November, 2019

07NOV(NOV 7)8:0008(NOV 8)16:10Veranstaltung beendetStrategieTage Learning & Talent Management

Veranstaltungsdetails

Treffen Sie auf rund 200 HR-Führungskräfte, um sich über aktuelle Trends und die neuesten Entwicklungen in den Bereichen e-Learning, Arbeits- und Lernwelten 4.0 und Learning Culture auszutauschen! Im Fokus der Veranstaltung stehen Top-Themen wie neue Lerntechnologien und die Anwendung von Learning Management Systemen. Dabei diskutieren Top-Manager der Branche über aktuelle Herausforderungen in der Aus- & Weiterbildung und im Bildungscontrolling und sprechen über Themen der Führungskräfte- und Personalentwicklung für eine erfolgreiche Arbeitswelt der Zukunft.

Lernen Sie auf dem Kongress von anderen Unternehmen, wie diese erfolgreich zukunftsorientierte Konzepte zur Qualifizierung von Mitarbeitern umsetzen. Informieren Sie sich darüber, wie Sie die Entwicklungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten erhöhen können. Oder tragen Sie mit Ihrem Expertenwissen zu Mobile, Corporate und Social Learning, zu Design Thinking und Business Transformation zum Veranstaltungserfolg bei.

Rund 200 HR- & Talent Management-Führungskräfte nehmen an den Themen Strategisches Personalmanagement, Leadership und Recruiting teil. Dabei diskutieren Personalleiter, Leiter Learning & Development und Leiter Personal- & Führungskräfteentwicklung über aktuelle Herausforderungen in der Personalgewinnung und Weiterqualifizierung von Beschäftigten – insbesondere vor dem Hintergrund der digitalen Transformation.

Praxisbeispiele anderer Firmen zeigen auf, wie effiziente Personalstrukturen und eine erfolgreiche Mitarbeiterführung realisiert werden können. Erörtern Sie mit potenziellen Lösungspartnern die wichtigen Kompetenzbedarfe für die Zukunft und informieren Sie sich darüber, wie Sie neue Mitarbeiter gewinnen und bestehende Beschäftigte mit digitalen Kompetenzen ausstatten können. Oder tragen Sie mit Ihrem Expertenwissen zu HR-Strategie, Business Transformation oder Crisis Management zum Veranstaltungserfolg bei.

Zwei Tage, die Ihr Business von Grund auf verändern werden.

Zeit

7 (Donnerstag) 8:00 - 8 (Freitag) 16:10

Ort

Althoff Grandhotel Schloss Bensberg

Kadettenstraße, 51429 Bergisch Gladbach

Althoff Grandhotel Schloss BensbergKadettenstraße, 51429 Bergisch GladbachIm 5-Sterne-Luxushotel erwartet Sie ein atemberaubendes Panorama, Genussmomente auf 3-Sterne-Niveau und dies alles in einem einmalig königlichen Rahmen.

Sprecher dieser Veranstaltung

  • Dr. Wolfgang Fassnacht

    Dr. Wolfgang Fassnacht

    SVP Global Head of Talent, Leadership & Learning

    SAP SE

    SVP Global Head of Talent, Leadership & Learning

  • Eva Buchhorn

    Eva Buchhorn

    Redakteurin

    manager magazin

    Redakteurin

  • Björn Böhning

    Björn Böhning

    Staatssekretär

    Bundesministerium für Arbeit & Soziales

    Staatssekretär

  • Ralf Hengels

    Ralf Hengels

    Vorstand Personal & Arbeitsdirektor

    Nestlé Deutschland AG

    Vorstand Personal & Arbeitsdirektor

  • Nilgün Aygen

    Nilgün Aygen

    Geschäftsführerin und Fachbuch-Autorin für Recruiting

    Profiles GmbH / ValYouBel AG

    Geschäftsführerin und Fachbuch-Autorin für Recruiting

  • Dominique Rene Fara

    Dominique Rene Fara

    Manager HR Development

    WILO SE

    Manager HR Development

  • Ernst Balla

    Ernst Balla

    Corporate Culture, High Five! Ambassador

    voestalpine AG

    Corporate Culture, High Five! Ambassador

  • Katharina Steuerer

    Katharina Steuerer

    Managerin Academy & Training

    ALDI SÜD Dienstleistungs- GmbH & Co. oHG

    Managerin Academy & Training

  • Ilona Kapron

    Ilona Kapron

    Senior Produktmanagerin

    Deutsche Bahn AG

    Senior Produktmanagerin

  • Henry Podlesch

    Henry Podlesch

    Senior Project Manager

    Deutsche Bahn AG

    Senior Project Manager

  • Marcel Zumkemi

    Marcel Zumkemi

    Leiter Manor Training Academy

    Manor AG

    Leiter Manor Training Academy

  • Christian Böhler

    Christian Böhler

    Agile & Digital Coach, Performance Supporter

    innogy SE

    Agile & Digital Coach, Performance Supporter

  • Jutta Markhof

    Jutta Markhof

    Director Berlitz Seminars EMEA

    Berlitz Deutschland GmbH

    Director Berlitz Seminars EMEA

  • Tomislav Bodrozic

    Tomislav Bodrozic

    Gründer und CEO von Fabula Games

    Fabula Games GmbH

    Gründer und CEO von Fabula Games

  • Andreas Keller

    Andreas Keller

    Senior Key Account Manager

    Speexx

    Senior Key Account Manager

  • Kristina Muth

    Kristina Muth

    Merck Innovation Center

    Merck KGaA

    Merck Innovation Center

  • Boris Billing

    Boris Billing

    Leiter Personalentwicklung

    Zürcher Kantonalbank

    Leiter Personalentwicklung

  • Nargise Schwarz

    Nargise Schwarz

    Global Training / Digital Learning

    SCHOTT AG

    Global Training / Digital Learning

  • Andreas Metzmann

    Andreas Metzmann

    Senior Referent Talent Management / Training & Development

    SCHOTT AG

    Senior Referent Talent Management / Training & Development

  • Dr. Martin Stump

    Dr. Martin Stump

    Site Head of Talent Management

    CSL Behring GmbH

    Site Head of Talent Management

  • Marbod Lemke

    Marbod Lemke

    International Training Services, STIHL Training

    ANDREAS STIHL AG & Co. KG

    International Training Services, STIHL Training

  • Michael Fally

    Michael Fally

    Leitung Konzernale Lernmedien

    SPAR Österreichische Warenhandels AG

    Leitung Konzernale Lernmedien

  • Andreas Materne

    Andreas Materne

    Inhaber von Materne Training

    Materne Training

    Inhaber von Materne Training

Agenda

    • Tag 1
    • Tag 2
    • 5. November 2020
    • 8:00 Registrierung8:00 - 9:00Die Registrierung erfolgt am Check-In

    • 9:00 Eröffnung der StrategieTage Teil A9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

    • 9:00 Eröffnung der StrategieTage Teil B9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

    • 9:10 A: Speedboat oder Tanker? (Die Aufgabe der Personalentwicklung in der Digitalen Transformation)9:10 - 9:50• Die Geschichte von Speedboats und Tankern
      • Die Kompetenzen in Speedboats vs. Tanker
      • Welche Aufgabe hat HR bei der Speedboat-Kulturentwicklung
      • Beispiel der Wilo internen Höhle der LöwenSprecher: Dominique Rene Fara

    • 9:10 B: High Five! - Die Kulturevolution9:10 - 9:50• Ein Best Practice, das dort beginnt, wo viele Unternehmenskulturinitiativen enden
      • Wie es gelingt, zentral definierte Werte dezentral erlebbar und umsetzbar zu machen
      • Wie ein internationales Unternehmen die Kultur messbar verbessert hatSprecher: Ernst Balla

    • 9:55 A: Einfach mal machen - unser Weg zu mehr Pragmatismus und Schnelligkeit in der ALDI SÜD Akademie9:55 - 10:35• Discounter und Pragmatismus - eine Selbstverständlichkeit?
      • Von 0% Fehlertoleranz hin zu einem kleinen bisschen mehr Mut und Gelassenheit ;-)
      • Unsere Ergebnisse: schneller, kreativer und begeisternder
      • Ein Einblick in die PraxisSprecher: Katharina Steuerer

    • 9:55 B: Performance Support mit WISO 4.09:55 - 10:35• Performance-Support-Methode mit modernen Lernarrangements nutzen
      • Vergiss die Vergessenskurve - Nachhaltiges und lebenslanges Lernen im Moment des Bedarfs
      • Hilfe bietet der kontextsensitive Client - passgenau und lerntypgerecht
      • Auswirkungen auf die künftige Qualifizierung der Mitarbeiter - Erfahrungen aus der PraxisSprecher: Ilona Kapron, Henry Podlesch

    • 10:35 Kaffee- und Teepause10:35 - 10:50In der bf Executive Lounge

    • 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50 - 11:30Zukunft der Arbeit - Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt
      Moderation: Eva BuchhornSprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht, Eva Buchhorn, Björn Böhning, Ralf Hengels

    • 11:35 A: Verführung zum e-Learning: Warum unsere Mitarbeiter ihre Online-Trainings gern und oft nutzen11:35 - 12:15• e-Learning aus Sicht der User sehen
      • Notwendige Voraussetzungen schaffen
      • Story und Content are King
      • Lernkultur fördernSprecher: Marcel Zumkemi

    • 11:35 B: Digitaler Mundschutz - Gut vorbereitet durch Neues Lernen und New Work11:35 - 12:15• Aufbau eines stabilen Lernökosystems, dass die Mitarbeiter in Krisenzeiten genau mit dem versorgt, was sie benötigen
      • Warum New Work gerade jetzt unverzichtbar ist und was wir aus der aktuellen Situation lernen können
      • Wie schützen wir uns vor den Auswirkungen eines zweiten Lockdowns?Sprecher: Christian Böhler

    • 12:30 A: Wir werden gelernt haben. Lösungen aus der „Corona-Digitalisierung“ – and beyond!12:30 - 13:30• Yoga online, Kirche online, Museum online, Oma im Video-Chat – im Frühjahr 2020 wurde viel Neues möglich
      • Digitale Hürden überwinden
      • Neue Tools & neue digitale Ansätze für digitales Lernen vorstellen und kuratierenSprecher: p-didakt GmbH

    • 12:30 B: Die richtige Person, zur richtigen Zeit, am richtigen Platz!12:30 - 13:30• Der Erfolg von Unternehmen hängt von den Menschen ab, die darin arbeiten
      • Die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort
      • Management in Krisenzeiten - nichts für “Schönwetter-Kapitäne”Sprecher: Nilgün Aygen

    • 13:30 Lunch13:30 - 14:25Im Restaurant Jan Wellem

    • 14:25 A: Diversity und Inclusion: Was sind unbewusste Vorbehalte (Unconscious Bias) und wie kann man ihnen begegnen? Ein Beispiel der Merck KGaA.14:25 - 15:25• Begriffe verstehen wie Diversity, Inclusion und Unconscious Bias
      • Erkennen, wie unbewusste Vorbehalte täglich wichtige Entscheidungen beeinflussen
      • Sehen, wie gelebte Vielfalt zum Unternehmenserfolg beiträgtSprecher: Jutta Markhof

    • 14:25 B: The Human Side of Transformation14:25 - 15:25• Delve into the art of organizational transformation and explore its deepest aspect: the human side of transformation
      • How to increase the success rate of change initiatives and engage individuals at all levels of the organization to embark on a personal change journey
      • How to captivate people's hopes and inspirations into a positive dynamic which will allow the transformation to flourish from withinSprecher: atrain GmbH

    • 15:35 A: Woran Sie effektive digitale Trainings sofort erkennen können15:35 - 16:35• Was Mitarbeiter bei Trainings am meisten kritisieren
      • Wie sich effektive Trainings von schlechten Maßnahmen unterscheiden
      • Die 3 wichtigsten Kriterien für bahnbrechende digitale Trainings
      • Konkrete Beispiele aus der PraxisSprecher: Tomislav Bodrozic

    • 15:35 B: Beating the Forgetting Curve: Mythen, Microlearning und künstliche Intelligenz15:35 - 16:35• Wie überwindet man die Vergessenskurve?
      • Microlearning in der Weiterbildung und dessen Mythen
      • KI in der modernen LernstrategieSprecher: Andreas Keller

    • 16:35 Kaffee- und Teepause16:35 - 17:00In der bf Executive Lounge

    • 17:00 A: Motivation im Talentmanagement17:00 - 18:00• Mitarbeiter motivieren
      • Der Nutzen von Motivation im TM

    • 17:00 B: New Learning17:00 - 18:00• Wie verändert sich das Lernen und die Lernkultur in der Zukunft?
      • Welche modernen, digitalen Lernszenarien muss ich etablieren?
      • Welche Rollen benötigt ein zukunftsfähiges L&D-Team?Sprecher: Bildungsinnovator – eLearning Manufaktur GmbH

    • 18:10 A: Das Handy ist immer dabei oder - Funk up your Training18:10 - 19:10• Erleben Sie Lernen am Handy – die Smartphone App für alle Besucher dieser Masterclass
      • Schauen Sie in die Zukunft – mit einem LMS, das innovative und interaktive Lernmethoden in den Vordergrund stellt

    • 18:10 B: Entwicklung braucht Community. Movement braucht Leadership. - Eine Masterclass für selbstbestimmtes eLearning18:10 - 19:10• Innovatives E-Learning ist personalisiert, interaktiv und sozial
      • Mit Movement nehmen die Lernenden aktiv am Change teil

    • 6. November 2020
    • 8:20 Eröffnung des 2. Tages Teil A8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

    • 8:20 Eröffnung des 2. Tages Teil B8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

    • 8:30 A: Innovation und Learning – ein ideales Paar? Die Entwicklung einer Plattform für das „Future Skillset“8:30 - 9:10• Durch die digitale Transformationen fallen zwar weniger Arbeitsplätze weg, als dass neue geschaffen werden, diese benötigen aber ein höheres Skillset
      • Wie kann man die entstehende „Skill-Gap“ schließen?
      • Wie schafft man eine E-Learning Plattform mit neuen Themen & Methoden, die sich problemlos in eine bestehende Lernwelt integriert?Sprecher: Kristina Muth

    • 8:30 B: Talentmanagement neu gedacht!8:30 - 9:10• Gestaltungsspielraum und zukunftsbezogene Entwicklung an Stelle von Zielvereinbarung und Beurteilung
      • Eine Talent Community für alle Talente im Unternehmen
      • Angebote von Talenten für TalenteSprecher: Boris Billing

    • 9:15 A: Success Story „My Digital World“: Digitales Lernen bei der SCHOTT AG9:15 - 9:55• Was sind die wesentlichen, strategischen Aspekte der Ausrichtung auf „Digitales Lernen“?
      • Wie können Digitales Lernen und Cultural Change miteinander einhergehen und welche Rolle spiele dabei Marketing und Kommunikation?
      • Entlang der „Digital Learning Journey bei SCHOTT“ zeigen wir ganz praktisch auf, wie wir diese Fragen für uns bei SCHOTT AG beantwortet haben.Sprecher: Nargise Schwarz, Andreas Metzmann

    • 9:15 B: Erfolgreiche Integration von Geflüchteten in die Talent Pipeline9:15 - 9:55Systematische Auswahl und Qualifizierung von Geflüchteten und deren erfolgreiche Übernahme als Auszubildende: Erfahrungen, Erfolgsfaktoren & Best-PracticesSprecher: Dr. Martin Stump

    • 9:55 Kaffee- und Teepause9:55 - 10:05In der bf Executive Lounge

    • 10:05 A: RESCUE SAW MR: Das Collaborative, Mixed Reality Business Model10:05 - 10:45• Von der Idee zum Business Model
      • Collaborative MR Lernanwendung
      • Was sind die ErfolgskriterienSprecher: Marbod Lemke

    • 10:05 B: Upskilling the workforce in the digital era10:05 - 10:45Details folgenSprecher: Michael Fally

    • 11:00 A: Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten11:00 - 11:00• Bedeutung von Veränderungen
      • Was hindert uns alles an Veränderungen?
      • Erreichung von nachhaltigen Veränderungen im Training/CoachingSprecher: Andreas Materne

    • 11:00 B: Wenn Lernen zum Abenteuer wird mit Serious Games!11:00 - 12:00• Warum Mitarbeiter keine Lust mehr haben zu lernen
      • Wie Serious Games dieses Problem auf Anhieb lösen

    • 12:10 A: Blended Learning - the evolution of corporate language training12:10 - 13:10• What do latest studies say? An overview of new scientific insights about different language learning formats
      • Anecdotal perspectives on blended learning from students, trainers and L & D program managers

    • 12:10 B: Working in Global Teams12:10 - 13:10• Understanding the Role of Culture
      • Improving Communication

    • 13:20 A: KI in der Weiterbildung & warum traditionelle E-Learnings schon wieder outdated sind13:20 - 14:20• personalisiertes Lernen basierend auf 20 Jahren Forschung zu menschlichen Faktoren und Kognition
      • Zuschnitt von Lerninhalten in Echtzeit auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen

    • 13:20 B: 7 Tipps für einen stärkeren Transfer13:20 - 14:20• Wie kann ich Emotionen gezielt einsetzen?
      • Wie kann ich die Ablenkungsquantität des Business-Alltags in den Griff kriegen?

    • 14:20 Lunch14:20 - 15:10Im Restaurant Jan Wellem

    • 15:40 Abschiedsumtrunk15:40 - 16:10In der Hotellobby

Dinner

An Tag 1: 19:30 Uhr Speexx Gala Dinner im Restaurant Jan Wellem

Evening Event

An Tag 1: Ab 21:30 Uhr Speexx Casino Nacht auf der 1. Bel. Etage

ELITE Sponsor

Speexx ist die erste Plattform für KI-gestütztes, intelligentes Sprachentraining am digitalen Arbeitsplatz. Für internationale Unternehmen und eine globale Belegschaft ist Speexx die einzige Plattform, die Sprachassessment, Lernen und kontinuierlichen Performance Support kombiniert. Im Gegensatz zu traditionellen Trainingsanbietern hilft Speexx beim Aufbau, Ausbau und Erhalt der wichtigsten Sprachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten.

 

Der Perfect Blend von Speexx umfasst Kommunikationstraining im Business Umfeld, mobiles und soziales Lernen, 1.500 erfahrene Coaches auf der ganzen Welt und personalisierte Live-Online-Maßnahmen in einer vollständig standardisierten, global konsistenten Lernumgebung.

 

Mehr als 8 Millionen Anwendende in 1.500 Unternehmen nutzen Speexx, um eine Fremdsprache effizienter zu lernen.

 

Speexx wurde 2011 gegründet und hat seinen Hauptsitz in München mit Büros in London, Madrid, Mailand, Paris, Sao Paulo, New York und Shanghai.

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