht. Er moderiert u. a. die Sendung „Auf ein Wort“ bei der Deutschen Welle und „Friedman im Gespräch“ im Berliner Ensemble sowie das Demokratieforum auf dem Hambacher Schloss und die Veranstaltungsreihe „Denken ohne Geländer“ im Jüdischen Museum Frankfurt am Main.

  Journalist, Publizist, Rechtsanwalt | Moderator Podiumsdiskussion

• Armin Hopp

  Armin Hopp

  Gründer und Vorstand | Speexx

  Speexx

  Armin Hopp ist Gründer und Vorstand von Speexx, ein weltweit führender Anbieter von digitalem Sprach- und Business-Coaching und hilft internationalen Unternehmen, das Beste aus ihren MitarbeiterInnen herauszuholen.? Herr Hopp spricht regelmäßig auf internationalen Konferenzen und Seminaren und ist ein weltweit gefragter Autor für führende Weiterbildungs-Blogs und HR-Magazine.

  URL https://www.speexx.com

  Gründer und Vorstand | Speexx

• Dirk Rosomm

  Dirk Rosomm

  Mr. Transformation

  Dirk Rosomm ist Mr. Transformation. Seine Mission: Veränderung vereinfachen. Für Menschen. Für Teams. Für Unternehmen. Dazu schreibt er Bücher, berät Unternehmen, hält Vorträge, coacht Führungskräfte und begleitet Jugendliche bei der Selbstfindung.

  Mr. Transformation

• Tassilo Pollmeier

  Tassilo Pollmeier

  Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

  Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

  Tassilo Pollmeier ist Geschäftsführer und Gründer des Deutschen bKV-Service, dem bundesweit führenden Spezialmakler für die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Seine Erfahrungen sammelte er in der Firmenkundenberatung bei der Deutschen Bank Gruppe und der Allianz sowie als Vertriebsleitung eines bundesweit tätigen Industriemaklers. Herr Pollmeier spricht regelmäßig auf Personalkonferenzen und Seminaren und ist gefragter Berater für Health-Benefits für Unternehmen. Als Senator der Gesundheit gehört Herr Pollmeier den geschätzten Experten im Senat der Gesundheit, die sich für zukunftsorientierte Konzepte in der Medizin und Zahnmedizin einsetzen. Er und sein Team bringen seit über 20 Jahren individuelle Gesundheitskonzepte mit der betrieblichen Krankenversicherung in Unternehmen in ganz Deutschland. Arbeitgeber und Unternehmen in ganz Deutschland vertrauen auf seine Expertise. Bereits hunderte Arbeitgeber haben die sofort wirksame, einfach umsetzbare, hoch effiziente und sehr nachhaltige Health-Benefit-Strategie mit dem Deutschen bKV-Service umgesetzt.

  Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co. KG

• Holger Resack

  Holger Resack

  Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH

  HR-Recruiting Services GmbH

  Holger Resack ist Gründer und Geschäftsführer der HR-Recruiting Services. Er ist seit über 15 Jahren in Führungspositionen als Personalberater und Recruiter tätig und verfügt über umfassendes fachliches, methodisches und prozessuales Wissen in allen zentralen Recruiting-Feldern. Seine Leidenschaft gilt neben Management und Personalführung auch dem strategischen Vorausdenken – egal ob als Key Account Manager, als Markenbotschafter oder in der Steuerung von Unternehmen. Schwerpunkt seiner Arbeit ist die ganzheitliche Beratung national und international tätiger Unternehmen. Dies betrifft gleichermaßen die Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Strukturen wie deren Umsetzung als Projektmanager. Als verantwortlicher Manager hat er bereits für zahlreiche internationale Unternehmen umfangreiche und komplexe Recruiting-Prozesse gestaltet.

  Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH

• Thomas Mück

  Thomas Mück

  Global Head of Learning & Development | Adolf Würth GmbH & Co. KG

  Adolf Würth GmbH & Co. KG

  Thomas Mück ist seit 2013 in der Würth Gruppe tätig. Mit einem starken Background im Bereich der Managementsysteme und Prozessoptimierung ursprünglich als Berater für ebendiese Themenfelder gestartet, verantwortet er heute den konsequenten Ausbau und die Weiterentwicklung der Lernlandschaft inklusive Beratungsdienstleistungen sowohl im Intercompanybereich der Würth Gruppe als auch des externen Angebotes für Kunden und Lieferanten. Besonders mittelstandsorientierte Angebote die weit über Produktschulungen hinaus gehen sind für die Kunden der Würth Gruppe weltweit notwendig, um deren unternehmerischen Erfolg abzusichern. Diese an aktuellen Trends zu entwickeln und marktfähig zu machen und zu halten – darin besteht die Hauptaufgabe von Thomas Mück und seinem Team. Vor seiner Tätigkeit bei Würth war Thomas Mück unter anderem für die französische Groupe SEB im Bereich der Counter Top Haushaltswaren und dem Spezialisten für Mess-, Steuer- und Regeltechnik, Bürkert Fluid Control Systems in diversen Funktionen rund um Qualitäts- und Energiemanagement, Arbeits- und Umweltschutz, Lean & Six Sigma sowie Lieferantenqualifizierung vornehmlich in Asien tätig und hat in diesem Rahmen mehr als 400 Audits durchgeführt.

  Global Head of Learning & Development | Adolf Würth GmbH & Co. KG

• Thomas Lurz

  Thomas Lurz

  Director Human Resourcess | s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

  s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

  Thomas Lurz ist seit Juli 2020 HR Director des mainfränkischen Modekonzerns s.Oliver und verantwortet das Personalwesen für die gesamte s.Oliver Group. Darüber hinaus ist der 12-facher Weltmeister und zweifache Olympiamedaillengewinner der erfolgreichste Schwimmer Deutschlands. Thomas Lurz arbeitet seit 2013 für s.Oliver. Zunächst als HR International Manager führten ihn Stationen im Business Development und als Director HR Business Consulting & Services zu seiner heutigen Position. Der zweifache Buchautor (Auf der Erfolgswelle schwimmen, 2012 & Think Gold, 2021) vermittelt seine Erfahrungen im Spitzensport und HR Management als gefragter Speaker und seit 2012 im Rahmen eines Lehrauftrags an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Seine Schwerpunkte liegen dabei neben seiner fachlichen Expertise als HR Führungskraft auf Selbst- und Mitarbeitermotivation, aktiver Karrieregestaltung und den Grundlagen des Erfolgs. Thomas Lurz erwarb 2017 einen MBA an der WHU – Otto Beisheim School of Management. Er war außerdem parallel zu seiner Laufbahn als Sportschwimmer aktiver Soldat der Sportfördergruppe der Bundeswehr in Warendorf und schloss ein Studium der Sozialpädagogik mit Diplom ab.

  Director Human Resourcess | s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

• Karlheinz Löw

  Karlheinz Löw

  Direktor Personal-Finanzen- Infrastruktur | AOK Hessen KöR

  AOK Hessen KöR

  Karlheinz Löw ist im Management der AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen, seit 2012 als Direktor für Personal, Finanzen und Infrastruktur tätig. Im Rahmen dieser Tätigkeit wird die ganzheitliche Weiterentwicklung des Un-ternehmens unter anderem über das Handlungsprogramm Arbeitswelt 4.0 ver-antwortet.

  Direktor Personal-Finanzen- Infrastruktur | AOK Hessen KöR

• Michael Ziegler

  Michael Ziegler

  VP People & Transition | TotalEnergies Exploration & Production UK

  TotalEnergies Exploration & Production UK

  VP People & Transition | TotalEnergies Exploration & Production UK

• Marco Schmitz MdL

  Marco Schmitz MdL

  Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU

  CDU

  Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU

• Vera Gramkow

  Vera Gramkow

  Global Head of Learning, Talent, Wellbeing and Inclusion | OGE Open Grid Europe

  OGE Open Grid Europe

  Ich verantworte die Candidate und Employee Experience Themen für die OGE – von Arbeitgebermarke und Vielfalt über Gesundheit und Mitarbeiterbindung bis hin zu Personalentwicklung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung oder auch Nachwuchskräften. Ich glaube, es braucht immer wieder neue Impulse, um nah am internen und externen Kunden zu sein und Technologien wie KI effektiv einsetzen zu können. Dafür setze ich mich mit meinem Team ein, um so HR zu einem wertvollen Partner im Unternehmen zu machen.

  Global Head of Learning, Talent, Wellbeing and Inclusion | OGE Open Grid Europe

• Bettina Merkle

  Bettina Merkle

  Director Talent & Development | Messe München GmbH

  Messe München GmbH

  Seit 2015 ist Bettina Merkle bei der Messe München GmbH als Director Talent & Development tätig. Sie berichtet in dieser Funktion direkt an den Executive Director HR. Ihr Verantwortungsspektrum umfasst dabei die Young Professionals, Learning & Development Themen inkl. Nachwuchs- und Leadership Programmen, Health & Wellbeing sowie die internationale Personalentwicklung. Bevor Frau Merkle in die Messe München wechselte war sie in verschiedenen verantwortlichen Personalentwicklungspositionen in Industrieunternehmen sowie der internationalen Entwicklungszusammenarbeit tätig.

  Director Talent & Development | Messe München GmbH

• Christiane Wolfram

  Christiane Wolfram

  Global Head of People & Culture | Commerz Real AG

  Commerz Real AG

  Christiane Wolfram leitet seit 2017 den Bereich People & Culture bei der Commerz Real. Ihre berufliche Laufbahn begann die Diplom-Betriebswirtin bei der Dresdner Bank, die später in die Commerzbank fusionierte. Dort war sie in verschieden leitende Funktionen tätig, zuletzt als Abteilungsleiterin HR Direct. Christiane Wolfram verfügt zusätzlich über eine Qualifikation als systemischer Coach. Neben der Tätigkeit bei der Commerz Real ist sie zudem ehrenamtlich als Richterin am Landessozialgericht Hessen sowie am Arbeitsgericht Wiesbaden tätig.

  Global Head of People & Culture | Commerz Real AG

• Christian Zimmer

  Christian Zimmer

  Head of Academy | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

  Fressnapf Tiernahrungs GmbH

  Head of Academy | Fressnapf Tiernahrungs GmbH

• Florentina Fuchs

  Florentina Fuchs

  Head of HR | Closed GmbH

  Closed GmbH

  Florentina Fuchs leitet die Personalabteilung des internationalen Modeunternehmens Closed. Ihr Motto lautet „fix systems, not people“, daher hat sie eine Passion für die Themen Organisationsentwicklung, Future of Work und strategic foresight. Mehrere Stationen bei Unternehmen wie adidas, IBM und der Deutschen Bank prägen ihre Leidenschaft für das Thema „People“. Sie tritt außerdem regelmäßig als Speakerin zu den Themen Future of Work und generationenübergreifendes Arbeiten auf.

  Head of HR | Closed GmbH

• Eva Schallauer-Radocha

  Eva Schallauer-Radocha

  Global HR Learning & Development | Doka Gmbh

  Doka Gmbh

  Begeisterung für die Vielfalt von HR; die Überzeugung, dass Menschen den Unterschied machen; fördern, fordern und unterstützen zu wachsen; Sparringpartner sein; im Team und über Teamgrenzen hinaus zu denken und zusammen zu arbeiten; Interesse an HR Technologien – und ganz einfach Neugier und Lust Dinge auszuprobieren!

  Global HR Learning & Development | Doka Gmbh

• Michael Kert

  Michael Kert

  Head of Learning & Development | Doka GmbH

  Doka GmbH

  Michael Kert ist seit Januar 2016 bei der Doka GmbH in verschiedenen Funktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung tätig.
  In seiner derzeitigen Funktion begleitet er als Teil des Global Human Resources Teams die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Learning & Development im Unternehmen.
  Bevor Michael Kert zur Doka GmbH wechselte, absolvierte er sein Studium der Wirtschaftspädagogik und Wirtschaftswissenschaften an der JKU in Linz (AT).

  Head of Learning & Development | Doka GmbH