Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• 5. November 2020

• 8:00 Registrierung8:00 - 9:00Die Registrierung erfolgt am Check-In

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:10 A: Jeden Tag im Home Office – Schöne neue Arbeitswelt bei SAP?9:10 - 9:50• Welche Auswirkungen hat der durch Covid-19 beschleunigte Wandel?
  • Wie geht die SAP damit um, was muss sich ändern?
  • Brauchen wir gesetzliche Vorgaben?Sprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht

• 9:10 B: The Future is Ours - eine Learning jourey im partizipativen Strategieprozess9:10 - 9:50• Wohin geht die Reise?
  • Der Strategieprozess startet
  • Die Mitarbeiter unser höchstes "Gut"?
  • Megatrends verstehen und bewerten
  • Der Einsatz lohnt sich
  • I3 inspiration - innovation - impactSprecher: Doris Kruschitz-Bestepe

• 9:55 A: Intuition bei Personalentscheidungen9:55 - 10:35• Intuition: Freund oder Feind?
  • Die Rolle der Intuition in der Entscheidungsfindung
  • Intuition in der PersonalauswahlSprecher: Daniel Bargmann

• 9:55 B: Arbeitswelt 4.0 und Führungskultur9:55 - 10:35• Wie Strategie, Struktur und Kultur zusammenwirken
  • Führungskräfte als Vorbilder
  • Die Zukunft aktiv gestaltenSprecher: Karlheinz Löw

• 10:35 Kaffee- und Teepause10:35 - 10:50In der bf Executive Lounge

• 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50 - 11:30Zukunft der Arbeit - Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt
  Moderation: Eva BuchhornSprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht, Karlheinz Löw, Eva Buchhorn, Björn Böhning

• 11:35 A: Wir müssen aufhören, weniger zu ändern! – New Ways of Working11:35 - 12:15• Wie man mit gutem Change Management eine nachhaltige Agile & Lean Transformation umsetzt und einen echten Kulturwandel auslöst
  • Welche Arbeitsweisen und Glaubenssätze verändert werden müssen und wie beobachtbare Verhaltensweisen als Orientierungshilfe dienen können
  • Und wie wir durch die konsequente Transformation von HR die Zukunft unserer Funktion sichern.Sprecher: Daniel Ullrich

• 11:35 B: Smart Work @ ARAG - Der neue Normalzustand einer performanten und attraktiven ARAG-Arbeitswelt11:35 - 12:15• Voraussetzungen und Handlungsfelder für die erfolgreiche Etablierung neuer, flexibler Arbeitsformen
  • Veränderte Ausgangssituation und Erwartungshaltung auf Basis der Erfahrungen mit mobiler Arbeit in der Corona-Situation
  • Leitprinzipien und Ausgestaltung eines neuen hybriden Arbeitsmodells für die ARAG-Arbeitswelt nach der Pandemie
  • Herausforderungen und Implikationen in Bezug auf veränderte Anforderungen an Kollaborationsraum und physische BegegnungSprecher: Dr. Shiva Meyer

• 12:30 A: (agile) HR-Transformation12:30 - 13:30• HR-Transformation als Leuchtturm für die Gesamtorganisation – wie sich HR zu Vorbild und strategischem Partner entwickelt
  • Zukunft schaffen und Geschäft machen - wie man das Schiff umbaut und weiterhin auf Vollgas segelt
  • Agil vs. Traditionell – wie man der „Hype-Falle“ entgeht und eine sinnvolle Balance findetSprecher: Dr. Joachim Stempfle, Maria Knill

• 12:30 B: FEELfree: Nachhaltige betriebliche Gesundheit im Fokus12:30 - 13:30• Sie wählen einfach ein jährliches Gesundheitsbudget aus und Ihre Mitarbeitenden können daraus genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen, welche gerade benötigt werden.
  • Terminunterstützung von Facharztterminen sowie Online-Sprechstunde live per Video-Chat mit Ärzten
  • Erweitern Sie Ihre Nachhaltigkeitsstrategie und erfüllen Sie SDG 3 (Nachhaltigkeitsziel Gesundheit)Sprecher: Miguel Perez

• 13:30 Lunch13:30 - 14:25Im Restaurant Jan Wellem

• 14:25 So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten14:25 - 15:25• Warum Mitarbeiter-Engagement für das Unternehmensergebnis so wichtig ist
  • Welche Voraussetzungen es ermöglichen, sich ergebnisorientiert einzubringen
  • Wertvolle Talent-Management-Tools zur Verbesserung der Mitarbeiter-EffizienzSprecher: Nilgün Aygen

• 15:35 A: Von Re-Organisation bis Re-Skilling: Unternehmen sicher in die Zukunft bringen15:35 - 16:35• Wie können wir den täglichen Wandel sicher, sinnvoll und einfach gestalten (HR-Prozesse und insbesondere Re-Organisationen)?
  • Wie fokussieren wir uns auf das, was wirklich zählt – unsere Organisationen und die Menschen darin in die Zukunft führen?
  • Wir betrachten Planungsprozesse, aber auch veränderte Arbeitsmodelle und -weisen (Gig Work, Agile Organisation) und wie uns modernes Skill Management dabei unterstütztSprecher: Daniela Porr, Andreas Enneking

• 15:35 B: HR auf der digitalen Überholspur – Strategisches Gehaltsabrechnungsmanagement in Aktion!15:35 - 16:35• Wie Sie die digitalen Transformation meistern
  • Herausforderungen für Prozesse, Strukturen und die Organisation
  • Handlungsfelder / -ansätze und die Treiber für BPO im HR
  • Die neue Rolle des HR Managements
  • Internationaler Vergleich: Auslagerung von GeschäftsprozessenSprecher: Stefan Heinrich

• 16:35 Kaffee- und Teepause16:35 - 17:00In der bf Executive Lounge

• 17:00 AB: Guiding talent towards achievement is one of the biggest challenges we face today. And it is also one of the key responsibilities and tasks of a leader.17:00 - 18:00In this interactive workshop, we will:
  • Experience a success proven coaching approach that can help you to bring out the best in your people
  • Practice how to conduct a truly effective development dialogue
  • Exchange about key success factor for raising employee engagementSprecher: Coralie Krumpholtz

• 18:10 AB: Thema folgt18:10 - 19:10Quinyx Germany GmbH - Details folgen

• 6. November 2020

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:30 Menschenzentrierte Transformation bei der EnBW - ein Erfahrungsaustausch mit Colette Rückert-Hennen8:30 - 9:10Vor dem Hintergrund des Klimawandels muss die EnBW sich neu erfinden. Gemäß dem Leitsatz „Nicht Organisationen, nur Menschen verändern sich“ stellt die EnBW bei ihrer Transformation den Menschen in den Mittelpunkt. Im Gespräch mit Joachim Stempfle wird Colette Rückert-Hennen, Vorständin der EnBW für Personal & Recht, aus dem Nähkästchen erzählen. Erfahren Sie,
  • warum die EnBW einen menschenzentrierten Ansatz gewählt hat
  • wie die EnBW alle HR Mitarbeiter in die Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie einbezieht
  • wie die EnBW Räume schafft, in denen Menschen sich authentisch begegnen und miteinander wachsen und so die innere Transformation nach vorne treibt
  • wie covid fast die Transformation blockiert hätte – und warum das nicht geschehen ist
  
  Gemäß dem Motte "authentischer Dialog anstelle von Folienschlacht" wird das Publikum durch eigene Fragen den Dialog mitgestalten.Sprecher: Colette Rückert-Hennen

• 9:15 Digitale Employee Experience – Effizienzsteigerung durch Prozessautomation mit individuellem Serviceerlebnis verbinden9:15 - 9:55• Strukturierte Daten und digitale Dokumente als Basis für integrierte Workflows
  • Mit regelbasierter Prozessautomation zu rechts- und revisionssicherer Personalarbeit
  • Mitarbeiter über Self Service Portale aktiv einbinden und damit positive Employee Experience schaffenSprecher: Falk Kernbaum

• 9:55 Kaffee- und Teepause9:55 - 10:05In der bf Executive Lounge

• 10:05 Digitale Transformation über die gesamte HR Wertschöpfungskette hinweg10:05 - 10:45• Von globaler Vision zur Realität: Erfolgsfaktoren und Stolperfallen im Transformationsprozess
  • Neue Möglichkeiten in Sourcing & Recruiting, Performance Management and People Development, People Analytics
  • Einbindung der Arbeitnehmervertreter / MitbestimmungSprecher: Ralf Hengels

• 11:00 A: Agile Transformation in einem Grownup – Fluch oder Segen?11:00 - 12:00• Agile Organisationentwicklung in einem Grownup – unsere Key Learnings
  • Muss alles "agil" sein?
  • Die Rolle von HR in OrganisationsentwicklungsprozessenSprecher: Friderike Schröder

• 11:00 B: TIntegrierte Lernstrategien statt Qualifizierung „von der Stange“ – Metakompetenzen für die Digitale Transformation11:00 - 12:00• IT- und Cybersicherheits-Knowhow: Die Schlüsselkompetenzen der Digitalisierung
  • Lernen für die Praxis – mit individuellem Coaching als Follow up
  • Der Spagat zwischen Mensch, Technik und Organisation
  • Das "Big Picture" und der Blick über den TellerrandSprecher: Peter Majercik, Birgit Jacobs

• 12:10 Höhere Mitarbeiterzufriedenheit mit Benefitportalen: Projektbericht zur bAV Suite am aktuellen Kundenbeispiel12:10 - 13:10• bAV Portale als Teil der ganzheitlichen Mitarbeiterkommunikation im HR-Bereich
  • Prozesse end to end digital abbilden mit No- und Low-Code Plattformen
  • Prozesse eigenständig anpassen und weiterentwickeln bis hin zur eigenen AppSprecher: Jens Rohnstock, Andreas Gruber

• 14:20 Lunch14:20 - 15:10Im Restaurant Jan Wellem

• 15:40 Abschiedsumtrunk15:40 - 16:10In der Hotellobby