StrategieTage Talent Management

StrategieTage Talent Management

Talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Doch wird es für die Unternehmen mit fortschreitender Digitalisierung und der damit verbundenen Diversifizierung der Aufgabenbereiche zunehmend schwieriger, geeignete Fach- und Führungskräfte zu identifizieren. Talent Management wird zum Partner der Unternehmensstrategie. Der Fokus muss auf die Förderung, Weiterbildung und langfristige Bindung von Talenten gelegt werden – denn zu groß ist der Wettbewerb um kompetente Beschäftigte. Doch wie findet man sie, wo halten sich die potenziellen Mitarbeiter von morgen auf? HR sucht am besten dort, wo die Talente von morgen kommunizieren – im Social Web, auf dem Smartphone, in interaktiven Clouds. Talent Management muss sich folglich um digitale Recruitment-Tools und intelligente HR-Informationssysteme kümmern. Des Weiteren spielen bewegliche Arbeitsstrukturen, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Anpassung der Führungskultur an flexible Arbeitsmodelle eine immer wichtigere Rolle. Starre Arbeitsstrukturen passen einfach nicht zu den Anforderungen an die flexible Arbeitskraft von morgen. Und vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels können eben solche schlanken Modelle die Attraktivität des Jobprofils steigern.

Welche Tools ein erfolgreiches Talent Management benötigt, welche Mitarbeiterbindungs- und Qualifikationsprogramme nachhaltig wirken, erfahren Sie auf den StrategieTagen Talent Management.

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Entspannte Atmosphäre

Tagsüber gelöst Netzwerken bei optimalen Erfolgsmethoden, Fallstudien und qualitativ hochwertigen Dialogen. Abends den Tag ausklingen lassen bei einem kulinarischem Dinner und einem guten Gespräch. Dafür bürgt insbesondere die stilvolle Lage mit ihren atemberaubenden Räumlichkeiten.

Passgenaue Interessen

Hohe Qualitätsansprüche von Top-Managern treffen auf adäquate Lösungsansätze von kompetenten Beratern. Dass sich Gleichgesinnte vor Ort über gemeinsame Interessen gezielt austauschen und passend vernetzen können, dafür sorgen ausgewählte Matching-Prozesse bereits im Vorfeld.

Entscheider vor Ort

Mit zahlreichen persönlich geladenen Führungskräften namhafter Unternehmen in direkten Austausch treten und gemeinsam zügig Entscheidungen treffen oder den Weg für eine langfristige Planung ebnen. Direkt vor Ort, ohne das weitere Absprachen notwendig sind.

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24NOV(NOV 24)8:0025(NOV 25)16:10StrategieTage Learning & Talent ManagementDeutschland Volume 2

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