Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• 5. November 2020

• 8:00 Registrierung8:00 - 9:00Die Registrierung erfolgt am Check-In

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage Teil A9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage Teil B9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:10 A: Unlearning Hierachy - Wie man mit ständigem Wandel zurecht kommt9:10 - 9:50• Weniger Hierachie wagen mit dem Projekt "Unlearning Hierarchy"
  • Statt schmerzhafter Reorganisation, diese intelligenter gestalten
  • Selbstorganisierte Teams statt HierachieSprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht

• 9:10 B: Digitale Transformation über die gesamte HR Wertschöpfungskette hinweg9:10 - 9:50• Von globaler Vision zur Realität: Erfolgsfaktoren und Stolperfallen im Transformationsprozess
  • Neue Möglichkeiten in Sourcing & Recruiting, Performance Management and People Development, People Analytics
  • Einbindung der Arbeitnehmervertreter / MitbestimmungSprecher: Doris Kruschitz-Bestepe

• 9:55 A: Intuition bei Personalentscheidungen9:55 - 10:35• Intuition: Freund oder Feind?
  • Die Rolle der Intuition in der Entscheidungsfindung
  • Intuition in der PersonalauswahlSprecher: Daniel Bargmann

• 9:55 B: Arbeitswelt 4.0 und Führungskultur9:55 - 10:35• Wie Strategie, Struktur und Kultur zusammenwirken
  • Führungskräfte als Vorbilder
  • Die Zukunft aktiv gestaltenSprecher: Karlheinz Löw

• 10:35 Kaffee- und Teepause10:35 - 10:50In der bf Executive Lounge

• 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50 - 11:30Zukunft der Arbeit - Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt
  Moderation: Eva BuchhornSprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht, Karlheinz Löw, Eva Buchhorn, Björn Böhning

• 11:35 A: Wir müssen aufhören, weniger zu ändern! – New Ways of Working11:35 - 12:15• Wie man mit gutem Change Management eine nachhaltige Agile & Lean Transformation umsetzt und einen echten Kulturwandel auslöst
  • Welche Arbeitsweisen und Glaubenssätze verändert werden müssen und wie beobachtbare Verhaltensweisen als Orientierungshilfe dienen können
  • Und wie wir durch die konsequente Transformation von HR die Zukunft unserer Funktion sichern.Sprecher: Daniel Ullrich

• 11:35 B: Positionierung einer jungen Konzernmarke in globalem Talent-Markt11:35 - 12:15• Herausforderung Differenzierung – unsere Employer Value Proposition
  • Aufmerksamkeit erzielen - Kommunikationsstrategie für die unterschiedlichen Zielgruppen
  • Anforderungen an den (digitalen) Recruiting Prozess
  • Einbindung HR Strategie mit Personalplanung, Diagnostik und Kompetenzmanagement
  • Learnings aus Projektvorgehen und Stakeholder ManagementSprecher: Shiva Meyer

• 12:30 A: The Human Side of Transformation12:30 - 13:30• Delve into the art of organizational transformation and explore its deepest aspect: the human side of transformation
  • How to increase the success rate of change initiatives and engage individuals at all levels of the organization to embark on a personal change journey
  • How to captivate people's hopes and inspirations into a positive dynamic which will allow the transformation to flourish from withinSprecher: Sebastian Hartmann

• 12:30 B: FEELfree: Nachhaltige betriebliche Gesundheit im Fokus12:30 - 13:30• Sie wählen einfach ein jährliches Gesundheitsbudget aus und Ihre Mitarbeitenden können daraus genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen, welche gerade benötigt werden.
  • Terminunterstützung von Facharztterminen sowie Online-Sprechstunde live per Video-Chat mit Ärzten
  • Erweitern Sie Ihre Nachhaltigkeitsstrategie und erfüllen Sie SDG 3 (Nachhaltigkeitsziel Gesundheit)Sprecher: Miguel Perez

• 13:30 Lunch13:30 - 14:25Im Restaurant Jan Wellem

• 14:25 A: So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten14:25 - 15:25• Warum Mitarbeiter-Engagement für das Unternehmensergebnis so wichtig ist
  • Welche Voraussetzungen es ermöglichen, sich ergebnisorientiert einzubringen
  • Wertvolle Talent-Management-Tools zur Verbesserung der Mitarbeiter-EffizienzSprecher: Nilgün Aygen

• 14:25 B: Thema folgt14:25 - 15:25Details folgenSprecher: Zendesk GmbH

• 15:35 A: Von Re-Organisation bis Re-Skilling: Unternehmen sicher in die Zukunft bringen15:35 - 16:35• Wie können wir den täglichen Wandel sicher, sinnvoll und einfach gestalten (HR-Prozesse und insbesondere Re-Organisationen)?
  • Wie fokussieren wir uns auf das, was wirklich zählt – unsere Organisationen und die Menschen darin in die Zukunft führen?
  • Wir betrachten Planungsprozesse, aber auch veränderte Arbeitsmodelle und -weisen (Gig Work, Agile Organisation) und wie uns modernes Skill Management dabei unterstütztSprecher: Daniela Porr, Andreas Enneking

• 15:35 B: HR auf der digitalen Überholspur – Strategisches Gehaltsabrechnungsmanagement in Aktion!15:35 - 16:35• Wie Sie die digitalen Transformation meistern
  • Herausforderungen für Prozesse, Strukturen und die Organisation
  • Handlungsfelder / -ansätze und die Treiber für BPO im HR
  • Die neue Rolle des HR Managements
  • Internationaler Vergleich: Auslagerung von GeschäftsprozessenSprecher: Stefan Heinrich

• 16:35 Kaffee- und Teepause16:35 - 17:00In der bf Executive Lounge

• 17:00 AB: Guiding talent towards achievement is one of the biggest challenges we face today. And it is also one of the key responsibilities and tasks of a leader.17:00 - 18:00In this interactive workshop, we will:
  • Experience a success proven coaching approach that can help you to bring out the best in your people
  • Practice how to conduct a truly effective development dialogue
  • Exchange about key success factor for raising employee engagementSprecher: Coralie Krumpholtz

• 18:10 AB: Ambidextrie? Wie Ihrer Organisation der Spagat zwischen Flexibilität und Effizienz gelingt!18:10 - 19:10• Warum konventionelle Organisationsmodelle out und agile Methoden keine pauschalen Allheilmittel sind
  • Wie Sie mit ausbalancierten, flexiblen Systemen die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation langfristig aufrechterhalten

• 6. November 2020

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages Teil A8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages Teil B8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:30 A: VORTRAG Neuausrichtung des Talent Managements im Zuge der digitalen Transformation des Unternehmens8:30 - 9:10• Geschäftstransformation braucht auch Kulturwandel
  • Die neue Kultur muss die Mitarbeiter mitnehmen und setzt neue Erwartungen an Talente
  • Talent Management 4.0 – Ausrichtung der Prozesse auf die Digitale Transformation
  • Digitale Transformation macht auch vor HR nicht HaltSprecher: Andreas Sattler

• 8:30 B: Digitale Employee Experience – Effizienzsteigerung durch Prozessautomation mit individuellem Serviceerlebnis verbinden8:30 - 9:10• Strukturierte Daten und digitale Dokumente als Basis für integrierte Workflows
  • Mit regelbasierter Prozessautomation zu rechts- und revisionssicherer Personalarbeit
  • Mitarbeiter über Self Service Portale aktiv einbinden und damit positive Employee Experience schaffenSprecher: ESCRIBA AG

• 9:15 A: Digitale Transformation über die gesamte HR Wertschöpfungskette hinweg9:15 - 9:55• Von globaler Vision zur Realität: Erfolgsfaktoren und Stolperfallen im Transformationsprozess
  • Neue Möglichkeiten in Sourcing & Recruiting, Performance Management and People Development, People Analytics
  • Einbindung der Arbeitnehmervertreter / MitbestimmungSprecher: Ralf Hengels

• 9:15 B: Selbststeuerung in Teams9:15 - 9:55• Was braucht es damit Menschen gute Entscheidungsprozesse befolgen?
  • Transparente Entscheidungen der Personalabteilung
  • Selbstgesteuerte Fortbildungen und Trainings für MitarbeiterSprecher: Simone Gilau

• 9:55 Kaffee- und Teepause9:55 - 10:05In der bf Executive Lounge

• 10:05 A: Agile Transformation in einem Grownup – Fluch oder Segen?10:05 - 10:45• Agile Organisationentwicklung in einem Grownup – unsere Key Learnings
  • Muss alles "agil" sein?
  • Die Rolle von HR in OrganisationsentwicklungsprozessenSprecher: Friderike Schröder

• 10:05 B: Digital Learning & Transformation - Ein Praxisbeispiel aus dem Mittelstand10:05 - 10:45• Challenges of Digital Transformation
  • Working on culture and mindset makes the difference (Agile Organization, Employer of choice, Digital employability, Learning, Work spaces, Effective HR solutions)Sprecher: Andreas Grieger

• 11:00 A: Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung als Antwort auf den digitalen Wandel11:00 - 12:00• Bedeutung von Veränderungen in Zeiten des digitalen Wandels
  • Was hindert uns alles an Veränderungen?
  • Erreichen von nachhaltigen Veränderungen

• 11:00 B: HR im Zeitalter der digitalen Ära – Auf Nimmerwiedersehen Papier!11:00 - 12:00• Workflow Optimierung durch elektronische Vereinbarungen & e-Signatur
  • Fehlerreduktion im HR Dokumentenall
  • Weniger Admin + mehr Arbeitsqualität = Zufriedene Mitarbeiter & Angestellte

• 12:10 A: Set up your employees for success – the importance of the onboarding experience12:10 - 13:10• Efficient and cost effective onboarding experience
  • Client success stories
  • Best and next onboarding practice

• 12:10 B: Digital Fitness und Upskilling: bereiten Sie Ihre Workforce auf morgen vor!12:10 - 13:10• Herausforderungen des digitalen Wandels
  • Status Quo und Zielbild des digitalen Wandels in Ihrem Unternehmen
  • Upskilling-Maßnahmen entlang Ihrer Bedarfe

• 13:20 A: BRSG in der Praxis - Beratung und Verwaltung13:20 - 14:20• Überprüfung bestehender Vorsorgesysteme
  • Individuelle Beratung - persönlich und digital
  • Verwaltung 4.0

• 13:20 B: Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten13:20 - 14:20• Bedeutung von Veränderungen
  • Was hindert uns alles an Veränderungen?
  • Erreichung von nachhaltigen Veränderungen im Training/Coaching

• 14:20 Lunch14:20 - 15:10Im Restaurant Jan Wellem

• 15:40 Abschiedsumtrunk15:40 - 16:10In der Hotellobby