Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• 5. November 2020

• 8:00 Registrierung8:00 - 9:00Die Registrierung erfolgt am Check-In

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage Teil A9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage Teil B9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:10 A: Speedboat oder Tanker? (Die Aufgabe der Personalentwicklung in der Digitalen Transformation)9:10 - 9:50• Die Geschichte von Speedboats und Tankern
  • Die Kompetenzen in Speedboats vs. Tanker
  • Welche Aufgabe hat HR bei der Speedboat-Kulturentwicklung
  • Beispiel der Wilo internen Höhle der LöwenSprecher: Dominique Rene Fara

• 9:10 B: High Five! - Die Kulturevolution9:10 - 9:50• Ein Best Practice, das dort beginnt, wo viele Unternehmenskulturinitiativen enden
  • Wie es gelingt, zentral definierte Werte dezentral erlebbar und umsetzbar zu machen
  • Wie ein internationales Unternehmen die Kultur messbar verbessert hatSprecher: Ernst Balla

• 9:55 A: Einfach mal machen - unser Weg zu mehr Pragmatismus und Schnelligkeit in der ALDI SÜD Akademie9:55 - 10:35• Discounter und Pragmatismus - eine Selbstverständlichkeit?
  • Von 0% Fehlertoleranz hin zu einem kleinen bisschen mehr Mut und Gelassenheit ;-)
  • Unsere Ergebnisse: schneller, kreativer und begeisternder
  • Ein Einblick in die PraxisSprecher: Katharina Steuerer

• 9:55 B: Performance Support mit WISO 4.09:55 - 10:35• Performance-Support-Methode mit modernen Lernarrangements nutzen
  • Vergiss die Vergessenskurve - Nachhaltiges und lebenslanges Lernen im Moment des Bedarfs
  • Hilfe bietet der kontextsensitive Client - passgenau und lerntypgerecht
  • Auswirkungen auf die künftige Qualifizierung der Mitarbeiter - Erfahrungen aus der PraxisSprecher: Ilona Kapron, Henry Podlesch

• 10:35 Kaffee- und Teepause10:35 - 10:50In der bf Executive Lounge

• 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50 - 11:30Zukunft der Arbeit - Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt
  Moderation: Eva BuchhornSprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht, Eva Buchhorn, Björn Böhning, Ralf Hengels

• 11:35 A: Verführung zum e-Learning: Warum unsere Mitarbeiter ihre Online-Trainings gern und oft nutzen11:35 - 12:15• e-Learning aus Sicht der User sehen
  • Notwendige Voraussetzungen schaffen
  • Story und Content are King
  • Lernkultur fördernSprecher: Marcel Zumkemi

• 11:35 B: Digitaler Mundschutz - Gut vorbereitet durch Neues Lernen und New Work11:35 - 12:15• Aufbau eines stabilen Lernökosystems, dass die Mitarbeiter in Krisenzeiten genau mit dem versorgt, was sie benötigen
  • Warum New Work gerade jetzt unverzichtbar ist und was wir aus der aktuellen Situation lernen können
  • Wie schützen wir uns vor den Auswirkungen eines zweiten Lockdowns?Sprecher: Christian Böhler

• 12:30 A: Wir werden gelernt haben. Lösungen aus der „Corona-Digitalisierung“ – and beyond!12:30 - 13:30• Yoga online, Kirche online, Museum online, Oma im Video-Chat – im Frühjahr 2020 wurde viel Neues möglich
  • Digitale Hürden überwinden
  • Neue Tools & neue digitale Ansätze für digitales Lernen vorstellen und kuratierenSprecher: p-didakt GmbH

• 12:30 B: Die richtige Person, zur richtigen Zeit, am richtigen Platz!12:30 - 13:30• Der Erfolg von Unternehmen hängt von den Menschen ab, die darin arbeiten
  • Die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort
  • Management in Krisenzeiten - nichts für “Schönwetter-Kapitäne”Sprecher: Nilgün Aygen

• 13:30 Lunch13:30 - 14:25Im Restaurant Jan Wellem

• 14:25 A: Diversity und Inclusion: Was sind unbewusste Vorbehalte (Unconscious Bias) und wie kann man ihnen begegnen? Ein Beispiel der Merck KGaA.14:25 - 15:25• Begriffe verstehen wie Diversity, Inclusion und Unconscious Bias
  • Erkennen, wie unbewusste Vorbehalte täglich wichtige Entscheidungen beeinflussen
  • Sehen, wie gelebte Vielfalt zum Unternehmenserfolg beiträgtSprecher: Jutta Markhof

• 14:25 B: The Human Side of Transformation14:25 - 15:25• Delve into the art of organizational transformation and explore its deepest aspect: the human side of transformation
  • How to increase the success rate of change initiatives and engage individuals at all levels of the organization to embark on a personal change journey
  • How to captivate people's hopes and inspirations into a positive dynamic which will allow the transformation to flourish from withinSprecher: atrain GmbH

• 15:35 A: Woran Sie effektive digitale Trainings sofort erkennen können15:35 - 16:35• Was Mitarbeiter bei Trainings am meisten kritisieren
  • Wie sich effektive Trainings von schlechten Maßnahmen unterscheiden
  • Die 3 wichtigsten Kriterien für bahnbrechende digitale Trainings
  • Konkrete Beispiele aus der PraxisSprecher: Tomislav Bodrozic

• 15:35 B: Beating the Forgetting Curve: Mythen, Microlearning und künstliche Intelligenz15:35 - 16:35• Wie überwindet man die Vergessenskurve?
  • Microlearning in der Weiterbildung und dessen Mythen
  • KI in der modernen LernstrategieSprecher: Andreas Keller

• 16:35 Kaffee- und Teepause16:35 - 17:00In der bf Executive Lounge

• 17:00 A: Motivation im Talentmanagement17:00 - 18:00• Mitarbeiter motivieren
  • Der Nutzen von Motivation im TM

• 17:00 B: New Learning17:00 - 18:00• Wie verändert sich das Lernen und die Lernkultur in der Zukunft?
  • Welche modernen, digitalen Lernszenarien muss ich etablieren?
  • Welche Rollen benötigt ein zukunftsfähiges L&D-Team?Sprecher: Bildungsinnovator – eLearning Manufaktur GmbH

• 18:10 A: Das Handy ist immer dabei oder - Funk up your Training18:10 - 19:10• Erleben Sie Lernen am Handy – die Smartphone App für alle Besucher dieser Masterclass
  • Schauen Sie in die Zukunft – mit einem LMS, das innovative und interaktive Lernmethoden in den Vordergrund stellt

• 18:10 B: Entwicklung braucht Community. Movement braucht Leadership. - Eine Masterclass für selbstbestimmtes eLearning18:10 - 19:10• Innovatives E-Learning ist personalisiert, interaktiv und sozial
  • Mit Movement nehmen die Lernenden aktiv am Change teil

• 6. November 2020

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages Teil A8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages Teil B8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:30 A: Innovation und Learning – ein ideales Paar? Die Entwicklung einer Plattform für das „Future Skillset“8:30 - 9:10• Durch die digitale Transformationen fallen zwar weniger Arbeitsplätze weg, als dass neue geschaffen werden, diese benötigen aber ein höheres Skillset
  • Wie kann man die entstehende „Skill-Gap“ schließen?
  • Wie schafft man eine E-Learning Plattform mit neuen Themen & Methoden, die sich problemlos in eine bestehende Lernwelt integriert?Sprecher: Kristina Muth

• 8:30 B: Talentmanagement neu gedacht!8:30 - 9:10• Gestaltungsspielraum und zukunftsbezogene Entwicklung an Stelle von Zielvereinbarung und Beurteilung
  • Eine Talent Community für alle Talente im Unternehmen
  • Angebote von Talenten für TalenteSprecher: Boris Billing

• 9:15 A: Success Story „My Digital World“: Digitales Lernen bei der SCHOTT AG9:15 - 9:55• Was sind die wesentlichen, strategischen Aspekte der Ausrichtung auf „Digitales Lernen“?
  • Wie können Digitales Lernen und Cultural Change miteinander einhergehen und welche Rolle spiele dabei Marketing und Kommunikation?
  • Entlang der „Digital Learning Journey bei SCHOTT“ zeigen wir ganz praktisch auf, wie wir diese Fragen für uns bei SCHOTT AG beantwortet haben.Sprecher: Nargise Schwarz, Andreas Metzmann

• 9:15 B: Erfolgreiche Integration von Geflüchteten in die Talent Pipeline9:15 - 9:55Systematische Auswahl und Qualifizierung von Geflüchteten und deren erfolgreiche Übernahme als Auszubildende: Erfahrungen, Erfolgsfaktoren & Best-PracticesSprecher: Dr. Martin Stump

• 9:55 Kaffee- und Teepause9:55 - 10:05In der bf Executive Lounge

• 10:05 A: RESCUE SAW MR: Das Collaborative, Mixed Reality Business Model10:05 - 10:45• Von der Idee zum Business Model
  • Collaborative MR Lernanwendung
  • Was sind die ErfolgskriterienSprecher: Marbod Lemke

• 10:05 B: Upskilling the workforce in the digital era10:05 - 10:45Details folgenSprecher: Michael Fally

• 11:00 A: Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten11:00 - 11:00• Bedeutung von Veränderungen
  • Was hindert uns alles an Veränderungen?
  • Erreichung von nachhaltigen Veränderungen im Training/CoachingSprecher: Andreas Materne

• 11:00 B: Wenn Lernen zum Abenteuer wird mit Serious Games!11:00 - 12:00• Warum Mitarbeiter keine Lust mehr haben zu lernen
  • Wie Serious Games dieses Problem auf Anhieb lösen

• 12:10 A: Blended Learning - the evolution of corporate language training12:10 - 13:10• What do latest studies say? An overview of new scientific insights about different language learning formats
  • Anecdotal perspectives on blended learning from students, trainers and L & D program managers

• 12:10 B: Working in Global Teams12:10 - 13:10• Understanding the Role of Culture
  • Improving Communication

• 13:20 A: KI in der Weiterbildung & warum traditionelle E-Learnings schon wieder outdated sind13:20 - 14:20• personalisiertes Lernen basierend auf 20 Jahren Forschung zu menschlichen Faktoren und Kognition
  • Zuschnitt von Lerninhalten in Echtzeit auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen

• 13:20 B: 7 Tipps für einen stärkeren Transfer13:20 - 14:20• Wie kann ich Emotionen gezielt einsetzen?
  • Wie kann ich die Ablenkungsquantität des Business-Alltags in den Griff kriegen?

• 14:20 Lunch14:20 - 15:10Im Restaurant Jan Wellem

• 15:40 Abschiedsumtrunk15:40 - 16:10In der Hotellobby