Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• 15. June 2021

• 8:00 Registrierung8:00 - 9:00Die Registrierung erfolgt am Check-In

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage 9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:10 A: Speedboat oder Tanker? (Die Aufgabe der Personalentwicklung in der Digitalen Transformation)9:10 - 9:50• Die Geschichte von Speedboats und Tankern
  • Die Kompetenzen in Speedboats vs. Tanker
  • Welche Aufgabe hat HR bei der Speedboat-Kulturentwicklung
  • Beispiel der Wilo internen Höhle der Löwen
  
  WILO SESprecher: Dominique Rene Fara

• 9:10 B: Erfolgreiche Integration von Geflüchteten in die Talent Pipeline9:10 - 9:50Systematische Auswahl und Qualifizierung von Geflüchteten und deren erfolgreiche Übernahme als Auszubildende: Erfahrungen, Erfolgsfaktoren & Best-Practices
  
  CSL Behring GmbHSprecher: Dr. Martin Stump

• 9:55 A: Konstruktive Unruhestifter: Unternehmenstransformation durch Talent- und Führungskräfteentwicklung9:55 - 10:35• Tipps und Tricks, wie Sie durch Talent- und Führungskräfteentwicklung einen spürbaren Beitrag zur Unternehmenstransformation und kulturellen Wandel leisten
  • Zentrale Prinzipien für die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen, die als „Blueprint“ für künftige Designs dienen und dem Unternehmen helfen den „tipping point“ zu erreichen
  
  AXA Group OperationsSprecher: Dr. Sina Fäckeler

• 9:55 B: Performance Support mit WISO 4.09:55 - 10:35• Performance-Support-Methode mit modernen Lernarrangements nutzen
  • Vergiss die Vergessenskurve - Nachhaltiges und lebenslanges Lernen im Moment des Bedarfs
  • Hilfe bietet der kontextsensitive Client - passgenau und lerntypgerecht
  • Auswirkungen auf die künftige Qualifizierung der Mitarbeiter - Erfahrungen aus der Praxis
  
  Deutsche Bahn AGSprecher: Ilona Kapron, Henry Podlesch

• 10:35 Kaffee- und Teepause10:35 - 10:50In der bf Executive Lounge

• 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50 - 11:30Zukunft der Arbeit - Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt
  
  Moderation: Wird demnächst bekannt gegebenSprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht, Björn Böhning, Ralf Hengels

• 11:35 A: Verführung zum e-Learning: Warum unsere Mitarbeiter ihre Online-Trainings gern und oft nutzen11:35 - 12:15• e-Learning aus Sicht der User sehen
  • Notwendige Voraussetzungen schaffen
  • Story und Content are King
  • Lernkultur fördern
  
  Manor AGSprecher: Marcel Zumkemi

• 11:35 B: Talentmanagement neu gedacht!11:35 - 12:15• Gestaltungsspielraum und zukunftsbezogene Entwicklung an Stelle von Zielvereinbarung und Beurteilung
  • Eine Talent Community für alle Talente im Unternehmen
  • Angebote von Talenten für Talente
  
  Zürcher KantonalbankSprecher: Boris Billing

• 12:30 A: Wir werden gelernt haben. Lösungen aus der „Corona-Digitalisierung“ – and beyond!12:30 - 13:30• Yoga online, Kirche online, Museum online, Oma im Video-Chat – im Frühjahr 2020 wurde viel Neues möglich
  • Digitale Hürden überwinden
  • Neue Tools & neue digitale Ansätze für digitales Lernen vorstellen und kuratieren
  
  p-didakt GmbHSprecher: Sönke Petersen

• 12:30 B: Die richtige Person, zur richtigen Zeit, am richtigen Platz!12:30 - 13:30• Der Erfolg von Unternehmen hängt von den Menschen ab, die darin arbeiten
  • Die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort
  • Management in Krisenzeiten - nichts für "Schönwetter-Kapitäne"
  
  Profiles GmbH / ValYouBel AGSprecher: Nilgün Aygen

• 13:30 Lunch13:30 - 14:25Im Restaurant Jan Wellem

• 14:25 A: Diversity und Inclusion: Was sind unbewusste Vorbehalte (Unconscious Bias) und wie kann man ihnen begegnen? 14:25 - 15:25• Begriffe verstehen wie Diversity, Inclusion und Unconscious Bias
  • Erkennen, wie unbewusste Vorbehalte täglich wichtige Entscheidungen beeinflussen
  • Sehen, wie gelebte Vielfalt zum Unternehmenserfolg beiträgt
  
  

• 14:25 B: Deep Level Leadership Development14:25 - 15:25• Wie aus einer Zukunftsstrategie neue Führungskompetenzen abgeleitet werden - und wie man die gesamte Mannschaft auf diesen Weg mitnimmt
  • Wie unsere persönliche und kollektive Vergangenheit unsere Gegenwart beeinflusst – und was Führung damit zu tun hat
  • Wie man durch Offenheit und Reflexion maximales Vertrauen auf allen Ebenen aufbaut – und wie man dies gänzlich virtuell schafft
  
  

• 15:35 A: Woran Sie effektive digitale Trainings sofort erkennen können15:35 - 16:35• Was Mitarbeiter bei Trainings am meisten kritisieren
  • Wie sich effektive Trainings von schlechten Maßnahmen unterscheiden
  • Die 3 wichtigsten Kriterien für bahnbrechende digitale Trainings
  • Konkrete Beispiele aus der Praxis
  
  Fabula Games GmbHSprecher: Tomislav Bodrozic

• 15:35 B: Beating the Forgetting Curve: Mythen, Microlearning und künstliche Intelligenz15:35 - 16:35• Wie überwindet man die Vergessenskurve?
  • Microlearning in der Weiterbildung und dessen Mythen
  • KI in der modernen Lernstrategie
  
  

• 16:35 Kaffee- und Teepause16:35 - 17:00In der bf Executive Lounge

• 17:00 Wie Sie E-Trainings und Blended Learning in Ihrem Unternehmen zu einem nachhaltigen Erfolgsmodell machen17:00 - 18:00• Wie Sie E-Trainings und Blended Learning erfolgreich in Ihr Unternehmen einführen
  • Wie Sie Nutzerzahlen nachhaltig steigern können und die Lernkultur positiv verändern
  • Wie sie im Rahmen von Blended Learning das Beste aus beiden Welten vereinen können
  
  Pink University GmbHSprecher: Philipp Mehrtens, Dr. Wolf-Bertram von Bismarck

• 16. June 2021

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:30 A: Erfolgsgeschichte der MR Simulatoren bei STIHL Training8:30 - 9:10• Entwicklung der Simulatoren
  • Einsatz- und Anwendungsgebiete
  • Lernwirksamkeit/ Evaluation
  • Livedemonstration
  
  ANDREAS STIHL AG & Co. KGSprecher: Marbod Lemke

• 8:30 B: Digitaler Mundschutz - Gut vorbereitet durch Neues Lernen und New Work8:30 - 9:10• Aufbau eines stabilen Lernökosystems, dass die Mitarbeiter in Krisenzeiten genau mit dem versorgt, was sie benötigen
  • Warum New Work gerade jetzt unverzichtbar ist und was wir aus der aktuellen Situation lernen können
  • Wie schützen wir uns vor den Auswirkungen eines zweiten Lockdowns?
  
  

• 9:15 A: Success Story „My Digital World“: Digitales Lernen bei der SCHOTT AG9:15 - 9:55• Was sind die wesentlichen, strategischen Aspekte der Ausrichtung auf „Digitales Lernen“?
  • Wie können Digitales Lernen und Cultural Change miteinander einhergehen und welche Rolle spiele dabei Marketing und Kommunikation?
  • Entlang der "Digital Learning Journey bei SCHOTT" zeigen wir ganz praktisch auf, wie wir diese Fragen für uns bei SCHOTT AG beantwortet haben.
  
  SCHOTT AGSprecher: Nargise Schwarz, Andreas Metzmann

• 9:15 B: SPARTUBE - videobasierte Wissensplattform für SPAR-Mitarbeitende9:15 - 9:55Videos als multidevicefähiges Format für kurze Schulungssequenzen erfreuen sich großer Beliebtheit Der Vorteil liegt auf der Hand: Die Fachexperten können rasch mit einfachen Mittel kurze Videosequenzen produzieren, die dann über eine Videoplattform zur Verfügung gestellt werden. Die SPAR-Mitarbeitenden haben wiederum die Möglichkeit, Erklär- und Lernvideos anzusehen, in denen ihre Fragen kurz und knackig beantwortet werden. Das ist SPARTUBE, der Lernvideokanal bei SPAR.
  
  SPAR Österreichische Warenhandels AGSprecher: Michael Fally

• 9:55 Kaffee- und Teepause9:55 - 10:05In der bf Executive Lounge

• 10:05 A: Innovation und Learning – ein ideales Paar? Die Entwicklung einer Plattform für das „Future Skillset“10:05 - 10:45• Durch die digitale Transformationen fallen zwar weniger Arbeitsplätze weg, als dass neue geschaffen werden, diese benötigen aber ein höheres Skillset
  • Wie kann man die entstehende „Skill-Gap“ schließen?
  • Wie schafft man eine E-Learning Plattform mit neuen Themen & Methoden, die sich problemlos in eine bestehende Lernwelt integriert?
  
  Merck KGaASprecher: Kristina Muth

• 10:05 B: capability Shift @ Fest10:05 - 10:45• Wie Festo im Zuge der technologischen Transformation die Lernreisen seiner Mitarbeiter organisiert
  • Re- und Upskilling Maßnahmen auf Wachstumsfelder ausrichten und so neue Potenziale erschließen
  • Alles dreht sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Vermittlung zukunftsfähiger Fähigkeiten und Kompetenzen
  
  Festo SE & Co. KG Sprecher: Boris Wörter

• 11:00 A: Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten11:00 - 11:00• Bedeutung von Veränderungen
  • Was hindert uns alles an Veränderungen?
  • Erreichung von nachhaltigen Veränderungen im Training/Coaching
  
  Materne TrainingSprecher: Andreas Materne

• 11:00 B: Neue Herausforderungen der HR: Schulungen und On-Boarding im Homeoffice Wie Sie mit datango in kürzester Zeit eine digitale Lernstrategie etablieren11:00 - 12:00• Digitales On-Boarding von Mitarbeitern ermöglichen
  • Klassenraumschulungen schnell und effizient durch digitale Lernstrategien ablösen
  • User Enablement mit Live-Hilfen fördern
  
  datango @ PARIS AGSprecher: Markus Rosskothen

• 14:20 Lunch14:20 - 15:10Im Restaurant Jan Wellem

• 15:40 Abschiedsumtrunk15:40 - 16:10In der Hotellobby