{"id":159884,"date":"2023-02-27T15:00:44","date_gmt":"2023-02-27T14:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessfactors.de\/?p=159884"},"modified":"2023-02-27T16:05:06","modified_gmt":"2023-02-27T15:05:06","slug":"hr-als-erfolgsgarant-oder-bremsklotz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessfactors.de\/de\/hr-als-erfolgsgarant-oder-bremsklotz\/","title":{"rendered":"HR als Erfolgsgarant oder Bremsklotz?"},"content":{"rendered":"

[vc_row unlock_row_content=”yes” row_height_percent=”60″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”5″ bottom_padding=”5″ back_image=”109072″ parallax=”yes” overlay_alpha=”80″ gutter_size=”100″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ enable_bottom_divider=”default” bottom_divider=”gradient” shape_bottom_h_use_pixel=”” shape_bottom_height=”150″ shape_bottom_color=”color-lxmt” shape_bottom_opacity=”100″ shape_bottom_index=”0″ style=”inherited” css=”.vc_custom_1677232246022{border-top-width: 0px !important;}” el_class=”homepage-search” uncode_shortcode_id=”169406″ shape_bottom_color_type=”uncode-palette”][vc_column column_width_use_pixel=”yes” position_vertical=”middle” align_horizontal=”align_center” gutter_size=”2″ style=”light” overlay_alpha=”100″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ zoom_width=”0″ zoom_height=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”1236″ uncode_shortcode_id=”659141″][vc_custom_heading heading_semantic=”h1″ text_font=”font-792521″ text_size=”fontsize-136846″ sub_lead=”yes” sub_reduced=”yes” text_align=”text-center” uncode_shortcode_id=”437986″ subheading=”Auswirkungen der Agilisierung auf die Personalarbeit und L\u00f6sungsans\u00e4tze”]HR als Erfolgsgarant oder Bremsklotz?[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row unlock_row_content=”yes” row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”0″ bottom_padding=”2″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ uncode_shortcode_id=”210761″][vc_column column_width_use_pixel=”yes” position_vertical=”middle” align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ back_color=”color-lxmt” overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”-5″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ radius=”xl” shadow=”sm” shadow_darker=”yes” width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”545364″ back_color_type=”uncode-palette” column_width_pixel=”618″][vc_row_inner row_inner_height_percent=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”2″ shift_y=”0″ z_index=”0″ uncode_shortcode_id=”114497″][vc_column_inner column_width_percent=”100″ position_vertical=”middle” align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ override_padding=”yes” column_padding=”0″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”3″ mobile_width=”0″ shadow_hover=”yes” shadow_hover_weight=”std” width=”1\/3″ uncode_shortcode_id=”136464″][vc_single_image media=”154089″ media_width_percent=”100″ media_ratio=”one-one” alignment=”center” shape=”img-circle” border=”yes” shadow=”yes” shadow_darker=”yes” uncode_shortcode_id=”200661″][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ position_horizontal=”left” position_vertical=”middle” gutter_size=”3″ override_padding=”yes” column_padding=”0″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”3″ mobile_width=”0″ shadow_hover=”yes” shadow_hover_weight=”std” width=”2\/3″ uncode_shortcode_id=”101118″][vc_custom_heading text_font=”font-792521″ sub_reduced=”yes” uncode_shortcode_id=”961864″ subheading=”Bereichsleiter Personalwesen”]Tobias V\u00f6gele[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading text_font=”font-792521″ text_size=”h5″ uncode_shortcode_id=”904361″]SIGNAL IDUNA Gruppe[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”4″ bottom_padding=”2″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ uncode_shortcode_id=”120540″][vc_column width=”1\/1″][vc_custom_heading text_font=”font-792521″ text_size=”fontsize-123320″ text_weight=”400″ text_height=”fontheight-157533″ uncode_shortcode_id=”121590″]Agilit\u00e4t kann in der heutigen Gesch\u00e4ftswelt ein Wettbewerbsvorteil sein, der eine Unternehmenskultur schafft, die Ver\u00e4nderungen aktiv f\u00f6rdert und unterst\u00fctzt. HR-Organisationen spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Agilit\u00e4t in Unternehmen. Sie m\u00fcssen sich auf die Servicierung agiler Organisationen neu aufstellen, tradierte Prozesse und Vorgehensweisen \u00fcberdenken und Impulse f\u00fcr die gesamthafte Neuausrichtung in agilen Umfeldern setzen. Eine gesamthafte Neuausrichtung erfordert eine dynamische Personalplanung, eine auf agile Kompetenzen ausgerichtete Personalentwicklung und eine Mitarbeiterf\u00fchrung, die auf Empowerment und Delegation basiert. HR-Organisationen k\u00f6nnen entweder die eigene Organisation agilisieren oder als Enabler des agilen Wandels in der gesamten Organisation fungieren.[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading text_font=”font-792521″ text_size=”fontsize-123320″ text_weight=”400″ text_height=”fontheight-157533″ uncode_shortcode_id=”394522″]Tobias V\u00f6gele<\/a>, Bereichsleiter Personalwesen bei der SIGNAL IDUNA Gruppe<\/a>, wird auf den StrategieTagen am 8. und 9. Mai einen Vortrag zu diesem Thema halten. Dabei wird er auf die Herausforderungen eingehen, vor denen HR-Organisationen stehen, wenn sie agil werden wollen, und L\u00f6sungsans\u00e4tze pr\u00e4sentieren, wie HR-Organisationen ihre Rolle als Gestalter und Begleiter des agilen Wandels in Unternehmen erfolgreich ausf\u00fcllen k\u00f6nnen.[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_percent=”100″ position_vertical=”middle” align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”467867″][vc_button button_color=”color-154343″ size=”btn-xl” radius=”btn-round” border_animation=”btn-ripple-out” shadow=”yes” shadow_weight=”sm” custom_typo=”yes” font_family=”font-792521″ font_weight=”400″ border_width=”0″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.businessfactors.de%2Fconferences%2Fhuman-resources%2Fattendee-sign-up%2F” button_color_type=”uncode-palette” uncode_shortcode_id=”833540″ icon=”fa fa-ticket2″]Sichern Sie sich noch heute Ihr kostenfreies Ticket![\/vc_button][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”0″ top_padding=”3″ bottom_padding=”3″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ uncode_shortcode_id=”114837″ css=”.vc_custom_1677233658364{margin-top: 15px !important;}” row_name=”agenda” el_class=”anchor”][vc_column column_width_percent=”100″ position_vertical=”middle” align_horizontal=”align_center” gutter_size=”0″ override_padding=”yes” column_padding=”1″ style=”light” overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”777438″][vc_column_text uncode_shortcode_id=”189850″]

<\/div>
<\/div>

08<\/em>MAI<\/em>(MAI 8)<\/i>08:00<\/em><\/span>09<\/em>(MAI 9)<\/i>15:40<\/em><\/span><\/span><\/span>StrategieTage Human RESOURCES 2023<\/span><\/span>Deutschland<\/span><\/span><\/span><\/span>

\r\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t

Agenda<\/h3>
    • Tag 1<\/li>
    • Tag 2<\/li><\/ul>
      • Montag (8. Mai 2023)<\/li>
      • 8:00<\/em>Registrierung<\/b>8:00 - 9:00<\/i>
        Die Registrierung erfolgt am Check-In<\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 9:00<\/em>Er\u00f6ffnung der StrategieTage<\/b>9:00 - 9:10<\/i>
        Begr\u00fc\u00dfung und Er\u00f6ffnung<\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 9:10<\/em>New Work? - Erstmal good work!<\/b>9:10 - 9:50<\/i>
        \u2022 Mythos New Work und die Realit\u00e4t am Arbeitsmarkt
        \n\u2022 Recruiting und Retention - zwei Seiten derselben Medaille?
        \n\u2022 Strategische HR Fragestellungen der Zukunft
        \n\u2022 Ein Zeitalter der Bildung?!

        \nTrumpf SE + Co. KG<\/div>
        Sprecher<\/span>
        Oliver Maassen<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 9:10<\/em>How great Leaders drive results through Employee Engagement<\/b>9:10 - 9:50<\/i>
        \u2022 Mitarbeiterengagement @SYNLAB
        \n\u2022 Unternehmenskultur & Engagement
        \n\u2022 HR - M\u00fcssen wir etwas \u00e4ndern?
        \n\u2022 Best Practices, die zu einer hochengagnierten Belegschaft beitragen

        \nSYNLAB International GmbH<\/div>
        Sprecher<\/span>
        Catharina Monster, MBA<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 9:55<\/em>Strategische Personalplanung in Zeiten der Transformation<\/b>9:55 - 10:35<\/i>

        \u2022 Warum Strategische Personalplanung ein fester Bestandteil der SAP-Strategie ist \u2013 gerade in dynamischen Zeiten!
        \r\n\u2022 Belegschaft der Zukunft gestalten \u2013 welche Themen stehen im Fokus?
        \r\n\u2022 Kurzfristige Business Needs versus langfristige Planung \u2013 ein Widerspruch?
        \r\n\u2022 Konkrete Ma\u00dfnahmen und kontinuierliche Zyklen \u2013 eher Marathon oder Sprint?<\/p>

        \r\nSAP SE<\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Stefan Haenisch<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 9:55<\/em>her.summit: Wieso und wie das Ruhrgebiet eine besondere Netzwerkveranstaltung etabliert hat<\/b>9:55 - 10:35<\/i>
        \u2022 Warum es wichtig ist, Frauen unternehmens\u00fcbergreifend zu vernetzen \u2013 und zwar im Kontext von Zukunftsthemen
        \n\u2022 Wieso solche Formate dazu beitragen, eine Region attraktiver zu machen und (weiblichen) Nachwuchs anzuziehen
        \n\u2022 Was es braucht, um eine solche Veranstaltungsreihe umzusetzen

        \nthyssenkrupp AG<\/div>
        Sprecher<\/span>
        Anne Roth<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 10:35<\/em>Kaffee- und Teepause<\/b>10:35 - 10:50<\/i>
        <\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 10:50<\/em>PODIUMSDISKUSSION<\/b>10:50 - 11:30<\/i>

        Zukunft der Arbeit - Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland: Ist Zuwanderung die einzige L\u00f6sung?<\/p>

        \r\nModeriert von:
        \r\nProf. Dr. Dr. Michel Friedman<\/strong><\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Lena Teschlade MdL<\/span>Jule Wenzel MdL<\/span>Susanne Schneider MdL<\/span>Marco Schmitz MdL<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 11:35<\/em>HR als Erfolgsgarant oder Bremsklotz? Auswirkungen der Agilisierung auf die Personalarbeit und L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/b>11:35 - 12:15<\/i>
        \u2022 HR-Organisationen m\u00fcssen sich f\u00fcr die Serviceierung agiler Organisationen neu aufstellen
        \n\u2022 Tradierte Prozesse und Vorgehensweisen funktionieren nicht mehr wie bisher
        \n\u2022 Impulse f\u00fcr die gesamthafte Neuausrichtung von HR-Organisationen in agilen Umfeldern

        \nSIGNAL IDUNA Gruppe<\/div>
        Sprecher<\/span>
        Tobias V\u00f6gele<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 11:35<\/em>Rekrutierung im Umfeld der Generation Z<\/b>11:35 - 12:15<\/i>
        \u2022 Historie
        \n\u2022 Aktuelle Lage
        \n\u2022 Ausblick

        \nK+S Aktiengesellschaft<\/div>
        Sprecher<\/span>
        Michaela Wolf-Woestkamp<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 12:30<\/em>Agile Personalentwicklung \u2013 Fit for market needs - fitted for me<\/b>12:30 - 13:30<\/i>

        \u2022 Mitwachsen: Ganzheitliches Denken im Lifecycle<\/p>

        \r\n\u2022 Entlasten: Kompetenzpartner der Personalentwicklung<\/p>

        \r\n\u2022 Der Systemsprung: Schneller, besser, g\u00fcnstiger<\/p>

        \r\nPotenziale GmbH<\/strong><\/p><\/div>
        Sprecher<\/span>
        Dr. Axel Schweickhardt<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 12:30<\/em>Fachkr\u00e4ftemangel, Digitalisierung & Co. begegnen: Wie Sie Ihr Inhouse-Recruiting optimal aufstellen<\/b>12:30 - 13:30<\/i>

        \u2022 Das Recruiting-Center of Excellence: Wie gelingt die Teamaufstellung in der Praxis?
        \r\n\u2022 Die richtige Budget Planung: Wie verteile ich Budgets im Recruiting maximal effizient?
        \r\n\u2022 Outsourcing oder selber machen: Wann ergibt der Einsatz externer Ressourcen Sinn?\r\n<\/p>

        <\/p>

        \r\nHR-Recruiting Services GmbH<\/strong><\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Holger Resack<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 13:30<\/em>Lunch<\/b>13:30 - 14:25<\/i>
        Im Restaurant Jan Wellem<\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 14:25<\/em>360 Grad Feedback + aufbauendes Coaching<\/b>14:25 - 15:25<\/i>

        \u2022 Videos liken, statt Fragebogen ausf\u00fcllen
        \r\n\u2022 Kompakte Unterst\u00fctzung durch Einzel- oder Peer-Group-Coaching
        \r\n\u2022 L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle F\u00fchrungssituationen
        \r\n\u2022 F\u00fchrungswirksamkeit gezielt erh\u00f6hen
        \r\n\u2022 digital und innovativ
        \r\n<\/p>

        <\/p>

        Organ Solutions\r\n<\/strong><\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Johannes Gram\u00df<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 14:25<\/em>Keine Zeit zum Durchatmen \u2013 Erst \u201eHotel Mama\u201c, dann \u201eResidenz (Schwieger-)Tochter\u201c<\/b>14:25 - 15:25<\/i>

        \u2022 Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Pflege von Angeh\u00f6rigen f\u00fchrt zunehmend zu einer Mehrbelastung.
        \r\n\u2022 Die Folge - negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und deren Arbeitsqualit\u00e4t.
        \r\n\u2022 Welche professionelle Hilfe kann wirklich zu einer zeitlichen, seelischen und k\u00f6rperlichen Entlastung beim Mitarbeitenden f\u00fchren?
        \r\n\u2022 Wie k\u00f6nnen Unternehmen eine familienbewusste Personalpolitik um das Thema Pflege sinnvoll erweitern?\r\n<\/p>

        <\/p>

        Malteser Hilfsdienst gemeinn\u00fctzige GmbH & Hallesche<\/strong><\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Roland Br\u00fcggemann<\/span>Miguel Perez<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 15:35<\/em>Bewerben \u00fcber den Bierdeckel in 2 Minuten? So einfach muss Recruiting sein!<\/b>15:35 - 16:35<\/i>

        \u2022 Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, Pflege, Handwerk etc.) und Azubis\/Studierenden.
        \r\n\u2022 Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung \u00fcber Handy
        \r\n\u2022 Beispiel aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie
        \r\n<\/p>

        <\/p>

        Talk\u2019n\u2019Job by ApplyZ<\/strong><\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Karoline Bierlich<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 15:35<\/em>Gesundheit ist mehr als eine Eigenschaft und die bKV mehr als eine Versicherung.<\/b>15:35 - 16:35<\/i>

        \u2022 Mit dem richtigen bKV-Konzept ist betriebliche Gesundheit inzwischen das zentrale Employer-Benefit. Einfach, sofort wirksam, g\u00fcnstig und extrem nachhaltig.<\/p>\r\n

        \u2022 Die bKV hebelt den Sachbezug um 250%. Damit ist sie nicht nur emotional, sondern auch \u00f6konomisch alternativlos.<\/p>\r\n

        \u2022 Effektiv + effizent: Die bKV als perfekte BGM\/BGF-Erg\u00e4nzung<\/p>\r\n

        \u2022 Sieht gut aus und h\u00f6rt sich gut an, ist es aber nicht - Tarifdetails der Anbieter. Warum viele Konzepte floppen und bei den Mitarbeitern nicht wahrgenommen werden.<\/p>\r\n

        \u2022 Professionelle Kommunikation ist wie immer die K\u00fcr - auch bei der bKV. Warum Versicherungsgesellschaften das nicht k\u00f6nnen und nicht w\u00fcnschen.<\/p>

        <\/p>

        \r\nDeutscher bKV-Service GmbH & Co.KG<\/strong><\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Tassilo Pollmeier<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 16:35<\/em>Kaffee- und Teepause<\/b>16:35 - 17:00<\/i>
        <\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
      • 17:00<\/em>HR im digitalen Zeitalter \u2013 HR Prozesse digitalisieren, um nachhaltigen Mehrwert zu schaffen<\/b>17:00 - 18:00<\/i>

        \u2022 Optimierung der HR Ende-zu-Ende Prozesse
        \r\n\u2022 Erh\u00f6hung der User Experience und Reduzierung der administrativen Zeit durch Implementierung eines digitalen Vertragsmanagements 
        \r\n\u2022 Integration von DocuSign-L\u00f6sungen in bestehende HR Systeme, um digitale, flexible und nachhaltige Prozesse zu schaffen\r\n<\/p>

        <\/p>

        DocuSign Germany <\/strong>GmbH<\/strong><\/p><\/div>

        Sprecher<\/span>
        Mih\u00e1ly G\u00fcndisch<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li><\/ul><\/li>
        • Dienstag (9. Mai 2023)<\/li>
        • 8:20<\/em>Er\u00f6ffnung des 2. Tages<\/b>8:20 - 8:30<\/i>
          Begr\u00fc\u00dfung und Er\u00f6ffnung<\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 8:30<\/em>Generationenmanagement - Mut zur Unvernunft<\/b>8:30 - 9:10<\/i>

          <\/p>

          \r\nKASTNER Gruppe<\/strong><\/p><\/div>

          Sprecher<\/span>
          Christina Draxler<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 9:15<\/em>New Work und F\u00fchrung<\/b>9:15 - 9:55<\/i>
          \u2022 Transformation und Ver\u00e4nderung einer Staatsbank
          \n\u2022 New Work und unser Weg dorthin
          \n\u2022 Neues Setup von F\u00fchrung und Zusammenarbeit
          \n\u2022 Warum ist dieses f\u00fcr unsere Zukunftsf\u00e4higkeit existenziell?

          \nL-Bank<\/div>
          Sprecher<\/span>
          Dr. Bernd Blessin<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 9:15<\/em>Intuition bei Personalentscheidungen<\/b>9:15 - 9:55<\/i>
          \u2022 Intuition: Freund oder Feind?
          \n\u2022 Die Rolle der Intuition in der Entscheidungsfindung
          \n\u2022 Intuition in der Personalauswahl

          \nTaylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB<\/div>
          Sprecher<\/span>
          Daniel Bargmann<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 9:55<\/em>Kaffee- und Teepause<\/b>9:55 - 10:05<\/i>
          <\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 10:05<\/em>Weg von HR- hin zum Mensch!<\/b>10:05 - 10:45<\/i>

          \u2022 Warum es f\u00fcr Unternehmen wichtig ist, in Zeiten konstanten Wandels neue Wege zu beschreiten und bestehende Muster zu brechen
          \r\n\u2022 Wie gesellschaftliche Einfl\u00fcsse als Katalysatoren f\u00fcr die Weiterentwicklung des (HR-) Bereichs genutzt werden k\u00f6nnen
          \r\n\u2022 Welcher Stellenwert People Centricity zukommt, demonstriert anhand der T-Systems Best Practice Beispiele agile Transformation und Nachhaltigkeit<\/p>

          <\/p>

          <\/p>

          \r\nT-Systems International GmbH<\/strong><\/p><\/div>

          Sprecher<\/span>
          Jan Krellner<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 10:05<\/em>Wie bleibt man ein attraktiver Arbeitgeber?<\/b>10:05 - 10:45<\/i>
          \u2022 Modernes Arbeiten ist auch in komunalen Unternehmen m\u00f6glich
          \n\u2022 Innovative Altersvorsorge und weitere Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung

          \nGewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin<\/div>
          Sprecher<\/span>
          Malte B\u00e4delt<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 11:00<\/em>Payroll \u2013 make or buy?<\/b>11:00 - 12:00<\/i>

          \u2022 Vorteile und Fallstricke des Outsourcing
          \r\n\u2022 Wirtschaftlichkeit des Outsourcing<\/p>

          <\/p>

          \r\nSPS Germany GmbH<\/strong><\/p><\/div>

          Sprecher<\/span>
          Rainer Stork<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 12:10<\/em>K\u00fcnstliche Intelligenz in der Personalentwicklung. Wie Sie ChatGTP und intelligente Systeme in der Personalarbeit und Weiterbildung nutzen werden<\/b>12:10 - 13:10<\/i>

          \u2022 Wie ver\u00e4ndert K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) mit ChatGPT und anderen intelligenten Systeme die Personalarbeit? Diese neuen Technologien haben bei allen Risiken das Potenzial, Human Resources, Personalentwicklung, das Lernen am Arbeitsplatz und Talent Management grundlegend zu ver\u00e4ndern. Die F\u00e4higkeit zum Umgang mit diesen Systemen wird entscheidend sein f\u00fcr den Erfolg jeder einzelnen Personalentwickler:in. Und in diesem disruptiven Wandel werden wir neue Plattformen, neue Anbieter und neue Methoden zur F\u00fchrung unserer Unternehmen sehen.
          \r\n\u2022 In dieser Masterclass werden wir kurz die Grundlagen von KI und ihren Einsatzm\u00f6glichkeiten in HR und Personalentwicklung ansprechen. Anschlie\u00dfend besch\u00e4ftigen wir uns mit den Vorteilen \u2013 und Risiken \u2013 von generativer KI und \u00e4hnlicher Technologien an konkreten Beispielen: Automatisierung von Routineaufgaben, datengetriebene Personalsuche, Erstellung und Zertifizierung von Skill-Profilen, die Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation, Lernen, Coaching und Personalentwicklung am Arbeitsplatz und die effiziente Identifizierung von Nachwuchskr\u00e4ften inner- und au\u00dferhalb Ihres Unternehmens.\r\n<\/p>

          <\/p>

          \r\nSpeexx<\/strong><\/p><\/div>

          Sprecher<\/span>
          Armin Hopp<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 13:20<\/em>Von der Blackbox zum Power Tool \u2013 die interne und externe Zugkraft der Employer Brand Fressnapf<\/b>13:20 - 14:20<\/i>

          \u2022 Resiliente Strategie: vom Arbeitgeber zur Employer Brand
          \r\n\u2022 Kreative Kommunikation: von der Strategie zur Kampagne
          \r\n\u2022 Agile Markenf\u00fchrung: von der Dachkampagne zu zielgruppenspezifischer Kommunikation
          \r\n\u2022 5 Learnings und Guidelines f\u00fcr die erfolgreiche Weiterentwicklung des Employer Brandings<\/p>

          \r\nGemeinsam und interaktiv m\u00f6chten wir mit Ihnen in unseren Case eintauchen und Erfahrungen teilen.<\/p>

          <\/p>

          \r\nBUTTER.People GmbH<\/strong><\/p><\/div>

          Sprecher<\/span>
          Jochen Huppertz<\/span>Simone Simons<\/span><\/div><\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 14:20<\/em>Lunch<\/b>14:20 - 15:10<\/i>
          Im Restaurant Jan Wellem<\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li>
        • 15:10<\/em>Tombola & Abschiedsumtrunk<\/b>15:10 - 15:40<\/i>
          In der Hotellobby<\/div><\/span><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>