Sprecher dieser Veranstaltung

• Christina Draxler

  Christina Draxler

  Head of HR
  KASTNER Gruppe

  Head of HR
  KASTNER Gruppe

• Daniel Bargmann

  Daniel Bargmann

  Head of HR Services
  Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

  Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

  Head of HR Services
  Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

• Oliver Maassen

  Oliver Maassen

  Mitglied des Vorstands und CHRO
  Trumpf SE + Co. KG

  Mitglied des Vorstands und CHRO
  Trumpf SE + Co. KG

• Miguel Perez

  Miguel Perez

  Direktionsbevollmächtigter Kompetenzcenter Firmenkunden
  Hallesche

  Direktionsbevollmächtigter Kompetenzcenter Firmenkunden
  Hallesche

• Tobias Vögele

  Tobias Vögele

  Bereichsleiter Personalwesen
  SIGNAL IDUNA Gruppe

  Tobias Vögele ist ein erfahrender, passionierter HR-Manager. Er liebt Veränderungen und begleitet aktuell bei der SIGNAL IDUNA Gruppe als Bereichsleiter Personalwesen mit seinem Team die agile Transformation der Organisation. Dabei stellen sich spannende kulturelle Fragen und entstehen neue (Zusammen-)Arbeitswelten. Um den Veränderungsprozess erfolgreich zu gestalten hat Vögele auch den eigenen Bereich konsequent an den geänderten Anforderungen ausgerichtet und neu aufgestellt.

  Bereits zuvor hatte Vögele verschiedene Geschäftsführungs- und Personalleiterfunktionen in veränderungsgetriebenen Organisationen verschiedener Branchen inne. Seine Berufskarriere begann der heute 44-jährige Jurist 2005 beim Arbeitgeberverband Versicherungen in München.

  Bereichsleiter Personalwesen
  SIGNAL IDUNA Gruppe

• Prof. Dr. Dr. Michel Friedman

  Prof. Dr. Dr. Michel Friedman

  Journalist, Publizist, Rechtsanwalt

  Journalist, Publizist, Rechtsanwalt

• Dr. Axel Schweickhardt

  Dr. Axel Schweickhardt

  Gründer und geschäftsführender Gesellschafter | Potenziale GmbH

  Potenziale GmbH

  Axel Schweickhardt ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Potenziale GmbH und blickt auf über 20 Jahre Berufserfahrung zurück. Als Berater, Coach und Trainer mit den Schwerpunktthemen Führung, Teamkultur, Veränderungsprozesse und Potenzialdiagnostik begleitet er Unternehmen und Führungskräfte aller hierarchischer Ebenen.
  In allem was er tut, liegen seine besonderen Schwerpunkte auf der Praxisorientierung, dem Nutzen und der Nachhaltigkeit für Unternehmen, Teilnehmende und Coachees. Seine innovativen Konzepte sind bereits mehrfach ausgezeichnet worden.
  Das Herzensthema von Dr. Schweickhardt ist die Antwort auf die Frage, wie passgenau und schnell qualitativ höchstwertige Inhalte zum Bedarfsträger kommen. Sein Leitsatz: „Wir decken einen fokussierten Bedarf innerhalb von zwei Werktagen – preiswert und nicht von der Stange – ab.“ Das ist heute noch ein starkes Versprechen, wird in der Zukunft jedoch der Maßstab sein, an dem sich alle Anbieter messen lassen müssen.

  Gründer und geschäftsführender Gesellschafter | Potenziale GmbH

• Armin Hopp

  Armin Hopp

  Gründer und Vorstand | Speexx

  Speexx

  Armin Hopp ist Gründer und Vorstand von Speexx, ein weltweit führender Anbieter von digitalem Sprach- und Business-Coaching und hilft internationalen Unternehmen, das Beste aus ihren MitarbeiterInnen herauszuholen.? 
  Herr Hopp spricht regelmäßig auf internationalen Konferenzen und Seminaren und ist ein weltweit gefragter Autor für führende Weiterbildungs-Blogs und HR-Magazine. 

  URL https://www.speexx.com

  Gründer und Vorstand | Speexx

• Johannes Gramß

  Johannes Gramß

  Geschäftsführender Gesellschafter, Diplompsychologe, Systemischer Organisationsberater | Organ Solutions

  Organ Solutions

  Geschäftsführender Gesellschafter, Diplompsychologe, Systemischer Organisationsberater | Organ Solutions

• Tassilo Pollmeier

  Tassilo Pollmeier

  Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG

  Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG

  Tassilo Pollmeier ist Geschäftsführer und Gründer des Deutschen bKV-Service, dem bundesweit führenden Spezialmakler für die betriebliche Krankenversicherung. Seine Erfahrungen sammelte er in der Firmenkundenberatung bei der Deutschen Bank Gruppe und der Allianz sowie als Vertriebsleitung eines bundesweit tätigen Industriemaklers.

  Herr Pollmeier spricht regelmäßig auf Personalkonferenzen und Seminaren und ist gefragter Berater für Health-Benefits bei Unternehmen. Mit seinem Team ist er Teil der Lösung des Fachkräftemangels in Unternehmen jeder Größenordnung.

  Arbeitgeber und Unternehmen in Deutschland und Österreich vertrauen auf seine Expertise. Bereits hunderte Arbeitgeber haben die sofort wirksame, einfach umsetzbare, hoch effiziente und sehr nachhaltige Health-Benefit-Strategie mit ihm umgesetzt. Mit einer zukunftsorientierten Employer Branding Maßnahme “vergoldet” er wertschätzende Führung und Kommunikation und sorgt mit niedrigem finanziellen und administrativen Aufwand regelmäßig für begeisterte und loyale Mitarbeiter.

  Geschäftsführer / Inhaber | Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG

• Mihály Gündisch

  Mihály Gündisch

  Area Vice President, Enterprise Sales | DocuSign Germany GmbH

  DocuSign Germany GmbH

  Mihály ist als DocuSign Area Vice President, Enterprise Sales für die Region EMEA Central verantwortlich. Sein Team konzentriert sich darauf, Kunden und Interessenten bei der Digitalisierung ihres Vertragsmanagements zu unterstützen.
  Mihály hat 20 Jahre Erfahrung im Bereich Unternehmenssoftware, sowohl in leitenden Positionen im Vertrieb als auch in der Beratung. Er leitete 15 Jahre lang Teams, die einige der größten globalen Initiativen zur Umsetzung von Enterprise Content Management mit Documentum/EMC/Dell in Europa im Nahen Osten und in Nord- und Südamerika voranbrachten.
  Nach seiner Rückkehr aus den USA nach Deutschland im Jahr 2017 kam Mihály als General Manager DACH zu Seal Software – dem weltweit führenden Anbieter von Vertragsanalysen – und leitete die Geschäfte in Mitteleuropa, bis DocuSign Seal Software übernahm, um die KI-Basis der Docusign Agreement Cloud zu schaffen.

  Area Vice President, Enterprise Sales | DocuSign Germany GmbH

• Holger Resack

  Holger Resack

  Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH

  HR-Recruiting Services GmbH

  Kompetenzen:
  • Active Sourcing: Boolesche Algebra, CV-Screening, Entwicklung der Stellenprofile, Ident & Research, Passive Sourcing, Pre-Screening, Searchstrategie, Sourcing Process Improvement, Stellenanzeigen verfassen und schalten, Telefoninterviews
  • Rent-a-Recruiter: Full-Cycle-Recruiting, On-Site End-to-End Recruiting, Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses, Persönliche Interviews, Vergleichende Bewertungen von Kandidaten, Unterstützung bei der Entscheidungsfindung, Recruiting Strategie, Vertragsverhandlung
  • Strategy: Prozessberatung, Prozessgestaltung, Prozessimplementierung, Recruiting Benchmarks, Prozess Redesign, Prozessoptimierung
  • Academy: Training und Coaching von Recruiting-Teams
  • Allgemein: Agile HR, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Internationale Kandidaten, Tarifvertrag, Projektmanagement, Stakeholdermanagement, Unterstützung bei Personalprojekten, Candidate Experience

  Schwerpunkte:
  Recruiting von Positionen im Bereich: Tech, Sales, HR, Finance, Marketing und Engineering

  Typische Aufgaben:
  • Strategische Beratung
  • Prozessberatung
  • Durchführung von Trainings und Schulungen
  • Interviewführung
  • KPIs implementieren und bewerten

  Besondere Projekterfolge
  • Gründer und Geschäftsführer HR-Recruiting Services GmbH
  • Ausbildung von mehr als 40 Mitarbeitern zu End-to-End Recruitern • Recruiting und Entwicklung von Führungskräften für die Organisation
  • Durchführung von Trainings und Schulungen im Bereich Recruitingprozess, Interviewdurchführung, Active Sourcing und KPIs
  • Staffing des Machine Learning und Computer Vision Teams
  • Prozessdesign und -Implementierung in einem E-Commerce Unternehmen
  • Leitung einer Findungskommission im öffentlichen Auswahlverfahren

  Gründer und Geschäftsführer | HR-Recruiting Services GmbH

• Rainer Stork

  Rainer Stork

  Lead Solution Architect Business Process Services HR (BPS HR) | SPS Germany GmbH

  SPS Germany GmbH

  Seit 2018 ist Rainer Stork als Lead Solution Architect Business Process Services HR (BPS HR) bei SPS tätig. In dieser Position ist er dafür verantwortlich, die besten Lösungen für Bestands- und Neukunden der SPS, sowohl im fachlichen wie auch im ökonomischen Kontext, zu finden.
  Seine über 30-jährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration mit Schwerpunkt auf SAP HXM sammelte er u.a. bei der Höchst AG, ThyssenKrupp und Hewlett-Packard. Er ist Experte für die Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen und hat in zahlreichen Beiträgen in Fachzeitschriften die kritischen Erfolgsfaktoren im HR-Outsourcing reflektiert.
  Als ausgebildeter Lehrer mit zweitem Staatsexamen in Mathematik und Geographie hat Rainer zudem die Fähigkeit komplexe Sachverhalte kundenfreundlich und verständlich aufzubereiten.

  Lead Solution Architect Business Process Services HR (BPS HR) | SPS Germany GmbH

• Karoline Bierlich

  Karoline Bierlich

  Head of Corporate Development / Communication | Talk’n’Job by ApplyZ

  Talk’n’Job by ApplyZ

  Karoline Bierlich ist seit August 2021 für die Kommunikation und das Corporate Development bei Talk’n’Job zuständig. Davor konnte sie besonders im Bereich Marketing, Strategie und Beratung in der Agenturbranche Erfahrungen sammeln und hat unter anderem ein eigenes Podcastformat mitgestaltet.

  Head of Corporate Development / Communication | Talk’n’Job by ApplyZ

• Roland Brüggemann

  Roland Brüggemann

  Leiter Malteser Service Center Köln | Malteser Hilfsdienst gemeinnützige GmbH

  Malteser Hilfsdienst gemeinnützige GmbH

  Geboren 1978 im Münsterland. Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg und der Umweltwissenschaften an der Fernuni Hagen.

  Von 1998 bis 2011 Offizier der Bundeswehr, unter anderem mit Verwendung in den Niederlanden und dem Heeresamt in Köln.

  Seit 2013 in der Malteser Assistance, seit 2015 verantwortlich als deren Leiter.

  Leiter Malteser Service Center Köln | Malteser Hilfsdienst gemeinnützige GmbH

• Malte Bädelt

  Malte Bädelt

  Bereichsleiter Organisation und Personal
  Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin

  Bereichsleiter Organisation und Personal
  Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin

• Lena Teschlade MdL

  Lena Teschlade MdL

  Sprecherin für Arbeit und Soziales | SPD

  SPD

  Sprecherin für Arbeit und Soziales | SPD

• Michaela Wolf-Woestkamp

  Michaela Wolf-Woestkamp

  Sr. Director HR Headquarters and Executives
  K+S Aktiengesellschaft

  Sr. Director HR Headquarters and Executives
  K+S Aktiengesellschaft

• Jule Wenzel MdL

  Jule Wenzel MdL

  Sprecherin für Sozialpolitik | Bündnis 90/Die Grünen

  Bündnis 90/Die Grünen

  Sprecherin für Sozialpolitik | Bündnis 90/Die Grünen

• Stefan Hänisch

  Stefan Hänisch

  Senior Vice President Head of Strategic Workforce Planning
  SAP SE

  Stefan Hänisch ist bei SAP für die strategische Personalplanung zuständig. Als Wegbereiter für eine zukunftsfähige Belegschaft setzt sein Team die Geschäftsstrategien der SAP in zukunftsorientierte Personalüberlegungen um und ermittelt in Zusammenarbeit mit den Führungskräften der SAP die zu behebenden Lücken. Dies beinhaltet Fragen zu Rollen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bis hin zu Zusammensetzung und Standorten der Belegschaft. In seiner früheren Position als Head of SAP Knowledge Transfer and Education leitete Herr Hänisch die Erstellung von Inhalten für die globalen SAP-Lernplattformen (openSAP und SAP Learning Hub), die Zertifizierungsprogramme und die Umstellung der SAP-Schulungen von klassenzentrierten Dienstleistungen auf digitale Lernplattformen als Hauptpfeiler für die Unterstützung von Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Stefan Hänisch blickt auf eine Reihe von Führungspositionen in der Unternehmenssoftwarebranche zurück, die sich auf Produkt- und Lösungsmanagement, Beratung, Geschäftsentwicklung, Field Enablement und Go-to-Market erstrecken. Er ist Mitglied des Weltwirtschaftsforums und arbeitet regelmäßig mit Führungskräften aus aller Welt zusammen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Herr Hänisch hat einen Master-Abschluss in Management und Engineering von der Universität Karlsruhe, Deutschland.

  Senior Vice President Head of Strategic Workforce Planning
  SAP SE

• Susanne Schneider MdL

  Susanne Schneider MdL

  Sprecherin für Arbeit, Gesundheit und Soziales | FDP

  FDP

  Sprecherin für Arbeit, Gesundheit und Soziales | FDP

• Anne Roth

  Anne Roth

  Head of HR Strategy & Digitalization
  thyssenkrupp AG

  Die berufliche Laufbahn der Diplom Psychologin und systemischen Beraterin begann nach verschiedenen Stationen in Wirtschaft, öffentlichem Dienst und Wissenschaft 2013 bei thyssenkrupp. Seitdem hat Anne Roth an unterschiedlichen Stellen in der Gruppe gewirkt, beispielsweise in der Personalentwicklung am Aufbau und der Betreuung von Projektmanagementkarriere oder im Recruiting bei der Einführung einer globalen Expertenfunktion. Derzeit verantwortet sie den Bereich HR Strategy & Digitalization der thyssenkrupp AG.

  Head of HR Strategy & Digitalization
  thyssenkrupp AG

• Marco Schmitz MdL

  Marco Schmitz MdL

  Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU

  CDU

  Sprecher für Arbeit, Gesundheit und Soziales | CDU

• Jan Krellner

  Jan Krellner

  Senior Vice President HR people eXperience & projects | T-Systems International GmbH

  T-Systems International GmbH

  2001 startete Jan Krellner seine Laufbahn bei T-Systems als HR Manager. Nach diversen HR-Führungspositionen wurde er 2014 Leiter von HR BP Operations, die er als neue, vierte HR-Funktion bei T-Systems einführte. 2016 übernahm er die HR-Leitung für die globale IT-Division und 2019 den Bereich HR Projects & Transformation. Seit 2022 leitet er den neuen Bereich HR people eXperience & projects. Er ist verantwortlich für HR Projekte und treibt die Transformation der T-Systems zu einer agilen und lernenden Organisation voran.

  Senior Vice President HR people eXperience & projects | T-Systems International GmbH

• Jochen Huppertz

  Jochen Huppertz

  Geschäftsführer und Mitinhaber | BUTTER.People GmbH

  BUTTER.People GmbH

  Geschäftsführender Gesellschafter BUTTER.People, seit über 20 Jahren Experte für strategische Markenführung.
  Jochen Huppertz macht Marken. Seit über 20 Jahren. Heute ist er gemeinsam mit der etablierten Kommunikationsagentur BUTTER. Inhaber von BUTTER.People, einer Spezialagentur für Employer Branding und HR-Consulting in Düsseldorf. Hinter dem Anspruch, kluges und kreatives Employer Branding für unsere Kunden zu entwickeln, steht die Überzeugung, dass sich Arbeitgebermarken nur mit kluger Strategie und kreativer Kommunikation nachhaltig bei bestehenden wie potenziellen Mitarbeitenden profilieren können. Bereits 2009, lange bevor die meisten Unternehmen und Agenturen das Thema Employer Branding in seiner Wichtigkeit verstanden haben, kümmert sich Jochen Huppertz erstmals um die strategische Positionierung und kreative HR-Kommunikation für Arbeitgeber. Seine langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Führung von Unternehmens- oder Produktmarken (B2B, B2C, B2F) ist für ihn dabei nicht nur nice to have, sondern eine Erfolgsgrundlage für die Arbeit an Employer Brands. Mit seiner These, dass die allermeisten Arbeitgeber NICHT einzigartig sind, aber trotzdem erfolgreich positioniert werden können und auf Employer Branding nicht verzichten dürfen, lädt er sie herzlich zu einem Loungegespräch ein.

  Geschäftsführer und Mitinhaber | BUTTER.People GmbH

• Catharina Monster, MBA

  Catharina Monster, MBA

  Group Chief Human Resources Officer
  SYNLAB International GmbH

  Frau Monster ist seit November 2020 die HR-Leiterin der (gesamten) SYNLAB Gruppe. Sie ist verantwortlich für alle Aspekte des Personalwesens von SYNLAB weltweit, sowie für die Entwicklung von Personalinitiativen, die eng mit der Gesamtstrategie und den Geschäftszielen von SYNLAB verknüpft sind. Frau Monster ist neben dem Personalwesen auch für die ESG zuständig und Vorsitzende der SYNLAB Foundation. Sie ist außerdem Teil des SYNLAB Executive Committee und berichtet direkt an den CEO der SYNLAB AG.

  Vor ihrer Tätigkeit bei SYNLAB war Frau Monster 5 Jahre lang bei HYVA als Group CHRO und 6,5 Jahre bei Sandvik beschäftigt, wo sie verschiedene Positionen als HR-Direktorin innehatte und als Country Managerin und Geschäftsführerin der Benelux-Organisation tätig war. Auch international ist Frau Monster äußerst erfahren als Geschäftsführerin und Group CHRO.
  Sie verfügt über explizite Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Strategie, Umstrukturierung von HR und Organisationen, Change-Management, Teambuilding und Personalentwicklung, HR-Beratung, Coaching, Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen in Verbindung mit Gewerkschaften, Referentin bei Veranstaltungen/Konferenzen, Management und in Vorstandspositionen.

  Group Chief Human Resources Officer
  SYNLAB International GmbH

• Simone Simons

  Simone Simons

  Senior Expert Employer Branding & People Communication | Fressnapf Holding SE

  Fressnapf Holding SE

  Senior Expert Employer Branding & People Communication | Fressnapf Holding SE

• Henryk Weigel

  Henryk Weigel

  Senior Manager Human Resources
  MD ELEKTRONIK GmbH

  Henryk Weigel ist seit Januar 2019 als Personalleiter bei der MD ELEKTRONIK GmbH tätig. Er verfolgt seit 20 Jahren in verschiedenen Personal- und Führungsfunktionen das Ziel, die Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Menschen den für sie richtigen Platz in Organisationen finden. Als Führungskraft, Personalentwickler, Trainer und Coach ist er überzeugt, dass jeder Mensch über die Stärke verfügt seine individuellen Potenziale zu entfalten und sich und sein Umfeld weiter zu entwickeln. Insbesondere in den letzten Jahren an der Schnittstelle zwischen HR-Strategie und praktischer Umsetzung hat Henryk Weigel erlebt, wie wichtig Struktur und Klarheit sind um in volatilen Systemen Veränderungen anzustoßen und zu gestalten.

  Senior Manager Human Resources
  MD ELEKTRONIK GmbH

• Dr. Bernd Blessin

  Dr. Bernd Blessin

  Leiter Personal, Organisation und Transformation
  L-Bank

  Dr. Bernd Blessin ist Leiter Personal, Organisation und Transformation der L-Bank. Zuvor war er in Personalleitungsfunktionen für die VPV Versicherungen, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und dem Gerling-Konzern tätig. Er ist darüber hinaus im Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager e.V. (BPM), Präsident des Zentrum Ideenmanagement (ZI) sowie Mitautor von „Führen und führen lassen“.

  Leiter Personal, Organisation und Transformation
  L-Bank