Laura Thau ist seit April 2020 bei Deutsche Glasfaser tätig. In ihrer Funktion verantwortet sie das gesamte Spektrum der Personalentwicklung sowie Organisationentwicklungsthemen. Besonders im Fokus stehen aktuell bei ihr die Themen Führungskräfteentwicklung und Kulturentwicklung. Vor ihrer Tätigkeit bei Deutsche Glasfaser arbeitete Laura Thau sieben Jahre in einem international Beratungsunternehmen intern im Bereich HR & Talent als Projekt Managerin für Kontinentaleuropa. Unter anderen war sie dort bereits für die Einführung und Betreuung von Performance Management Prozessen zuständig. Laura Thau hat Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bielefeld studiert und eine Ausbildung zum systemischen Coach absolviert.