Agenda

• Tag 1
• Tag 2
• 15. June 2021

• 8:00 Registrierung8:00 - 9:00Die Registrierung erfolgt am Check-In

• 9:00 Eröffnung der StrategieTage 9:00 - 9:10Begrüßung und Eröffnung

• 9:10 A: Speedboat oder Tanker? (Die Aufgabe der Personalentwicklung in der Digitalen Transformation)9:10 - 9:50• Die Geschichte von Speedboats und Tankern
  • Die Kompetenzen in Speedboats vs. Tanker
  • Welche Aufgabe hat HR bei der Speedboat-Kulturentwicklung
  • Beispiel der Wilo internen Höhle der Löwen
  
  WILO SESprecher: Dominique Rene Fara

• 9:10 B: Erfolgreiche Integration von Geflüchteten in die Talent Pipeline9:10 - 9:50Systematische Auswahl und Qualifizierung von Geflüchteten und deren erfolgreiche Übernahme als Auszubildende: Erfahrungen, Erfolgsfaktoren & Best-Practices
  
  CSL Behring GmbHSprecher: Dr. Martin Stump

• 9:55 A: Konstruktive Unruhestifter: Unternehmenstransformation durch Talent- und Führungskräfteentwicklung9:55 - 10:35• Tipps und Tricks, wie Sie durch Talent- und Führungskräfteentwicklung einen spürbaren Beitrag zur Unternehmenstransformation und kulturellen Wandel leisten
  • Zentrale Prinzipien für die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen, die als „Blueprint“ für künftige Designs dienen und dem Unternehmen helfen den „tipping point“ zu erreichen
  
  AXA Group OperationsSprecher: Dr. Sina Fäckeler

• 9:55 B: Performance Support mit WISO 4.09:55 - 10:35• Performance-Support-Methode mit modernen Lernarrangements nutzen
  • Vergiss die Vergessenskurve - Nachhaltiges und lebenslanges Lernen im Moment des Bedarfs
  • Hilfe bietet der kontextsensitive Client - passgenau und lerntypgerecht
  • Auswirkungen auf die künftige Qualifizierung der Mitarbeiter - Erfahrungen aus der Praxis
  
  Deutsche Bahn AGSprecher: Ilona Kapron, Henry Podlesch

• 10:35 Kaffee- und Teepause10:35 - 10:50In der bf Executive Lounge

• 10:50 PODIUMSDISKUSSION10:50 - 11:30Zukunft der Arbeit - Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt
  
  Moderation: Wird demnächst bekannt gegebenSprecher: Dr. Wolfgang Fassnacht, Björn Böhning, Ralf Hengels

• 11:35 A: Verführung zum e-Learning: Warum unsere Mitarbeiter ihre Online-Trainings gern und oft nutzen11:35 - 12:15• e-Learning aus Sicht der User sehen
  • Notwendige Voraussetzungen schaffen
  • Story und Content are King
  • Lernkultur fördern
  
  Manor AGSprecher: Marcel Zumkemi

• 11:35 B: Talentmanagement neu gedacht!11:35 - 12:15• Gestaltungsspielraum und zukunftsbezogene Entwicklung an Stelle von Zielvereinbarung und Beurteilung
  • Eine Talent Community für alle Talente im Unternehmen
  • Angebote von Talenten für Talente
  
  Zürcher KantonalbankSprecher: Boris Billing

• 12:30 A: Ziel: LMS-Potentiale12:30 - 13:30• Beeindruckend, was Learning Management Systeme können – aber was würden sie konkret für Ihr Unternehmen leisten?
  • Aus dem Stand lässt sich das nicht seriös beantworten. Deshalb schauen wir in diesem Vortrag exemplarisch auf zwei Anwendungsfälle, in denen das Potenzial von Learning Management Systemen deutlich wird. Wir zeigen aber auch, welche Voraussetzungen es braucht, damit die Möglichkeiten ausgeschöpft werden.
  • Was muss das LMS können, damit Mitarbeiter Luca seine Re-Zertifizierung rechtzeitig schafft. Und woran muss bei der Auswahl und Implementierung gedacht werden, damit Luisa schon bei der Buchung ihres Präsenz-Training gefragt wird, ob sie ein barrierefreies Hotelzimmer braucht.
  • Anhand der konkreten Anforderungen zeigen wir als unabhängige Berater, woran Sie als Kunde schon im Auswahlprozess denken müssen, um das Potenzial ihres zukünftigen LMS voll auszuschöpfen und auch, welche Perspektive die LMS-Anbieter einbringen.
  
  p-didakt GmbHSprecher: Sönke Petersen

• 12:30 B: Die richtige Person, zur richtigen Zeit, am richtigen Platz!12:30 - 13:30• Der Erfolg von Unternehmen hängt von den Menschen ab, die darin arbeiten
  • Die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort
  • Management in Krisenzeiten - nichts für "Schönwetter-Kapitäne"
  
  Profiles GmbH / ValYouBel AGSprecher: Nilgün Aygen

• 13:30 Lunch13:30 - 14:25Im Restaurant Jan Wellem

• 15:35 Woran Sie effektive digitale Trainings sofort erkennen können15:35 - 16:35• Was Mitarbeiter bei Trainings am meisten kritisieren
  • Wie sich effektive Trainings von schlechten Maßnahmen unterscheiden
  • Die 3 wichtigsten Kriterien für bahnbrechende digitale Trainings
  • Konkrete Beispiele aus der Praxis
  
  Fabula Games GmbHSprecher: Tomislav Bodrozic

• 16:35 Kaffee- und Teepause16:35 - 17:00In der bf Executive Lounge

• 17:00 Wie Sie E-Trainings und Blended Learning in Ihrem Unternehmen zu einem nachhaltigen Erfolgsmodell machen17:00 - 18:00• Wie Sie E-Trainings und Blended Learning erfolgreich in Ihr Unternehmen einführen
  • Wie Sie Nutzerzahlen nachhaltig steigern können und die Lernkultur positiv verändern
  • Wie sie im Rahmen von Blended Learning das Beste aus beiden Welten vereinen können
  
  Pink University GmbHSprecher: Philipp Mehrtens, Dr. Wolf-Bertram von Bismarck

• 16. June 2021

• 8:20 Eröffnung des 2. Tages8:20 - 8:30Begrüßung und Eröffnung

• 8:30 A: Erfolgsgeschichte der MR Simulatoren bei STIHL Training8:30 - 9:10• Entwicklung der Simulatoren
  • Einsatz- und Anwendungsgebiete
  • Lernwirksamkeit/ Evaluation
  • Livedemonstration
  
  ANDREAS STIHL AG & Co. KGSprecher: Marbod Lemke

• 8:30 B: Digitaler Mundschutz - Gut vorbereitet durch Neues Lernen und New Work8:30 - 9:10• Aufbau eines stabilen Lernökosystems, dass die Mitarbeiter in Krisenzeiten genau mit dem versorgt, was sie benötigen
  • Warum New Work gerade jetzt unverzichtbar ist und was wir aus der aktuellen Situation lernen können
  • Wie schützen wir uns vor den Auswirkungen eines zweiten Lockdowns?
  
  

• 9:15 A: Success Story „My Digital World“: Digitales Lernen bei der SCHOTT AG9:15 - 9:55• Was sind die wesentlichen, strategischen Aspekte der Ausrichtung auf „Digitales Lernen“?
  • Wie können Digitales Lernen und Cultural Change miteinander einhergehen und welche Rolle spiele dabei Marketing und Kommunikation?
  • Entlang der "Digital Learning Journey bei SCHOTT" zeigen wir ganz praktisch auf, wie wir diese Fragen für uns bei SCHOTT AG beantwortet haben.
  
  SCHOTT AGSprecher: Nargise Schwarz, Andreas Metzmann

• 9:15 B: SPARTUBE - videobasierte Wissensplattform für SPAR-Mitarbeitende9:15 - 9:55Videos als multidevicefähiges Format für kurze Schulungssequenzen erfreuen sich großer Beliebtheit Der Vorteil liegt auf der Hand: Die Fachexperten können rasch mit einfachen Mittel kurze Videosequenzen produzieren, die dann über eine Videoplattform zur Verfügung gestellt werden. Die SPAR-Mitarbeitenden haben wiederum die Möglichkeit, Erklär- und Lernvideos anzusehen, in denen ihre Fragen kurz und knackig beantwortet werden. Das ist SPARTUBE, der Lernvideokanal bei SPAR.
  
  SPAR Österreichische Warenhandels AGSprecher: Michael Fally

• 9:55 Kaffee- und Teepause9:55 - 10:05In der bf Executive Lounge

• 10:05 A: Innovation und Learning – ein ideales Paar? Die Entwicklung einer Plattform für das „Future Skillset“10:05 - 10:45• Durch die digitale Transformationen fallen zwar weniger Arbeitsplätze weg, als dass neue geschaffen werden, diese benötigen aber ein höheres Skillset
  • Wie kann man die entstehende „Skill-Gap“ schließen?
  • Wie schafft man eine E-Learning Plattform mit neuen Themen & Methoden, die sich problemlos in eine bestehende Lernwelt integriert?
  
  Merck KGaASprecher: Kristina Muth

• 10:05 B: capability Shift @ Fest10:05 - 10:45• Wie Festo im Zuge der technologischen Transformation die Lernreisen seiner Mitarbeiter organisiert
  • Re- und Upskilling Maßnahmen auf Wachstumsfelder ausrichten und so neue Potenziale erschließen
  • Alles dreht sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Vermittlung zukunftsfähiger Fähigkeiten und Kompetenzen
  
  Festo SE & Co. KG Sprecher: Boris Wörter

• 11:00 A: Veränderungsbereitschaft und Verhaltensänderung – Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltiger gestalten11:00 - 11:00• Bedeutung von Veränderungen
  • Was hindert uns alles an Veränderungen?
  • Erreichung von nachhaltigen Veränderungen im Training/Coaching
  
  Materne TrainingSprecher: Andreas Materne

• 11:00 B: Neue Herausforderungen der HR: Schulungen und On-Boarding im Homeoffice Wie Sie mit datango in kürzester Zeit eine digitale Lernstrategie etablieren11:00 - 12:00• Digitales On-Boarding von Mitarbeitern ermöglichen
  • Klassenraumschulungen schnell und effizient durch digitale Lernstrategien ablösen
  • User Enablement mit Live-Hilfen fördern
  
  datango @ PARIS AGSprecher: Markus Rosskothen

• 14:20 Lunch14:20 - 15:10Im Restaurant Jan Wellem

• 15:40 Abschiedsumtrunk15:40 - 16:10In der Hotellobby