Der Digitalisierungsprozess ist mit vielen Unsicherheiten verbunden. Welche Jobs gehen verloren, welche neuen Berufe entstehen und wie können bestehende Arbeitsplätze erhalten bleiben? Eine mögliche Antwort darauf lautet, nicht den Umgang mit der Digitalisierung ausschließlich als Arbeitsplatzverlust zu sehen, sondern auf die Weiterqualifizierung der bestehenden Mitarbeiter zu setzen. So treten Begriffe wie Lebenslanges Lernen und e-Learning-Prozesse auf den Fahrplan der HR. Nichtsdestotrotz gilt es auch, Talente von außerhalb zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Doch wie findet man sie, wo halten sich die potenziellen Mitarbeiter von morgen auf? Folglich muss sich HR auch mit den neuen digitalen Kanälen zur Gewinnung von Fachkräften auseinandersetzen. Im Fokus stehen digitale Recruitment Tools und intelligente HR-Informationssysteme. Des Weiteren räumen Unternehmen der Flexibilisierung von Arbeitsstrukturen, der Zusammenarbeit unter Mitarbeitern und der Anpassung der Führungskultur an flexible Arbeitsmodelle eine immer größere Bedeutung bei.

Welche Tools verbessern das HR-Handling, welche Mitarbeiterbindungsprogramme wirken nachhaltig und welche Aus- und Weiterbildungen sorgen für die benötigten Qualifikationen? Die StrategieTage Human Resources werden Antworten darauf finden sowie Handlungsempfehlungen und passende Lösungsstrategien hin zu einer zukunftsorientierten HR aufzeigen.

Zwei Tage, die Ihr Business von Grund auf verändern werden.